淺析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度應(yīng)用

1、    淺析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度應(yīng)用    薛永杰摘要：勞動合同法頒布實(shí)施，勞動關(guān)系問題受到廣泛關(guān)注，勞動合同終止或解除時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新形勢下筆者針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通過對勞動合同法分析，結(jié)合礦業(yè)公司勞動用工管理，闡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義、作用、范圍等，分析了公司在勞動合同解除時可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題和計(jì)算方式，并對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)用提出建議。關(guān)鍵詞：勞動合同法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法律制度一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位與勞動者在特定情形下解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、金、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。本文所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金專指勞動合同解除和終止時的企業(yè)支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意義經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是傾向保護(hù)相對弱勢的勞動者權(quán)益而設(shè)立的政策性法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是失業(yè)保險制度建立健全過程中的補(bǔ)充，是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要方式之一，主要解決的是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系后，能有效減輕緩解失業(yè)者的焦慮情緒，解決其再次擇業(yè)期間的生活困難和經(jīng)濟(jì)保障，維護(hù)失業(yè)者享受的基本權(quán)益，具有明顯的失業(yè)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性和維護(hù)社會穩(wěn)定性。它不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不是一種懲罰手段。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶蜅l件進(jìn)行拓展，在勞動合同解除或終止時，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾卧黾拥?/p>

3、七項(xiàng)，例如在正常的勞動合同到期終止也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于不是因職工過失而造成解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取消了12個月封頂?shù)南拗频取Ｍㄟ^逆向思維方式對需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾芜M(jìn)行分析，勞動合同法法條整理以下四種情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一，員工因個人原因主動辭職以及主動要求協(xié)商解除勞動合同。第二，因員工嚴(yán)重違法違紀(jì)等行為被企業(yè)過失性解除勞動合同。第三，員工在勞動法上主體資格消滅的，例如依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、自然死亡的、宣告死亡或者失蹤的。勞動合同法第46條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有明確規(guī)定，并沒有規(guī)定因?yàn)閯趧诱哌_(dá)到退休年齡且享受基本養(yǎng)老保險而導(dǎo)致的勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，說明用人單位向勞

4、動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)不足，缺乏法律支持。同時勞動合同法實(shí)施條例將勞動者達(dá)到退休年齡作為勞動合同終止條件，表明勞動者達(dá)到退休年齡一般是要退出勞動領(lǐng)域，不再視為屬于勞動者法律規(guī)定的勞動者。第四，勞動合同到期后企業(yè)不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽而員工拒絕的。勞動合同法第46條除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從兩個方面理解：勞動者本人不愿意續(xù)簽勞動合同的情況。如果用人單位同意續(xù)簽但續(xù)簽合同條件差或者不利用勞動者，造成勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高

5、勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同的情況。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，勞動者希望續(xù)訂或者不愿意續(xù)訂，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即用人單位不同意續(xù)訂勞動合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？偨Y(jié)為除了“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同”以外，主觀上就不會有續(xù)訂勞動合同之意。在這個法律基礎(chǔ)上只要因?yàn)橛萌藛挝徊辉敢狻熬S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同”造成勞動者不能續(xù)訂勞動合同的，即使表面上看是勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，實(shí)質(zhì)上也是由于用人單位造成勞動合同不能續(xù)訂的結(jié)果，用人單位就要應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮?/p>

6、果，可見該規(guī)定與向勞動者傾斜保護(hù)的立法目的是一致的。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×職工月工資。第二，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向

7、其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，按照上年度職工月平均工資3倍支付，支付年限不超過12年。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（12）×上年度職工月平均工資3倍。第三，勞動者在合同終止前12個月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資計(jì)算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均

8、工資。在解除或者終止勞動合同中，部分企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅依據(jù)員工工資項(xiàng)目的基本工資計(jì)算前12個月員工的平均工資，這種做法是不合法的。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。不屬于工資范圍的收入包括單位支付給職工勞動者的社會保障福利費(fèi)、困難補(bǔ)助、勞動保護(hù)費(fèi)用、以及其他未列入工資的各種勞動報酬和其他勞動收入，如科授課費(fèi)、稿費(fèi)、科技創(chuàng)新獎勵、先進(jìn)獎勵等。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)用管理在企業(yè)離職管理中勞動合同解除風(fēng)險較高，發(fā)生概率較低，解除性補(bǔ)償金屬于偶然成本。而利用勞動合同到期終止合同風(fēng)險低，企業(yè)采用率較高，而勞動合同法規(guī)定企業(yè)期滿終止勞動合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，成為企業(yè)的經(jīng)常性成本，需要予以相應(yīng)管理。第一，執(zhí)行勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，杜絕少算和多算對企業(yè)造成的成本增加。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算嚴(yán)格按照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例計(jì)算，如果降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)面臨的是按照應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，造成企業(yè)利益損失。同樣多算的也是企業(yè)利益的損失。第二，財(cái)務(wù)管理中考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因素。合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然增加解除勞動合同的成本，但是不需要其他理由，發(fā)生勞動爭議風(fēng)險會極大的降低，是解除勞動合同的首要之選。對于企業(yè)年內(nèi)人員流動率