縣組織工作情況匯報年度組織生活情況報告

1、xx年縣組織工作情況匯報年度組織生活情況報告 尊敬的陳部長及各位領(lǐng)導(dǎo)： 在全縣黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹運(yùn)城市第二屆人大、政協(xié)會議及全市組織工作會議精神之際，陳部長一行在白忙之中帶著有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親臨聞喜調(diào)研指導(dǎo)組織工作，這是對聞喜縣委組織部和廣闊組工干部的極大關(guān)心和保護(hù)，對聞喜組織工作的巨大促進(jìn)，更是對我縣整體工作的極大鞭策和鼓勵。在此，我謹(jǐn)代表縣委和全縣39萬人民，對陳部長的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡送！下面我代表聞喜縣委組織部部務(wù)會就我縣近年來的組織工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報： 一、根本情況 聞喜縣地處山西省南部、運(yùn)城北端，全縣共轄13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、343個行政村，39萬人口（其中農(nóng)業(yè)人口33萬），國土

2、面積1167萬平方公里，耕地79萬畝。地理位置優(yōu)越，交通便利，南同蒲鐵路、臺風(fēng)路、大運(yùn)二級路、高速路穿境而過，距離運(yùn)城飛機(jī)長僅有30公里。全縣共有黨委27個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委13個，縣直機(jī)關(guān)系統(tǒng)黨委10個，二級機(jī)關(guān)黨委1個，企業(yè)黨委2個，社區(qū)黨委1個；總支36個，其中農(nóng)村總支2個，企業(yè)總支1個；支部685個，其中農(nóng)村支部337個，企業(yè)支部44個。全縣共有黨員14995個，其中農(nóng)村黨員10681個。我們縣委組織部下設(shè)部辦公室（含研究室）、干部綜合科、干部任免監(jiān)督科、組織指導(dǎo)科、黨員管理科、縣直黨建科、人才辦、大學(xué)生管理辦公室等8個科室，現(xiàn)有正式干部職工22人。 聞喜縣歷史悠久，源遠(yuǎn)流長。女媧補(bǔ)天和董

3、父豢龍、桐葉封弟等美麗的傳說均出自這里。公元前111年，漢武帝劉徹南巡途經(jīng)此地，欣聞平南越大捷而將左邑桐鄉(xiāng)改名為聞喜，迄今2118年。聞喜人杰地靈，人才輩出。史稱“將相接武、公侯一門”的裴氏家族著名中外，先后出過裴度等59個宰相，裴行儉等59個大將軍，形成了內(nèi)涵豐富的裴氏文化；東晉著名文學(xué)家、文字訓(xùn)詁學(xué)家、堪輿學(xué)鼻祖郭璞，南宋名相趙鼎及戊戌六君子之一的楊深秀都是聞喜人。革命戰(zhàn)爭年代，第一任駐美大使柴澤民就是從聞喜打游擊走出去的。社會主義建設(shè)時期，植棉能手吳吉昌、小麥專家劉忠義和林業(yè)勞模張良忠曾著名全省和全國。改革開放后，又涌現(xiàn)出了海鑫集團(tuán)前董事長、全國工商聯(lián)副主席李海倉，銀光鎂業(yè)集團(tuán)董事長任龍

4、太等一大批優(yōu)秀民營企業(yè)家。 二、組織工作主要成效 近年來，特別是xx年以來，我們聞喜縣緊緊圍繞“要建經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，先創(chuàng)黨建先進(jìn)縣”的整體工作思路，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市委組織部門的精心指導(dǎo)下，以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，大膽實踐，真抓實干，有力推動了全縣組織工作和黨的建設(shè)的各項工作，為建設(shè)富裕文明秀美和諧的新聞喜提供了堅強(qiáng)的組織保證和人才支持?；貞浗陙淼墓ぷ?，主要表現(xiàn)為中心工作全面完成，創(chuàng)新工作亮點紛呈，常規(guī)工作穩(wěn)步推進(jìn)。具體表達(dá)在以下幾個方面。 （一）、黨的先進(jìn)性建設(shè)扎實推進(jìn)。我們始終堅持黨的先進(jìn)性建設(shè)常抓不懈，四個長效機(jī)制建設(shè)扎實深入。主要表現(xiàn)在三個方面。一是保持黨的先進(jìn)性

