21春南開大學(xué)《人員招聘與測評》在線作業(yè)-1參考答案

1、21春南開大學(xué)人員招聘與測評在線作業(yè)-1參考答案心理測驗主要包括認(rèn)知測驗和()。A.個性測驗B.能力測驗C.智力測驗D.價值測驗廣告招聘的優(yōu)點不包括()。A.吸引較多應(yīng)聘者B.招聘廣告存留時間長C.成功概率比較高D.宣傳企業(yè)形象和產(chǎn)品以下哪個不屬于外部招聘的劣勢?()A.缺乏創(chuàng)新型，使組織喪失活力B.可能引來窺探者C.進(jìn)入角色慢D.可能未選到適合該職務(wù)或企業(yè)需要的人使用應(yīng)急人員的不足不包括()。A.增加培訓(xùn)成本B.對企業(yè)有較低的忠誠度或承諾感C.影響核心人員的工作效率D.增加企業(yè)人力資源管理的成本以下哪些不是甄選的原則?()A.效率原則B.合法原則C.寧缺毋濫原則D.因事?lián)袢嗽瓌t卡特爾根據(jù)對智

2、力測驗結(jié)果的分析，將治理分為兩類，一類為流體智力，另一類為()。A.晶體智力B.群體智力C.生物智力()是指根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物之間的關(guān)系，作出分析和判斷的能力。A.數(shù)量關(guān)系能力B.綜合分析能力C.文書知覺能力D.邏輯推理能力下列哪種人格測驗屬于結(jié)構(gòu)不明確的測驗?()A.量表式測驗B.投射測驗C.作業(yè)測驗D.語義分析校園招聘的周期比較長，從供需洽談會的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要()。A.三個月B.五個月C.半年D.一年企業(yè)文化的核心和靈魂是()。A.精神文化層B.物質(zhì)文化層C.組織文化層D.制度文化層考官在評價時會受到一些不良因素的影響，其中以實物的某一方面的突出特點掩蓋了其他方面的全

3、部特點的影響因素是()。A.近因效應(yīng)B.類我效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.對比效應(yīng)()是招聘的根本目的和要求。A.三公原則B.擇優(yōu)原則C.能級原則D.平等原則以下哪一項不屬于職業(yè)中介的優(yōu)點?()A.企業(yè)選擇余地增大B.選擇人才的公正性較高C.簡便省時D.招聘成功率很高無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)聘者數(shù)量一般為()合適。A.1-2人B.3-4人C.5-8人D.9-15人無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般自主形成三類角色：組織者、時間控制者以及記錄者和()。A.參與融入者B.管理者C.旁觀者D.評價者以下哪個不是影響招聘的組織外部因素?()A.經(jīng)濟(jì)B.勞動力市場C.組織戰(zhàn)略D.技術(shù)面試題類型中，()主要考察應(yīng)聘者的價值取向、報考動機(jī)

4、、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個性傾向。A.背景性問題B.智能性問題C.工作知識問題D.意愿性問題招聘的()階段是整個招聘活動的核心階段。A.準(zhǔn)備B.實施C.評估投射測驗的核心技術(shù)在于()。A.被試者的反應(yīng)與選擇唯一化B.對行為的無意識或隱藏的內(nèi)容敏感C.通過測驗指示語和刺激引導(dǎo)被試者D.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測驗的目的公文筐測驗的時間比較長，一般約為()。A.1小時B.1.5小時C.2小時D.3小時下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點?()A.一定的心理學(xué)理論背景B.應(yīng)試者有類型差異C.應(yīng)試者有優(yōu)劣之分D.測試的信度高公文筐測驗考察主要從哪些維度考察?()A.工作條理性B.計劃能力C.預(yù)測能力

