上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)培訓(xùn)理論知識(shí)復(fù)習(xí)題1

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)理論知識(shí)復(fù)習(xí)題（一）一、判斷題（將判斷結(jié)果填入括號(hào)中。正確的填“”，錯(cuò)誤的填“×”）：1、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者（勞動(dòng)者）及勞動(dòng)力的使用者（用人單位）之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）2、勞動(dòng)關(guān)系是用人單位及勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的自然關(guān)系。（×）社會(huì)3、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征之一。（）4、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征之一。（）5、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的無償勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征之一。（×）有6、按現(xiàn)行規(guī)定，中國(guó)企業(yè)需要

2、招用外國(guó)人的，無需要經(jīng)政府許可，可直接招用。（×）7、全日制勞動(dòng)關(guān)系一般可以稱為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，為最為普遍的勞動(dòng)關(guān)系形式。（）8、全日制勞動(dòng)關(guān)系一般可以稱為特殊勞動(dòng)關(guān)系，為最為普遍的勞動(dòng)關(guān)系形式。（×）標(biāo)準(zhǔn)9、全日制勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法律的基本規(guī)定，包括勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同*等規(guī)定。（×）全部 集體合同10、全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按月履行。（）11、非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位及勞動(dòng)者及時(shí)結(jié)算，不及工資一并支付*；勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均依法予以保障。（×）可以 并由勞動(dòng)者辦理繳納手續(xù)12、我國(guó)勞動(dòng)法的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括：

3、工作時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低就業(yè)年齡、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)。（）13、勞動(dòng)保護(hù)包括安全生產(chǎn)、女工保護(hù)、未成年人保護(hù)等。（）14、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了四項(xiàng)強(qiáng)制性的基本社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)*。（×）五 生育保險(xiǎn)15、國(guó)家和地方有關(guān)基本社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定直接調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）16、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系主體是工會(huì)等員工團(tuán)體。（×）政府 （勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的三個(gè)層次：強(qiáng)制性的法律、企業(yè)內(nèi)部、個(gè)人及企業(yè)）17、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和司法手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系主體是政府（×）經(jīng)濟(jì)18、

4、集體合同由工會(huì)和個(gè)人簽訂。（×）企業(yè)19、集體合同由工會(huì)和企業(yè)簽訂。（）20、勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者個(gè)人及企業(yè)簽訂。（）21、勞動(dòng)合同由工會(huì)和個(gè)人簽訂。（×）企業(yè)22、集體合同適用于企業(yè)中的所有人員。（）23、勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人及企業(yè)。（）24、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，依集體合同執(zhí)行。（）25、集體合同由企業(yè)和工會(huì)通過集體協(xié)商簽定后即可生效。（×）（25、26條件對(duì)換）26、勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂或約定條件后須經(jīng)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)生效。（×）27、集體合同由企業(yè)和工會(huì)通過集體協(xié)商簽定后須經(jīng)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)生效。（）28、勞動(dòng)合

5、同經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂或約定條件成立即生效。（）29、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成：對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。（）30、信訪不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。（）31、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人、以及其他仲裁參加人。生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位及勞動(dòng)者。（×）32、綜合計(jì)算工時(shí)制度主要是適用于從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動(dòng)者以及在哺乳期的女工。（×）縮短33、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)

6、制度的企業(yè)報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。（）34、醫(yī)療期制度*屬于我國(guó)的休假制度之一。（×）不35、經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的事假、病假應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)。（×）不36、按照勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息二日。（×）一37、職工累計(jì)工作已滿10年的，年休假10天。（）38、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作2年以上的，享受帶薪年休假。（×）139、凡在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體工作滿2年的原固定職工和勞動(dòng)合同制的工人，及配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）1

7、40、延長(zhǎng)工時(shí)，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。（）41、所謂“工資”是指:用人單位根據(jù)*勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式、直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（×）國(guó)家法規(guī)、集體合同42、上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由政府、工會(huì)共同協(xié)商制定。（×）43、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定:“新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須及主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、其施工、投入生產(chǎn)和使用須在主體工程完工以后”。（×）三同時(shí)44、用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)合同仍需履行，勞動(dòng)者不可以單方面解除勞動(dòng)合同。

8、（×）45、勞動(dòng)防護(hù)用品按照防護(hù)部位分為七類：（1）安全帽類;(2)呼吸具類；（3）眼防護(hù)具類；（4）聽力護(hù)具類；（5）防護(hù)鞋類；（6）防護(hù)手套類；（7）防護(hù)服類。（×）九 【（8）防墜落護(hù)具類、（9）防膚用品類】46、為了解決從事有害健康作業(yè)工種的特殊營(yíng)養(yǎng)需要，增強(qiáng)職工抵抗職業(yè)性中毒的能力，由企業(yè)免費(fèi)提供的食品或購(gòu)買食品的款項(xiàng)*屬于工人的福利。（×）不 （是保健食品）47、用人單位對(duì)于從事有職業(yè)危害的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，是防治職業(yè)病的重要內(nèi)容。（）48、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有三級(jí)教育、特殊工種的專門教育、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育、經(jīng)常性教育、負(fù)責(zé)人員教育。（×

9、;）49、根據(jù)人身傷害程度，可分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故。（）50、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表將事故類別分為九類99種。（×）19項(xiàng)51、職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為九類99種。（）52、事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理。（）53、處理傷亡事故時(shí)，企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理的內(nèi)容包括：（1）執(zhí)行對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的行政處分；（2）組織防范措施的實(shí)施。（×） （3）做好事故的善后處理54、最初接診急性職業(yè)病和急性職業(yè)中毒的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)在24小時(shí)