5、教育富有特色。xx年我們根據(jù)上級安排，在全縣范圍內(nèi)深入開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，創(chuàng)造性地建立了“321”結(jié)對幫扶機(jī)制，即縣級干部每人幫扶一個 村、一個貧困戶和一名貧困生，科局級干部每人幫扶一個 村和一個貧困戶，一般干部每人幫扶一個貧困生或一個貧困戶。以“保持先進(jìn)性，促進(jìn)大開展”為主題開展了“八個為什么大討論”和“學(xué)習(xí)馮官成，爭做新時期好的黨員”等主題實踐活動，得到原省委常委、常務(wù)副省長范堆相，省委常委、組織部長任澤民，原市委書記黃有泉，原市委常委、組織部長王安龐等領(lǐng)導(dǎo)同志的充分肯定。二是十七大精神培訓(xùn)教育形式多樣。黨的十七大召開之后，我們分五期在縣委黨校，對全縣科局級領(lǐng)導(dǎo)干部、農(nóng)村“兩

6、委”主干和大學(xué)生村干部進(jìn)行了為期15天的封閉式培訓(xùn)教育。此后又通過組織“千人宣講團(tuán)”、座談會、演講會、知識競賽等形式的學(xué)習(xí)活動，實現(xiàn)了十七大精神學(xué)習(xí)宣傳全方位、全覆蓋，做到了十七大精神學(xué)習(xí)做到了入耳入腦入心。三是堅持經(jīng)常性教育學(xué)習(xí)雷打不動。近年來，我們結(jié)合黨員干部的年度培訓(xùn)、公務(wù)員專題教育、農(nóng)村主干冬季輪訓(xùn)教育、走出去考察學(xué)習(xí)、請進(jìn)來專題輔導(dǎo)等方式對黨的新思想、新提法、新精神進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，根本做到了時刻用黨的理論成果武裝黨員干部的頭腦，有效確保黨員干部思想上永葆先進(jìn)性。與此同時，及時總結(jié)成功經(jīng)驗，先后形成黨員干部服 務(wù)群眾工作機(jī)制等各種制度20余個。去年5月30日，市委督查組對我縣的工作

7、特別是在實踐中形成的以切實解決人民群眾生產(chǎn)生活困難為內(nèi)容的“321”幫扶機(jī)制等長效機(jī)制給予了充分肯定。 （三）、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)有條不紊。我們在堅持常規(guī)工作的同時，重點在創(chuàng)新載體上下功夫，主要表現(xiàn)在以下六個方面。一是基層黨組織建設(shè)成效顯著。在農(nóng)村開展“五好”基層黨組織創(chuàng)立活動。按照“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊伍好、工作機(jī)制好、新農(nóng)村建設(shè)業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好”的“五個好”總要求和“抓兩頭、帶中間”的工作思路，在全面調(diào)查摸底的根底上，通過培養(yǎng)教育，標(biāo)準(zhǔn)制度，典型帶動，明確責(zé)任等措施，轉(zhuǎn)化提升了三類支部，優(yōu)化提升了二類支部，壯大了一類支部，全面加強(qiáng)了鄉(xiāng)村基層黨組織建設(shè)。去年12月份，我縣桐城、

8、東鎮(zhèn)、禮元三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部通過市委考核組的驗收。采取有效措施，大力推行黨務(wù)公開，切實保障了黨務(wù)公開的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行，真正把黨務(wù)公開工作變成了黨群溝通的橋梁和紐帶。在企業(yè)深入開展了“四建一創(chuàng)”活動（建組織、建班子、建隊伍、建陣地，創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)黨組織），使全縣規(guī)模以上企業(yè)，符合條件的全部建立了黨組織，應(yīng)建已建率到達(dá)100。在社區(qū)黨建工作中，成立了一個黨委，配齊配強(qiáng)了六個社區(qū)黨支部班子，理順了社區(qū)黨員組織關(guān)系，為開展工作奠定了根底。二是大力加強(qiáng)農(nóng)村干部隊伍建設(shè)。 結(jié)合第七屆村民委員會換屆選舉，大力推行“一肩挑”，使農(nóng)村“兩委”干部的數(shù)量明顯下降，比換屆的3194人減少了1548人，減少幅度到達(dá)49，支部書記、村

