02_Recruiting Process Description 2

1、 將來業(yè)務(wù)流程將來業(yè)務(wù)流程 上海上海震旦家具有限公司震旦家具有限公司 HRHR 專案專案 版本：版本：1.01.0 文件名稱： e0f59edd4929da4ff89515f4d6ebf8be Page 1 of 3 文件準(zhǔn)備： David Shi 日期： 12/02/21 10:20 AM 流程步驟說明流程步驟說明 參考資料和表單 1.1 當(dāng)公司內(nèi)有高層管理人員離職而出現(xiàn)職位空缺，或者公司總經(jīng)理出于業(yè)務(wù)發(fā)展的考慮而需要擴(kuò)大編制時(shí)，屬于計(jì)劃外招聘，由總經(jīng)理提出招聘申請并擬定上崗要求和資格條件。 1.2 當(dāng)部門內(nèi)有人員離職而出現(xiàn)職位空缺，或者部門主管出于業(yè)務(wù)發(fā)展的考慮而需要擴(kuò)大編制時(shí)，屬于計(jì)劃外

2、招聘，需由部門提出招聘申請并擬定上崗要求和資格條件。 2. 人力資源部審核部門的人力需求申請，決定是否對外招聘并比照職位的策略技能需求確定選拔條件。 3. 人力資源部根據(jù)當(dāng)時(shí)的市場薪資行情和公司的薪資規(guī)劃，初步擬定待招聘的職位級(jí)別及基本薪資范圍。 4. 公司總經(jīng)理核準(zhǔn)人力需求申請和擬定職位級(jí)別。 5. 如擬定招聘對象職位級(jí)別高于 24 職等，將人力需求申請和擬定職位級(jí)別呈交集團(tuán)總部 6. 總部職能中心主管核準(zhǔn)人力需求申請和擬定職位級(jí)別。 7. 董事會(huì)核準(zhǔn)人力需求申請和擬定職位級(jí)別以正式啟動(dòng)招聘活動(dòng) 8. 人力資源部在公司年度人力需求計(jì)劃的指導(dǎo)下，按時(shí)進(jìn)行計(jì)劃內(nèi)的人員招聘工作。 參考現(xiàn)有的部門職

3、位說明書，產(chǎn)生人力需求申請表 參考現(xiàn)有的部門職位說明書，產(chǎn)生人力需求申請表 參考職位說明書、公司組織圖 公司人事政策和總體人力規(guī)劃 既定的招聘計(jì)劃和日程表 將來業(yè)務(wù)流程將來業(yè)務(wù)流程 上海上海震旦家具有限公司震旦家具有限公司 HRHR 專案專案 版本：版本：1.01.0 文件名稱： e0f59edd4929da4ff89515f4d6ebf8be Page 2 of 3 文件準(zhǔn)備： David Shi 日期： 12/02/21 10:20 AM 流程步驟說明流程步驟說明 參考資料和表單 9. 選擇招聘渠道、聯(lián)系招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)，從內(nèi)、外部多種渠道發(fā)布招聘信息，同時(shí)收集人才資料，可經(jīng)由下列方式進(jìn)行：

4、a) 搜尋內(nèi)部人才資料庫； b) 刊登內(nèi)部職位空缺公告； c) 刊登報(bào)紙廣告； d) 接洽人力中介機(jī)構(gòu)； e) 請大專院校推薦； f) 參加人才交流會(huì)，等等。 10. 人力資源部收到應(yīng)征者各項(xiàng)資料，即進(jìn)行初步審核，審閱其學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，再將審核通過之應(yīng)征者材料轉(zhuǎn)交用人部門進(jìn)一步審核。 11. 用人部門復(fù)核人力資源部提交的候選應(yīng)征者資料，選擇進(jìn)行初試的對象。 12. 人力資源部主持初次正式面試。 13. 人力資源部篩選初試合格的應(yīng)征者，并將相關(guān)材料交付用人部門。 14. 用人部門對應(yīng)征者進(jìn)行再次正式面試，對于重要職位或急聘的人才，考慮由總經(jīng)理作最終面試。 15. 人

5、力資源部與用人部門確定錄用對象的相應(yīng)職位級(jí)別和薪資水平。 16. 將錄用對象具體情況、擬定職位級(jí)別及薪資水平呈交公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 17. 如擬定錄用對象職位級(jí)別高于 24 職等，將錄用對象具體情況、擬定職位級(jí)別及薪資水平呈交總部職能中心主管核準(zhǔn)。 人力資料庫登記表 面試成果單 面試成果單 將來業(yè)務(wù)流程將來業(yè)務(wù)流程 上海上海震旦家具有限公司震旦家具有限公司 HRHR 專案專案 版本：版本：1.01.0 文件名稱： e0f59edd4929da4ff89515f4d6ebf8be Page 3 of 3 文件準(zhǔn)備： David Shi 日期： 12/02/21 10:20 AM 流程步驟說明流程步驟說明 參考資料和表單 18. 董事會(huì)最終批準(zhǔn)職位級(jí)別及薪資水平。 19. 通過面試的應(yīng)征者須參加體檢，體檢未通過者落選。 20. 人力資源部對被淘汰的應(yīng)聘者寄發(fā)婉拒信。 21. 將其他優(yōu)良人選資料記錄在人力資料庫以備后查。 22. 人力資源部寄發(fā)錄取通知單，與被聘用者簽訂聘用合同。 23. 如錄用員工為