人事管理年度工作總結(jié)

1、人事管理年度工作總結(jié)xx 年是一個(gè)創(chuàng)新的一年， 人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗， 強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰， 促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施。建立起“能者上，庸者下， 平者讓” 的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制， 創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源配置。xx 年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：一、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，力增達(dá)到配置協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照公司xx 年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，圓滿完成競(jìng)聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作，做好了運(yùn)行車

2、間合理配備檢修人員工作，同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)令等共計(jì)477 人次，其中下達(dá)人事指令104 人次，下達(dá)待崗指令93 人次。二、采取三級(jí)管理考核辦法，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制，真正做到人盡其才，達(dá)到人力資源配置，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知、組織實(shí)施等工作。采取三級(jí)考評(píng)管理辦法，按照思想品德、 工作能力、 工作態(tài)度、工作績效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人自評(píng)；后員工之間互評(píng)，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)；最后由員工所在部門匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，

3、本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評(píng)價(jià)共計(jì)463 人次。二、做好 xx 年度聽證會(huì)工作重點(diǎn)做好了聽證會(huì)議的組織、籌備和材料準(zhǔn)備工作，保證了會(huì)議質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期的管理效果。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢題等材料準(zhǔn)備，會(huì)議的組織。參加評(píng)論聽證會(huì)的黨員代表 10 人，團(tuán)員代表 8 人，職工代表 13 人，董事代表 1 人，監(jiān)事代表 1 人，評(píng)分人員 9-12 人不等， 共計(jì)約 50 人。會(huì)議期間，高層管理人員 3 名及各部室單位 21 名人員進(jìn)行了述職，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)情況。聽證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見 70 余條，建議

4、43 條。述職人均做了回答，無消極應(yīng)付情緒。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會(huì)人員的認(rèn)可，取得了聽證團(tuán)的好評(píng)。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會(huì)開得圓滿順利，達(dá)到了預(yù)期效果。三、勞動(dòng)合同管理1、重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書的工作。根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及勞動(dòng)合同簽訂意向表，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期、短期合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個(gè)人填寫勞動(dòng)合同簽訂意向表；后部門填寫意見；最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動(dòng)合同意向，反饋本人。此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動(dòng)合

5、同意向596 人次，其中確定長期勞動(dòng)合同意向141 人次；確定中期勞動(dòng)合同意向223 人次；確定短期勞動(dòng)合同意向226人次，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意向6 人次。2、做好勞動(dòng)合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及勞動(dòng)合同簽訂意向表，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期、短期合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554 人次，其中：續(xù)簽長期合同136 人次，續(xù)簽中期合同222 人次，續(xù)簽

6、短期合同196人次；不再續(xù)簽合同18 人次，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯(lián)系等大量工作的開展，終于在6 月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成 1108 份合同文本的填制及審核工作。、做好勞動(dòng)合同鑒證工作為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，按照勞動(dòng)合同簽訂年限做好長、中、短期勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì)，共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同553 人次，其中：續(xù)簽長期合同136 人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同 195 人次。為確保無遺漏，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來公司進(jìn)行全面鑒證，此項(xiàng)工作已圓滿完成。、制定勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用品管理辦法為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用與管理，提高員工的自我保護(hù)能力，依

7、據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，將勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、使用期限及管理要求予以規(guī)定，通過半年多的實(shí)施過程及認(rèn)真了解、調(diào)查結(jié)果，在原有的基礎(chǔ)上重新修訂勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究予以下發(fā)。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及使用管理，同時(shí)規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟(jì)服務(wù)上起到了積極的作用。、辦理離退廠人員手續(xù)工作遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、山東省勞動(dòng)合同條例及勞動(dòng)合同爭(zhēng)議等法律法規(guī)，對(duì)不再續(xù)簽勞動(dòng)合

8、同人員根據(jù)不同情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手續(xù)，包括勞動(dòng)合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計(jì) 43人次。其中：不再續(xù)簽合同18 人次，退休1 人次；調(diào)入魯陽集團(tuán)公司24 人次。、做好人事檔案的整理工作1、做好xx 年至 xx 年所有增資表的整理、分類、匯總及裝檔工作， 共整理增資表2230 余份，同時(shí)將干部身份117人增資表及30 份企業(yè)女職工管理、工人崗位基本情況表轉(zhuǎn)移到人才交流中心進(jìn)行及時(shí)分裝個(gè)人檔案。2、做好人事檔案整理工作。此項(xiàng)工作通過匯總、分類，按照姓名進(jìn)行排序，重新將公司所有人事檔案進(jìn)行規(guī)范存檔管理，進(jìn)一步達(dá)到了整齊、有序，便于查找。通過整理員工檔案，查出汽

