淺析無效勞動合同

1、    淺析無效勞動合同    摘 要：無效勞動合同自成立之日起就無法律約束力，因此在勞動合同當事人雙方無法產生預期的法律后果。筆者分析了無效勞動合同的情形和制度缺陷，并且對無效勞動合同提出了可行性建議。關鍵詞：無效勞動合同；勞動關系；法律后果1 無效勞動合同的情形無效勞動合同是指當事人違反法律，法規(guī)或者違反平等和自愿原則而締結的勞動合同。雖然這種合同是當事人雙方簽訂的，但由于它違反了法律的規(guī)定，因此國家并不承認無效勞動合同的效力，法律也不保護它。根據合同法第18條、第35條以及勞動合同法第26條的規(guī)定可知，我國勞動法相關規(guī)定中認定勞動合同無效的情形大致

2、存在下面這幾種：1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。在訂立勞動合同和制定勞動合同條款時，雙方應是自愿的，并遵守誠信原則。使用欺詐、脅迫或利用他人可能導致勞動關系一方違背其真實想法。2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。勞動合同的訂立應遵循公平原則，其核心含義是勞動合同當事人的權利義務是一致的。為保護勞動者的合法權益，用人單位免去“不支付經濟賠償”、“與企業(yè)無關的生死病”等法律責任無效。3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同對主體和內容都有要求，第一，勞動合同的主體必須是合法的。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時雙方資格必須符合

3、法律規(guī)定。第二，內容必須合法，我國在“勞動法”及相關法律中，有許多強制性規(guī)定，用人單位必須遵守。主體、內容必須符合法律規(guī)定，如果不遵守就不會產生法律效力。若違反了法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。第三，程序也必須是合法的。2 無效勞動合同的法律處理方式無效勞動合同的類型可以分為兩種：一種是全部無效，另一種是部分無效。勞動合同法第26條第2款規(guī)定：勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。無效勞動合同訂立后，不具有法律效力。然而，并不是每個人都有權宣布勞動合同無效。具體而言，勞動合同雙方無權確定合同是否有效，根據本條，只有由人民法院或勞動仲裁委員會來確定。勞動爭議的處

4、理程序是勞動仲裁，即勞動仲裁應當在勞動合同生效前進行，如果勞動仲裁不被接受，可以在收到勞動仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟，由人民法院決定。在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能采用返還和回收的方式。因此，根據無效勞動合同的特點，采取了相應的處理措施，包括了撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。1）撤銷合同。合同的解除，應當以確認無效的方式處理。所有無效勞動合同都不受國家承認和保護，解除勞動合同所產生的勞動關系應當消滅，即勞動合同作為一個整體被確認為無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已經完成的部分，應根據實際勞動關系處理，勞動者有償勞動，應得到相應的獎勵和補償。2）修

5、改合同。勞動合同的確認部分無效和勞動合同的違法、無效程序，適用合同變更。勞動合同中的條款確認無效，不予執(zhí)行。應依法予以修改的，經修訂的法律條款在合同生效之前具有追溯力。例如我國勞動合同法第27條規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！?）賠償損失。無效勞動合同的責任主體不是勞動者，而是用人單位。這一點在勞動法第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任?！? 無效勞動合同制度的缺陷1）現行法律規(guī)定的矛盾之處。書面勞動合同與事實勞動關系之間存在的矛盾。勞動法與勞動合同法都有對勞動合同的形式進行了規(guī)定，要求勞動合同得以書面形式訂

6、立。勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同的情況下，原勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見認為若符合條件則屬于事實勞動關系，依法予以保護。勞動合同法第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！边@一規(guī)定邏輯上表明，書面形式并不能成為建立勞動關系的必要且唯一的基礎條件。矛盾在于，法律不僅保護符合法律要求的勞動合同關系，而且保護缺乏書面要件這一法律要素的事實勞動關系。從法律保護的角度看，勞動合同關系與事實勞動關系沒有區(qū)別。然而，由于非書面勞動合同由于缺乏明確的法律地位，勞動關系在法律上表現為勞動合同關系和事實勞動關系兩種形

7、式。這種人為的劃分必然導致實際實施過程中的矛盾和糾紛。2）過于嚴苛的有效要件。勞動合同的有效要件包括要求主體合法、內容合法、意思表示真實、形式合法、程序合法，若缺少其中任何一項內容則都可能導致勞動合同無效。具體而言，勞動合同必須以書面形式訂立，雖然這反映了立法對通過固定勞動合同建立勞動關系的不明確愿望，以達到保護雙方特別是工人的合法權益的目的。但同時，它也在一定程度上反映了實際勞動合同的多樣性和復雜性，使得無效勞動合同的制度設計和價值取向與其立法目的不一致。在實際應用中，并沒有真正起到保護勞動者合法權益的作用。4 對無效勞動合同制度提出的建議1）修正無效勞動合同認定的價值取向。縱觀世界各國的立

8、法經驗，對無效勞動合同的認定普遍持謹慎態(tài)度。勞動合同效力過嚴，不利于保護勞動者的合法權益，也不利于促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。因此，無效勞動合同的價值取向應是盡量減少勞動合同的有效要素，降低其有效標準，最大限度地保持其效力，降低無效勞動合同的發(fā)生率，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。2）規(guī)范勞動合同的必備條款。勞動合同的必要條款是指勞動合同在一般情況下必須具備的條款，它對明確雙方的權利和義務具有十分重要的意義，是法律明確規(guī)定的。由于勞動合同的基本條款是由強制性法律規(guī)范規(guī)定的，如果必要條款不符合勞動合同本身的發(fā)展規(guī)律，范圍太大，條款太多，那么勞動合同失效或不成立的可能性就會增加，不僅不能適應傳統勞動模式，也無法適合新興經濟業(yè)態(tài)的發(fā)展。3）確認非書面勞動合同的效力。勞動合同法第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！边@一規(guī)定表明，與任何其他書面勞動合同一樣，無限期勞動合同也受到法律的保護。這無疑超越了原事實勞動關系的法律規(guī)范，保護了非書面勞動合同和書面勞動合同，符合了我國勞動關系的現狀，較大程度上維護了勞動者的合法權益，與此同時，這也承認了非書面勞動合同的精神。參考文獻1常凱.勞權論當代中國勞動關系的法律挑戰(zhàn)研究m.北京：中國勞動與社會保