招聘管理細(xì)則

1、1 青島造船廠有限公司青島揚(yáng)帆船舶制造有限公司制度編號(hào)： m3001 制度頁數(shù)：共 20頁招聘管理細(xì)則修 訂 人：徐明玉審 核 人：馬強(qiáng)、史洪杰批 準(zhǔn) 人：聞學(xué)東主辦單位：人力資源處發(fā)布日期： 2012 年 11 月 21 日生效日期： 2012 年 11 月 21 日第一章總 則第一條目的為了規(guī)范公司招聘管理工作，科學(xué)、合理地進(jìn)行人力資源甄選、配置和儲(chǔ)備，特制訂本細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則適用于公司內(nèi)所有人事內(nèi)外部招聘管理。第二章職 能第三條人力資源處為公司招聘管理主管部門，其主要職能為：1、負(fù)責(zé)公司招聘政策的制定2、負(fù)責(zé)公司各部門人員需求計(jì)劃的審核；3、負(fù)責(zé)公司員工的內(nèi)外部招聘組織和實(shí)施；

2、4、負(fù)責(zé)參與集團(tuán)公司組織的大學(xué)生招聘會(huì)及各類專場(chǎng)招聘會(huì)；5、負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算費(fèi)用的管控。第四條公司各部門主要職能為：1、負(fù)責(zé)本單位人員需求計(jì)劃的擬定；2、參與人員選拔的面試及專業(yè)、技能測(cè)試。第三章招聘類別第五條招聘類別根據(jù)招聘對(duì)象和招聘范圍的不同，將招聘的類別分為三種。1、校園招聘：是指面向各大中專院校進(jìn)行的應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，重在建立公司的后備人才儲(chǔ)備。2 2、社會(huì)招聘：是指面向社會(huì)公開招聘主管、專業(yè)、基層序列人員，重在解決公司的人才緊缺。3、內(nèi)部競(jìng)聘：是指面向公司內(nèi)部的人員選拔（不含主管競(jìng)聘），重在解決公司內(nèi)部員工的發(fā)展，營(yíng)造“能者上、庸者下”的內(nèi)部用人機(jī)制。第四章招聘計(jì)劃及預(yù)算的編制第六

3、條年度校園招聘計(jì)劃的制定1、各部門于每年 7 月份對(duì)本部門的大學(xué)生培養(yǎng)和使用情況進(jìn)行盤點(diǎn)分析，結(jié)合本部門人員需求規(guī)劃，提出需求計(jì)劃，并報(bào)分管副總審批。2、人力資源處結(jié)合公司發(fā)展的需要及各部門上報(bào)的需求，8 月份編制公司下年度校園招聘計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)集團(tuán)總部總裁室人事組備案。第七 條社會(huì)招聘計(jì)劃的制定1、年度社會(huì)招聘計(jì)劃的制定各部門于 9 月份對(duì)本部門人員配置情況進(jìn)行全面盤點(diǎn)分析，結(jié)合自身的發(fā)展需求，制訂下年度社會(huì)招聘需求計(jì)劃，并報(bào)分管副總審批。人力資源處結(jié)合公司發(fā)展的需要及各部門上報(bào)的需求，10 月份編制公司下年度社會(huì)招聘計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)集團(tuán)總裁室人事組備案。2、月度社會(huì)招聘計(jì)劃的

4、制定月度社會(huì)招聘計(jì)劃參照年度社會(huì)招聘計(jì)劃并結(jié)合實(shí)際需求制定。各部門根據(jù)月度人員需求情況提前30 天填寫各部門月度招聘需求計(jì)劃表 （附件一），于每月月底之前上報(bào)人力資源處，人力資源處制定月度招聘計(jì)劃并實(shí)施。第九條招聘預(yù)算的編制1、招聘費(fèi)用包括：發(fā)布招聘信息的費(fèi)用、資料費(fèi)、獵頭公司費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、聘請(qǐng)面試專家費(fèi)用、 人才測(cè)評(píng)費(fèi)用、面試人員的差旅費(fèi)用及其它與招聘相關(guān)的費(fèi)用。2、人力資源處根據(jù)校園招聘方案、社會(huì)招聘方案等于每年的10 月份編制下年度招聘費(fèi)預(yù)算，并納入人工成本統(tǒng)一管控。第五章校園招聘的實(shí)施第十條校園招聘的對(duì)象：應(yīng)屆大中專畢業(yè)生。3 第十一條校園招聘程序1、確定招聘院校：根據(jù)年度校園招聘計(jì)

