崗位價值評估要素分類表

1、.崗位價值評估要素分類表崗位價值評估著眼于崗位， 體現(xiàn)因崗定人，而非因人設(shè)崗。 崗位價值評估的對象是公司所有的崗位， 而非從事某個崗位的具體某一個人。 因為崗位承擔(dān)了公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的所有事項， 只要將每個崗位的工作職責(zé)加起來， 就形成了整個公司為實現(xiàn)贏利的運行模式。 但是每個崗位承擔(dān)的工作會有差異， 其重要程度也會不一樣，衡量他們之間的重要程度就需要對他們進行崗位價值評估。崗位價值評估主要對管理能力、 技能水平、解決問題能力、承擔(dān)的責(zé)任和工作強度五方面進行評估。崗位評估表崗位評價因素分?jǐn)?shù)權(quán)重評定等級主指標(biāo)二級指標(biāo)12345管理能力綜合性1001520406080100200 分關(guān)鍵性1001

2、020406080100學(xué)歷水平5051020304050技能水平200 分專業(yè)技術(shù)能力15015306090120150復(fù)雜度1001020406080100解決問題能力200 分創(chuàng)造性1001020406080100責(zé)任輕重1001520406080100承擔(dān)責(zé)任200 分工作職權(quán)1001020406080100工作緊張程度5051020304050工作強度100 分腦力體力結(jié)合度5051020304050總分?jǐn)?shù)900 分100.一、管理能力1. 綜合性：指為達到本崗位要求的績效水平而具備的計劃、組織、執(zhí)行、控制、評價的能力與技巧。等級說明1 不管理任何人，只需對本崗位工作負責(zé)，完全受上級

3、崗位管理；2 對本部門內(nèi)一個區(qū)域或一個工作內(nèi)容有指導(dǎo)、安排工作任務(wù)，并根據(jù)工作需要可能對區(qū)域或工作內(nèi)容進行考核；3 對本部門內(nèi)多個區(qū)域或多個工作有指導(dǎo)、安排工作任務(wù)；4 除管理本部門外，對其他部門有監(jiān)督、考核權(quán)。5 對公司內(nèi)所有部門有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)。2. 關(guān)鍵性根據(jù)目前公司的職等確定崗位的關(guān)鍵性。等級說明1 一等、二等、三等2 四等、五等3 六等4 七等5 八等、九等二、技能水平1. 學(xué)歷水平指順利履行工作崗位職責(zé)對學(xué)歷的最低要求。 其判斷標(biāo)準(zhǔn)為接受正規(guī)教育的程度。等級說明1 最低學(xué)歷要求為高中（含以下） ，并簡單掌握本崗位的專業(yè)知識2 最低學(xué)歷要求為高中以上文化水平，需了解并掌握本崗位的

4、初步基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；3 最低學(xué)歷要求為中專，或相當(dāng)中專水平、掌握并能夠運用本崗位的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識；4 最低學(xué)歷要求為大專，或相當(dāng)大專水平，熟練掌握并能夠靈活運用本崗位的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)管理知識、方法和發(fā)展趨勢；5 最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科或相當(dāng)本科水平（含以上） ，精通并能創(chuàng)造性運用本崗位知識（理論），熟練掌握本崗位專業(yè)管理知識、方法和發(fā)展.趨勢。2.專業(yè)技術(shù)能力指根據(jù)崗位職責(zé)對任職者的客觀能力要求。 評價標(biāo)準(zhǔn)以實際工作需要的能力性質(zhì)和程度為依據(jù)。等級說明1 不需要專門技術(shù)，照章辦事、具有完成一般工作的能力；2 經(jīng)過公司培訓(xùn)合格初步掌握本崗位專業(yè)工作內(nèi)容及與本崗

5、位專業(yè)技術(shù)能力。3 經(jīng)過培訓(xùn)，具有國家勞動行政部門頒發(fā)的職業(yè)技能鑒定證書或經(jīng)上級主管機關(guān)評審考核取得初級專業(yè)技術(shù)職稱證書，較熟悉本崗位專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力，能夠獨立解決處理本崗位專業(yè)范圍內(nèi)的問題。4 經(jīng)上級主管機關(guān)評審考核取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱證書，具有專業(yè)的技術(shù)能力，具有一定的綜合分析和獨立判斷及解決本崗位專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，有一定的工作經(jīng)驗和開拓能力，能獨立承擔(dān)較復(fù)雜的工作。5 經(jīng)上級主管機關(guān)評審考核取得高級專業(yè)技術(shù)職稱證書，精通本崗位專業(yè)、具有解決重大、疑難問題和全面主持工作的組織能力，受過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗，具有很強的開拓能力能夠獨立主持或組織