10、之內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和患者所在單位。（）55、在處理職工職業(yè)病時(shí)，對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。（×）656、根據(jù)女職工生理機(jī)能變化特點(diǎn)，勞動(dòng)法只針對(duì)女職工*產(chǎn)期、哺乳期的工作和休息規(guī)定了一系列特殊保護(hù)辦法。（×）經(jīng)期、孕期57、女職工哺乳期的工資按本人原工資的60%發(fā)給。（×）80%58、女職工生育享受不少于60天的產(chǎn)假。（×）90二、單項(xiàng)選擇題（選擇一個(gè)正確的答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號(hào)中）1、非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者及用人單位約定的以（B）作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的形式。（A）分鐘 （B）

11、小時(shí) (C)日 (D)雙方協(xié)商的時(shí)間單位2、勞動(dòng)者可以在法定最高工時(shí)之內(nèi)在多個(gè)用人單位就業(yè)，形成多個(gè)非全日制的勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的每日、每周、每月工作時(shí)間表，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之（C）以下。（A）二十 （B）四十 (C)五十 (D)六十3、勞動(dòng)保護(hù)不包括（D）（A）安全生產(chǎn) （B）女工保護(hù) (C)未成年人保護(hù) (D)薪酬保護(hù)4、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系主體是（C）。（A）企業(yè) （B）員工 (C)政府 (D)雇主協(xié)會(huì)5、（D）不屬于區(qū)別集體合同和勞動(dòng)合同的范圍。（A）合同作用 （B）合同主體 (C)合同效力(D)受合同法拘束6、勞動(dòng)合同由（A

12、）。（A）勞動(dòng)者個(gè)人及企業(yè)簽訂（B）勞動(dòng)者個(gè)人及工會(huì)簽訂(C)工會(huì)和工會(huì)簽訂(D)工會(huì)和企業(yè)簽訂7、集體合同適用于企業(yè)中的（A）。（A）所有人員 （B）管理層 (C)基層員工 (D)工會(huì)8、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（D）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。（A）15 （B）30 (C)45 (D)609、實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制的，每月計(jì)薪日為（A）天。（A）21.75（B）21.95 (C)20.75 (D)20.1510、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)

13、間累計(jì)不超過（C）。（A）十小時(shí) （B）二十小時(shí) (C)二十四小時(shí) (D)三十二小時(shí)11、以下不是我國(guó)休假制度的是（D）。（A）公休假日制度 （B）法定節(jié)假日制度 (C)年休假制度(D)調(diào)休12、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定公休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（C）的工資報(bào)酬。（A）150% （B）180% (C)200% (D)300%13、延長(zhǎng)工時(shí)，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，（A）安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。（A）根據(jù)生產(chǎn)或工作需要（B）根據(jù)勞動(dòng)者需要 (C)根據(jù)國(guó)家規(guī)定 (D)根據(jù)工作計(jì)劃14、勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從

14、工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的（A）,且扣除后的剩余工資不得彽于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（A）20% （B）30% (C)40% (D)50%15、計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資為月工資收入除以（B）。（A）20.15天 （B）21.75天 (C)21.83天 (D)30天16、在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過（C）小時(shí)。（A）15小時(shí) （B）20小時(shí)(C)36小時(shí) (D)46小時(shí)17、勞動(dòng)防護(hù)用品按照防護(hù)部位分為（A）。（A）9類 （B）8類 (C)7類 (D)6類18、下列哪個(gè)不是勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育（C）。（A）三級(jí)教育 （B）特殊工種的專門教育(C)

15、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育 (D)負(fù)責(zé)人員教育三、多項(xiàng)選擇題（選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確的答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號(hào)中）ABCDE1、全日制勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法律的規(guī)定有（ABCD）。（A）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （B）社會(huì)保險(xiǎn) (C)勞動(dòng)合同 (D)集體合同 （E）薪酬2、以下（ABCDE）屬于我國(guó)勞動(dòng)法的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（A）工作時(shí)間 （B）最低工資標(biāo)準(zhǔn) (C)最低就業(yè)年齡 (D)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（E）勞動(dòng)保護(hù)3、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)有（ABCDE）.（A）養(yǎng)老保險(xiǎn) （B）醫(yī)療保險(xiǎn) (C)失業(yè)保險(xiǎn) (D)生育保險(xiǎn) （E）工傷保險(xiǎn)4、根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，有效的協(xié)調(diào)雇主和雇員沖突的途徑包括（ABC）。（A）政府建立有

16、效的法律機(jī)制 （B）發(fā)揮工會(huì)的積極作用 (C)建立有效的企業(yè)內(nèi)部機(jī)制 (D)如有勞動(dòng)沖突，應(yīng)仲裁解決 （E）雇員在合同商定時(shí)就應(yīng)盡量爭(zhēng)取高待遇5、勞動(dòng)監(jiān)察的特征為：（ABC）。（A）實(shí)施主體的特定性 （B）內(nèi)容的法定性 (C)程序的規(guī)范性 (D)行政性 （E）平等性6以下哪些屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式：（ABC）。（A）調(diào)解（B）仲裁 (C)訴訟 (D)信訪（E）監(jiān)察7、我國(guó)的特殊工時(shí)制包括以下哪（ABC）種。（A）縮短工時(shí)制 （B）不定時(shí)工時(shí)制 (C)綜合計(jì)算工時(shí)制 (D)臨時(shí)工時(shí)制（E）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制8、以下（ABE）情況視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)。（A）帶薪年休假 （B）探親假 (C)事假 (D)病假（E）工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間9、職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假（ABCDE ）。（A）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假