加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

1、加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告中國(guó)工會(huì)章程第三十二條明確：各級(jí)工會(huì)組織按照革命化、 年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線， 熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛(ài)工會(huì)工作，受到職工信賴(lài)的干部隊(duì)伍。當(dāng)前，企 業(yè)工會(huì)工作面臨著新的形勢(shì)、新的情況、新的任務(wù)，如何加強(qiáng)企業(yè)工 會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，一直是我們?cè)谂μ剿鞯恼n題。下面是我們有關(guān)這 一問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告。一、我院工會(huì)的基本情況及干部隊(duì)伍情況基層工會(huì)與職工群眾有著最直接的聯(lián)系，廣大基層工會(huì)干部最了 解職工群眾的所思所慮，最熟悉職工群眾的喜怒哀樂(lè)，是職工群眾的 “娘家人”?；鶎庸?huì)工作的好壞，直接關(guān)系到工會(huì)工作整體水平的 高低。因此增強(qiáng)基層工會(huì)的活力

2、，也就成了工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)的中心 環(huán)節(jié)。天津市中心婦產(chǎn)科醫(yī)院是是一所以女性為主體的單位，女性職工 比例占醫(yī)院總職工人數(shù)的89%以上，在崗職工1082人，醫(yī)院在學(xué)科 建設(shè)上不斷引入國(guó)外的先進(jìn)診治理念和技術(shù)，冃前發(fā)展成為集醫(yī)、教、 研、防于一體的天津市唯一一家現(xiàn)代化婦產(chǎn)科專(zhuān)科三級(jí)甲等醫(yī)院，同 為天津市醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)院，南開(kāi)大學(xué)婦產(chǎn)醫(yī)院、天津中醫(yī)藥大學(xué)、 天津市醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校教學(xué)基地。我院工會(huì)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以職工利益為中心，以建設(shè)和諧醫(yī)院 為冃標(biāo)，從醫(yī)院實(shí)際情況出發(fā)，積極推進(jìn)民主管理、院務(wù)公開(kāi)工作， 職工之家的建設(shè)，并成功組織了大量形式多樣的群眾性文體健身活 動(dòng)，使醫(yī)院各項(xiàng)工作得到全面提升，社會(huì)

3、效益和經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。我院工會(huì)千方百計(jì)為職工做好事、辦實(shí)事、解難題。院工會(huì)通過(guò) 訪千人、聽(tīng)反映、問(wèn)需求等活動(dòng)，把職工切身利益作為工會(huì)工作的頭 等大事，建立困難職工、單親職工檔案。長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)困難、病假、 家屬去世的職工給予慰問(wèn)及方方面面的關(guān)心，使職工感受到工會(huì)組織 的溫暖。我院工會(huì)堅(jiān)持民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，開(kāi)展寓教于樂(lè)、豐 富多彩的職工文娛活動(dòng)。職工群眾受益匪淺，并受到全總、市總及衛(wèi) 生局領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。中心婦產(chǎn)科醫(yī)院工會(huì)先后被評(píng)為全國(guó)科教文衛(wèi) 體“示范職工之家”稱(chēng)號(hào)。天津市職工文化體育示范單位；天津市院 務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位；市級(jí)“五一“勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)孪冗M(jìn)集體；市級(jí)”三八“紅 旗集體等先進(jìn)稱(chēng)號(hào)。

4、這些成績(jī)的取得，來(lái)自于我們有一支能打硬仗，能打勝仗的優(yōu)秀 工會(huì)干部團(tuán)隊(duì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的復(fù)雜社會(huì)局面向工會(huì)干部提出了很 高的素質(zhì)要求，工會(huì)事業(yè)急需要大量?jī)?yōu)秀人才，工會(huì)工作呼喚優(yōu)秀人 才，這種人才不是一般意義上的人才，而是具有全方位的復(fù)合型優(yōu)秀 人才，這種人才的培養(yǎng)，決不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一項(xiàng) 長(zhǎng)期的組織建設(shè)的系統(tǒng)工程，需要在黨委的支持下，通過(guò)調(diào)查研究， 制定一套有各單位特色的創(chuàng)新方案。我院工會(huì)干部隊(duì)伍情況:工會(huì)成員17名女工委員 文體委員調(diào)解委員宣傳委員生活委員 民主監(jiān)督經(jīng)審委員會(huì)主任 經(jīng)審委員會(huì)委員81名僦29名15個(gè)分會(huì)1082名職工天津市中心婦產(chǎn)科醫(yī)院共有16名工會(huì)委員，其中

