市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式存在問題與對(duì)策

1、    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式存在問題與對(duì)策    林敬彬【摘要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)不斷被推行，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展是可以是舉世矚目的，當(dāng)代的企業(yè)，為了順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，在激烈競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)一定的優(yōu)勢(shì)，也會(huì)充分運(yùn)用自己的方式和技巧改進(jìn)管理模式。本文在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的視角，探討企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的問題，并提出相應(yīng)的對(duì)策，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式更高效地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 企業(yè)經(jīng)濟(jì) 管理模式 問題與對(duì)策隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式在我國(guó)實(shí)行并運(yùn)用，我國(guó)打破傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到又好又快地發(fā)展。然而在當(dāng)今新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)為了獲得更多的

2、經(jīng)濟(jì)利益，在市場(chǎng)占有一定的份額，就必須適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式，與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理模式加以改革和創(chuàng)新，這也是每個(gè)企業(yè)尋求發(fā)展的必經(jīng)之路，同時(shí)，探究新市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)北京下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新模式也是有利于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵因素。一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的現(xiàn)狀自從20世紀(jì)90年代，我們國(guó)家開始實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為國(guó)家和企業(yè)的發(fā)展帶來新的機(jī)遇，在一定程度上，也突破傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，簡(jiǎn)單地說，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種經(jīng)濟(jì)改革，為國(guó)家和企業(yè)帶來很多翻天覆地的變化，但同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是一把雙刃劍，例如：一些企業(yè)家經(jīng)營(yíng)理念落后，不能與時(shí)俱進(jìn)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，缺乏正確和前衛(wèi)的經(jīng)營(yíng)理念引導(dǎo)，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)隨之減

3、少，最終面臨市場(chǎng)的淘汰。除此之外，一些企業(yè)的管理制度不夠健全和完善，很難接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，企業(yè)本身很難有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，因此，企業(yè)的發(fā)展受到限制和束縛，這種情況對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不良的影響。二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的問題（一）管理制度漏洞百出從現(xiàn)實(shí)的情況來探討，我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度都不夠完善，管理層內(nèi)部以及管理層中間力量都存在各種各樣的缺陷。例如：在2008年三鹿奶粉公布破產(chǎn)，以及金立手機(jī)公司破產(chǎn)，兩家公司都曾經(jīng)是國(guó)人引以為傲的奶粉和手機(jī)制造公司，由于管理制度漏洞百出，最終面臨破產(chǎn)的命運(yùn)，兩家公司在管理層內(nèi)部存在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)貪污、技術(shù)人員技術(shù)落后、員工工作懈怠，尤其是員工在觸犯公司的相關(guān)管理

4、條例，抱著得過且過和所謂的“人情”的心理，缺乏對(duì)錯(cuò)誤的主動(dòng)性和切實(shí)性，置公司的相關(guān)規(guī)定和管理?xiàng)l例不顧，在一定程度上，這些失誤導(dǎo)致很多公司不能很好地落實(shí)管理制度，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理的效果是不盡如意的。（二）管理觀念落后陳舊一個(gè)企業(yè)是否能取得很好的發(fā)展，取決于企業(yè)的文化、核心思想以及管理觀念，若這些精神很難在認(rèn)知上出現(xiàn)偏差或者不能與時(shí)俱進(jìn)，落后于時(shí)代的話，這些企業(yè)很難接受到時(shí)代和歷史的考驗(yàn)，尤其在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)更應(yīng)該抓住時(shí)代的風(fēng)口，對(duì)企業(yè)的管理觀念進(jìn)行革新，才能更好地進(jìn)行發(fā)展。例如：蘇寧和國(guó)美曾經(jīng)是國(guó)內(nèi)電器的兩大支柱，但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，蘇寧突破傳統(tǒng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的管理觀念，

5、充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)對(duì)公司進(jìn)行改革和創(chuàng)新，掌握電商、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的管理觀念，以全新的姿態(tài)返回國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，最終以絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)占領(lǐng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。國(guó)美并沒有嗅到這則信息，沒有及時(shí)更新管理理念和觀點(diǎn)，最終漸漸被客戶忽視，在市場(chǎng)占有少量的份額。通過國(guó)美失敗的案例，我們體會(huì)到管理觀念的陳舊給企業(yè)帶來的損失。（三）人力資源匱乏人力資源對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性是不言而喻的，然而，目前企業(yè)的人力資源方面缺乏專業(yè)性的人才或者技術(shù)性人才，對(duì)管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)、部分或者一家缺乏正確的認(rèn)知和方向，并且企業(yè)缺乏相應(yīng)的鼓勵(lì)制度和政策，因此，導(dǎo)致人力資源的人員流動(dòng)性很強(qiáng)，進(jìn)而使經(jīng)濟(jì)管理制度不能有效地制定和實(shí)施，最終影響工作的正常開展和交接。與此同

6、時(shí)，公司的管理層的鼓勵(lì)制度和相關(guān)優(yōu)惠政策很難落實(shí)，技術(shù)人才的積極性不高，加上管理層的員工不夠?qū)I(yè)、缺乏正規(guī)上崗培訓(xùn)和訓(xùn)練，在一定程度上，影響甚至拖累企業(yè)運(yùn)行的效率和速度。二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的對(duì)策（一）革新管理制度當(dāng)今時(shí)代是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在全球運(yùn)行的浪潮中，企業(yè)只有不斷地創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式，才能更好地適應(yīng)瞬息萬變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。筆者認(rèn)為，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度的革新，對(duì)企業(yè)的未來提供很好的導(dǎo)向，企業(yè)管理制度的革新應(yīng)該把人事管理問題放在首位，從科學(xué)管理向人本管理轉(zhuǎn)變，制定相對(duì)人性化的管理制度，站在員工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益上考慮問題，加強(qiáng)人員的管理，強(qiáng)化工作人員的企業(yè)認(rèn)同感，激勵(lì)員工的行

7、為動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)大家的積極性，以人為本的管理制度將成為管理制度的核心因素。（二）創(chuàng)新管理理念傳統(tǒng)的管理理念是很難適應(yīng)當(dāng)今瞬息萬變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的，創(chuàng)新管理理念不僅為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，而且是為了在市場(chǎng)上獲取更多的利潤(rùn)。創(chuàng)新企業(yè)的管理理念是很有必要的，站在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來分析，這種管理理念是要有一定的全局意識(shí)的，將以前犯錯(cuò)的經(jīng)歷和未來發(fā)展的規(guī)劃都應(yīng)該融入新的管理理念，進(jìn)而創(chuàng)新出全新的管理理念，為企業(yè)更好更快地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)做準(zhǔn)備，也為踏上新征程而不懈奮斗。（三）引進(jìn)專業(yè)人才培養(yǎng)并引進(jìn)專業(yè)的管理人才，受到專業(yè)培訓(xùn)的管理人才能夠敏銳地感知企業(yè)發(fā)展的方向。專業(yè)的管理人才對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)起到非常關(guān)鍵的作用，一方面，企業(yè)肯花錢培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)人才，注重向內(nèi)培養(yǎng)人才、向外引進(jìn)人才，企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平肯定會(huì)蒸蒸日上的。另一方面，企業(yè)管理人才和內(nèi)部員工也會(huì)秉持著與時(shí)俱進(jìn)的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己，企業(yè)全體員工呈現(xiàn)一片和諧的學(xué)習(xí)和工作氛圍，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平在穩(wěn)中求進(jìn)。四、結(jié)語綜上所述，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代里，企業(yè)要想在市場(chǎng)上占有一定的份額，并想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須與時(shí)俱進(jìn)、適時(shí)調(diào)整自己的管理制度、管