9、委主任“一肩挑”的村到達(dá)269個，特別是底、裴社、神柏、石門等四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一肩挑比列到達(dá)了100，全縣村級干部隊伍在年齡、文化等各個方面結(jié)構(gòu)都得到了不同程度的優(yōu)化，到達(dá)了“五個明顯提高，三個根本消除，一個明顯減少”的目標(biāo)要求。同時針對農(nóng)村主干工作無目標(biāo)，無措施的實際，在農(nóng)村主干中大力推行任期目標(biāo)承諾制，使農(nóng)村干部的工作積極性、主動性明顯提高。三是實施農(nóng)村主干定額補(bǔ)貼。區(qū)分情況，對卸職的農(nóng)村主干實行一次性補(bǔ)貼和定額補(bǔ)貼，縣委每年拿出30萬元用于農(nóng)村主干的定額補(bǔ)貼，有效的解決了農(nóng)村卸職干部的后顧之憂，極大地調(diào)動在職農(nóng)村干部的工作積極性。四是黨員活動陣地建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。去年以來，在上級援建農(nóng)村黨員活動場所

10、的根底上，先后投資620余萬元，完成了71個村級活動場所建設(shè)任務(wù)；投資120余萬元，建成了覆蓋13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、275個村級組織的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)和縣級管理平臺，使全縣農(nóng)村黨員干部活動陣地建設(shè)根本到達(dá)了“三化九有”的目標(biāo)要求。五是大力實施“千名新黨員方案”，即從xx年起，全縣343個行政村每年每村平均開展1名30歲左右的年輕農(nóng)民入黨。截止到xx年底，共開展農(nóng)村黨員736個，使全縣農(nóng)村35歲以下黨員的比例由xx年底的增加到，高中以上文化程度增加，有效緩解了農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、意志弱化、思想僵化，后繼乏人的不良局面。六是開展農(nóng)村黨員“設(shè)崗定責(zé)”活動。按照“合理設(shè)崗、黨員報崗、支部議崗、公開示崗、干部帶

11、崗、定期述崗”六個步驟進(jìn)行。目前，全縣已經(jīng)有3760余名黨員結(jié)合各自優(yōu)勢認(rèn)領(lǐng)了4690余個崗位，目前已經(jīng)創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)25個，轉(zhuǎn)化貧困黨員、群眾430余戶，培育能手600余人，轉(zhuǎn)移充裕勞動力10000余名，有力的推動了新農(nóng)村建設(shè)步伐。 （四）、大學(xué)生村干部和人才隊伍建設(shè)富有特色。近兩年來，我縣共選派大學(xué)生優(yōu)秀村干部113名。針對我縣大學(xué)生村干部人數(shù)多、分布廣的實際，我們積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新管理模式，實現(xiàn)了“三到位”：一是機(jī)構(gòu)到位。在全省率先成立了專門管理機(jī)構(gòu)，明確專職工作人員；二是管理到位。建立健全了“五三”管理機(jī)制和授課評議、督查落實等十項制度，初步形成了大學(xué)生村干部管理長效機(jī)制；三是

12、活動到位。深入開展了“四比一爭”和“五個一”系列活動，提升了大學(xué)生村干部的整體素質(zhì)，激發(fā)了他們在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。這些做法，先后被 事報、山西日報、晉組信息、運(yùn)組信息予以刊發(fā)。省、市委組織部還專門對我們的做法進(jìn)行了深入調(diào)研和總結(jié)。人才人力資源開發(fā)初具規(guī)模，縣委拿出了專門編制，專門人員，出臺了關(guān)于聞喜縣xx-xx人才開展規(guī)劃、關(guān)于推薦選拔聞喜縣第一批青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的通知等3個文件，先后三次對全縣人才狀況進(jìn)行了調(diào)查摸底，組織省市級人才進(jìn)行了體檢、配合市委接受了運(yùn)城籍在外工作人員和省委高級專家效勞團(tuán)的檢查指導(dǎo)，使我縣重視人才、尊重人才、尊重知識的“四尊”氣氛根本形成，人才隊伍建設(shè)初具規(guī)模

13、。 （五）、組織部門自身建設(shè)水平明顯提升。加強(qiáng)組織部自身建設(shè)是我們開展組織工作的重要組成局部，堅持每年開展一個主題實踐活動。xx年開展了“創(chuàng)立三型部門，爭當(dāng)三個模范”主題實踐活動，xx年開展了“講學(xué)習(xí)、求創(chuàng)新、作表率、爭一流”主題實踐活動，xx年組織開展了“提升四力（學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力），轉(zhuǎn)變作風(fēng)”迎接學(xué)習(xí)貫徹十七大精神主題實踐活動。自xx年創(chuàng)新開辟“組工講壇”和“實踐創(chuàng)新大調(diào)研”兩大載體以來，全部組工干部堅持輪流上臺人人講課，定期調(diào)研人人下鄉(xiāng)，使組工干部隊伍呈現(xiàn)出講學(xué)習(xí)、求開展、你追我趕的良好局面。在此根底上，xx年還大力實施了“1122”創(chuàng)立工程，開設(shè)了書報閱覽室，成立了“魯迅

