創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查材料

1、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查材料以人為本依法治企創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)春風實業(yè)團體有限責任公司依照上級關(guān)于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求， 團體工會積極組織，各公司調(diào)和聯(lián)動，扎扎實實地展開了創(chuàng)建活動。活動中，我們始終堅持以人為本、依法治企、重視實效、逐漸完善的創(chuàng)建原則，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利雙贏”為目標， 嚴格依照 AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)標準進行創(chuàng)建， 已獲得明顯成效。 現(xiàn)將自查情況報告以下：（ 1）加強迫度建設，構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。1 是認真堅持職工代表大會、企務公然、民主評議干部制度，構(gòu)成 1 系列穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的長效機制， 保障了職工行使民主權(quán)利，落實了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確

2、保參與規(guī)范化、監(jiān)督常?；⒚裰鞴芾淼闹贫然?。堅持每一年召開職工代表大會，由董事長、工會主席分別做年度行政、工會工作報告，向職工代表大會報告上年度工作，并提出本年度的工作目標、任務和措施，接受職工代表審議；會議同時審議通過績效考核辦法等各類管理制度， 進行公道化建議征集活動，民主評議干部，并定期簽定集體合同， 依法保障職工權(quán)益。企務公然工作堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。1 是成立組織明確職責。成立了企務公然領導小組、 工作小組和監(jiān)督檢查小組， 落實黨政1 把手負責制。 2 是建章立制。實行企務公然以來，制定了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的關(guān)于廠務公然、民主監(jiān)督制度的實行辦法 。明確公然事項，從而把職工關(guān)注的

3、工資分配、績效嘉獎、服務罰款、評先選優(yōu)等“熱門”問題有效的置于民主監(jiān)督之下。公司通過OA、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙、調(diào)度會等情勢，定期發(fā)布企務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感遭到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。同時不斷完善民主評議干部制度，實行民主評議干部以來， 建立健全了民主評議干部體系， 逐漸完善民主考核內(nèi)容和方法，工會每一年組織職工代表對全部管理人員進行“德、能、勤、績”4個方面的評議，評議結(jié)果作為賞罰、職務升降的重要根據(jù)。2 是進 1 步提高了勞動合同、集體合同制度規(guī)范化運作水平，保障了職工的合法權(quán)益， 為保護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎。 規(guī)范完善全員勞動合同

4、制度， 保護職工的切身利益。 首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率 100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、消除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。 簽訂進程中工會始終積極幫助指點職工， 依法認真簽訂并遵照勞動合同， 依照勞動合同的約定行使權(quán)利、 實行義務、無違背勞動合同的現(xiàn)象。工會重視同等協(xié)商，落實同等協(xié)商簽訂集體合同實行辦法 ，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、 工資集體協(xié)議、 勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護協(xié)議。 在集體合同中對勞動報酬、 工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面都作了明確規(guī)定， 在專項協(xié)議中對保護職工合法權(quán)

5、益作了詳細的補充規(guī)定。目前集體合同履約率 100%，職工滿意率 100%。3 是重視加強勞動爭議調(diào)和工作，成立了勞動爭議調(diào)和委員會，制定實行勞動爭議調(diào)解實行辦法 ，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部， 員工違背毛病情況說明、 處理結(jié)果向職工大會通報。 幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為 98%以上，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。（ 2）搭建發(fā)展平臺，構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。公司積極推行“人盡其才， 才盡其用”的人材觀， 全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人材、尊重創(chuàng)造”的方針，為人材的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力構(gòu)成人心思進、團結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。我們結(jié)合公司實際，著眼于企業(yè)長遠發(fā)

6、展，為培養(yǎng)、開發(fā)、留住人材，認真研究新情勢下企業(yè)職工培訓教育的新思路、新方法，著眼于培養(yǎng)管理人材、專業(yè)技術(shù)人材和崗位技能人材 3 方面人材，以虔誠度、素質(zhì)和創(chuàng)新能力為標準，建立起 1 套客觀公正的評價體系，對 3 方面人材實行評價； 同時建立起 1 套公道的分配機制和制度，通過創(chuàng)建特點企業(yè)文化，以能力、貢獻肯定待遇等方式，滿足人材需求，營建有益于人材發(fā)展的大環(huán)境。在培訓方面，公司制定實行了年度培訓計劃和具體培訓方案。加強隊伍建設， 推動“素質(zhì)工程”，進行系統(tǒng)化培訓。團體及各公司采取走出去、 請進來的方式，外出學習 50 次，累計 200 人、內(nèi)部培訓 3000 多人次。增加了員工與外界交換、學

