公司與員工常見勞動糾紛-案例分析

1、1、公司未向保安支付高溫補貼的合法性及其法律后果國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、 衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國 總工會關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知（根據(jù)安監(jiān)總安健201289號）第十七條的規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的（根據(jù)該辦法第三條規(guī)定，高溫天 氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的 作業(yè)），依法享受崗位津貼。另，根據(jù)廣東省高溫天氣勞動保護辦法第二十 一條的規(guī)定：用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的， 由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。據(jù)此，用人單位安排勞動者

2、在 35C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不 能采取有效措施將工作場所溫度降低至V 33 °C以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津 貼，并納入工資總額。未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，應(yīng)當(dāng)補發(fā)，逾期未改正的， 將面臨2000元以上10000元以下的罰款。但保安是否屬于室外露天工作存在爭議，如根據(jù)貴司對“保安”這一崗位的 職位要求及該保安的實際工作情況，其大部分工作時間在室外則屬于從事室外露 天作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照 35C 以上高溫天氣的天數(shù)向其補發(fā)高溫補貼。如公司已為保 安設(shè)有保安室，該保安大部分工作時間不在室外，且在保安室采取了降溫措施， 則無需向其發(fā)放高溫補貼。2、周一補休、周末上班，周末 8小時

3、以外工作時間支付1.5倍工資的合法 性及其法律后果勞動法第四十四條【延長工時的報酬支付】的規(guī)定：有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資 報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工 資報酬。從該條法律第二項可以看出，如公司安排員工于休息日加班但已為員工 安排補休的，無須支付支付加班工資。且對于保安這一崗位，實行的是輪班制，勞動者一直均認可，公司雖安排保 安周末上班但為其

4、安排了補休的，則周末并不視為加班，故超出8小時的工作時 間按照工資的百分之一百五十的支付加班費即可，該保安的主張無法律依據(jù)。但為了降低風(fēng)險的考慮，在以后的勞動合同中，公司可與實行輪班制的員工在勞動合同中寫明實行輪班制，且可征求勞動行政部門的同意，對實行輪班制 的員工采用綜合計算工時工作制計算工時。3、未及時支付工資行為的合法性及其法律后果勞動法第五十條【工資支付形式】規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付 給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)廣東省工資支付條 例第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。另，深圳市員工工資支

5、付條例第 五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額支付員工工資。第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng) 與員工約定工資及其支付周期、 支付日等內(nèi)容。第十二條規(guī)定:用人單位因故不 能在約定的工資支付日支付工資的， 可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五 日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意， 但最長不得超過十五日。公司與保安約定每月7日發(fā)工資，實際支付日為15日，違反了勞動合同的 約定及相關(guān)法律法規(guī)，可能存在被處罰的風(fēng)險。但公司延期支付的時間并不長， 且多年來，勞動者亦未提出異議，因此公司責(zé)任較輕。但建議公司根據(jù)實際情況 在勞動合同中明確工資的核算期間與發(fā)放日， 盡量在保障勞動者利益的前提下給 公司留出更

6、多的寬限期。4、關(guān)于社會保險的計算基數(shù)根據(jù)社會保險法第十二條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本 單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費， 記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。該 法第三十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額， 根據(jù)社會保險經(jīng)辦 機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。該法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)按照本單位職工工 資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費和工傷保險。深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例 第十條第一款規(guī)定：職工每月繳納基本 養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)為其上月工資總額； 新參加工作、重新就業(yè)和新成立用人 單位的職工首月繳費基數(shù)為其首月工資總額。 工資總額超過本市上年度在崗職工 月平均工資百分之三百的，超過部分不計入繳費基數(shù)；繳費基數(shù)不得低于市政府 公布的最低工資標準。第二款規(guī)定：用人單位每月繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基 數(shù)為本單位職工繳費基數(shù)的總和。 該法第四十一條規(guī)定:用人單位未按時足額繳 納養(yǎng)老保險費的，由市社保機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足， 并自欠繳之日起，按日 加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由市社保機構(gòu)依法向人民法院申請強 制執(zhí)行，并對用人單位處欠繳金額等額的罰款。綜上，用人單位應(yīng)以員工的工資總額為基數(shù)為員工按時足額繳納社會保險， 且計算社?；鶖?shù)的工資總額應(yīng)為員工上一月的工資總額，違反規(guī)定未按時足額為 員工繳納社會保險將面臨受到勞動行政部門行政處罰的風(fēng)險。發(fā)