企業(yè)員工安全生產(chǎn)責(zé)任書

1、企業(yè)員工安全生產(chǎn)責(zé)任書為加強我公司綜合安全管理，落實安全管理責(zé)任，強化 各部門主管的安全意識和法制責(zé)任觀念，有效控制各類傷亡 和其它重大事故，預(yù)防或減少一般安全事故，保障公司生產(chǎn) 經(jīng)營順利進行，公司各級層人員簽訂以下安全目標(biāo)管理責(zé)任 書。一、安全控制目標(biāo)：1、群傷、重傷、較大及重、特大安全事故（包括各種質(zhì)量等其它重大以上安全事故 ）為零。2、無重大治安、刑事案件。不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕各 種違章指揮。日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時，要把安 全工作放到首位。遇有嚴重人身危險而無措施保證的情況 下，員工有權(quán)拒絕作業(yè)。3、預(yù)防發(fā)生人員輕傷和其它一般安全事故。4、財務(wù)資金安全

2、、貨物運輸、業(yè)務(wù)風(fēng)險為零。5、現(xiàn)場違紀現(xiàn)象做到人見人管，形成一個群防群治， 人人維護的安全管理格局。二、安全管理職責(zé)：（一）、嚴格執(zhí)行公司各種安全規(guī)章制度，并結(jié)合工廠實 際，建立、 健全本部門具有可操作性的各種安全管理制度（包括巡檢制度、各崗位操作規(guī)程和物流管理程序）;全面落實部門安全管理職責(zé) ;組織好日常安全生產(chǎn)， 管理好轄區(qū)內(nèi)的各種 機械、電氣設(shè)備和生產(chǎn)成品、物資 ;做好安全綜合檢查，徹底 整改隱患事故、 各種消防器材設(shè)施須保持完好狀態(tài) ;加強所屬 人員的思想、 品質(zhì)教育， 注重作風(fēng)和廉正建設(shè) ;組織制定本部 門重特大事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織重大事故應(yīng)急救援演 練。（二 ）、認真落實公司

3、20XX 年度安全工作計劃書， 結(jié)合部 門的安全生產(chǎn)特點，制訂并落實部門年度安全工作計劃，計 劃中有明確的安全工作目標(biāo)和重點，同時落實公司日常的安 全管理要求。（三）、建立、健全部門安全管理責(zé)任制度，實行“一崗 雙責(zé)制”，公司、車間、班組、員工逐級簽訂安全目標(biāo)管理 責(zé)任書。 采取有效措施， 切實加強日常綜合安全檢查、 教育、 規(guī)范和隱患整改，確保各種生產(chǎn)成品的質(zhì)量，把事故隱患消 滅在萌芽狀態(tài)。（四）、加強重大危險源及重點區(qū)域的安全管理。車間周 查、部門月檢時，須對重大危險源和重點區(qū)域進行安全隱患排查，做到及時發(fā)現(xiàn)隱患和徹底 整改，對其實行登記、建檔，并按公司有關(guān)制度要求及時控 制處理，并上報公

4、司安全監(jiān)督主管部門。（五 ）、外出業(yè)務(wù)人員加強對人身及財產(chǎn)的安全;財務(wù)、貿(mào)易、儲運部門加強公司資金、財產(chǎn)、貨物等物資流通領(lǐng)域的 安全防護。（六）、按照公司有關(guān)安全規(guī)章制度的要求，及時、準確 地報告安全事故，配合公司做好安全事故調(diào)查，并認真落實 公司的處理意見和整改要求，形成教育和整改記錄。在工作中凡因個人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人 傷害的， 對事故負有全部責(zé)任， 造成財產(chǎn)損失或他人傷害的， 視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰，直至追究刑事責(zé)任，并清除出廠。三、安全獎懲獎懲原則：依據(jù)誰主管誰負責(zé)的原則，層層落實。（一）、人事行政部與安全主管人員實施日常安全監(jiān)督管 理，并做好各種日常安全管理臺帳，公司年終對各

5、部門進行 安全考核。為了切實保障每位員工的人身安全，使“安全第一，預(yù) 防為主”的思想牢記在心中，落實到行動上，特訂立如下安 全責(zé)任書：在工作中凡因個人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人 傷害的， 對事故負有全部責(zé)任， 造成財產(chǎn)損失或他人傷害的， 視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰，直至追究刑事責(zé)任，并清除出廠。必須做到安全生產(chǎn)，始終堅持“安全第一，預(yù)防為主， 綜合治理”的方針，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、安全知識，提高自己的 操作技能。服從公司領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場負責(zé)人的指揮和管理，不違章作 業(yè)。有權(quán)制止他人違章行為，有權(quán)拒絕違反安全勞動保護法 規(guī)、安全操作規(guī)程的指令。（二）、發(fā)生“安全控制目標(biāo)”第 1、2 條和第 4 條損失重 大的安

6、全事故，按照公司員工獎懲管理規(guī)定或依據(jù)政府 安全主管部門的處理意見對直接責(zé)任人、主要責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任人實施處理，取消評先資格，記入年終目標(biāo)考核。（三）、全面完成了“安全控制目標(biāo)”，年終由公司進行 通報表彰。（四）、未發(fā)生“安全控制目標(biāo)”第 1、2 條和第 4 條損失 嚴重的安全事故，以部門發(fā)生一般安全事故最低率和日常消 防器材設(shè)施完好率及安全隱患整改率的高低，作為部門評先 的綜合依據(jù)，被評為安全先進部門的，公司通報表彰，并進 行獎勵。自覺履行法定義務(wù)， 完成年度目標(biāo) ;本部門未發(fā)生安全事 故;無重大安全隱患， 一般隱患整改及時 ;可評為安全工作先進 集體。（五）、執(zhí)行安全問題一票否決制。對于隱患整改多次不 及時、弄虛作假、隱瞞事故的部門 （包括車間或班組 ），年終 取消評先資格，對其直接主管，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，給予嚴 肅處理。主管責(zé)任人： 安全目標(biāo)責(zé)任人：不得亂倒剩飯剩菜，不得隨地大小便，不準吵鬧斗毆， 努力搞好個人的衛(wèi)