經(jīng)濟補償協(xié)議書

1、標準協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-201編號：_經(jīng)濟補償協(xié)議書甲方：_乙方：_日期：_經(jīng)濟補償協(xié)議書用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現(xiàn)有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。經(jīng)濟補償協(xié)議書甲方：身份證號：乙方：有限公司鑒于甲乙雙方依法簽訂了書面勞動合同，建立了勞動關系，甲方在職期間乙方依法為甲方購買了社會保險?，F(xiàn)因各種原因，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就解除雙方勞動

2、關系達成以下條款，供雙方共同遵守執(zhí)行。1、甲乙雙方一致確認雙方勞動關系自xx年xx月xx日起解除。2、乙方自愿于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)一次性支付甲方各項補償元，該款項包含但不限于乙方可能向支付甲方的經(jīng)濟補償金、工資、加班費、社會保險費用等一切費用。3、甲方確認完全知悉其可能存在的可以向有限公司主張的全部權利，自乙方支付上述費用后，雙方所有權利義務關系已處理完畢，不再有任何糾紛。4、甲方承諾不得將本協(xié)議內(nèi)容以任何形式披露給其他任何第三方，也不得以任何形式發(fā)表任何不利于上述三公司的言論，作出不利于上述三公司的行為。5、甲方確認完全知悉理解并自愿履行本協(xié)議。6、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(簽

3、字)：乙方(蓋章)：簽訂日期：xx年xx月xx日【相關閱讀】案例：劉某從20xx年10月開始在某國企公司工作，與其他員工不同的，劉某不是公司辦理正式招工手續(xù)的正式員工，而屬于臨時招用的“臨時工”。20xx年11月某公司下達一份通知，凡是在該公司連續(xù)工作滿8年的臨時工，20xx年12月31日前一律辦理解除勞動合同的手續(xù)，自20xx年1月起，勞動合同轉(zhuǎn)由與當?shù)厝瞬胖薪楹炗?。劉某被列入其中。之后公司與劉某協(xié)商一致達成經(jīng)濟補償協(xié)議，同意向劉某支付20000元作為解除勞動合同的一次性經(jīng)濟補償，并要求劉某承諾領取經(jīng)濟補償金后，放棄追究公司其他權益的權利。急于拿到補償金的劉某在公司出具的不平等條約上簽字并順

4、利領取了補償金。事后劉某咨詢他人得知，對于已在公司工作八年多的他，可以得到8個月工資標準的經(jīng)濟補償金，劉某感覺很“吃虧”，于是20xx年1月20日向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁，要求某公司向其支付經(jīng)濟補償金的差額16800元。公司辯稱向劉某支付20000元補償金是雙方的合意行為，該行為遵循意思自治原則，劉某既然已經(jīng)領取補償金并明確放棄了他的其他權利，再要求公司補發(fā)經(jīng)濟補償金就是不誠信的行為，司法機關不能姑息縱容對員工不誠信的行為，應當駁回劉某的仲裁請求。提示：勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償達成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金額低于法定標準的，原則上應認定無效。用人單位在與勞動者解除或

5、者終止勞動合同時，經(jīng)常會通過協(xié)商的方式對經(jīng)濟補償達成協(xié)議，補償?shù)慕痤~一般會比法定經(jīng)濟補償金低，有些勞動者得到約定的補償金后就心生悔意，要求用人單位補足經(jīng)濟補償金，由此產(chǎn)生爭議并引起訴爭的案件不在少數(shù)，而此時，雙方達成的補償協(xié)議就成了認定事實的重要依據(jù)。協(xié)議約定補償標準明顯低于法定標準，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款。勞動者按協(xié)議領取經(jīng)濟補償金后，在勞動爭議仲裁時效內(nèi)有權通過申請仲裁或提起訴訟的方式，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金的。勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，如果補償?shù)臉藴始皵?shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，視為勞動者對自己權利的

6、自行處分，按協(xié)議領取經(jīng)濟補償金后，勞動者無權再要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的差額。用人單位在與勞動者協(xié)商和簽訂補償協(xié)議時，應當著重體現(xiàn)平等自愿的原則。在此基礎上，還應當將雙方協(xié)商的過程簡要列入?yún)f(xié)議，這將對補償協(xié)議法律效力的認定起到相當重要的作用。本案中，公司與劉某以協(xié)商的方式解除勞動合同，并協(xié)議約定經(jīng)濟補償金的標準并不違反法律規(guī)定。如果公司在與劉某簽訂的補償協(xié)議中確認了雙方協(xié)商的方式和過程，明確告知依據(jù)國家相關經(jīng)濟補償?shù)姆煞ㄒ?guī)，在這樣的前提下與劉某所約定的補償協(xié)議，就應當被視為劉某對自己權利的自行處分，其在領取補償金后又反悔，將不會被司法機關所支持。操作：對解除勞動合同達成協(xié)議放棄明確用人單位

7、經(jīng)常會就“安家費”、“離職補助”等達成的協(xié)議，協(xié)議的方式與經(jīng)濟補償金協(xié)議相類似。勞資雙方在協(xié)商解決此類問題時，應當盡量將其明確化、規(guī)范化，從而防止糾紛的發(fā)生。依據(jù)：北京市關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要30、用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金的給付標準自行達成的協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，勞動者領取后，又在仲裁時效內(nèi)主張權利，要求用人單位補足差額部分，應予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動者相關法律或政策規(guī)定的標準，勞動者明確表示放棄權利，對其主張則不應予以支持。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報