六職務(wù)工資管理制度

1、六、職 務(wù) 工 資 管 理 制 度一總那么第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂。第二條 職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照 本制度辦理。第三條 本公司職員的工資待遇工程為：1. 根本工資；2. 加班費(fèi)；3. 獎金；4. 補(bǔ)助費(fèi)。第四條 以下款項須從工資待遇中扣除：1. 工資收入所得稅；2. 產(chǎn)業(yè)工會會費(fèi)；3. 職員福利金及對職員福利社的欠款；4. 勞工保險費(fèi)或人壽保險費(fèi)；5. 其他必要的款項。第五條 但凡按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數(shù)X工資指數(shù)X生活補(bǔ)助指數(shù) =貨幣工資量。其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費(fèi)者物價總指數(shù)

2、進(jìn)行換算，生活補(bǔ)助指數(shù)最高不得超過1.25。二根本工資第六條 本公司職員的根本工資體系如下：廠工資支給根本工資 7J 職務(wù)加給第七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級每月發(fā)給 1次。第八條 在以下情況下對職員的工資不予扣減：1. 按職員管理方法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；2. 奉調(diào)參加培訓(xùn)者；3. 因公出差者；4. 奉派外出考察者。第九條 職員工資的核發(fā)采用工資點數(shù)制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取 人員工資點數(shù)表的規(guī)定加以確認(rèn)。公司正式職員之外的職員，其工資點數(shù)允許 使用第一職等的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第十條 新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1. 無社會經(jīng)驗者：1普通高中

3、或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為 900 相當(dāng)于一等一級；2?？茖W(xué)校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1710 相當(dāng)于二等一級；3大學(xué)畢業(yè)者：工資點數(shù)為1950 相當(dāng)于二等七級；4碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為2190 相當(dāng)于三等一級；上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度 內(nèi)暫時核定支付；2. 有社會經(jīng)驗者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的根底上，再按以下標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級：1具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級；2具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級；3具有特殊技能者，每年加三至五級。 第十一條 職員的等級晉升按以下標(biāo)準(zhǔn)辦理： 1原來支付的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按

4、原工資點數(shù)在新 的職等中重新歸入某一級別；如果所升職等中沒有與原支付工資點數(shù)相同的級 別，那么按相近的原那么歸入工資點數(shù)較高的級別 2原來支付的工資點數(shù)未到達(dá)所長職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最低 工資點數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可 晉升至第七職等的第十三級。第十二條 本公司將每年的 1月1日定為職員年度考績晉級的標(biāo)準(zhǔn)時間。 第十三條 代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼；2下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼； 3以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼； 4代理的開

5、始時間在當(dāng)月 15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼； 5代理的開始時間在當(dāng)月 16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補(bǔ)貼； 6代理終止期在當(dāng)月 15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補(bǔ)貼； 7代理終止期在當(dāng)月 16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼。三加班費(fèi) 第十四條 職員加班根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)，按月累計，于次月發(fā)給。 第十五條 加班次數(shù)的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節(jié)假日 在規(guī)定的工作時間內(nèi)時，以每兩小時為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定的休息時間。 第十六條 從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜 12點者為徹夜加班，除中班費(fèi)照發(fā) 外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼； 如加班至第二天凌晨三 點半以后，

6、可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。四獎金 第十七條 本公司年度營業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員獎勵金于年底前發(fā)放，根據(jù)職員 的勤惰及考績進(jìn)行分配其分配；方法由總經(jīng)理另行制訂。第十八條 職員獎勵金的計算期間為上年的 12月16日至當(dāng)年的 12月 15日。 第十九條 職員在當(dāng)年度中途到職、復(fù)職或申請停薪留職時，職員獎勵金根據(jù)實 際工作月數(shù)按比例計算，但以下人員不予發(fā)放： 1辭職或停薪留職且在前條計算期間內(nèi)效勞未滿 3個月者； 2受免職處分者。第二十條 職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月 15日的在職人員為限；但工作時間尚 未滿1個月者不予發(fā)放。第二十一條 職員中途到職、復(fù)職或停薪留職后，其春節(jié)獎金按實際工作月數(shù)比 例發(fā)給。第二十二 條 職員在當(dāng)年度中請假或曠工者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎金依以下標(biāo)準(zhǔn)計 算扣減，最多以扣發(fā) 1個月為限：1事假、病假累計每積滿 1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎金；2曠工累計每積滿 1日者，扣發(fā)相當(dāng)于 1日工資額的獎金；五補(bǔ)助費(fèi)第二十三條 職員本人結(jié)婚時，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請相當(dāng)于結(jié)婚當(dāng)月 一個月工資額的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)；工作未滿 6個月者減半發(fā)給；再婚者不可申請。 第二十四 條 職員的父母、配偶死亡時，那么職員可憑證明死亡的戶籍消除本申請 喪葬補(bǔ)助費(fèi)。同一血統(tǒng) 2人以