機(jī)關(guān)考勤管理辦法

1、機(jī)關(guān)考勤管理辦法第一章 總則第一條 為提高機(jī)關(guān)工作效率，樹立機(jī)關(guān)良好的工作作風(fēng)，保障公司機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司機(jī)關(guān)工作實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 員工考勤包括對員工上、下班、休假等情況進(jìn)行考核。上、下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、工傷假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假。第三條 本辦法適用于公司機(jī)關(guān)。下屬單位可參照執(zhí)行也可另行規(guī)定，但要嚴(yán)格考勤紀(jì)律。 第二章 考勤管理第四條 工作時間機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：上午：8:00-11:40；下午：14:30-18:00；第五條 考勤方式公司機(jī)關(guān)考勤以考勤機(jī)指紋登記為主，人工不定期抽檢考勤輔助相結(jié)合。第

2、六條 指紋登記員工在上、下班，外出辦事、外出返回均應(yīng)進(jìn)行指紋登記。外出辦事原則上不準(zhǔn)耽誤下一次上班時間的指紋登記。第七條 指紋登記時間上午上班指紋登記時間：7:10-8:10；上午下班指紋登記時間: 11:30-12:00；下午上班指紋登記時間：13:40-14:40；下午下班指紋登記時間: 17:50-18:00；第八條 上、下班紀(jì)律超過工作時間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。第九條 外出紀(jì)律員工因工外出辦事時，須向本部門主管以上請示，主管不在值時，須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請示。無法在下班時間趕回簽退的，應(yīng)在事后填寫員工外出匯報單。員工因私外出辦事時，須向機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫請假

3、條。一個月內(nèi)請假時間超過1個工作日的，扣減一天考勤。第十條 請假紀(jì)律員工出差、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。1、員工出差前，須填寫機(jī)關(guān)工作人員出差審批表到人力資源部備案。2、員工請事假、病假、工傷假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假，須填寫員工請（銷）假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效，否則視為曠工。3、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向本部門部長級請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以遲到或曠工論。第十一條 違反考勤管理紀(jì)律的處理1、員工違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬于輕微違反公司規(guī)章制度一次，給予罰款50元的處罰。(1)、當(dāng)月遲到早退達(dá)三次，或當(dāng)月累計遲到早退時間

4、達(dá)20分鐘。(2)、當(dāng)月擅自離崗達(dá)三次，或當(dāng)月累計擅自離崗時間達(dá)20分鐘。2、員工有下列行為之一者，屬于一般違反公司規(guī)章制度一次，給予罰款100元的處罰，并調(diào)離機(jī)關(guān)工作崗位。(1)、當(dāng)月遲到早退達(dá)五次，或當(dāng)月累計遲到早退時間達(dá)30分鐘。(2)、當(dāng)月擅自離崗達(dá)五次，或當(dāng)月累計擅自離崗時間達(dá)30分鐘。(3)、員工曠工一日。3、曠工界定。有以下行為之一者，按曠工處理。(1)、未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤者。(2)、超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時申報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。(3)、以虛假理由請假而休假者。(4)、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替公司挽回?fù)p失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷，其曠工記錄可更改為公假。第十二條 本辦法自3月15日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。