團委上半年工作總結(jié)鎮(zhèn)團委上半年工作總結(jié)

1、團委上半年工作總結(jié)鎮(zhèn)團委上半年工作總結(jié) xxx年上半年，我公司團的工作以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，緊密圍繞公司黨組提出的中心任務(wù)，以培養(yǎng)和造就青年人才為著力點，以思想教育、實踐活動、組織建設(shè)為依托，不斷提高工作質(zhì)效，取得了顯著的工作成績。 一、深入抓好“三個代表”重要思想教育活動，提高團員青年思想素質(zhì)。 我公司歷年來注重青年員工思想素質(zhì)教育，公司黨組對青年提出了較高的要求，公司團委屢次組織團委委員和各支部書記集中學(xué)習(xí)十六大精神和三個代表重要思想，開展了黨的根本知識、黃岡革命史傳統(tǒng)教育活動等，團委委員先后寫出心得體會10多篇，到各支部督導(dǎo)、組織學(xué)習(xí)共8次，較好地提高了團員青年員工的思想

2、素質(zhì)。積極參加團市委和團市直工委組織的“我為黃岡文明增榮耀演講比賽”等活動，有3人分別獲二等獎和三等獎。同時，在辦公網(wǎng)上開發(fā)青年學(xué)習(xí)的暢所欲言園地，引導(dǎo)青年加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在公司開展的bpr流程重組中，有3名團員青年走上了縣市分公司副總經(jīng)理崗位，10多名團員的崗位得到了晉升。 二、深入抓好“四個創(chuàng)新”，推動創(chuàng)新創(chuàng)效工作的開展 按照團市委提出的“企業(yè)團組織要以推動企業(yè)改革和開展為中心，以提高企業(yè)效益、增強企業(yè)市場競爭，促進企業(yè)青年成長、成才、建功立業(yè)為著力點，發(fā)動和組織廣闊青年職工積極投身企業(yè)的創(chuàng)新實踐，在促進企業(yè)創(chuàng)新體系和創(chuàng)新機制的建立，促進企業(yè)改革和開展中發(fā)

3、揮生力軍作用”的要求，我們把扎實開展企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為共青團工作的重中之重。主要是深入抓好“四個創(chuàng)新”： 1、抓好技術(shù)創(chuàng)新。主要是組織青年員工開展群眾性創(chuàng)新活動。鼓勵青年職工學(xué)習(xí)新知識、新技能，增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。引導(dǎo)他們干一行，鉆一行，立足本職工作，大搞技術(shù)創(chuàng)新。支持他們經(jīng)常性地開展以小創(chuàng)造、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議為內(nèi)容的“五小”活動以及先進操作法、專利創(chuàng)造活動。如301開發(fā)、語音催費系統(tǒng)、小靈通充值卡、靈通武漢行等新技術(shù)的開發(fā)，都是團員、青年承當中堅和骨干力量。 2、抓好管理創(chuàng)新。首先組織青年管理人員進行管理創(chuàng)新，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進管理經(jīng)

4、驗。二是帶著青年員工開展群眾性管理創(chuàng)新活動。引導(dǎo)他們立足崗位，嚴細管理要求，創(chuàng)新管理手段，優(yōu)化過程管理。采用質(zhì)量監(jiān)督小組、平安監(jiān)督小組等多種方式，推動人人參與管理。三是發(fā)動團干開展管理創(chuàng)新。引導(dǎo)他們努力學(xué)習(xí)先進管理理論，大膽采用一切先進的管理方法，不斷探索適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求和企業(yè)自身特點的管理方法，推動企業(yè)管理方式的變革，向管理要效益。今年上半年，我們利用集團公司網(wǎng)上大學(xué)對全體團員青年進行培訓(xùn)，并通報考核，有30%的團員青年獲得了優(yōu)秀等級，有力地促進了團員青年學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性，為管理創(chuàng)新工作打下了良好的根底。 3、抓好營銷創(chuàng)新。引導(dǎo)他們緊緊圍繞市場做文章，進行深入的市場調(diào)查

5、，把握市場需求和不同消費群體的心理特點，面向市場，面向用戶，研究營銷戰(zhàn)略，制定營銷規(guī)劃，確定營銷目標，構(gòu)建營銷網(wǎng)絡(luò)。通過營銷創(chuàng)新為企業(yè)培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代營銷意識、知識和能力的青年營銷人才，提高電信產(chǎn)品的市場占有率，提高電信經(jīng)濟效益。如我們結(jié)合渠道建設(shè)，在團員青年中開展一對一營銷、全過程營銷、社區(qū)營銷等，取得了良好的效果，市公司提前半年完成了全年小靈通開展任務(wù)。 4、抓好效勞創(chuàng)新。引導(dǎo)青年員工創(chuàng)新效勞意識，樹立“用戶至上，用心效勞”的效勞理念，由傳統(tǒng)的被動要求效勞向主動提供效勞轉(zhuǎn)變；創(chuàng)新效勞內(nèi)容，由單一的效勞向配套的效勞拓展；創(chuàng)新效勞方式，開展社區(qū)效勞，由定點效勞轉(zhuǎn)變?yōu)樯祥T效勞，以提供多種效勞方式

