人事主管崗位職責(zé)簡介

1、人事主管崗位職責(zé)簡介在現(xiàn)代激烈的企業(yè)競爭當(dāng)中，企業(yè)的經(jīng)營管理是決勝的 關(guān)鍵要點，而人才的管理則是企業(yè)發(fā)展壯大的人力需求的根 本。只有擁有高技能、高素質(zhì)的人才隊伍，才有可能打造出 致勝市場的產(chǎn)品、運用新型合適的經(jīng)營戰(zhàn)略，才有可能讓企 業(yè)在激烈的市場中擁有一席之地。而人事主管的工作就是對 企業(yè)進(jìn)行有效的人才管理，那么人事主管的工作內(nèi)容有哪些 呢?人事主管崗位要求又有什么呢？一起來看看人事主管崗位職責(zé)說明吧。為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能，更好 的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責(zé)說明介紹如下：一）貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)流程，服從 上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排，負(fù)責(zé)組織安排和管理部門

2、人員完成各 項工作任務(wù)；二）負(fù)責(zé)編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落 實部門崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，貫徹和執(zhí)行各項工作目標(biāo)的完 成；三）編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見及制度， 經(jīng)上級批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)貫徹實施；四）負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人 員計劃的調(diào)整等，并部署實施；五）貫徹和執(zhí)行國家勞動法和政府相關(guān)的法律法規(guī)， 負(fù)責(zé)編制與執(zhí)行相關(guān)的勞動紀(jì)律，勞資統(tǒng)計等人事相關(guān)的管 理制度，健全人事管理、勞資統(tǒng)計的核算標(biāo)準(zhǔn)，做好勞資及 人事統(tǒng)計報表，并做好勞動報酬統(tǒng)計分析報告 ；六）根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況，保障勞動定額的準(zhǔn)確性；七）做好公司員工人事檔案

3、的收集整理、歸檔保存的工 作，以備需要使用時提供等工作，保障準(zhǔn)確、保密、安全的 做好人事檔案管理；八）負(fù)責(zé)編制公司各個崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位說明書， 制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監(jiān)督執(zhí)行九）掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考 勤、調(diào)動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變 動情況；十）做好公司的招聘計劃工作，制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作 ；十一）審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門；十二）負(fù)責(zé)做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作，并分析培訓(xùn)結(jié) 果進(jìn)行反饋；十三）根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績效管 理，并做好監(jiān)督與改進(jìn)工作，解決各種出現(xiàn)的問題，使績效管理體系能夠更好的適應(yīng)公司的需求十四）全面負(fù)責(zé)員工的勞動保險辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系 等工作，并處理好對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作，必要時協(xié)助 接待有關(guān)人事方面的來訪人員；十五）根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道，并做好年 終現(xiàn)今部門評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作；十六）參與與協(xié)調(diào)好公司