7、習、取經(jīng)的機會，進 1 步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平。為了鼓勵職工不斷學習、 深挖本身潛能，尊重職工的價值和創(chuàng)造，公司展開了公道化建議征集活動。 2013 上半年全員提出公道化建議 46 條，已實行 20 條，對 3 名公道化建議先進個人給予表彰嘉獎。（3）關(guān)愛職工辦實事，構(gòu)建和諧的同享環(huán)境。1 是職工工作環(huán)境明顯改良。堅持每一年為全部職工進行體檢；每一年撥?？钣糜诼毠な钇诮禍刭M用和車間工人高溫崗位補助等。2 是消除職工的后顧之憂。使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、遇到意外傷害有補償。團體及各公司 1 直為全部員工繳納養(yǎng)老保險，還陸續(xù)為全部職工繳納了醫(yī)療保險、大病兼顧保險、工傷保險、失業(yè)保

8、險、人身意外傷害保險及補充醫(yī)療保險， 每一年都及時足額繳納職工各項社會保險費用，從未出現(xiàn)過拖欠保險金現(xiàn)象。2012 年職工保險費用企業(yè)繳納部份為：養(yǎng)老保險108.5 萬元；醫(yī)療保險 19.5 萬元；失業(yè)保險19.9 萬元 , 工傷 5.4 萬元。 2010年為全員繳納了住房公積金55.25 萬元。3 是積極展開員工關(guān)愛活動，在黨政領導的具體指點和全部員工的大力支持下， 及時了解和掌握困難職工的基本情況， 深入展開“送溫暖”活動。 工會工作人員堅持深入生產(chǎn)現(xiàn)場慰勞1 線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結(jié)婚進行慶祝、對職工及家屬病故進行吊唁和慰勞。4 是職工文化生活健康、豐富。職工在業(yè)余

9、時間可以到職工閱覽室、借閱室、乒乓球室、多功能廳等活動場所學習、文娛。每逢春節(jié)、 38、51 和國慶等節(jié)日，工會都組織舉行內(nèi)容健康的文化體育活動豐富職工節(jié)日生活。（ 4）加強安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧的安全環(huán)境。在安全文明生產(chǎn)工作中， 我們堅定不移地把確保職工人身安全，避免人身傷害事故放在重要位置。依照勞動保護的有關(guān)規(guī)定， 定期給職工配發(fā)勞動保護用品和防護用具；在實行安全生產(chǎn)管理制度的基礎上，教育和引導職工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變 ,真正做到“3 不傷害”。1 是加大在安全防護設施和設備上的投入。2013 上半年公司用于事故隱患整改投入20 萬元。2 是加大安全培訓、考核力度。組織全員參加安全

10、生產(chǎn)知識培訓，加強班組長、 1 線生產(chǎn)工人和特種作業(yè)人員安全管理和技術(shù)培訓，提高其安全管理水平和專業(yè)技能， 對培訓和實際工作不合格者 1 律就地免職。3 是加強班組安全標準化管理。突出班組的主體責任，必須人人參與， 1 定要做到標準化、規(guī)范化。 4 是強化安全預防管理，實行專業(yè)化定期檢查。 依照公司年初的統(tǒng) 1 安排和部署，分別展開了春、秋季安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)活動月、現(xiàn)場裝備安全綜合治理，每個月進行現(xiàn)場管理大檢查、安全聯(lián)查，對查出的隱患明確責任 , 做到“4有”：有明確的責任人、有整改措施、有整改時間、有反饋制度。團體對各生產(chǎn)廠安全生產(chǎn)情況進行通報整改。由于春風團體以上級方針政策為指點，認真落實黨的“依托”方針和以人為本，全面、調(diào)和、可延續(xù)發(fā)展的