公司改制方案1

1、XX市建筑有限責(zé)任公司改制實施方案江西XX城建筑有限責(zé)任公司于2006年10月由XX第一、第二建筑公司、建筑總公司合并組成，主要以工程建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)為主經(jīng)營。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，建筑行業(yè)市場急劇變化，公司受限于體制不活，市場競爭力下降。近年，由于經(jīng)營管理不善引起債權(quán)訴訟，公司承擔(dān)連帶責(zé)任被法院罰沒2000萬元，并凍結(jié)賬戶資金1600萬元，造成公司流動資金困難，各項業(yè)務(wù)都不能正常的開展，而人員工資、醫(yī)保、社保等基本費用合計170萬元左右，難以支付。我們認(rèn)為江西XX城建筑有限責(zé)任公司改制勢在必行。通過對江西XX城建筑有限責(zé)任公司的資產(chǎn)、負(fù)債、職工人數(shù)及身份等情況進(jìn)行全面的了解，提出改制方

2、案如下：一、改制時間改制時間為2015年12月15 日至2016年6月30日， 2016年6月30日為改制截止日。二、改制對象在崗、在冊的正式工、合同工人數(shù)為134人，具體分類如下：1.退休職工56人；2.退養(yǎng)職工（距法定退休年齡差五年和工齡男滿30年/女滿25年的職工）24人；3.正式工53人；4.合同工1人。三、改制依據(jù)根據(jù)市委、市政府決策部署，結(jié)合XX城建筑有限責(zé)任公司經(jīng)營狀況，全面啟動公司改制工作。四、改制原則以職工利益為前提，堅持以下原則：1.堅持依法依規(guī)的原則；2.堅持公開、公平、公正的原則；3.堅持以人為本的原則；4.堅持實事求是的原則；5.堅持政策連續(xù)性的原則；6.堅持邊生產(chǎn)邊

3、改制的原則。結(jié)合XX市的情況，給予職工社保、醫(yī)保的優(yōu)先安排，確保職工基本生活保障。五、改制費用（截止到2016年6月30日）1、正式工按每年600元，合同工按每年336元計算，共54人，補償款需70萬元；2、退養(yǎng)職工生活費：24人，需28萬元；3、社保費用：（1）置換人員：54人，需170萬元。（2）退養(yǎng)人員：24人，需110萬元。（3）退休人員：51人，需30萬元。4、醫(yī)保費用（1）退養(yǎng)人員24人，需48.6萬元。（2）退休人員54人，需102萬元。（3）身份置換人員54人,需61萬元。累計企業(yè)改制費用預(yù)算為619.6萬元。 六、改制步驟1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組（元月1日元月10日）成立XX城建筑有

4、限責(zé)任公司改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對改制的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)：資產(chǎn)清算、職工安置、政策宣傳、綜合維穩(wěn)、意見收集和企業(yè)破產(chǎn)等6個工作小組。2.調(diào)查摸底（元月6日元月30日）改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)專人組成前期籌備改制工作組，開展職工摸底工作，做好職工信息登記梳理，分別組織召開領(lǐng)導(dǎo)層、中層管理人員、黨員、職工代表座談會，征求對改制的意見和建議。3.制定社會風(fēng)險評估預(yù)案（元月1日2月28日）由改制領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，對XX城建筑有限責(zé)任公司改制工作進(jìn)行社會風(fēng)險評估，并做好風(fēng)險評估預(yù)案。4.制定改制實施方案和職工安置辦法（2月15日2月28日）由改制工作組配合企業(yè)制定XX城建筑有限責(zé)任公司改制實施

5、方案、XX城建筑有限責(zé)任公司改制職工安置辦法。5.召開職工代表大會（3月15日3月25日）在總工會指導(dǎo)和監(jiān)督下，由企業(yè)組織召開職工代表大會，討論審議和通過改制的有關(guān)方案，報市委、市政府批準(zhǔn)后組織實施。6.職工安置（2016年4月15日4月20日）（1）對在崗和待崗職工進(jìn)行兩次公榜（2016年3月20日4月15日）；發(fā)放在崗和待崗職工補償金、辦理退養(yǎng)、社保、醫(yī)保等（2016年4月15日2016年4月20日）。（2）處理個案和遺留問題（2016年4月21日4月30日）。7.審計和資產(chǎn)評估（3月1日6月30日）由領(lǐng)導(dǎo)小組委托XX市審計局對XX城建筑有限責(zé)任公司資產(chǎn)進(jìn)行審計，確定資產(chǎn)、負(fù)債、職工債權(quán)、

6、債務(wù)及資產(chǎn)負(fù)債率等情況，為職工安置提供基本數(shù)據(jù)。 七、其他1.必須準(zhǔn)備好退養(yǎng)職工生活費、職工安置補償費、合同押金、工傷補助費、企業(yè)改制費等資金。2.必須認(rèn)真做好維穩(wěn)工作，使企業(yè)改制工作有序推進(jìn)。合理安排職工補償費發(fā)放人員順序，確保企業(yè)的正常運營。3.必須做好除名人員的安撫工作，及時了解情況，掌握信息，化解矛盾。4.必須做好企業(yè)資料、公章、資產(chǎn)管理工作。附件：1. XX城建筑有限責(zé)任公司職工安置辦法附件1XX城建筑有限責(zé)任公司改制職工安置辦法為順利推進(jìn)XX城建筑有限責(zé)任公司職工安置工作，特制定如下安置辦法：一、改制時間改制時間為2015年12月15日至2016年6月30日， 2015年12月15