9、機(jī)車間沈元華、2 人沒有檔案，及時(shí)通知本人進(jìn)行查找落實(shí)；同時(shí)查出200 余份個(gè)人檔案材料，經(jīng)過整理分別裝入個(gè)人檔案，進(jìn)一步完善了公司員工檔案。公司在冊(cè)員工 553 人，現(xiàn)存員工檔案432 份，人才交流中心存檔114份。、做好內(nèi)退人員走訪工作利用五一放假期間，對(duì)內(nèi)退人員進(jìn)行走訪，達(dá)50 人次。此項(xiàng)工作通過傳達(dá)第四屆一次職代會(huì)精神，同時(shí)讓內(nèi)退人員了解了目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴(yán)峻形勢(shì)，達(dá)到了與內(nèi)退人員進(jìn)一步溝通的目的。同時(shí)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達(dá) 10 余人次。、做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃的編寫工作熱電公司歷經(jīng)十七年的發(fā)展歷程，人事管理制度逐步成熟，人力資源的儲(chǔ)備

10、工作日益引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視。特別是近兩年由于人員流動(dòng)較大，造成個(gè)別車間的人才空缺和技術(shù)斷檔，人才的儲(chǔ)備工作已提升到戰(zhàn)略性高度。人才儲(chǔ)備有利于企業(yè)制定長期發(fā)展規(guī)劃，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)公司人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀，從人才儲(chǔ)備的方式和辦法及人才的培訓(xùn)等方面，結(jié)合公司實(shí)際編寫完成了人才儲(chǔ)備計(jì)劃。、做好勞保用品的發(fā)放工作1、做好工作服的發(fā)放工作根據(jù)公司要求，按照各單位統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行審核、匯總、提報(bào)計(jì)劃、配合定做及協(xié)調(diào)物資供應(yīng)部做好領(lǐng)取發(fā)放等工作，圓滿完成工作服統(tǒng)一配發(fā)工作，同時(shí)根據(jù)公司實(shí)際情況，擬訂了關(guān)于統(tǒng)一工作服穿著的規(guī)定，并自9月1日起執(zhí)行。2、定期發(fā)放季度勞動(dòng)保護(hù)用品根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法規(guī)定，及

11、時(shí)提報(bào)季度勞保計(jì)劃，定期配發(fā)，跟蹤調(diào)查，逐步完善。本年度共計(jì)配發(fā)3、做好 xx 年度安全帽的統(tǒng)一配發(fā)的前期工作。通過調(diào)查了解，查閱相關(guān)資料，根據(jù)不同顏色代表的意義不同，擬定運(yùn)行人員、檢修人員配發(fā)黃色；化驗(yàn)員、計(jì)量員等配發(fā)藍(lán)色、管理人員配發(fā)紅色，以安全帽配發(fā)報(bào)告書面上報(bào)， 經(jīng)總經(jīng)理審批后， 確定顏色與數(shù)量進(jìn)行提報(bào)計(jì)劃，完成 XX年度安全帽的統(tǒng)一配發(fā)的前期工作。、協(xié)助做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作按照公司下發(fā)的 關(guān)于繳納企業(yè)發(fā)展基金的通知精神，擬定繳納人員名單，下發(fā)通知，積極做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作，通過周密細(xì)致的宣傳工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進(jìn)工作。同時(shí)按照公司領(lǐng)導(dǎo)部署，積極做好部分困難職

12、工企業(yè)發(fā)展基金收繳工作。通過與困難職工的談話確定了企業(yè)發(fā)展基金收繳數(shù)額工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進(jìn)工作。已交470 人次，共繳納發(fā)展基金萬元。、協(xié)助做好員工培訓(xùn)工作1 、做好四月份生產(chǎn)人員理論考試與實(shí)際操作考核工作為進(jìn)一步提高運(yùn)行、檢修人員理論知識(shí)及實(shí)際操作水平，正確把握每位員工的工作狀況，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)，同時(shí)為達(dá)到公平公正的檢驗(yàn)?zāi)康?，使參加考試、考核人員能夠真正掌握所學(xué)知識(shí)，體現(xiàn)運(yùn)行、檢修人員理論考試及實(shí)際操作考核成績的真實(shí)性，依據(jù)總經(jīng)理簽批的擬定考試考核方案，下發(fā)關(guān)于組織運(yùn)行、檢修人員考試考核的通知，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，使各單位引起高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)，