6、復(fù)雜工作。三、解決問題能力1.工作復(fù)雜性指工作職責(zé)和內(nèi)容的復(fù)雜、 難易程度，根據(jù)工作步驟和內(nèi)容的復(fù)雜性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。等級說明1 工作內(nèi)容單一，大體或基本確定，工作步驟和過程交叉少，有固定工作程序，不需任何選擇性。2 工作內(nèi)容涉及較復(fù)雜的專業(yè)和業(yè)務(wù)問題，按已有的工作模式和方法工作，在執(zhí)行過程中需處理一些簡單問題。3 工作內(nèi)容涉及較多和較為復(fù)雜的專業(yè)、業(yè)務(wù)問題，有可借鑒的模式和工作方法，有工作目標(biāo)，在執(zhí)行過程中需處理較復(fù)雜的問題。4 工作內(nèi)容有較大的不確定性和復(fù)雜性，有較清楚的政策和原則，需要一定的創(chuàng)新能力，較復(fù)雜的認(rèn)識判斷、分析和計劃水平；工作任務(wù)包括承擔(dān)公司重要的業(yè)務(wù)項目，要制定局部或?qū)I(yè)性的

7、政策，如擬訂復(fù)雜的工作計劃、工作標(biāo)準(zhǔn)或為公司和專業(yè)的疑難問題提供解決方案。5 工作內(nèi)容有很大的不確定性和復(fù)雜性，需要從全局角度，跨越部門和專業(yè)領(lǐng)域，在復(fù)雜的工作內(nèi)容中理出頭緒，決策性強，根據(jù)總的方針和目標(biāo)，制定、執(zhí)行有關(guān)全局政策，需要較強的開拓創(chuàng)新能力，復(fù)雜.的認(rèn)識判斷、分析和計劃水平。2工作的創(chuàng)造性指本崗位完成工作任務(wù)必須融合各種信息而做出的有關(guān)判斷和創(chuàng)新的程度。等級說明1 按流程程序制度解決：無需或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請示。2 按政策規(guī)定解決：要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進行簡單判斷，確定工作步驟和過程。3 需要尋求新的解決方法：要通過深入調(diào)研和思考，在涉及復(fù)雜概念的工作分析中，做

8、出有效的判斷和必要的創(chuàng)新，即在現(xiàn)有政策規(guī)定之外尋找更合理的解決方法。4 需要進行預(yù)測判斷解決： 要通過全盤分析和思考，在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，做出正確的判斷和較大的創(chuàng)新。5 需要進行風(fēng)險性決策解決：需要通過較為艱巨的研究和探索，在解決重大實際問題中，做出有價值的判斷和重大的創(chuàng)新。四、承擔(dān)的責(zé)任1責(zé)任輕重指本職位所從事的工作中如不小心出現(xiàn)失誤，在其職權(quán)范圍內(nèi)和對其它相關(guān)事物的影響程度和范圍等級說明1 工作失誤，基本不造成什么影響和損失2 工作失誤，可能會給本部門造成一定的影響和損失3 工作失誤，可能會給本部門或他人造成較嚴(yán)重影響和損失4 工作失誤，可能會給本部門、關(guān)聯(lián)

9、部門帶來一定的影響和損失5 工作失誤，可能會給公司帶來嚴(yán)重的影響和損失.2工作職權(quán)指職位在工作范圍內(nèi)具有的對人、財、物等資源進行調(diào)配安排的權(quán)力等級界限說明1全按照指令進行工作，無需思考2承辦一項或幾項具體工作，并且要提出初步處理意見或建議3分管一項或幾項工作，提出具體方案，直接做出決定4負責(zé)部門的全面工作5負責(zé)系統(tǒng)或公司的全面工作五、工作強度1工作緊張程度工作的節(jié)奏、 時限、工作量、 注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。等級說明1 工作節(jié)奏及工作量一般，時限自己掌握，無工作緊迫感，偶有工作壓力；2 大部分時間的工作節(jié)奏、 時限自己掌握， 有時比較緊張， 但時間持續(xù)不長，工作壓力輕微；3 工作節(jié)奏較快，有明確的時限要求，工作量較大，對細節(jié)重視，工作壓力一般；4 工作節(jié)奏快，要求完成時限短，工作量大，對細節(jié)十分重視，工作壓力較大；5 工作節(jié)奏很快，要求完成時限短，工作量大，對細節(jié)非常重視，有很強的緊迫感，工作壓力嚴(yán)重。2腦力和體力結(jié)合度指在工作時所需注意力集中程度的要求，腦體結(jié)合程度， 完成單項作業(yè)連續(xù)性工作時間的長短，根據(jù)集中精力的時間、頻率等進行判斷