基于web的某公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

1、    基于web的某公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)    文鵬摘 要：人事管理是公司發(fā)展過程中一項(xiàng)重要的工作，伴隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，人事管理的信息量不斷增多，工作流程也越來越清洗，如果公司繼續(xù)采用那種傳統(tǒng)的人工處理方式和單機(jī)管理系統(tǒng)，必然會影響到人事管理效率，進(jìn)而威脅到公司的發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，基于web技術(shù)開發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng)也得到了廣泛應(yīng)用，為公司人事管理工作帶來了巨大的機(jī)遇。本文基于web的公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)作了相關(guān)研究。關(guān)鍵詞：web；人事管理系統(tǒng)；設(shè)計(jì)0.引言人事管理關(guān)系到公司自身的發(fā)展，做好人事管理工作，可以更好地穩(wěn)定公司人才，推動公司更好

2、的發(fā)展?，F(xiàn)行社會形勢下，公司經(jīng)營發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，公司人事管理工作難度也愈來愈大，傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)已經(jīng)不適合公司發(fā)展的需要，而公司要想穩(wěn)定、健康、快速的發(fā)展，就必須革新人事管理工作。隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，web技術(shù)開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)也得到了應(yīng)用，為公司革新人事管理工作提供了一個新的思路。在web技術(shù)下，公司可以構(gòu)建人事管理信息化系統(tǒng)，使人事管理更加科學(xué)化、系統(tǒng)化，從而推動自身的更好發(fā)展。1.基于web公司人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的必要性公司作為市場主體之一，面對這個競爭激烈的市場，人才對于公司的發(fā)展起著決定性的作用，而公司要想穩(wěn)定人才、吸引更多的人才，就必須做好人事管理工作。就當(dāng)前來看，許多公司的人

3、事管理工作還比較落后，如管理制度、管理方法還比較傳統(tǒng)，沒有跟上時代發(fā)展的步伐，這種落后的人事管理不利于公司人才的培養(yǎng)與壯大，進(jìn)而不利于公司的發(fā)展。當(dāng)前形勢下，公司人事管理工作也迎來了巨大的挑戰(zhàn)，公司的發(fā)展離不開人才，公司規(guī)模的擴(kuò)大，對人才的需求、要求也在不斷增加和提高，在這樣的環(huán)境下，公司人事管理工作的創(chuàng)新已經(jīng)迫在眉睫。而web應(yīng)用系統(tǒng)的出現(xiàn)，為公司人事管理工作提供了技術(shù)保障?；趙eb開發(fā)系統(tǒng)，公司可以構(gòu)建人事管理信息化系統(tǒng)，創(chuàng)建符合自身發(fā)展的人才招聘、考核系統(tǒng)，提高人事管理水平，為公司的發(fā)展吸納更多的人才，不斷穩(wěn)定公司人才，推動公司的更好發(fā)展1。2.基于web的公司人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則2.

4、1實(shí)用性原則人事管理系統(tǒng)的優(yōu)化是公司經(jīng)營改革的重要內(nèi)容，只有不斷優(yōu)化人事管理系統(tǒng)，才能更好地促進(jìn)人事管理工作的高效運(yùn)行。在web技術(shù)的依托下，公司人事管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)建已成為必然。在公司人事管理信息化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)必須考慮到實(shí)用性這一原則，也就是公司的人事管理系統(tǒng)必須符合公司發(fā)展實(shí)際，要囊括公司人事管理工作的方方面面，只有這樣，才能更好地發(fā)揮人事管理信息化系統(tǒng)的作用，不斷提高人事管理效率。2.2經(jīng)濟(jì)性原則在web環(huán)境下，雖然公司人事管理信息化系統(tǒng)已成為必然，但是要想構(gòu)建統(tǒng)一的信息化系統(tǒng)，需要投入一定的成本。因此，公司在構(gòu)建人事管理信息化系統(tǒng)中，要注意考慮到經(jīng)濟(jì)性原則，要結(jié)合自身的實(shí)際，構(gòu)建符合自