5、3位男士，平均年齡：44.18 歲，職稱(chēng)為主任、副主任醫(yī)師、護(hù)士長(zhǎng)。學(xué)歷為碩士、本科。二、優(yōu)秀的工會(huì)干部的素質(zhì)需求近年來(lái)，我院的工會(huì)工作和其他單位工會(huì)一樣，面臨著服務(wù)對(duì)象 為年輕化、高文化的群體，工作重點(diǎn)是要適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的各種高層次 的需求，工會(huì)工作已經(jīng)不再只是為困難職工、弱勢(shì)群體服務(wù)了，新的 形勢(shì)需要我們采用更豐富多樣的現(xiàn)代化的手段和方法。我們的奮斗目 標(biāo)是把我院工會(huì)“建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明 顯、職工依賴(lài)的職工之家”，為此我們要建設(shè)一支懂經(jīng)濟(jì)、通法律、 會(huì)協(xié)調(diào)、善維權(quán)的工會(huì)干部隊(duì)伍。工會(huì)干部素質(zhì)是工會(huì)干部開(kāi)展工會(huì)工作所應(yīng)具備的內(nèi)在基本條 件，是工會(huì)干部先天本質(zhì)和后天修養(yǎng)

6、的體現(xiàn)，尤其在我院這樣有千人 之多的大的集體，工會(huì)干部的工作直接關(guān)系著大局的穩(wěn)定，事業(yè)的發(fā) 展，職工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。我們認(rèn)為合格的工會(huì)干部應(yīng)有以下素質(zhì)。第一：政治素質(zhì)。廣大工會(huì)干部應(yīng)有學(xué)習(xí)理論的自覺(jué)性，應(yīng)有學(xué) 習(xí)黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，把握政治方向的敏銳性，應(yīng)有 貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)方針政策的堅(jiān)定性，應(yīng)有為職工群眾解難的主動(dòng)性及創(chuàng) 新工作的進(jìn)取性，應(yīng)有從講政治高度貫徹黨的基本路線方針政策和實(shí) 施科學(xué)發(fā)展觀的主動(dòng)性、堅(jiān)定性、自覺(jué)性。能堅(jiān)持走群眾路線，有做 好工會(huì)工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感。第二：知識(shí)素質(zhì)。一個(gè)合格的工會(huì)干部應(yīng)具備一定的理論知識(shí)， 通過(guò)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)把握，指導(dǎo)工作的開(kāi)展，提高分析

7、問(wèn)題、解決問(wèn) 題的能力。掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，必須熟悉和掌握工會(huì)工作的有關(guān)知識(shí)、規(guī) 定、政策和業(yè)務(wù)流程，并掌握與工作相適應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)知識(shí)，參與 企業(yè)決策所需要的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，疏導(dǎo)情緒、化解矛盾的思想政治工 作知識(shí)，提高工作效率的信息化知識(shí)等。3、道德素質(zhì)。道德素質(zhì)在工會(huì)干部素質(zhì)中占有重要地位，工會(huì) 干部應(yīng)突出以下幾方面品德素質(zhì)修煉：一要正直，有良好的思想作風(fēng), 生活作風(fēng)及工作作風(fēng)，紀(jì)律作風(fēng)。二要誠(chéng)信，工會(huì)干部的信用度不僅 反映工會(huì)干部的素質(zhì)，同時(shí)也直接影響廣大職工對(duì)工會(huì)組織的信譽(yù) 度，牢固樹(shù)立群眾觀念，讓群眾信得過(guò)。三要負(fù)責(zé)，工會(huì)干部要勇于 承擔(dān)責(zé)任，工作中不能推諉，要替職工辦實(shí)事，工會(huì)干部要以尊重

8、、 親和、熱情、耐心的態(tài)度對(duì)待職工，要以盡職、公正、主動(dòng)、奉獻(xiàn)的 精神對(duì)待工作。四要守法，法律是一切行動(dòng)的準(zhǔn)繩，要維護(hù)職工的合 法權(quán)益，建立健全工會(huì)維權(quán)制度。4、能力素質(zhì)。工會(huì)干部必須具備多種較強(qiáng)的能力，沒(méi)有一定的 能力不行，只有單一的能力也不行。工會(huì)干部要首先要有創(chuàng)新能力， 工會(huì)面臨的新情況，新問(wèn)題較多，必須用創(chuàng)新的思維，創(chuàng)新的工作思 路，創(chuàng)新的工作模式去解決問(wèn)題。工會(huì)是聯(lián)系管理層和職工的橋梁紐 帶，工會(huì)干部還要有良好的溝通能力，要研究不同人群的心理，通過(guò) 溝通協(xié)調(diào)，使管理層和職工達(dá)成共識(shí)，推進(jìn)發(fā)展，共創(chuàng)佳績(jī)。三是調(diào) 研能力，通過(guò)調(diào)查研究，掌握第一手材料，增強(qiáng)工會(huì)工作的針對(duì)性， 提高分析問(wèn)題

