公司責(zé)任問(wèn)責(zé)制度

1、公司工作責(zé)任冋責(zé)制度（試行）第一條 目的：為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格 管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、格盡職 守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。第二條 依據(jù)：責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、 失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門和在經(jīng)營(yíng)管理 活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)， 以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或 者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第三條責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象：公司中層管理人員：機(jī)關(guān)各部室、基層各單位的正副職主要負(fù)責(zé) 人。第四條

2、 責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任 相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。第五條 在對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不 放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受 到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中 造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。第六條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一）違反合同法等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和 履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)） 機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（二）違反安全生產(chǎn)法、消防法、道路交通安

3、全法、 安全操作規(guī)程等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；（三）違反技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；（四）因失職造成質(zhì)量事故、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良 后果的；（五）對(duì)事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；（六）未完成“年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。（七）未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等 預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開展 （完成）有關(guān)設(shè)計(jì)、 施工、設(shè)備材料供應(yīng)、 技術(shù)（商 務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進(jìn)度的；第七條 責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式：（一）責(zé)令書面檢查；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償

4、、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；（五）留用察看、辭退、開除；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第八條 合同、經(jīng)濟(jì)糾紛或工作失職， 物料損失責(zé)任程度的界定：（一）直接與間接損失在 5 萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；（二）直接與間接損失在 3 萬(wàn)元以上至 5 萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大 級(jí)”；（三）直接與間接損失在 1萬(wàn)以上至 3 萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）直接與間接損失在 1 萬(wàn)以下的，為“一般級(jí)”。第九條 安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定：（一）死亡 1 人或者直接與間接損失在 5 萬(wàn)元以上的，為“特大 級(jí)”；（二）致殘 1 人或者直接與間接損失在 3 萬(wàn)元以上至

5、 5 萬(wàn)元以 內(nèi)的，為“重大級(jí)”；（三）受傷 1 人（休假 30 天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損 失在 1 萬(wàn)元以上至 3 萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）受傷 1 人（休假 7 天以內(nèi)正常上班） 或者直接與間接損失在 1 萬(wàn)元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。第十條 質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一）客戶投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求、 受國(guó)家其它行 政部門處罰或者返工材料人工費(fèi)用在 5 萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；（二）客戶投訴 3 次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費(fèi) 用在 3 萬(wàn)元以上至 5 萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”；（三）客戶投訴 1 次（口頭、電話）以及返工材料人工費(fèi)用在 1 萬(wàn)元以上至

6、 3 萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）返工材料人工費(fèi)用在 1 萬(wàn)元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。 第十一條 發(fā)生設(shè)備事故的：不可抗拒的設(shè)備事故免責(zé)。（一）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)七天以上為“特大級(jí)”；（二）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)五天以上、七天以下為“重大級(jí)”；（三）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)兩天以上、五天以下為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)一天以上、二天以內(nèi)為“一般級(jí)”； 第十二條 工作質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止， 玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo) 15 天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“特大級(jí)”；（二）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫

7、徹不力或有令不行、有禁不止， 玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo) 10 天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“重大級(jí)”；（三）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止， 玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo) 7 天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止， 玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo) 3 天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“一般級(jí)”。第十三條 發(fā)生特大級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、 給予行政記過(guò)直至辭退處分。 對(duì)事故主

8、要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開除的處分。 并分別處以罰款、 一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 違反國(guó)家法規(guī)的， 由司法部門 追究刑事責(zé)任。第十四條 發(fā)生重大級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、 給予行政記過(guò)直至撤職處分。 對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、 一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十五條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查， 給予行政警告直至記大過(guò)處 分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。 并分別處以罰 款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十六條 發(fā)生一般級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查， 給予行政警告直至記過(guò)處

9、分。 對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分。 并分別處以罰款、 一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十七條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故 調(diào)查處理， 故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)， 拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況 和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。第十八條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象 的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。 對(duì)當(dāng)事人處立即辭退。并處偷盜物品 5 至 10 倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。第十九條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，在各分管轄區(qū)內(nèi)， 出現(xiàn)亂扔、亂放造成損失的，按價(jià)值參照以上規(guī)定級(jí)別處理。第二十條 所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將