7、日為改制截止日。二、安置對象在崗或在冊的正式工、合同工。三、安置方法按退休、退養(yǎng)和身份置換三種方式，分別對正式工、合同工、自招合同工進(jìn)行安置。職工的身份、年齡、參加工作時間以檔案為準(zhǔn)，工齡不足一年的按一年計，由人力資源和社會保障局勞動關(guān)系保障科核準(zhǔn)。（一）正式工在崗和待崗的正式工（1）到2016年6月30日達(dá)到法定退休年齡的職工，辦理正式退休手續(xù)。養(yǎng)老保險：改制時按養(yǎng)老保險繳費規(guī)定基數(shù)由個人8%，單位配套20%補繳養(yǎng)老保險費到退休之月，由社保局發(fā)放養(yǎng)老金。醫(yī)療保險：企業(yè)按改制政策一次性為退休職工繳納醫(yī)療保險費用，退休職工按政策規(guī)定由個人繳納大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險費用，享受城鎮(zhèn)退休職工基本醫(yī)療保險待遇

8、。（2）距法定退休年齡差5年和工齡男滿30年、女滿25年職工，辦理退養(yǎng)手續(xù)，按每月252元標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放生活費到退休之月（最長不超過五年）。養(yǎng)老保險：改制時按養(yǎng)老保險繳費規(guī)定基數(shù)一次性由個人8%，單位配套20%繳納養(yǎng)老保險費用到退休之月（最長不超過五年），距退休不足年份由個人按規(guī)定補繳到退休之月，達(dá)到法定退休年齡時，由職工個人到社保局辦理正式退休手續(xù)，次月由社保局發(fā)放養(yǎng)老金。醫(yī)療保險：企業(yè)按改制政策一次性為退養(yǎng)職工繳納醫(yī)療保險費用，職工按規(guī)定接續(xù)繳納個人應(yīng)承擔(dān)的2%醫(yī)療保險和大病統(tǒng)籌部分，享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇，正式退休的次年繳納大病統(tǒng)籌費用，享受城鎮(zhèn)退休職工基本醫(yī)療保險待遇。（3）身份

9、置換職工：除上述1、2類人員外的其他職工，采取身份置換的方法進(jìn)行安置，解除國有勞動關(guān)系，同時XX城建筑有限責(zé)任公司提供再就業(yè)崗位優(yōu)先轉(zhuǎn)崗，按勞動法規(guī)定簽訂勞動合同書。身份置換：按工齡每年600元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償置換身份。養(yǎng)老保險：改制時按養(yǎng)老保險繳費規(guī)定基數(shù)由個人8%，單位配套20%補繳養(yǎng)老保險費到2016年6月30日，身份置換后由個人或簽訂新勞動關(guān)系的單位按規(guī)定接續(xù)繳納養(yǎng)老保險。醫(yī)療保險：改制后職工自主選擇參加醫(yī)療保險類別，包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療（農(nóng)村戶口），全額承擔(dān)費用。簽署新勞動合同關(guān)系的職工，由用人單位按規(guī)定辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和大病統(tǒng)籌醫(yī)療

10、保險。（二）合同工在崗和待崗的合同工（1）到2016年6月30日達(dá)到法定退休年齡的職工，辦理正式退休手續(xù)。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險：按在崗和待崗的正式工到2016年6月30日達(dá)到法定退休年齡職工的辦法辦理。（2）距法定退休年齡差5年和工齡男滿30年、女滿25年職工，辦理退養(yǎng)手續(xù)，按每月252元標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放生活費到退休之月（最長不超過五年）。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險：按在崗和待崗的正式工距法定退休年齡差5年和工齡男滿30年、女滿25年職工的辦法辦理。（3）身份置換職工：除上述1、2類人員外的其他職工，采取身份置換的方法進(jìn)行安置，解除國有勞動關(guān)系，同時鴨鴨股份提供再就業(yè)崗位優(yōu)先轉(zhuǎn)崗，按勞動法規(guī)定簽訂勞動合同

11、書。身份置換：按工齡每年336元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償置換身份。養(yǎng)老保險：改制時按養(yǎng)老保險繳費規(guī)定基數(shù)由個人8%，單位配套20%補繳養(yǎng)老保險費到2016年6月30日，身份置換后由個人或簽訂新勞動關(guān)系的單位按規(guī)定接續(xù)繳納養(yǎng)老保險。醫(yī)療保險：改制后職工自主選擇參加醫(yī)療保險類別，包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療（農(nóng)村戶口），全額承擔(dān)費用。簽署新勞動合同關(guān)系的職工，由用人單位按規(guī)定辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險。三、其他事項1.改制時，職工補繳基本養(yǎng)老保險，免除滯納金。2.大病、傷殘職工按國家和省市的現(xiàn)行政策執(zhí)行到位。3.企業(yè)改制終結(jié)后，企業(yè)退養(yǎng)人員退休前死亡的喪撫費，由XX市人力資源和社會保障局根據(jù)中華人民共和國勞動法第九章第七十三條規(guī)定及有關(guān)要求辦理。4.對2015年12月在崗的退養(yǎng)職工、身份置換職工給予一次性在崗補助，正式工按工齡每年補助200元，合同工、自招合同工按工齡每年補助112元。5.離崗人員是指在XX市勞動人事部門在冊的正式工、合同工。6.凡是文件給予除名、開除廠籍、開除公職等人員按除名處理，不參與改制，退還押金、基金。按職工身份參加養(yǎng)老保險，由企業(yè)負(fù)責(zé)繳清在崗期間20%基本養(yǎng)老保險費，