14、”讀書寫作組，組建了組工干部和大學(xué)生村干部兩個博客群，建立了部機(jī)關(guān)局域網(wǎng)和聞喜黨建網(wǎng)，努力打造“張口能講、提筆能寫、有事能辦、無事能思”的全能干部。僅去年一年共在市級以上刊物發(fā)表組織工作宣傳報道文章66篇，其中國家級6篇。同時評選產(chǎn)生了10項創(chuàng)新性組織工作和20名讀書寫作特別獎和單項獎。在全省組織工作會議上，我縣組織部是運(yùn)城市唯一受到表彰的“先進(jìn)組織部”。 三、今年工作安排部署 中央、省市委組織工作會議之后，我們積極組織全縣黨務(wù)干部進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)，特別是市委組織工作會議之后，我們又專門組織了學(xué)習(xí)活動。并結(jié)合我縣組織工作實際，初步提出了我縣xx年組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟

15、，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實黨的十七大和中央、省、市組織工作會議和縣委十二屆三次全會精神，按照“舉旗幟、抓核心、夯根底、求創(chuàng)新、爭一流”的工作思路，突出六個重點，推進(jìn)六項創(chuàng)新，實現(xiàn)六個突破，為建設(shè)、文明、秀美、和諧的新聞喜提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。 （一）以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為重點，推進(jìn)黨員干部教育工作創(chuàng)新，在理論武裝上取得新突破。今年重點要抓好三項工作：一是繼續(xù)抓好以中國特色社會主義理論體系為重點的十七大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。二是深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)開展觀活動，結(jié)合“五好班子”創(chuàng)立活動，適時表彰一批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)開展觀的好班子、好支部、好干部

16、、好黨員。三是推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。重點抓好新任領(lǐng)導(dǎo)干部、農(nóng)村基層干部、后備干部和大學(xué)生村干部的培訓(xùn)。積極配合上級組織部門做好干部調(diào)訓(xùn)工作。重視學(xué)歷再教育，力爭到xx年，全縣40歲以下的科級干部和副科級后備干部要全部到達(dá)大專以上文化程度。 （二）以思想政治建設(shè)為重點，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)創(chuàng)新，在提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力上取得新突破。今年繼續(xù)開展感恩教育和“五好”班子創(chuàng)立活動。認(rèn)真貫徹*集中制原那么，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，擬以縣委文件出臺聞喜縣鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項議事規(guī)那么，努力使各級領(lǐng)導(dǎo)班子議事程序標(biāo)準(zhǔn)化，決策*化，監(jiān)督經(jīng)?；＠^續(xù)實行目標(biāo)管理考核制度，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)

17、導(dǎo)干部的平時考核和年度考核工作，重點抓好考核結(jié)果的運(yùn)用。 （三）以干部人事制度改革為重點，推進(jìn)干部選任制度創(chuàng)新，在提高干部選任工作的公信度和滿意度上取得新突破。繼續(xù)標(biāo)準(zhǔn)干部任用提名制度，完善干部選拔任用決策機(jī)制，不斷增強(qiáng)*推薦、*測評和*評議的科學(xué)性和真實性。堅持和樹立六個用人導(dǎo)向，進(jìn)一步提高選人用人的公信度和滿意度。進(jìn)一步建立健全縣委全委會任用重要干部決策表決制度。按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大交流，增強(qiáng)活力的原那么，配齊配強(qiáng)科（局）級領(lǐng)導(dǎo)班子，目前正科級干部已經(jīng)全部配備到位，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選配工作正在緊張有序的進(jìn)展之中。 （四）以培養(yǎng)、集聚人才為重點，推進(jìn)人才工作機(jī)制創(chuàng)新，在建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍上取得新

18、突破。圍繞縣委、縣政府確定的“三大任務(wù)，六個突破”開展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，全面加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。今年將出臺培養(yǎng)、引進(jìn)和用好高科技、高素質(zhì)人才相關(guān)政策，實施縣委聯(lián)系優(yōu)秀專家工作制度，努力營造重視人才、用好人才的寬松環(huán)境；堅持依托重大工程、重點工程、特色產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)集聚人才，培養(yǎng)造就特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)開展拔尖人才、新農(nóng)村建設(shè)實用人才；適時召開全縣人才工作會議，隆重表彰一批在完成三大任務(wù)、實施五大惠民工程和推進(jìn)六個突破工作中做出突出奉獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才。繼續(xù)把大學(xué)生村干部教育管理工作作為今年的一項重點工作，積極探索建立和完善大學(xué)生村干部教育管理的長效機(jī)制，鼓勵