9、、解決問(wèn)題能力及文字表達(dá)能力。四是決策學(xué)習(xí)能力， 在掌握實(shí)際工作的情況下，以科學(xué)的理論指導(dǎo)，運(yùn)用科學(xué)的方法作出 符合客觀實(shí)際及規(guī)律的行為選擇，通過(guò)學(xué)習(xí)能力提高保證學(xué)習(xí)效果， 并將所學(xué)運(yùn)用到工作中。二、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的舉措1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，工會(huì)干部素質(zhì)是工會(huì)形象體現(xiàn)，提升工會(huì)政 治形象，首先應(yīng)從提升工會(huì)干部素質(zhì)尤其是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)入手。 我們要用鄧小平理論，三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝工會(huì)干 部，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，從工會(huì)組織建設(shè)，管理學(xué)等方面進(jìn)行 培訓(xùn)，制定科學(xué)的工會(huì)干部定期培訓(xùn)計(jì)劃，努力探索工會(huì)干部培訓(xùn)的 新思路，新方法，新經(jīng)驗(yàn)，充分體現(xiàn)“尊重人、服務(wù)人、提高人”的 現(xiàn)代培訓(xùn)

10、理念，進(jìn)一步提高工會(huì)干部培訓(xùn)的積極性，主動(dòng)性，自覺(jué)性, 達(dá)到有針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。工會(huì)干部要成為學(xué)習(xí)的典范，學(xué)習(xí) 的帶頭人，努力為工會(huì)干部的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，提供方便。2、加大工會(huì)干部的激勵(lì)制度。激發(fā)工會(huì)干部的工作熱情，建立 完善工會(huì)干部的激勵(lì)約束制度，建立科學(xué)的工會(huì)工作流程體系，從整 頓工會(huì)組織系統(tǒng)，完善結(jié)構(gòu)和明確責(zé)任入手，對(duì)工會(huì)各項(xiàng)工作流程重 新進(jìn)行設(shè)計(jì)和優(yōu)化，制定各項(xiàng)工作的管理方法和崗位的操作規(guī)程，實(shí) 現(xiàn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化，程序化，規(guī)范化。進(jìn)一步完善工會(huì)工作干部的激 勵(lì)機(jī)制，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定和提升工會(huì)干部隊(duì)伍。3、建立工會(huì)干部考核的長(zhǎng)效機(jī)制。將工會(huì)的建設(shè)納入黨建質(zhì)量 體系，全程控制，將日

11、常考核和年終考核相結(jié)合，形成對(duì)工會(huì)主席， 工會(huì)委員及對(duì)職工之家量化的考核體系，通過(guò)制度規(guī)劃，分工負(fù)責(zé)， 把工會(huì)工作做好。工會(huì)干部工作主要內(nèi)容示意圖:包括工會(huì)主席崗位職 責(zé)工會(huì)工作人員崗位職 責(zé)等全院15個(gè)分會(huì)按照 工會(huì)布置的各項(xiàng)任務(wù)組 織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。f/了各級(jí)評(píng)選，全 總、市總、衛(wèi)蛹 工會(huì)下發(fā)的礬評(píng) 選推優(yōu)內(nèi)容。配合院黨 委圍繞醫(yī)院中 心工作，組織 開(kāi)展各項(xiàng)文體 活ff包括：申報(bào)勞 模.五一苗動(dòng)獎(jiǎng) 章.三八紅旗手、 十五立功獎(jiǎng)?wù)?由 幗建功標(biāo)兵、建功 立業(yè)女職工.職工 先鋒號(hào).創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 等市.局級(jí)榮譽(yù)稱(chēng) 號(hào)。根據(jù)工會(huì)章程 職工代表行使參 政議政權(quán)利，切實(shí) 維護(hù)職工合法權(quán) 益，職代會(huì)上代表 們

