企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告打開(kāi)可持續(xù)發(fā)展之門(mén)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告 翻開(kāi)可持續(xù)開(kāi)展之門(mén) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)開(kāi)展的關(guān)系 “社會(huì)責(zé)任報(bào)告不僅是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的白皮書(shū)，更應(yīng)該是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的放大鏡?！崩铄\記健康產(chǎn)品集團(tuán)高級(jí)副總裁，無(wú)限極(中國(guó))企業(yè)發(fā)言人楊國(guó)晉“年報(bào)告訴投資者企業(yè)是多高、多大，而社會(huì)責(zé)任報(bào)告那么是告訴投資者企業(yè)有多重、有多美、多有后勁，以及企業(yè)如何開(kāi)展到今天的樣子，保證今后的開(kāi)展前景?！?中國(guó)建筑股份企業(yè)文化部高級(jí)經(jīng)理溫軍 “社會(huì)責(zé)任報(bào)告可以為直線下滑的企業(yè)形象打上一個(gè)休止符?！?紫金礦業(yè)重點(diǎn)工程與社會(huì)責(zé)任部總經(jīng)理助理蘇碧亮 “認(rèn)真編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)都將產(chǎn)生一個(gè)共同的體會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編寫(xiě)過(guò)程遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于報(bào)告本身的價(jià)值，樹(shù)立管

2、理體系產(chǎn)生的價(jià)值也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于報(bào)告本身所擁有的溝通的價(jià)值?！?國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究局研究一處副處長(zhǎng)陳鋒 在這個(gè)呼喚透明度、增強(qiáng)信任感的時(shí)代，如何認(rèn)識(shí)、發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的作用與價(jià)值，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告能否為可持續(xù)開(kāi)展帶來(lái)新天地? 5月26日，wto經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊與無(wú)限極(中國(guó))聯(lián)合騰訊財(cái)經(jīng)舉行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告專(zhuān)題研討會(huì)，儼然是一次關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主題盛宴，翔實(shí)的數(shù)據(jù)、鮮活的案例、生動(dòng)的語(yǔ)言，政府、企業(yè)界、研究機(jī)構(gòu)及媒體的近百人以分享社會(huì)責(zé)任報(bào)告所帶來(lái)的收獲與價(jià)值，詮釋著“責(zé)任溝通創(chuàng)造價(jià)值”的研討主題。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告：可持續(xù)開(kāi)展領(lǐng)域的主流 當(dāng)前，瘦肉精事件、毒膠囊事件、毒牛奶事件、地溝油事件，食品、藥

3、品讓我們望而興嘆；過(guò)度開(kāi)采、違法排污、溢油漏油，環(huán)境事故讓我們觸目驚心。 “這些負(fù)面問(wèn)題雖然不是主流，但嚴(yán)重影響了中國(guó)企業(yè)的信譽(yù)，不利于企業(yè)的健康開(kāi)展，因此，中國(guó)企業(yè)應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，并與利益相關(guān)方構(gòu)建科學(xué)高效的溝通機(jī)制?！鄙虅?wù)部世貿(mào)司技術(shù)援助與咨詢(xún)處副處長(zhǎng)穆忠和表示。 作為傳遞公司理念和承諾、展現(xiàn)企業(yè)履責(zé)實(shí)踐、實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)方溝通的重要工具和途徑，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告越來(lái)越受到企業(yè)的認(rèn)可和重視。 “企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告正在不斷地升溫，”wto經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊主編于志宏以數(shù)據(jù)證實(shí)了這一點(diǎn)：全球范圍內(nèi)，xx年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)超過(guò)5000份；在中國(guó)，從xx年的一份報(bào)告到xx年全年本刊的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是898份，繼

4、續(xù)呈現(xiàn)大幅上升的趨勢(shì)?！捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告將會(huì)成為全球可持續(xù)開(kāi)展領(lǐng)域的一個(gè)重要的話題，甚至可能會(huì)成為主流”。支持他這一判斷的最新信息是，在6月將在里約熱內(nèi)盧舉行的聯(lián)合國(guó)可持續(xù)開(kāi)展大會(huì)上，可持續(xù)開(kāi)展報(bào)告有可能會(huì)成為聯(lián)合國(guó)各成員國(guó)政策決議的重要內(nèi)容。 “編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告需要企業(yè)與相關(guān)各方充分溝通，了解利益相關(guān)方的期望與訴求，明確企業(yè)開(kāi)展方向，將社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略及日常經(jīng)營(yíng)當(dāng)中”。穆忠和指出，發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告有利于建立企業(yè)與政府之間的信任關(guān)系；有利于建立企業(yè)與公眾的信任關(guān)系；有利于中國(guó)企業(yè)負(fù)責(zé)任形象的塑造。 于志宏也表示，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開(kāi)展的一種可行的方案和重要的工具，