19、大學(xué)生村干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全力優(yōu)化大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 （五）以發(fā)揮基層黨組織“推動開展、效勞群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用為重點，推進(jìn)基層黨建創(chuàng)新，在增強(qiáng)基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力上取得新突破。在農(nóng)村，以開展“五新”主題實踐活動為載體，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動；下半年結(jié)合第八屆村民委員會換屆選舉，切實抓好村黨支部的換屆選舉工作，大力開展農(nóng)村兩委主干“雙定、雙述、雙評”活動；繼續(xù)做好村級組織活動陣地建設(shè)和管理使用工作。在非公有制企業(yè)，逐步擴(kuò)大規(guī)模以下非公有制企業(yè)黨組織的覆蓋面。結(jié)合干部人事調(diào)整，配齊配強(qiáng)縣直單位各系統(tǒng)黨委班子，搞好黨組織換屆選舉工作，同時繼續(xù)抓好社區(qū)、學(xué)校、各種協(xié)會組

20、織等領(lǐng)域內(nèi)的黨建工作。 （六）以先進(jìn)性長效機(jī)制建設(shè)為重點，推進(jìn)黨員教育管理創(chuàng)新，在提高黨員發(fā)揮先鋒模范作用的能力上取得新突破。黨員開展上，繼續(xù)抓好農(nóng)村“千名新黨員方案”的實施；重點做好“兩新”組織、大學(xué)生村干部和優(yōu)秀青年開展黨員工作。黨員教育管理上，大力推動新黨章的學(xué)習(xí)貫徹活動，切實抓好黨員經(jīng)常性教育；積極探索實施黨性定期分析、承諾事項定期評議、崗位工作定期考核等制度，健全黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制；建立城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機(jī)制，積極探索標(biāo)準(zhǔn)流動黨員管理工作的方式方法；扎實開展農(nóng)村無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”活動，繼續(xù)落實好農(nóng)村離任主干定額補(bǔ)助、建國前老黨員生活補(bǔ)貼和生活困難黨員慰問救助等

21、工作。 四、深入開展“四項”教育，全面提升組工干部改革創(chuàng)新能力 按照中組部關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性 、重品行、作表率”活動的意見要求，今年在全縣組工干部中扎實開展“深化四項教育，爭創(chuàng)五型部門，樹組工干部新形象”主題實踐活動。一是以“改革創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的思想解放教育。通過開展“我為改革創(chuàng)新建言獻(xiàn)策”金點子征集和調(diào)研等活動，深化“改革創(chuàng)新大討論”，進(jìn)一步解決思想保守，觀念陳舊，方法單一的問題，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活潑、創(chuàng)新動力最強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門；通過實行“雙評雙考”（評創(chuàng)新性工作和創(chuàng)新性人才，部機(jī)關(guān)內(nèi)部和社會兩個層面綜合考核）方法，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。二是

22、以“公正正派”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育。通過聘請省市委優(yōu)秀組工干部到部機(jī)關(guān)作報告，組織全體組工干部到革命老區(qū)和愛國教育基地接受傳統(tǒng)教育等措施，教育引導(dǎo)組工干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終保持共產(chǎn)黨人蓬勃向上的朝氣、開拓進(jìn)取的銳氣、不畏艱險的勇氣、大義凜然的正氣。三是以“提升能力”為主要內(nèi)容的綜合素質(zhì)教育。以“組工講壇”和“魯迅”讀書寫作組為載體，繼續(xù)開展業(yè)務(wù)知識集中輪訓(xùn)和實用技能培訓(xùn)等活動；深入開展實踐創(chuàng)新活動，搭建寫作平臺，辦好創(chuàng)新實踐?？?，努力打造“張口能講，提筆能寫，有事能干，無事能思”的全能干部。四是開展以“三效勞，兩滿意”為主要內(nèi)容的宗旨觀念教育。嚴(yán)格內(nèi)部管理，堅持用制度管

