新員工培訓(xùn)評價表

1、參考醫(yī)學(xué)新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門：新員工姓名：1. 你是否已了解部門的組織結(jié)構(gòu)及部門功能？是否2. 你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是否3.你是否已認(rèn)識部門里所有的同事？是否4.你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是否5. 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是否6. 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是否7.在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓(xùn)?新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（到職后30 天部門填寫）參考醫(yī)學(xué)新員工姓名：部門：職位：1 你對新員工一個月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價：優(yōu)- 良 - 一般 -

2、差 -2 新員工對公司的適應(yīng)程度：很好 - 良一般差3.考勤情況很好.良.一般.差4.規(guī)章制度執(zhí)行情況很好 .良一般差5.工作情況很好良一般差6.與上級溝通情況很好良一般差7.與同事之間的關(guān)系很好良一般差8.工作態(tài)度 .很好良一般差9.對公司建議及意見10.部門經(jīng)理評價觀察期員工評估表姓名部門崗位試用期年月日至年月日主要工作業(yè)績：出勤狀況病假(天、次 )考 核內(nèi)容要點考核項目誠實 10%責(zé)任心10%品德項 30%職業(yè)道德10%專業(yè)知識能力 20%服務(wù)意識和能力項 70%親和能力20%學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力 10%參考醫(yī)學(xué)自我評價 (由本人填寫 )考評內(nèi)容 (由直接上級填寫)事假遲到早退優(yōu)良能夠坦誠布公

3、、實偶有撒謊現(xiàn)象和不守信事求是、誠實地待譽，基本上能夠以誠待人處事人100908070 60可以放心交付工具有責(zé)任心，可以交付作，能夠徹底完成工作，但須督導(dǎo)方可完目標(biāo)和任務(wù)，工作成。認(rèn)真負(fù)責(zé)，問題意識較強100908070 60嚴(yán)守公司機密，保能夠遵守企業(yè)秘密條持高度警覺，嚴(yán)格例，遵守公司規(guī)章制度，遵守公司管理制度偶有破環(huán)情況，理解公及掌握公司工作尺司的決定度、原則，堅決服從公司決定100908070 60能夠運用專業(yè)知識能夠運用專業(yè)知識解決及時、有效的解決問題，完成工作任務(wù)。各類問題，圓滿完成各項工作任務(wù)。100908070 60能夠主動積極了解能夠提供服務(wù)，親和力服務(wù)需求并提供有一般，偶爾

4、有不耐煩現(xiàn)效服務(wù)，與客戶親象或偶爾出現(xiàn)差錯和力強，不暴躁，工作差錯率較少100908070 60能主動學(xué)習(xí)和進(jìn)學(xué)習(xí)意識和能力一般，取，掌握較快并且掌握較慢，但基本上能很快能運用到工作夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容100908070 60處罰獎勵合格時有不實語言， 不能獲得同事與上級信賴， 虛假匯報，掩蓋工作失誤504030責(zé)任心不強，須常督促，尚不能完成任務(wù)。403020對外傳播公司機密和不宜外傳事宜， 制造同事或上下級矛盾， 隨意破環(huán)公司制度， 不服從公司決定403020專業(yè)知識明顯不足， 影響工作進(jìn)展403020服務(wù)意識不夠， 有衙門作風(fēng)，員工親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象， 工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯403020不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取， 被迫學(xué)習(xí)403020參考醫(yī)學(xué)自律能力10%協(xié)作能力10%能夠嚴(yán)格遵守公司有自律意識和能力，能自律意識和能力不足，常的規(guī)定及制度，忠夠遵守公司考勤規(guī)定，有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)于職守，從不擅自但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違現(xiàn)象。離崗規(guī)現(xiàn)象。100908070 6040 30 20能夠積極與他人順尚能與人合作，能夠達(dá)協(xié)作不善， 常常致使工作利達(dá)成工作任務(wù)和成工作任務(wù)與要求無法進(jìn)行和開展要求100908070 6040 30 20綜合得分：分（加權(quán)平均計算）備注：考核結(jié)果綜合得分低于80 分為不合格，不予錄用。部觀