5、具有三重價(jià)值：風(fēng)險(xiǎn)防控的價(jià)值，幫助企業(yè)躲避開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中的各種風(fēng)險(xiǎn)；是一種價(jià)值認(rèn)識(shí)和價(jià)值傳遞的過(guò)程，讓各個(gè)利益相關(guān)方了解企業(yè)除了經(jīng)濟(jì)價(jià)值之外的，包括環(huán)境和社會(huì)的綜合價(jià)值；第三，具有提升企業(yè)內(nèi)部管理水平和能力的價(jià)值，這最終有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的開(kāi)展。 編好報(bào)告：守望責(zé)任 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告并不是簡(jiǎn)單的總結(jié)材料，而需要對(duì)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和實(shí)踐進(jìn)行深度挖掘、有效梳理和系統(tǒng)、客觀、真實(shí)的展現(xiàn)這是公眾與企業(yè)都需要厘清的一個(gè)根本觀念。 對(duì)于如何編好一份高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，與會(huì)企業(yè)分享了他們?cè)诰幹屏鞒碳皹?biāo)準(zhǔn)上的不斷創(chuàng)新。這些創(chuàng)新的意義在于，它為企業(yè)帶來(lái)的不只是一份有特色的報(bào)告，而是由此對(duì)企業(yè)責(zé)任意識(shí)與管理

6、的提升。 從xx年開(kāi)始南方電網(wǎng)公司提出要以過(guò)程管理編制報(bào)告。通過(guò)梳理公司所有能夠梳理到的指標(biāo)，在報(bào)告編制之前將其發(fā)至相關(guān)職能部門(mén)，作為日常工作的指導(dǎo)，并以此作為考核的重要指標(biāo)，由此轉(zhuǎn)變了社會(huì)責(zé)任報(bào)告?zhèn)鹘y(tǒng)的“事前編制”方式。 中國(guó)鋁業(yè)公司最早在國(guó)內(nèi)企業(yè)中采用社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)iso 26000編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告。“以iso 26000為依據(jù)來(lái)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，使我們實(shí)現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任理念的升華，使我們管理得到了全面、系統(tǒng)的提升，使我們的成員單位更加優(yōu)秀地履行社會(huì)責(zé)任”。這些“有些始料不及”的收獲，“讓我們用一次已深深地愛(ài)上它”。中國(guó)鋁業(yè)公司改革開(kāi)展中心副主任趙秀富詩(shī)人般的總結(jié)贏得了嘉賓的會(huì)心一笑。 用好

7、報(bào)告：催化責(zé)任 “報(bào)告作為白皮書(shū)反映了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，通過(guò)對(duì)信息的總結(jié)，讓員工等各利益相關(guān)方和社會(huì)一起從責(zé)任的高度理解企業(yè)；報(bào)告作為放大鏡，令員工發(fā)現(xiàn)隱含在其工作背后的意義，當(dāng)員工深刻了解到自己的工作對(duì)他人的影響，當(dāng)員工更多地了解到他所在的企業(yè)為社區(qū)的開(kāi)展和社會(huì)的和諧所做的效勞時(shí)，員工對(duì)工作的責(zé)任感和對(duì)企業(yè)的敬業(yè)度都會(huì)大大的提升，而對(duì)企業(yè)的其他利益相關(guān)方，責(zé)任的認(rèn)知也會(huì)潛移默化的在他們心中形成，產(chǎn)生了比任何方式都來(lái)得更好的吸引力和凝聚力?！边@是無(wú)限極(中國(guó))企業(yè)發(fā)言人楊國(guó)晉會(huì)上的分享。 責(zé)任產(chǎn)生的“化學(xué)反響”，通過(guò)報(bào)告的傳播正日益增強(qiáng)，不斷發(fā)酵。與會(huì)企業(yè)以自身的實(shí)踐案例、從不同的維度傳遞著“報(bào)告的價(jià)值不止于發(fā)布”的理念這也成為本次專(zhuān)題研討會(huì)最大的亮點(diǎn)。 加深責(zé)任認(rèn)知 “我不知道我的工作這么有意義；我不知道公司還做了這么多的好事，報(bào)告讓我有了被尊重的感覺(jué)。”這是無(wú)限極公司員工看過(guò)公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告后發(fā)自?xún)?nèi)心的感受。 “透過(guò)報(bào)告讓員工發(fā)現(xiàn)責(zé)任，讓員工強(qiáng)化責(zé)任，這就構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的堅(jiān)實(shí)根底，企業(yè)打造責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力也將不再是一句空話?！睂?duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告帶來(lái)的“驚喜”，讓李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)企業(yè)傳訊總監(jiān)麥興橋相信：“報(bào)告所具備的價(jià)值絕不僅僅