23、人，按程序辦事。切實強(qiáng)化效勞意識，用組工干部特有的人格魅力增強(qiáng)“黨員之家、干部之家、人才之家”的凝聚力和親和力。通過四項教育，努力把組織部門打造成學(xué)習(xí)型、表率型、和諧型、創(chuàng)新型、效勞型的“五型”模范部門，努力打造“最講黨性，最重品行，最作表率，最有能力，最正確形象”的一流組工干部隊伍，使組織工作更好地為黨和全縣工作大局效勞，為黨員、干部和各類人才效勞，為人民群眾效勞，讓全黨滿意，讓人民滿意。 以上匯報不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。 中共聞喜縣委常委、組織部長高克敏 結(jié)合第七屆村民委員會換屆選舉，大力推行“一肩挑”，使農(nóng)村“兩委”干部的數(shù)量明顯下降，比換屆的3194人減少了1548人，減少幅度

24、到達(dá)49，支部書記、村委主任“一肩挑”的村到達(dá)269個，特別是底、裴社、神柏、石門等四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一肩挑比列到達(dá)了100，全縣村級干部隊伍在年齡、文化等各個方面結(jié)構(gòu)都得到了不同程度的優(yōu)化，到達(dá)了“五個明顯提高，三個根本消除，一個明顯減少”的目標(biāo)要求。同時針對農(nóng)村主干工作無目標(biāo)，無措施的實際，在農(nóng)村主干中大力推行任期目標(biāo)承諾制，使農(nóng)村干部的工作積極性、主動性明顯提高。三是實施農(nóng)村主干定額補(bǔ)貼。區(qū)分情況，對卸職的農(nóng)村主干實行一次性補(bǔ)貼和定額補(bǔ)貼，縣委每年拿出30萬元用于農(nóng)村主干的定額補(bǔ)貼，有效的解決了農(nóng)村卸職干部的后顧之憂，極大地調(diào)動在職農(nóng)村干部的工作積極性。四是黨員活動陣地建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。去年以來，在上

25、級援建農(nóng)村黨員活動場所的根底上，先后投資620余萬元，完成了71個村級活動場所建設(shè)任務(wù)；投資120余萬元，建成了覆蓋13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、275個村級組織的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)和縣級管理平臺，使全縣農(nóng)村黨員干部活動陣地建設(shè)根本到達(dá)了“三化九有”的目標(biāo)要求。五是大力實施“千名新黨員方案”，即從xx年起，全縣343個行政村每年每村平均開展1名30歲左右的年輕農(nóng)民入黨。截止到xx年底，共開展農(nóng)村黨員736個，使全縣農(nóng)村35歲以下黨員的比例由xx年底的增加到，高中以上文化程度增加，有效緩解了農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、意志弱化、思想僵化，后繼乏人的不良局面。六是開展農(nóng)村黨員“設(shè)崗定責(zé)”活動。按照“合理設(shè)崗、黨員報崗、支部

26、議崗、公開示崗、干部帶崗、定期述崗”六個步驟進(jìn)行。目前，全縣已經(jīng)有3760余名黨員結(jié)合各自優(yōu)勢認(rèn)領(lǐng)了4690余個崗位，目前已經(jīng)創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)25個，轉(zhuǎn)化貧困黨員、群眾430余戶，培育致富能手600余人，轉(zhuǎn)移充裕勞動力10000余名，有力的推動了新農(nóng)村建設(shè)步伐。 （四）、大學(xué)生村干部和人才隊伍建設(shè)富有特色。近兩年來，我縣共選派大學(xué)生優(yōu)秀村干部113名。針對我縣大學(xué)生村干部人數(shù)多、分布廣的實際，我們積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新管理模式，實現(xiàn)了“三到位”：一是機(jī)構(gòu)到位。在全省率先成立了專門管理機(jī)構(gòu)，明確專職工作人員；二是管理到位。建立健全了“五三”管理機(jī)制和授課評議、督查落實等十項制度，初步形成了大學(xué)生村干部管理長效機(jī)制；三是活動到位。深入開展了“四比一爭”和“五個一”系列活動，提升了大學(xué)生村干部的整體素質(zhì)，激發(fā)了他們在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。這些做法，先后被 事報、山西日報、晉組信息、運(yùn)組信息予以刊發(fā)。省、市委組織部還專門對我們的做法進(jìn)行了深入調(diào)研和。人才人力資源開發(fā)初具規(guī)模，縣委拿出了專門編制，專門人員，出臺了關(guān)于聞喜縣xx-xx人才開展規(guī)劃、關(guān)于推薦選拔聞