5、身發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)化平臺，健全可覆蓋公司各方面需求的相應(yīng)功能，采取靈活的數(shù)據(jù)收集和處理方法，盡可能的節(jié)約人事管理信息化系統(tǒng)建設(shè)成本。3.基于web公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)3.1系統(tǒng)的流程設(shè)計(jì)公司的人事包括了、管理層、部門經(jīng)理、職工等，在人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中，公司管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，按照職工崗位建立相應(yīng)的系統(tǒng)，并分別賦予相應(yīng)的系統(tǒng)權(quán)限，公司內(nèi)部人員登錄人事管理系統(tǒng)要憑借其相應(yīng)的權(quán)限來操縱，從而防止不法登錄，保護(hù)公司員工的信息安全2。3.2系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)人事管理信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括人事管理模塊、個人管理模塊、招聘管理模塊、薪酬管理模塊以及系統(tǒng)管理模塊。（1）人事管理模塊人事管理模塊主要包塊人力資源

6、規(guī)劃、考勤與工作任務(wù)的管理等內(nèi)容，在人事管理模塊設(shè)計(jì)是，要將部門、崗位、人事以及員工的添加等內(nèi)容納入到人事規(guī)劃功能中去，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理。同時，人事管理模塊要實(shí)現(xiàn)考勤管理功能，在人事管理模塊中設(shè)置好職工的考勤登記3。另外，人事管理模塊要包括職工個人任務(wù)的查詢、休假申請等內(nèi)容。（2）個人模塊人事管理系統(tǒng)中的個人模塊主要包含的是個人用戶的維護(hù)及信息的檢索。管理者可以借助web技術(shù)，在人事管理系統(tǒng)中設(shè)置個人管理模塊，為每一位職工一個身份口令，職工通過輸入這個口令，登錄到個人管理模塊中，可以查看到自己在公司中所有的考勤、獎懲等信息4。（3）招聘管理模塊的設(shè)計(jì)招聘是公司引進(jìn)人才的重要手段，伴隨著的公司規(guī)模的

7、擴(kuò)大，對人才的需求也在不斷增長，而要想保證公司發(fā)展所需的人才充足，在人事管理系統(tǒng)中，就必須設(shè)計(jì)好招聘這一模塊。招聘模塊主要包括應(yīng)聘人員信息的添加、查詢以及管理5，通過這一模塊來實(shí)現(xiàn)對招聘與應(yīng)聘人員的信息作出添加與管理的操作功能，從而更好地方便公司招進(jìn)更多優(yōu)秀的人才。（4）薪酬管理模塊薪酬與職工的利益息息相關(guān)，在人事管理系統(tǒng)中，必須建立有效的薪酬管理模塊。薪酬管理模塊主要包含職工薪酬的添加、修改和查詢，實(shí)現(xiàn)職工薪酬信息的登記。職工通過登入人事管理系統(tǒng)，可以查詢到自己的薪酬待遇6。（5）系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理模塊主要是通過系統(tǒng)的管理人員來實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)各類用戶進(jìn)行添加、修改、刪除以及權(quán)限設(shè)置等功能。系統(tǒng)

8、管理模塊必須覆蓋人事管理工作的各方面，要根據(jù)公司人事管理實(shí)際情況，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限，從而保證人事管理系統(tǒng)信息安全。3.結(jié)語綜上，隨著公司的發(fā)展以及規(guī)模的擴(kuò)大，公司人事管理工作要求越來越高，其難度也越來越大，人事管理工作關(guān)系到公司的發(fā)展，而要想推動公司的穩(wěn)定發(fā)展，就必須結(jié)合當(dāng)前形勢，加快人事管理創(chuàng)新。web環(huán)境下，公司人事管理工作迎來了巨大的機(jī)遇，公司可以借助web技術(shù)，構(gòu)建統(tǒng)一的人事管理信息系統(tǒng)，從而不斷提高人事管理水平。參考文獻(xiàn)：1巫曉聰. 基于web的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)d.電子科技大學(xué)，2013.2杜玉昌. 基于web的小型公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)j. 電子技術(shù)與軟件工程，2014，20：76-77.3朱小清，何棟梁. 基于web結(jié)構(gòu)的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)j. 無線互聯(lián)科技，2013，02：63.4佟立洲，牛阮霞，何硯. 基于web的人事管理系統(tǒng)的設(shè)