6、，增強效勞的靈活性；創(chuàng)新效勞手段，努力運用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科技手段提供高效率效勞。通過團員青年的效勞創(chuàng)新，較好地推動了上半年效勞質(zhì)量和效勞水平目標任務(wù)的完成。截止6月底，全市用戶越級有理由申訴、新聞媒體曝光、越級有理由投訴均為0，新辦業(yè)務(wù)用戶回訪率、障礙申告用戶回訪率均為100%。固話修障及時率為98.6%，比去年同期上升0.5個百分點，平均修復(fù)時限為8.6小時，比去年同期縮短0.7小時。寬帶裝機及時率為98.1%，比去年同期上升0.5個百分點，平均完成時限為2.8個工作日，比去年同期縮短0.3個工作日。 在“四個創(chuàng)新”中，我們還注意以下幾點：一是堅持因地制宜，突出企業(yè)特色的原那么。提出了四個創(chuàng)

7、新，但并不是要求齊頭并進地開展這四個創(chuàng)新。我們企業(yè)團組織要從企業(yè)創(chuàng)新工作的實際出發(fā)，不求多，但求精，在企業(yè)迫切需要的創(chuàng)新方面重點突破。在活動的不同階段，根據(jù)企業(yè)的需求突出不同的創(chuàng)新重點。如結(jié)合電信實際，大力開展營銷創(chuàng)新活動，這樣才能增強活動的針對性，才能搞出特色，才能取得更大實效。黃岡電信大客戶部團組織在xx年中國電信集團公司舉行的創(chuàng)優(yōu)杯營銷技能大賽中榮獲第三名，商業(yè)公眾部客戶經(jīng)理、青年團員石瓊在全國首屆營銷效勞技能大賽中，榮獲經(jīng)理工程爭先獎。在全省社區(qū)經(jīng)理崗位練功技能比武中榮獲第一名。二是堅持有所為、有所不為的原那么。既有有所作為，又有所不為，關(guān)鍵是找準工作的切入點。我們發(fā)揮企業(yè)團的政治優(yōu)勢

8、、組織優(yōu)勢、活動優(yōu)勢和廣泛聯(lián)系青年的優(yōu)勢，在開展群眾性創(chuàng)新活動方面多做工作，多發(fā)揮作用。企業(yè)青年員工在總體上文化程度高，綜合素質(zhì)強，而且處于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理一線，熟悉生產(chǎn)和技術(shù)，了解市場情況，在創(chuàng)新中具有獨特的優(yōu)勢。開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，我們突出轉(zhuǎn)變思維方式，高度重視和充分發(fā)揮青年員工在創(chuàng)新中的主體使用，引導(dǎo)他們立足本職工作，銳意創(chuàng)新。我們充分利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)手段，在公司內(nèi)部辦公網(wǎng)上建立“學(xué)習(xí)與交流”欄目，該欄目下設(shè)“學(xué)習(xí)園地”、“管理探討”、“技術(shù)交流”、“暢所欲言”，團員青年員工利用網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流的先進便捷手段，暢談學(xué)習(xí)體會，學(xué)習(xí)新的管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)知識，為促進企業(yè)中心工作的開展和上半年目

9、標任務(wù)的完成做出了積極的奉獻。 三、深入抓好自身建設(shè)，不斷提升共青團工作水平。 1、以先進性教育為契機，大力開展教育活動。為提高團員素質(zhì)、促進團的建設(shè)、活潑團的工作、不斷穩(wěn)固黨執(zhí)政的青年群眾根底，使廣闊團員堅決信念、發(fā)奮成才，永葆團員隊伍的先進性、純潔性，增強團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，配合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，我們在在全公司范圍內(nèi)開展了共青團員先進性教育活動，對教育內(nèi)容、方式方法進行了大膽探索，不斷用形式各樣的活動豐富先進性教育內(nèi)容。廣泛開展以“愛崗敬業(yè)、老實守信、辦事公正、效勞群眾、奉獻社會”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，使廣闊團員青年自覺信守合約、文明經(jīng)營、履行承諾，公平競爭。同時

