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文檔簡介
1、企業(yè)員工安全生產(chǎn)責(zé)任書為加強我公司綜合安全管理,落實安全管理責(zé)任,強化 各部門主管的安全意識和法制責(zé)任觀念,有效控制各類傷亡 和其它重大事故,預(yù)防或減少一般安全事故,保障公司生產(chǎn) 經(jīng)營順利進行,公司各級層人員簽訂以下安全目標(biāo)管理責(zé)任 書。一、安全控制目標(biāo):1、群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質(zhì)量等其它重大以上安全事故 )為零。2、無重大治安、刑事案件。不違章作業(yè),并勸阻或制止他人違章作業(yè),有權(quán)拒絕各 種違章指揮。日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時,要把安 全工作放到首位。遇有嚴重人身危險而無措施保證的情況 下,員工有權(quán)拒絕作業(yè)。3、預(yù)防發(fā)生人員輕傷和其它一般安全事故。4、財務(wù)資金安全
2、、貨物運輸、業(yè)務(wù)風(fēng)險為零。5、現(xiàn)場違紀現(xiàn)象做到人見人管,形成一個群防群治, 人人維護的安全管理格局。二、安全管理職責(zé):(一)、嚴格執(zhí)行公司各種安全規(guī)章制度,并結(jié)合工廠實 際,建立、 健全本部門具有可操作性的各種安全管理制度(包括巡檢制度、各崗位操作規(guī)程和物流管理程序);全面落實部門安全管理職責(zé) ;組織好日常安全生產(chǎn), 管理好轄區(qū)內(nèi)的各種 機械、電氣設(shè)備和生產(chǎn)成品、物資 ;做好安全綜合檢查,徹底 整改隱患事故、 各種消防器材設(shè)施須保持完好狀態(tài) ;加強所屬 人員的思想、 品質(zhì)教育, 注重作風(fēng)和廉正建設(shè) ;組織制定本部 門重特大事故應(yīng)急救援預(yù)案,并組織重大事故應(yīng)急救援演 練。(二 )、認真落實公司
3、20XX 年度安全工作計劃書, 結(jié)合部 門的安全生產(chǎn)特點,制訂并落實部門年度安全工作計劃,計 劃中有明確的安全工作目標(biāo)和重點,同時落實公司日常的安 全管理要求。(三)、建立、健全部門安全管理責(zé)任制度,實行“一崗 雙責(zé)制”,公司、車間、班組、員工逐級簽訂安全目標(biāo)管理 責(zé)任書。 采取有效措施, 切實加強日常綜合安全檢查、 教育、 規(guī)范和隱患整改,確保各種生產(chǎn)成品的質(zhì)量,把事故隱患消 滅在萌芽狀態(tài)。(四)、加強重大危險源及重點區(qū)域的安全管理。車間周 查、部門月檢時,須對重大危險源和重點區(qū)域進行安全隱患排查,做到及時發(fā)現(xiàn)隱患和徹底 整改,對其實行登記、建檔,并按公司有關(guān)制度要求及時控 制處理,并上報公
4、司安全監(jiān)督主管部門。(五 )、外出業(yè)務(wù)人員加強對人身及財產(chǎn)的安全;財務(wù)、貿(mào)易、儲運部門加強公司資金、財產(chǎn)、貨物等物資流通領(lǐng)域的 安全防護。(六)、按照公司有關(guān)安全規(guī)章制度的要求,及時、準確 地報告安全事故,配合公司做好安全事故調(diào)查,并認真落實 公司的處理意見和整改要求,形成教育和整改記錄。在工作中凡因個人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人 傷害的, 對事故負有全部責(zé)任, 造成財產(chǎn)損失或他人傷害的, 視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰,直至追究刑事責(zé)任,并清除出廠。三、安全獎懲獎懲原則:依據(jù)誰主管誰負責(zé)的原則,層層落實。(一)、人事行政部與安全主管人員實施日常安全監(jiān)督管 理,并做好各種日常安全管理臺帳,公司年終對各
5、部門進行 安全考核。為了切實保障每位員工的人身安全,使“安全第一,預(yù) 防為主”的思想牢記在心中,落實到行動上,特訂立如下安 全責(zé)任書:在工作中凡因個人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人 傷害的, 對事故負有全部責(zé)任, 造成財產(chǎn)損失或他人傷害的, 視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰,直至追究刑事責(zé)任,并清除出廠。必須做到安全生產(chǎn),始終堅持“安全第一,預(yù)防為主, 綜合治理”的方針,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、安全知識,提高自己的 操作技能。服從公司領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場負責(zé)人的指揮和管理,不違章作 業(yè)。有權(quán)制止他人違章行為,有權(quán)拒絕違反安全勞動保護法 規(guī)、安全操作規(guī)程的指令。(二)、發(fā)生“安全控制目標(biāo)”第 1、2 條和第 4 條損失重 大的安
6、全事故,按照公司員工獎懲管理規(guī)定或依據(jù)政府 安全主管部門的處理意見對直接責(zé)任人、主要責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任人實施處理,取消評先資格,記入年終目標(biāo)考核。(三)、全面完成了“安全控制目標(biāo)”,年終由公司進行 通報表彰。(四)、未發(fā)生“安全控制目標(biāo)”第 1、2 條和第 4 條損失 嚴重的安全事故,以部門發(fā)生一般安全事故最低率和日常消 防器材設(shè)施完好率及安全隱患整改率的高低,作為部門評先 的綜合依據(jù),被評為安全先進部門的,公司通報表彰,并進 行獎勵。自覺履行法定義務(wù), 完成年度目標(biāo) ;本部門未發(fā)生安全事 故;無重大安全隱患, 一般隱患整改及時 ;可評為安全工作先進 集體。(五)、執(zhí)行安全問題一票否決制。對于隱患整改多次不 及時、弄虛作假、隱瞞事故的部門 (包括車間或班組 ),年終 取消評先資格,對其直接主管,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,給予嚴 肅處理。主管責(zé)任人: 安全目標(biāo)責(zé)任人:不得亂倒剩飯剩菜,不得隨地大小便,不準吵鬧斗毆, 努力搞好個人的衛(wèi)
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