個(gè)人工作心得體會(huì)：幾點(diǎn)關(guān)于成長的思考

1、個(gè)人工作心得體會(huì)：幾點(diǎn)關(guān)于成長的思考1 人的成長不是補(bǔ)短而是揚(yáng)長每個(gè)人都有自己的特長或優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然也有缺點(diǎn)。?？傇?經(jīng)說過“優(yōu)點(diǎn)突出的人，往往缺點(diǎn)也突出 。但補(bǔ)短是一件 難事，雖然我們說勤能補(bǔ)拙，但是很多時(shí)候，勤勞并不能彌 補(bǔ)短處。相反，揚(yáng)長是容易的事情。在工作中，你經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，表達(dá)能力強(qiáng)的人往往邏輯思考 能力弱，而思考能力強(qiáng)的人卻往往表達(dá)不出來。但各自假設(shè)把 精力都放在改進(jìn)自己的缺點(diǎn)而非利用自己的優(yōu)點(diǎn)上，往往會(huì) 事倍功半，甚至事與愿違。人的效益提升往往是把自己的優(yōu) 點(diǎn)最大化發(fā)揮，而防止把精力放在成效甚微的缺點(diǎn)改進(jìn)上。做任何事情，都需要考慮本錢效率的最大化。2 走出自己的舒適區(qū)走出舒適區(qū)包括身體上

2、也包括思想上的。面對(duì)室外的寒 冷和未除的困意，人的身體都會(huì)抗拒早起，但當(dāng)你今天堅(jiān)持 爬起來了，明天你就有了再次早起的理由，你會(huì)告訴自己不 要讓昨天的努力荒廢掉；如果你有一次妥協(xié)了，你會(huì)又一次 陷入苦惱的掙扎中。思想上也是，人只有走出自己思想的舒適區(qū)，才能發(fā)現(xiàn) 還有更廣闊的世界，獲得更廣闊的視野，否那么就會(huì)永遠(yuǎn)把自 己困在自我的小屋子里，得不到成長。這幾天和同事們共同 發(fā)起了部門聯(lián)動(dòng)的思想碰撞，一開始大家都不適應(yīng)。但當(dāng)經(jīng) 過幾輪的思想碰撞，最后每一個(gè)人頭上都掛了銷量指標(biāo)，轉(zhuǎn) 換角色后，從銷量達(dá)成的根本思考問題，大家發(fā)現(xiàn)合作才是 銷量達(dá)成的根本。幾天后，大家主動(dòng)合作似乎成為溝通的常 態(tài)。我們一直認(rèn)

3、為，只有思想改變了，行為才能改變，但今 天總結(jié)起來，應(yīng)該是反過來的，先改變行為，思想才會(huì)隨之 發(fā)生改變。3 面對(duì)困難主動(dòng)尋找解決的方法，要有信心和持久的恒心如果是一位弱者，再小的目標(biāo)也會(huì)感覺有困難；而強(qiáng)者 永遠(yuǎn)是直面困難，思考解決的方法。面對(duì)目標(biāo)，思考的是增 量的邏輯以及達(dá)成的方法，并且相信自己能夠達(dá)成。當(dāng)困難 來臨時(shí)，任何人都會(huì)迷茫，而強(qiáng)者選擇的是勇敢前行，當(dāng)你 走著走著， 前方的路線就清晰了， 弱者那么往往選擇遲步不前。無論環(huán)境無何變化，無論時(shí)間無何推移，總有一些事物 是亙古不變的。對(duì)于銷售人員，永遠(yuǎn)不變的的根底，但根底 提升的見效通常是一項(xiàng)緩慢的過程，不會(huì)馬上見到效果，如 同在前文講過的“ J 曲線，可能一開始會(huì)略在下降，因?yàn)楦?項(xiàng)體制或前期遺留的問題在作怪，并不一定是自身的問題。所以，如果我們認(rèn)為一件方法是對(duì)的，就要堅(jiān)持一段時(shí)