淺談新媒體對國有企業(yè)開展思想政治工作的影響

1、    淺談新媒體對國有企業(yè)開展思想政治工作的影響    任毅?梁婷婷摘 要：為更好開展國有企業(yè)思想政治工作，有必要對“新媒體”進行深入的研究。本文擬從新媒體對國有企業(yè)思想政治工作造成的影響入手，分析利弊，并提出幾點在新環(huán)境下開展宣傳工作的具體建議。關(guān)鍵詞：新媒體;國有企業(yè);思想政治相比傳媒媒介，新媒體以技術(shù)手段將個體與群體之間的隔膜打通，使每個個體都有成為傳媒中心的可能。這一巨大的變革無論在社會學(xué)，還是傳播學(xué)意義上都有著極其深遠的意義。作為新時代國有企業(yè)思政工作者，有必要也有責(zé)任對變革及其影響進行研究、總結(jié)、提煉，推動工作不斷向前。1 新媒體對國有企業(yè)

2、思想政治工作帶來的具體影響1）企業(yè)員工通過新媒體獲取資訊已為大勢所趨。隨著5g技術(shù)的加速落地，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通信已經(jīng)成為同水電氣并列的“水電氣訊”四大民生基礎(chǔ)設(shè)施，人民群眾獲取信息的能力不斷增強，獲取信息的成本不斷降低。傳媒紙媒、電臺、電視臺隔天才能播報的消息，現(xiàn)在不到十分鐘就能全網(wǎng)推送，獲取信息的群眾也從特定群眾轉(zhuǎn)換成無差別的社會全體。國有企業(yè)也是如此，員工在高效獲得信息的同時，還在進行信息的交互，通過移動終端，員工們可以迅速的將自己的情緒、情感進行反饋，這打破了員工與員工，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的障礙，消除了人與人交往的范圍和時間的限制，在新媒體時代，人們進行溝通和交流時，還可以進行“隱性溝通”，通

3、過昵稱、代號甚至匿名等一系列方式進行溝通。溝通渠道的進一步完善，使得借助新媒體背景所開展的思政工作，更具人性化特點。2）新媒體為企業(yè)員工提供了豐富的教育資源。互聯(lián)網(wǎng)浪潮的飛速發(fā)展，特別是各類專業(yè)移動app的不斷增多，以往員工必須通過言傳身教或者閱讀書本、集中培訓(xùn)才能獲得的知識技能，現(xiàn)在只需要網(wǎng)上搜索，大量高質(zhì)量的培訓(xùn)教程、課程就會出現(xiàn)，這對企業(yè)培訓(xùn)、員工發(fā)展產(chǎn)生了極大的助力：一是解決了填鴨式的培訓(xùn)模式，二是提高了員工自學(xué)的積極性，三是提高了培訓(xùn)的針對性，企業(yè)員工可以根據(jù)自身情況選擇更適合自己學(xué)習(xí)的內(nèi)容。3）新媒體為企業(yè)員工搭建了情感交互的平臺?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在改變企業(yè)員工獲取資訊、獲取知識

4、渠道的同時，也深刻的改變了他們情感交流、交互的方式。通過互聯(lián)網(wǎng)無差別、即時交互的技術(shù)特點，企業(yè)員工可以更好、更民主的表達自己的意見、看法。原本一些只能少數(shù)人參與的決策，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，大部分普通員工也可以參與進來，并提出自己的意見，有利于企業(yè)改進企業(yè)決策。同時，通過即時交互，人與人之間，企業(yè)與員工之間的誤解變少，溝通的效率更高，企業(yè)建設(shè)所有參與者的凝聚力和向心力得到增強。4）新媒體提高了信息交互速度及管理效率。伴隨著新媒體的飛速發(fā)展，社會、企業(yè)均相應(yīng)配套了各類軟件、平臺。以財務(wù)為例，傳統(tǒng)報賬，會計對發(fā)現(xiàn)的問題很難及時逐一反饋，往往要等到經(jīng)手人追問才告知原因?，F(xiàn)代nc系統(tǒng)則徹底改變了這一局面

