[標(biāo)準(zhǔn)合同]涉外勞務(wù)合同及注意事項(xiàng)

1、涉外勞務(wù)合同及注意事項(xiàng)涉外勞務(wù)合同此涉外勞務(wù)合同由（以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。a. 義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事 作，并履行以下職責(zé)。b. 期限：本協(xié)議有效期為 （年、月），從年月日起至年月日止。c. 工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期 至星期，每天從點(diǎn)至_點(diǎn)，一周共小時(shí)。d. 報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1. 每（小時(shí)）美元；2. 每加班（小時(shí)）美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：e扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之 （

2、）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：f. 主要工作地：雇員主要工作地為 。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。g. 差旅費(fèi)：在本協(xié)議到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回 雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。h. 保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包 括 地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地 的費(fèi)用。i. 最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的 血親，雇員最近

3、的血親的姓名和地址如下：j. 食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi) 美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費(fèi)元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼：6. （同上）其他：k. 其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以 及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字I. 終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當(dāng)事人提前天以書面通知另一方當(dāng)事人；或入門吧是最好 的入門資料網(wǎng)站2.

4、因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以 書面通知另一方當(dāng)事人。(a) 因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。(b) 下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：a. 雇員次無故曠工和(或)次無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定：m.爭議的解決:因本協(xié)議而產(chǎn)生的

5、所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決:1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可 直接報(bào)告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫 明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或 寫出其認(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。在實(shí)踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容：1勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話；2. 勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守 社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等 ；3. 雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，

6、負(fù)責(zé) 勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往 的經(jīng)驗(yàn)，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。4. 勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工 作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工 （因?yàn)楣しN不同工資差別很大）， 作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少 小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所 在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5. 工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と?持平，通常以時(shí)間為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算

7、。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì) 酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)由 雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。6外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時(shí)間的探親假 期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。7.勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從 事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān) 規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、 濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療 和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到意

8、外 傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。8對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā８鶕?jù)我國涉外經(jīng)濟(jì)合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時(shí)才能中止合同，中斷合同的 處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和 負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機(jī)票等。9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違 約;一類是勞工違約；三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對(duì)方的利益造成損害，在 實(shí)踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作 崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi)用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注 明違約的救濟(jì)方法和賠償?shù)姆绞剑话愣际且越疱X支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而造成 的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決 糾紛，如約定某一具體的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和適用的法律。另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因?yàn)樯婕皠趧?wù)合同具有涉外因素，因而并 不一定處理就一定要以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國法