5、劃，結(jié)合各大院校的招聘會(huì)時(shí)間，確定招聘院校。2、前期宣導(dǎo)：招聘人員提前與校方聯(lián)系進(jìn)行招聘會(huì)前公司宣導(dǎo)工作的安排和實(shí)施。3、現(xiàn)場(chǎng)招聘實(shí)施：（1）招聘學(xué)生的基本要求具體如下：通用專業(yè)各科成績(jī)均不得低于60 分，專業(yè)課程不得有補(bǔ)考經(jīng)歷；同等情況下，曾獲國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先考慮；在校期間無任何處分；公司提出的其他要求。（2）收取并篩選簡(jiǎn)歷，與學(xué)生面談，擇優(yōu)錄取，確定招聘人選。4、簽訂就業(yè)協(xié)議：簽訂就業(yè)協(xié)議，并約定違約責(zé)任。5、入司：根據(jù)公司安排統(tǒng)一辦理應(yīng)屆畢業(yè)生的入司手續(xù)。第十二條公司原則上不安排學(xué)生實(shí)習(xí)，如果特殊情況，需報(bào)人事副總審批，實(shí)習(xí)期間，公司可給予一定的實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助，生活補(bǔ)助費(fèi)不超過試用期工資標(biāo)

6、準(zhǔn)。第六章社會(huì)招聘的實(shí)施第十三條社會(huì)招聘的程序：社會(huì)招聘實(shí)施流程分為信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、資格初審、甄選作業(yè)、相關(guān)背景調(diào)查（根據(jù)需要）、健康體檢、審批等階段。1、信息發(fā)布依據(jù)招聘計(jì)劃及需求崗位的任職資格確定招聘信息發(fā)布的內(nèi)容、范圍、渠道、截止時(shí)間。2、簡(jiǎn)歷篩選（1）人力資源處根據(jù)需求崗位的任職資格，對(duì)應(yīng)聘人員資料/ 簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類和篩選。將合格的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)用人單位復(fù)審；（2）由用人單位確定初試候選人員，人力資源處負(fù)責(zé)通知面試。（注：成批招聘基層序列崗位人員無需進(jìn)行用人單位復(fù)審）4 （3）簡(jiǎn)歷篩選時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的年齡要求具體如下：序號(hào)人員類別年齡限制（原則上）1 一級(jí)主管不高于 50 周歲2 二級(jí)主管不高

7、于 40 周歲3 專業(yè)序列20-50 周歲4 基層序列18-32 周歲注：各類別外招人員超年齡限制，須經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理審批后錄用。3、資格初審面試人員需填寫員工面試登記表（附件二） ，人力資源處負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)證件進(jìn)行驗(yàn)證，由招聘負(fù)責(zé)人或人力資源處處長(zhǎng)對(duì)基本專業(yè)知識(shí)、基本素質(zhì)和通用技能進(jìn)行面試，將初試評(píng)價(jià)意見記錄在面試評(píng)價(jià)表（見附件三）上。需查驗(yàn)應(yīng)聘人員的證件或資料有：（1）身份證（原件）；（2）第一學(xué)歷學(xué)位、最高學(xué)歷學(xué)位證明（原件）；（3）職稱及執(zhí)業(yè) / 職業(yè)資格證明（原件）；（4）其他相關(guān)材料（原件或復(fù)印件） 。4、甄選作業(yè)（1）人力資源處根據(jù)招聘職位的級(jí)別和任職資格要求組織評(píng)委

8、，評(píng)委要求 3-5人，具體要求：招聘職位評(píng)委構(gòu)成（ 3 人及以上）評(píng)委組組長(zhǎng)備注一級(jí)主管董事長(zhǎng)總經(jīng)理分管副總?cè)肆Y源處負(fù)責(zé)人/ 人事副總董事長(zhǎng)在招聘公司人事、財(cái)務(wù)、采購、工程四條專業(yè)線一級(jí)主管時(shí)，評(píng)委的組成還應(yīng)包含集團(tuán)總部總裁室主任/ 副主任、集團(tuán)總部部長(zhǎng)/ 副部長(zhǎng)、招聘崗位的直接主管二級(jí)主管專家用人部門分管副總用人部門一級(jí)主管上下工序 / 協(xié)作部門的負(fù)責(zé)人人力資源處負(fù)責(zé)人/ 人事副總特邀專家等人員分管副總專業(yè)序列基層序列人力資源處、用人單位一級(jí)主管、用人部門指定專業(yè)師及以上5 （2）評(píng)委在面試評(píng)價(jià)表記錄自己的評(píng)價(jià)意見，人力資源處匯總各評(píng)委的意見后決定候選人是否被錄用，評(píng)價(jià)總分?jǐn)?shù)在70 分以下