13、 同時(shí)與生產(chǎn)技術(shù)部一起，重點(diǎn)做好了試卷的編制、監(jiān)考、閱卷等各項(xiàng)工作，使本次考試、考核客觀、公正，成績真實(shí)達(dá)到預(yù)期的效果。組織生產(chǎn)人員進(jìn)行理論考試及實(shí)際操作考核達(dá)611 人次，參考率達(dá)%，總成績合格率達(dá)%。其中：實(shí)際操作考核及格率達(dá)98%；理論考試：安規(guī)考試及格率達(dá)%；專業(yè)考試及格率達(dá)%。2、組織做好執(zhí)行、行動(dòng)手冊(cè)、致加西亞的信三本教材的閱讀工作。為進(jìn)一步提高公司管理人員及員工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)管理理念及敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念和執(zhí)行能力的培養(yǎng)，組織培訓(xùn)達(dá)次，共計(jì)培訓(xùn)人員人次。3、按照公司要求， 做好選拔鍋爐業(yè)務(wù)骨干參加130T/H ，高參數(shù)鍋爐外出培訓(xùn)工作。此項(xiàng)在生產(chǎn)技術(shù)部及鍋爐車間的配合下，

14、依據(jù)鍋爐車間四月份人員考試考核成績及平常工作表現(xiàn)，共選拔30 名鍋爐業(yè)務(wù)骨干參加130T/H ，高參數(shù)鍋爐外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時(shí)為了達(dá)到培訓(xùn)效果擬定外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員管理規(guī)定，順利完成高參數(shù)鍋爐外出培訓(xùn)工作。4、與生產(chǎn)技術(shù)部協(xié)同做好鍋爐、汽機(jī)、電氣、化水車間人員外出培訓(xùn)工作。此項(xiàng)工作在生產(chǎn)技術(shù)部及各車間的配合下，已順利完成兩批外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，培訓(xùn)人員達(dá)36人次。其中：鍋爐車間12 人次；汽機(jī)車間12 人次；電氣車間 8 人次；化水車間4 人次。5、協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)部組織開展安全講座活動(dòng)。6月24日，公司聘請(qǐng)安檢局領(lǐng)導(dǎo)來公司進(jìn)行安全知識(shí)講座，授課人員達(dá)210 人次。通過學(xué)習(xí)，使廣大干部員工增強(qiáng)了安全生產(chǎn)

15、責(zé)任感，進(jìn)一步提高了安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。、做好職業(yè)病健康查體及各項(xiàng)檢查工作。本月份協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)部組織生產(chǎn)人員進(jìn)行一年一度的職業(yè)健康查體達(dá)128 人次，其中鍋爐車間72 人；汽機(jī)車間19 人；電氣車間10 人；燃料車間17 人；修造車間9 人；化驗(yàn)室 1 人。支付市職業(yè)病防治醫(yī)院查體費(fèi)11000 元。、專業(yè)技術(shù)人員1、做好 xx 年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。根據(jù) xx19號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事局關(guān)于二0xx 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)有關(guān)問題的通知的通知文件精神，擬發(fā)通知組織符合條件人員予以報(bào)名學(xué)習(xí)，共有8 人申報(bào)xx 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，征訂專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教材 8本。2、做

16、好高層次人才基本情況調(diào)查工作。根據(jù)縣人事局下發(fā)的關(guān)于做好全縣高層次人才基本情況調(diào)查工作的通知文件精神，認(rèn)真開展調(diào)查摸底工作，同時(shí)組織9 名本科以上學(xué)歷人員進(jìn)行填表，按期完成調(diào)查上報(bào)任務(wù)。3、做好高層次人才進(jìn)行調(diào)查摸底工作本月份根據(jù)縣委組織部下發(fā)的關(guān)于對(duì)全縣高層次人才進(jìn)行調(diào)查摸底的通知文件精神，認(rèn)真開展調(diào)查摸底工作，同時(shí)組織 2 名具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行填表，按期完成調(diào)查上報(bào)任務(wù)。4、做好職業(yè)資格證書自查工作按照 xx50號(hào)關(guān)于開展職業(yè)資格證書制度專項(xiàng)檢查的通知要求，通知各單位收集職業(yè)資格證書，進(jìn)行全面自查，同時(shí)完成職業(yè)資格證書專項(xiàng)檢查統(tǒng)計(jì)表、已取得職業(yè)資格證書人員登記表的統(tǒng)計(jì)填寫工作。、協(xié)助工會(huì)做好各項(xiàng)工作1、協(xié)助做