10、，在團員青年中大力實施“首問負責(zé)制”和“內(nèi)部承諾制”，有力地帶動全公司效勞質(zhì)量的提高。通過活動的開展，進一步增強了團員對團組織的認同感和歸屬感，進一步提高了我是團員我榮耀的思想意識，廣闊團員立足本職、勤奮工作、無私奉獻的模范帶頭作用更加突出。 2、以團委班子建設(shè)為重點，促進團組織機構(gòu)不斷健全。一是根據(jù)企業(yè)bpr流程重組改革后人員、機構(gòu)變化的實際，積極組織團員青年按照程序選舉調(diào)整團委員會委員，分別成立了分公司管控、營銷中心、網(wǎng)絡(luò)中心、10000號、營業(yè)收費5個團支部，配備專兼職團干27人，團干平均年齡26歲，90%以上具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，為工作的開展打下了良好的根底。二是團委的班子建設(shè)進一步

11、加強。注重把一批年富力強、懂業(yè)務(wù)、善管理、熱心共青團工作的團干選入團委班子，為團委增加了新鮮血液，注入了新的活力。三是支部建設(shè)有了新的開展。5個團支部都做到了有機構(gòu)、有人員、有活動場地，將團支部的工作延伸到機房、營銷渠道和營業(yè)窗口部門，拓展了支部工作空間，壯大了共青團工作的隊伍，共青團形成了網(wǎng)絡(luò)和前方位開展的良好態(tài)勢，團委的凝集力進一步增強，青年員工的素質(zhì)得到明顯提高。page 3、注重以豐富的活動為紐帶，扎實推進團員青年思想政治教育工作的深入開展。一是“五四”期間，工會和團委聯(lián)合舉辦“五四”表彰暨“五一”聯(lián)歡晚會，會上，特別邀請了市分公司的省、市勞動模范出席了晚會，借此時機大力宣傳勞模愛崗敬

12、業(yè)、立足本職、埋頭苦干的主人翁精神。二是五一期間，組織優(yōu)秀團員青年赴革命圣地延安接受革命傳統(tǒng)教育教育，有效地激發(fā)了青年的工作熱情。三是按照團市委的要求，在學(xué)雷鋒活動中，積極組織開展向困難職工送米、送油活動，引起了良好反響。四是積極開展“企業(yè)文化，從我做起”活動。根據(jù)省公司相關(guān)文件要求和我公司實際情況，我公司團委組織全體團員青年員工學(xué)習(xí)中國電信企業(yè)文化手冊和湖北電信員工手冊，使大家進一步認清企業(yè)改革開展的現(xiàn)狀，明確企業(yè)開展目標，全面理解并認同中國電信企業(yè)文化。認真組織好“企業(yè)文化，從我做起”活動的宣傳發(fā)開工作，各支部組織團員青年廣泛開展“企業(yè)文化，從我做起”的討論，舉辦活動宣傳欄，營造良好的活動

13、氣氛。五是大力開展勞動競賽、崗位練功和提合理化建議活動。上半年團員青年為企業(yè)的改革和開展獻計獻策50余條,其中獲省公司一等獎一項，二等獎兩項，三等獎兩項。 “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，在團市委及分公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，黃岡分公司全體團員青年經(jīng)過不懈努力，繼去年12月，我公司團委被團中央命名為“全國五四紅旗團委”后，今年“五四”我分公司受上級黨團組織表彰的人數(shù)列市直各單位之首。同時，為了進一步表彰先進，鼓勵后進，經(jīng)全體團員大會民主評選、推薦，并利用公司辦公網(wǎng)和門口宣傳欄進行為期5天的公示，我分公司團委授予14名同志為黃岡市電信分公司xx-xx年度“優(yōu)秀團員”稱號，進行了大力表彰、獎勵。

14、下半年，我分公司團委將在上級團委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，再接再厲，努力開創(chuàng)黃岡電信分公司團委活動的新局面。 一是自覺圍繞企業(yè)中心工作和青年成長成才，按照“四好”、“五有”的創(chuàng)立標準，堅持把效勞青年作為團的建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，以效勞促建設(shè)，以效勞求活潑，扎實有效地開展各項活動，不斷增強團組織的吸引力和凝聚力。 二是著力加強基層團的建設(shè)，進一步按照“基層團組織建設(shè)好、自身建設(shè)好、基層團組織建設(shè)工作開展好”的要求，充分調(diào)動團員青年的工作積極性和創(chuàng)造性，在切實改良工作作風(fēng)、效勞基層和狠抓落實等方面做出更大的努力。三是開展豐富多彩的活動，引導(dǎo)團員青年為企業(yè)開展作出奉獻。積極開展業(yè)務(wù)開展競賽、崗位練功、技術(shù)比賽。組織團員青年利用節(jié)假日的時間參加義務(wù)活動，將電信的優(yōu)質(zhì)效勞送進社區(qū)，普及市民的網(wǎng)絡(luò)知識和電信業(yè)務(wù)消費知識；組織青年職工開展多種形式的文體比賽活動，豐富青年們的業(yè)余文化生活。四是加強思想政治教育，促進共青團活動的開展。在圍繞企業(yè)中心抓勞動競賽