9、或部門專業(yè)評(píng)價(jià)意見不符合崗位要求的，不予錄用。（3）背景調(diào)查和其它情景測(cè)試、人才測(cè)評(píng)等評(píng)價(jià)機(jī)制，視需要而定。5、入司審批人力資源處將社會(huì)招聘甄選合格人員納入擬招聘員工審批表（附件四）辦理審批手續(xù)。具體審批權(quán)限如下：人員級(jí)別人力資源處人事行政副總總經(jīng)理董事長(zhǎng)一級(jí)主管、主任師及以上立審審決其他人員立審決6、報(bào)到通知審批通過后 3 個(gè)工作日內(nèi)，向錄用人員發(fā)出錄用通知，錄用通知視具體情況采用書面、郵件或口頭通知等方式，具體內(nèi)容見錄用通知書（附件五）第十四條報(bào)到作業(yè)1、新進(jìn)人員填錄員工基本信息表 （附件六），簽訂勞動(dòng)合同及其附件；2、人力資源部門將擬招聘員工審批表、面試評(píng)價(jià)表、體檢證明等材料集中管理；員

10、工基本信息表、證件復(fù)印件、勞動(dòng)合同及附件等文件存入員工檔案。3、用人部門須指定專人接收新進(jìn)人員，引導(dǎo)新進(jìn)人員領(lǐng)取辦公用品、工具、生活備品，確認(rèn)辦公、生活設(shè)施等；4、其他相關(guān)事項(xiàng)，見招聘管理流程圖 （附件七）第七章內(nèi)部競(jìng)聘的實(shí)施第十五條根據(jù)招聘范圍和組織單位的不同，將內(nèi)部競(jìng)聘分為公司級(jí)競(jìng)聘和部門級(jí)競(jìng)聘。公司級(jí)競(jìng)聘：指由人力資源處主辦，面向公司范圍招聘人員的競(jìng)聘；部門級(jí)競(jìng)聘：指由各部門主辦，人力資源處協(xié)辦，面向部門內(nèi)部招聘人員的競(jìng)聘。第十六條公司級(jí)競(jìng)聘實(shí)施6 1、招聘需求審批：由用人部門提出公司級(jí)競(jìng)聘需求并報(bào)分管副總審批后，由人力資源處發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘公告。2、發(fā)布信息：人力資源處擬定競(jìng)聘公告，于公司

11、內(nèi)部予以發(fā)布，報(bào)名時(shí)間一般不低于 3 個(gè)工作日。3、報(bào)名及資格初審：應(yīng)聘人于規(guī)定日期填寫員工內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表（見附件八），經(jīng)本單位一級(jí)主管批準(zhǔn)后到人力資源處報(bào)名。人力資源處進(jìn)行資格初審，形成初審合格人員名單，對(duì)于條件不符需特批人員需報(bào)用人部門主管副總審批后方可參加競(jìng)聘。（注：原則上參加競(jìng)聘人員低于二人將不予組織競(jìng)聘）4、甄選作業(yè)：人力資源處根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)確定甄選方案，組織評(píng)委原則上不少于 4 名，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)面試并填寫員工競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（附件九）。5、成績(jī)公布：競(jìng)聘結(jié)束后公布競(jìng)聘成績(jī)，公示三天后如無人提出異議，按總成績(jī)排名擇優(yōu)錄用。第十七條部門級(jí)競(jìng)聘實(shí)施1、編制競(jìng)聘方案：各部門如有需競(jìng)聘的崗位出