5、D.決策能力招聘廣告內(nèi)容應(yīng)該包括下列哪幾部分?()A.公司情況的介紹B.職位情況的介紹C.應(yīng)聘者應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備D.應(yīng)聘的方式和聯(lián)系方式以下哪些屬于特殊能力測量范疇?()A.文書能力測評B.操作能力測評C.機(jī)械能力測評D.學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)造能力測評下列屬于個性主要特征的有()。A.整體性B.個人穩(wěn)定性C.相對穩(wěn)定性D.個體性面試試題設(shè)計的原則包括()。A.思想性原則B.針對性原則C.靈活性原則D.理解性原則心理測驗的優(yōu)點包括()。A.針對性發(fā)現(xiàn)問題B.可比性強(qiáng)C.主觀因素干擾少D.對用戶技術(shù)要求較低自陳式量表的題目形式可以是()。A.是非式B.迫選式C.折中是非式D.多重選擇式在當(dāng)代智力理論中，戴維

6、斯等人的PASS理論由()幾部分組成。A.計劃B.注意C.同時性加工D.繼時性加工招聘渠道的選擇原則主要包括哪些?()A.公平性B.目的性C.經(jīng)濟(jì)性D.可行性發(fā)展式企業(yè)文化是外向、靈活的文化。在這種文化下，企業(yè)組織比較松散，但是是正規(guī)化的，非常強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。()A.錯誤B.正確撰寫招聘廣告的首要原則是合法。()A.錯誤B.正確企業(yè)的人員招聘只受宏觀經(jīng)濟(jì)、勞動力市場以及法律法規(guī)的影響。()A.錯誤B.正確在人員選拔時，招聘者應(yīng)該在候選人之間進(jìn)行比較，然后挑選最好的。()A.錯誤B.正確在眾多應(yīng)聘者中，知識技能水平最出色的人員就是未來績效最好的員工。()A.錯誤B.正確對人力資源戰(zhàn)略從內(nèi)容上進(jìn)行

7、劃分，可以分為甄嬛戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、使用戰(zhàn)略、激勵戰(zhàn)略等。()A.錯誤B.正確企業(yè)文化完全決定了企業(yè)招聘何種類型的人及企業(yè)內(nèi)部人員之間的關(guān)系。()A.錯誤B.正確人員錄用時，應(yīng)該堅持不用超過任職資格條件過高者的原則。()A.錯誤B.正確心理測量能夠最大程度地剔除主觀人為因素的干擾。()A.錯誤B.正確卡特爾認(rèn)為只有根源特質(zhì)才是人類潛在的穩(wěn)定的人格特征，是人格測驗應(yīng)把握的實質(zhì)。()A.錯誤B.正確對指標(biāo)的加權(quán)主要有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)兩種類型。()A.錯誤B.正確人們的興趣越相似，相容性越強(qiáng)，在選擇職業(yè)時所面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就會越少。()A.錯誤B.正確從招聘渠道來看，不同的工作崗位最有效的招聘來

8、源往往相同。()A.錯誤B.正確在所有候選人都無法滿足招聘標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該降低招聘標(biāo)準(zhǔn)。()A.錯誤B.正確特定的工作只能由特定個性的人來勝任。()A.錯誤B.正確面試試題的設(shè)計步驟主要包括準(zhǔn)備階段、編制階段、測試階段三個階段。()A.錯誤B.正確注重從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和挖掘人才是新時代員工招聘區(qū)別于傳統(tǒng)員工招聘的特點之一。()A.錯誤B.正確一般能力測驗就是我們通常所說的智力測驗。()A.錯誤B.正確校園招聘和社會招聘沒有什么區(qū)別。()A.錯誤B.正確初步篩選過程中，電話約談也可以代替面試和其他測試，確定最終候選人名單。()A.錯誤B.正確 參考答案：A參考答案：C參考答案：A參考答案：D參考答案：A參考答案：A參考答案：D參考答案：B參考答案：C參考答案：A參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：C參考答案：A參考答案：C參考答案：D參考答案：B參考答案：B參考答案：C參考答案：AB參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答