事業(yè)單位公開招聘考核政審方案

1、*縣事業(yè)單位招聘工作人員考核政審工作實施方案一、基本原則及主要內(nèi)容考核政審工作堅持公開、公平、公正的原則。考核政審內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公及專業(yè)水平等情況, 進一步審查應聘人員資格條件。二、方法步驟（一 ）成立考核政審工作組考核政審工作由組織人事或主管部門組織實施。根據(jù)考核政審工作的實際需要 , 從有關單位在職在編的正式黨員中, 抽調(diào)政策性強、業(yè)務能力好、品德好、工作踏實的同志組成考核政審工作組, 專門負責本次招聘的考核政審工作。有關單位要統(tǒng)籌安排好相關業(yè)務, 并為本次考核政審工作提供后勤保障。（二 ）吃透政策 , 熟悉業(yè)務負責考核政

2、審工作的同志要全面掌握各類簡章及崗位一覽表規(guī)定的各崗位聘用條件, 吃透事業(yè)單位人員招聘工作的有關政策, 為考核政審工作打好基礎認真熟悉* 縣招聘事業(yè)單位工作人員考核政審表、* 縣事業(yè)單位工作人員聘用審批表填寫的基本要求, 嚴格按照干部人事檔案管理的有關規(guī)定, 規(guī)范、準確、完整地填寫相關信息, 各項信息要與應聘人員的身份證、畢業(yè)證及有關材料完全相符，紙張、版面及邊距設置要符合檔案裝訂的要求，各類打印資料要用A4紙分 別雙面打印。（三 ）深入考核政審考核政審工作組要深入應聘人員所在的戶籍地、居住地單位、學校、以及其學習 生活、工作、過的相關地方, 結(jié)合查閱個人人1事檔案及學籍資料、個別談話、發(fā)函征

3、求相關單位意見、電子學歷查詢等方式 , 深入全面地了解應聘人員政治思想表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公、學業(yè)水平等情況。通過考核, 進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件, 確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。（四 ）做出考核定性結(jié)論考核組要在深入調(diào)查走訪、廣泛聽取意見、全面掌握情況的基礎上, 全面、客觀、公正地撰寫考核評定材料, 做出“考核合格”或“考核不合格”的定性結(jié)論并在考核政審表上親筆署名。凡有簡章規(guī)定不得報考的人員, 確定為考核政審不合格, 取消聘用資格。（五 ）報送考核政審材料考核政審工作結(jié)束后, 將以下材料送縣人力資源和社會保障局（ 每人一份

4、, 按所列順序排列）:1. 應聘人員的個人人事檔案及學籍資料（ 單獨裝袋 ）;2. 考核政審表1 份;3. 聘用審批表1 份;4. 應聘人員身份證、畢業(yè)證復印件各1 份 （ 要求有學位的崗位的應聘人員同時附學位證復印件1 份 ） 。按規(guī)定需提供相關資格證的, 提供資格證復印件1 份 （ 所有復印件都需要對原件進行審核, 審核人員在復印件上簽名并加蓋主管部門公章）;5. 帶二維碼的電子學歷查詢結(jié)果打印1 份 , 查詢?nèi)撕灻⒓由w主管部門公章6. 公安部門近期出具的應聘人員無違法罪的證明材料原件1 份 （ 可填寫在考核政審表上, 由負責人簽名并加蓋公安部門公章）;7. 應聘人員已婚的, 提供縣級計

5、生行政部門近期出具的無違反計劃生育政策的證明材料原件1 份 ;8. 應聘人員有工作單位的提供單位及主管部門出具的同意報考的證明材料原件 1 份 （ 國家機關、事業(yè)單位人員須按管理權(quán)限加蓋縣級組織或人社部門公章） 以及單位對其德、能、勤、績等方面表現(xiàn)的綜合評定材料原件1 份 （ 可填寫在考核政審表上, 由單位負責人簽名并加蓋單位公章）;9. 考核政審工作中形成的其他材料。三、有關要求（一 ）提高思想認識考核政審是事業(yè)單位人員招聘工作的重要內(nèi)容, 是核實應聘人員是否符合聘用資格條件的關鍵環(huán)節(jié), 這一環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的考核政審表、聘用審批表等相關材料是裝入應聘人員人事檔案的第一手材料, 相關信息是今后對聘

6、用人員實施人事管理工作的基礎。負責考核政審工作的同志一定要提高思想認識, 認真履行職責, 確保各類信息真實有效并有據(jù)可查。（二 ）嚴肅工作紀律各考核政審工作組要不折不扣地執(zhí)行事業(yè)單位人員招聘的有關政策, 嚴格按照簡章及崗位一覽表的有關規(guī)定, 科學客觀地收集相關情況, 真實、準確地填寫相關信息, 公平、公正地做出考核政審結(jié)論?？己苏徆ぷ魅藛T不得接受考核對象安排的吃請、送禮等消費活動, 不得通過非正常渠道收集考核相關情況; 涉及到考核對象中有應回避的直系親屬關系或近姻親關系的, 工作人員應主動申請回避; 不得擅自公布考核工作的有關情況, 對應聘人員的有關信息要嚴格保密; 妥善保管應聘人員檔案等有關考核政審材料, 不得遺失 ;凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考核政審工作人員在工作中有違