12、現(xiàn)空缺時(shí)，需編制崗位競(jìng)聘方案，明確時(shí)間、地點(diǎn)、競(jìng)聘崗位、職責(zé)、任職要求、評(píng)委構(gòu)成及其它相關(guān)要求，經(jīng)本單位一級(jí)主管審批，報(bào)人力資源處備案后實(shí)施。2、各部門在組織競(jìng)聘的過程中，需有13 名內(nèi)部員工代表進(jìn)行監(jiān)督。3、成績(jī)公布：競(jìng)聘結(jié)束后公布競(jìng)聘成績(jī)，公示三天后如無人提出異議方可聘用。第十八條聘用人員按員工崗位異動(dòng)管理細(xì)則相關(guān)權(quán)限辦理崗位異動(dòng)審批手續(xù)。第八章新進(jìn)員工試用期管理第十九條試用期限依勞動(dòng)合同管理細(xì)則辦理。第二十條試用期培訓(xùn)試用期內(nèi)需完成入企培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)，依培訓(xùn)管理細(xì)則辦理。第二十一條試用期考核7 試用期滿后，依績(jī)效考核管理細(xì)則辦理。第二十二條試用期轉(zhuǎn)正管理1、新進(jìn)人員在試用期間同時(shí)具備以下

13、情況，給予轉(zhuǎn)正：（1）試用期考核成績(jī)?yōu)橐业燃耙陨险?；?）入企培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)通過者；（3）具備所在崗位要求的任職能力，或達(dá)到入企約定的試用期工作標(biāo)準(zhǔn)；2、員工試用期間若出現(xiàn)考核結(jié)果丙及以下，則延時(shí)轉(zhuǎn)正或視為不勝任本崗位要求；3、員工試用期間連續(xù)兩次考核結(jié)果甲及以上，部門可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；4、勞動(dòng)合同約定的試用期間，未達(dá)到約定中應(yīng)達(dá)到的事項(xiàng)，可隨時(shí)終止試用，解除勞動(dòng)合同；5、試用期轉(zhuǎn)正按試用期轉(zhuǎn)正審批表(附件十 )呈核審批。第九章招聘費(fèi)用報(bào)銷第二十三條招聘費(fèi)用報(bào)銷：根據(jù)雙方約定，僅針對(duì)青島市（包括七區(qū)五市）外的應(yīng)聘主管及專業(yè)崗位的部分約定人員報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。類別票據(jù)報(bào)銷規(guī)定面試階段錄取的報(bào)銷往返費(fèi)用

14、：硬臥車票、輪船（四等艙）長(zhǎng)途汽車票、住宿費(fèi)；未錄取的報(bào)銷來程費(fèi)用：硬臥車票、輪船（四等艙）、長(zhǎng)途汽車票、住宿費(fèi)。報(bào)到階段來程的費(fèi)用：硬臥車票、輪船（四等艙），長(zhǎng)途汽車票、住宿費(fèi)（公司不能安排住宿時(shí)） 。注： 1、超標(biāo)準(zhǔn)乘車、船的，比照允許標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；2、住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不高于200 元/ 天。第十章附 則第二十四條本細(xì)則由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。第二十五條附件附件一： 各部門月度招聘需求計(jì)劃表附件二： 職工面試登記表附件三： 面試評(píng)價(jià)表8 附件四： 擬招聘員工審批表附件五： 錄用通知書附件六： 員工基本信息表附件七： 招聘管理流程附件八： 員工競(jìng)聘報(bào)名表附件九： 員工競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表附件十： 試用期轉(zhuǎn)正

15、審批表第二十七條本細(xì)則需貫徹到青島造船廠有限公司和青島揚(yáng)帆船舶制造有限公司各單位。第二十八條本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原編號(hào)為“m3001 ” 招聘管理細(xì)則（2012 年 5 月 8 日發(fā)布）同時(shí)廢止。9 附件一：各部門月度招聘需求計(jì)劃表表單編號(hào)： m300101 部門科室崗位編制數(shù)現(xiàn)員數(shù)超缺編需求原因建議人員配置方式公司內(nèi)部調(diào) 配 /外部招聘人數(shù)計(jì)劃到位 時(shí)間崗位要求（除崗位說明書外的特殊要求）備注制表：部門負(fù)責(zé)人：10 附件二：青島揚(yáng)帆船舶制造有限公司職工面試登記表表單編號(hào)： m300102 編號(hào)：填表：年月日姓名部門崗位性別民族照片出生年月日戶籍所在地最高學(xué)歷健康狀況婚否政治面貌參加工作時(shí)