12、提出提案為醫(yī) 院就計(jì)獻(xiàn)策。包括：評(píng)選纟站只開(kāi)躲型運(yùn)全國(guó)模范職工之動(dòng)會(huì)、棋類(lèi)峽鵲家、全國(guó)三八紅旗舲慶七一、國(guó)慶、集體、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)录w、天津市模匹春啊斂會(huì)。范職工之家等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。組織職工答卷、 新職工上崗前培 訓(xùn)等。3. 豐富職工業(yè)余 生活組織旅游等 活動(dòng)。4. 給全院適齡職 工發(fā)放生日蛋糕 及節(jié)日的全院職 工慰問(wèn)。4、加強(qiáng)工會(huì)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化工作的群眾觀念。要牢固樹(shù)立群眾 觀念是工會(huì)干部必備的基本素質(zhì)，也是工會(huì)干部做好群眾工作的重要 先決條件，工會(huì)干部要心里裝著群眾，替職工群眾說(shuō)話辦事，要把群 眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為工會(huì)工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，深 入群眾，傾聽(tīng)意見(jiàn)，反映職工心聲，為廣大職

13、工辦實(shí)事，辦好事，不 搞形式主義，求真務(wù)實(shí)，努力提高工作效率，工會(huì)干部要不斷加強(qiáng)自 身修養(yǎng)，提高在群眾中的威信力、凝聚力。5、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，最大限度調(diào)動(dòng)一切積極性，推動(dòng)工會(huì) 工作整體水平的提高，更好地開(kāi)展工作，真正建設(shè)一直特別能吃苦、 特別能戰(zhàn)斗的高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。三、取得的成績(jī)經(jīng)過(guò)全體工會(huì)干部努力，我們?nèi)〉昧藘?yōu)異的成績(jī)：首先，我們以職工利益為中心，以建設(shè)和諧醫(yī)院為目標(biāo)，從醫(yī) 院實(shí)際情況出發(fā)，積極推進(jìn)民主管理、院務(wù)公開(kāi)工作，職工之家的建 設(shè)，并成功組織了大量形式多樣的群眾性文體健身活動(dòng)，使醫(yī)院各項(xiàng) 工作得到全面提升，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。第二，我們堅(jiān)持將“學(xué)習(xí)型組織、知識(shí)型職工

14、”創(chuàng)建活動(dòng)搞得有 聲有色，與醫(yī)院全面實(shí)施的全員素質(zhì)工程緊密結(jié)合，依托組織護(hù)理操 作、感染知識(shí)、病歷質(zhì)量評(píng)比、英語(yǔ)會(huì)話等競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工立足 崗位，及時(shí)創(chuàng)新，申報(bào)天津市職工創(chuàng)新成果5項(xiàng)，促進(jìn)了臨床醫(yī)務(wù)人 員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的提高。在局級(jí)各類(lèi)技術(shù)競(jìng)賽中獲得優(yōu)異成績(jī)。工會(huì) 組織的各種活動(dòng)多次刊登在天津工人報(bào)。笫三，我們堅(jiān)持并不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度, 多渠道、全方位做好職代會(huì)提案征集落實(shí)工作，利用0a辦公自動(dòng)化 系統(tǒng)保證人人了解，覆蓋率高。這些做法切實(shí)達(dá)到了讓職工“知院情”、 “管院事”、“促院興”，實(shí)現(xiàn)“活力民主，陽(yáng)光院務(wù)”達(dá)到了與醫(yī)院 職工同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展的目標(biāo)。笫四，我們堅(jiān)持走

15、“愛(ài)家、管家、建家”之路，全力打造津門(mén)衛(wèi) 生系統(tǒng)最優(yōu)質(zhì)的職工之家。在衛(wèi)生局工會(huì)的鼎力支持下醫(yī)院專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟 t looo平方米的場(chǎng)地，分兩期投資loo多萬(wàn)元，建成由健身房、棋 牌室和職工書(shū)屋為一體的職工之家。充分做到讓職工“快樂(lè)工作，健 康生活”。笫五，我們努力構(gòu)建和諧醫(yī)院，千方百計(jì)為職工做好事、辦實(shí)事、 解難題。院工會(huì)通過(guò)訪千人、聽(tīng)反映、問(wèn)需求等活動(dòng)，把職工切身利 益作為工會(huì)工作的頭等大事，建立困難職工、單親職工檔案，每年對(duì) 困難、病假、家屬去世職工的慰問(wèn)近百人，慰問(wèn)金幾萬(wàn)元，使職工感 受到工會(huì)組織的溫暖。在我院全體職工的努力下，我院先后被授予全國(guó)百姓放心示范 醫(yī)院；全國(guó)科教文衛(wèi)體“示范職工之家”稱(chēng)號(hào)。天津