招商部主管績效考核表(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上招商部主管考核評分表姓名 部門 崗位 填表日期 年 月 日考核指標權重指標要求評分規(guī)則得分能力指標85%協(xié)助招商經(jīng)理進行部門工作計劃制定及日常管理10%按部門工作目標，協(xié)助招商經(jīng)理制定本部門年度、月度工作計劃，提前10天完成并執(zhí)行計劃在規(guī)定時間內(nèi)完成計劃編制并在當月組織實施得10分其余得 0分協(xié)助招商經(jīng)理制定、修訂管理制度及執(zhí)行10%按部門工作需要，協(xié)助招商經(jīng)理制定、修訂管理制度及相關流程、政策并執(zhí)行制定及時有效率100%，得10分延后完成得5分其余得 0分市場調(diào)研與分析工作10%按招商工作需要每月進行市場調(diào)研工作并編制相關數(shù)據(jù)信息報表及市調(diào)報告的撰寫按時完成調(diào)研工作

2、得10分延后調(diào)研工作得5分其余得0分建立意向商戶資源信息庫10%每周更新錄入招商意向資源信息準確無誤按時錄入，準確率100% 得10分延時提交或出錯0分按照部門招商業(yè)績目標進行分解并組織實施業(yè)績目標達成20%按部門招商業(yè)績目標，分解到所屬員工，公平準確，執(zhí)行并完成目標完成業(yè)績指標80%得10分完成業(yè)績指標60%得5分件60%以下得0分完成分管區(qū)域招商合同、協(xié)議的簽訂與執(zhí)行10%按招商工作推進進度及時完成合同、協(xié)議的簽訂與執(zhí)行按時完成得10分其余得0分完成分管區(qū)域商戶租金、款項的跟蹤、催繳10%按照招商合同、協(xié)議的約定完成商戶租金、款項的跟蹤、催繳工作按時完成所有款項得 10分完成90%款項得5

3、分不足90%得0分完成分管區(qū)域商戶檔案及招商資料管理10%完成商戶檔案的建立及招商營運資料的整理存檔工作及時準確得10分 其余得0分協(xié)助相關部門管理工作5%協(xié)助具體部門完成進行招商、營運、銷售、策劃推廣等具體工作按時完成得10分其余得0分所屬人員管理5%進行所屬人員考核、開展業(yè)務指導與培訓按時完成得10分其余得0分態(tài)度指標15%合作意識25%1級：尊重他人，同理心傾聽，接納不同意見2級：直言，分享他們的觀點和信息使團隊前進3級：支持領導者的決定，即使自己有不同意見4級：愿意提供職責外范圍的幫助5級：跨界建立關系發(fā)展非正式網(wǎng)絡1級5分 2級10分 3級15分 4級20分 5級25分承擔責任25%

4、1級：承認結果，而不是強調(diào)愿望2級：承擔責任，不推卸，不指責3級：著手解決問題，減少業(yè)務流程4級：舉一反三，改進業(yè)務流程5級：做事有預見，有防誤設計1級5分 2級10分 3級15分 4級20分 5級25分以客戶為中心25%1級：追隨客戶的需要與咨詢，2級：迅速不可分辨解決客戶需求3級：做出堅實的努力為客戶提供附加價值，4級：主動參與客戶決策過程。5級：為了客戶的最佳利益，調(diào)整組織行為，為客戶提供專業(yè)的建議1級5分 2級10分 3級15分 4級20分 5級25分團隊精神25%1級：大方傳播必要信息助于別人成長或工作2級：與別人合作不會發(fā)生情緒上隔閡，總能讓每一位員工參與會議的討論（目標，決策） 3級：總能選擇最佳贊譽方式并授權準確4級：親自或協(xié)同解決沖突并有好效果5級：所處團隊成員執(zhí)行工作氛圍良好1級5分 2級10分 3級15分 4級20分 5級25分總分：（能力考核得分×85%）+（態(tài)度考核得分×15%）=被考核人簽字： 考核人簽字： 績效得分60分以下E級-差級60