16、間職業(yè)資格 / 職稱到崗日期電話手機(jī)郵箱身份證號(hào)碼住址如有要事可聯(lián)系的家人姓名電話地址教育培訓(xùn)情況時(shí)間畢 業(yè) 學(xué) 校專業(yè)學(xué) 歷學(xué)習(xí)方式工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及部門職務(wù)離職原因人事部電話家庭成員情況姓名工作單位及職業(yè)關(guān)系年 齡聯(lián)系電話社會(huì)關(guān)系情況其他個(gè)人信息其他感興趣的職位：內(nèi)部推薦人：推薦人聯(lián)絡(luò)方式：期望月薪 /年薪與 其 他 單 位 是否 存 在 勞 動(dòng) 關(guān)系：是否曾發(fā)生過工傷或有嚴(yán)重疾病是否有過違法行為本人聲明以上所填信息全部屬實(shí)，如有隱瞞或虛報(bào)，本人無條件接受公司的辭退，公司無須承擔(dān)任何責(zé)任與賠償。假如因此給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失或不良后果，個(gè)人愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和損失補(bǔ)償。填表人簽名：日期：

17、11 附件三：面 試 評(píng) 價(jià) 表（表一）表單編號(hào)： m300103應(yīng)聘崗位 :_ 姓 名 :_ 性 別:_ 年 齡:_ 畢業(yè)院校 :_ 學(xué) 歷:_ 畢業(yè)時(shí)間 :_ 面試日期 :_ 評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)項(xiàng)目?jī)?nèi)容人力資源處初試復(fù)試評(píng)價(jià)者一評(píng)價(jià)者二個(gè)人特性：（20 分）1、語言表達(dá)與溝通能力2、工作穩(wěn)定性（跳槽次數(shù)）3、繼續(xù)教育與培訓(xùn)經(jīng)歷4、現(xiàn)有職稱（職業(yè)資格）5、學(xué)歷分?jǐn)?shù)：備注：分?jǐn)?shù)：備注：分?jǐn)?shù)：備注：崗位任職資格：（50 分）1、以往職位、工作經(jīng)驗(yàn)2、工作技能水平3、工作經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位匹配程度4、對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)描述5、對(duì)應(yīng)聘崗位關(guān)鍵能力描述- 分?jǐn)?shù)：備注：分?jǐn)?shù)：備注：專業(yè)知識(shí)：（30 分）1、專業(yè)對(duì)口程

18、度2、專業(yè)知識(shí)豐富程度3、專業(yè)知識(shí)問題回答- 分?jǐn)?shù)：備注：分?jǐn)?shù)：備注：總分人 力 資 源 處初試意見評(píng)分等級(jí)：優(yōu)： 90 分甲： 8980 分 乙： 7960 分丙： 59 分建議錄用不合格初試人簽字：日期：復(fù) 試 考 官 一復(fù)試意見建議錄用不合格復(fù)試人簽字：日期：復(fù) 試 考 官 二復(fù)試意見建議錄用不合格復(fù)試人簽字：日期：備注：此表適用于少量面試人員12 面 試 評(píng) 價(jià) 表（表二）表單編號(hào)： m300104序號(hào)姓名性別出生日期學(xué)歷專業(yè)家庭住址面試評(píng)分備注評(píng)委簽字：日期：備注：此表適用于成批招錄普工人員面試評(píng)價(jià)表。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：十分勝任此崗位(90100 分）基本勝任此崗位(80-89 分）可培養(yǎng)勝

19、任此崗位（70-79 分）不勝任此崗位（70 分以下）13 附件四：擬招聘員工審批表表單編號(hào)： m300105部門需求情況應(yīng)聘人員基本情況招聘渠道評(píng)委部門擬定崗位定員現(xiàn)員缺編部門需求原因姓名年齡學(xué)歷專業(yè)從事相關(guān)專業(yè)年限教育及工作經(jīng)歷建議工資制表：初審：復(fù)審：審批：14 附件五：錄用通知書女士 /先生：您好！很高興地通知您，您已經(jīng)通過了我們的所有面試程序，我們對(duì)您的經(jīng)歷及表現(xiàn)十分滿意，認(rèn)為您是崗位 /職位的最佳人選。該崗位/職位隸屬，合同期為年，請(qǐng)您在年月日前，請(qǐng)攜帶以下資料，到我公司人力資源處辦理報(bào)到及入職手續(xù)。1.身份證復(fù)印件三份；2.一寸彩色登記照1 張；3.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；4

20、.最后服務(wù)單位離職證明書原件或失業(yè)證；5.執(zhí)業(yè) /職業(yè)證書原件及復(fù)印件；6.職稱證書原件及復(fù)印件；7.體檢報(bào)告（要求縣級(jí)市以上醫(yī)院開具證明）8.著作權(quán)歸屬同意書（如果有，須提供）；9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬同意書（如果有，須提供）；10.辦理各類保險(xiǎn)、公積金等所需的相關(guān)資料（如果需要，須提供）。備注：請(qǐng)于月日以前攜帶以上材料到公司報(bào)到。逾期報(bào)到，我們將視為您自動(dòng)放棄該職位！報(bào)到后我們將安排時(shí)間進(jìn)行入司教育。報(bào)到地點(diǎn)：如有不明事宜請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：順祝：商琪！青島揚(yáng)帆船舶制造有限公司xxxx年 xx 月 xx 日15 附件六：?jiǎn)T工基本信息表表單編號(hào)： m300106部門：崗位：1 中文姓

21、名2 身份證號(hào)碼3 工號(hào)4 出生日期5 性別6 身高 (cm) 7 體重 (kg) 8 血型9 婚姻狀況10 民族11 宗教信仰12 政治面貌13 加入黨派時(shí)間14 關(guān)系轉(zhuǎn)入時(shí)間15 關(guān)系轉(zhuǎn)出時(shí)間16 第一學(xué)歷17 第一學(xué)歷專業(yè)18 第一學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校19 最高學(xué)歷20 最高學(xué)歷專業(yè)21 最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校22 第一學(xué)歷畢業(yè)日期23 參加工作時(shí)間24 人事檔案所在地25 身體狀況26 英語級(jí)別27 有無病史、病史說明28 國(guó)籍29 出生地 ( 省 直轄市 ) 30 出生地 ( 縣 市) 31 籍貫32 戶口所在地33 戶口所在地郵編34 戶口性質(zhì)35 現(xiàn)居住地址36 現(xiàn)居住地郵編37 緊急聯(lián)絡(luò)人3

22、8 與本人關(guān)系39 緊急聯(lián)絡(luò)人電話40 本人家庭電話41 辦公電話 ( 內(nèi)線 ) 42 辦公電話 ( 外線 ) 43 本人手機(jī)1 44 本人手機(jī)2 45 email 職業(yè)資格信息工種職業(yè)級(jí)別評(píng)定日期評(píng)審單位職業(yè)證書編號(hào)聘用級(jí)別聘用開始時(shí)間聘用結(jié)束時(shí)間16 親屬基本情況姓名性別與本人關(guān)系出生年月戶口所在地家庭住址工作單位（學(xué)校）聯(lián)系電話備注工作經(jīng)歷信息開始時(shí)間 截至?xí)r間工作單位部門職務(wù)（崗位）離職原因勞動(dòng)關(guān)系是否解除沒有解除原因備注教育經(jīng)歷信息( 大學(xué)以上學(xué)歷從高中開始填寫, 大學(xué)以下只填寫最高學(xué)歷經(jīng)歷) 開始時(shí)間 截至?xí)r間畢業(yè)學(xué)校專業(yè)培養(yǎng)方式所獲證書證書編號(hào)所受獎(jiǎng)勵(lì)擔(dān)任職務(wù)職稱資格信息職稱類別 職稱級(jí)別評(píng)定日期評(píng)審單位職稱證書編號(hào)聘用級(jí)別聘用開始時(shí)間聘用結(jié)束時(shí)間填表說明：帶號(hào)項(xiàng)為必填項(xiàng)，“出生日期”需要與身份證號(hào)碼的信息一致；“婚姻狀況”填寫已婚、未婚、離異、喪偶等；“第一學(xué)歷”填寫參加工作前的全日制學(xué)歷； “參加工作時(shí)間”填寫第一次參加工作的時(shí)間；“身體狀況”填寫是否健康；“緊急聯(lián)絡(luò)人”填寫本人直系親屬。注意事項(xiàng)：所填信息將作為公司對(duì)您了解的基礎(chǔ)，請(qǐng)如實(shí)填寫；若有因填寫