5、，經(jīng)辦人在網(wǎng)上即可跟蹤流程辦結(jié)進展、辦理節(jié)點，審核人也可以即時對發(fā)現(xiàn)的問題進行反饋，要求整改。更具代表性的是工作方式的改變，隨著即時通訊軟件如微信、釘釘?shù)某霈F(xiàn)，棘手、跨部門需要溝通的問題，現(xiàn)在通過即時電話視頻會議當(dāng)即就可以處理，一些緊急的事件，員工和領(lǐng)導(dǎo)交互也更為便捷、溝通更為順暢，大幅度提升了企業(yè)經(jīng)營管理效率。2 新媒體對國有企業(yè)思想政治工作開展的影響分析新媒體的發(fā)展深遠的改變了人民群眾的生產(chǎn)方式，極大便利人民的生活，但與此同時，我們也要注意到它可能帶來的負面影響。2.1 積極影響1）新媒體擴寬了企業(yè)開展思想政治工作的平臺。傳統(tǒng)紙媒時代，進行思政宣傳大都是集中培訓(xùn)、集中宣傳，發(fā)放資料個別自學(xué)

6、，但集中培訓(xùn)范圍有限、效果有限，個別自學(xué)又難以保證培訓(xùn)效果。新媒體的出現(xiàn)改變了這一局面，通過微視頻、抖音等新的傳播手段、傳播方式，將過往深奧、書面的理論知識轉(zhuǎn)換為生動、靈活的身邊故事，提高了趣味性，更有利于受眾接受，移動終端也利于受眾在碎片時間進行學(xué)習(xí)掌握。2）新媒體豐富了國有企業(yè)開展思想政治工作的方式。過往，國有企業(yè)開展思想政治工作大都是宣講式，一個人講、一群人聽，現(xiàn)在新媒體可以進行交互性的學(xué)習(xí)，員工可以在線下留言、彈幕等等方式即時反映自己的想法，和宣講人進行互動交流，使原本嚴肅的思想教育內(nèi)容變得更加生動有趣，也有利于宣傳工作人員后期反饋，改進培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)效果。3）新媒體提升了國有企業(yè)

7、思想政治工作的成效。國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作開展具有一定的局限性，照本宣科、按圖索驥，不利于受眾掌握知識、運用知識。新媒體的出現(xiàn)，使受眾群眾將學(xué)習(xí)融入到平時的生產(chǎn)生活中，不受時間和空間的限制，極大地提高了思想政治工作的效率。同時，利用新媒體開展工作更容易被年輕員工所認同，其生動有趣的表現(xiàn)形式也受到各個年齡段員工的歡迎，使思想政治工作具備了良好的先決條件。2.2 消極影響1）新媒體提高了思政工作的難度。新媒體降低了新聞傳播的門檻后，任何個體都可以成為信息的傳播者和接受者。這就不可避免的造成信息宣傳的碎片化和冗雜化，真正的信息有可能被大量的無效信息覆蓋，提高了員工接觸高質(zhì)量信息的成本，同時也提高了

8、接觸不良信息的風(fēng)險。2）新媒體具有傳播學(xué)意義上的不可控性。沒有經(jīng)過培訓(xùn)的個體更多的以個人喜好對信息的價值、好壞進行辨別，這有可能造成低俗、不良信息的泛濫，而新媒體的低門檻又造成發(fā)布行為可以瞬間席卷全網(wǎng)，進而造成難以挽回的惡劣影響。如企業(yè)管理中涉密的經(jīng)營信息，在未經(jīng)允許的情況下，有可能被員工擅自發(fā)布，影響企業(yè)工作推進。3）新媒體的泛濫影響員工工作效率。碎片化的時間，碎片化信息會帶來虛擬的沉迷感。根據(jù)調(diào)查，30歲以下人群中有接近70%比例的人員每天非工作原因打開手機時間超過4小時。4個小時包括瀏覽朋友圈、抖音等，原本計劃醒腦提神，看十分鐘就好，結(jié)果一晃半個小時就過去，重新開始工作，又要整理思路，嚴

9、重影響工作效率。3 通過新媒體推進國有企業(yè)思想政治工作的幾點意見新媒體的出現(xiàn)，對國有企業(yè)開展思想政治工作利大于弊，特別是在我們采取多種措施，充分發(fā)揮新媒體優(yōu)勢的前提下，新媒體更是我們推進工作、提升效果的一把利劍。為更好趨利避害，筆者有如下幾點意見：1）正確認識。新媒體的發(fā)展是大勢所趨，任何個人、公司都無法逆歷史潮流而動，我們要充分認識到新媒體技術(shù)對開展國有企業(yè)思想政治工作益處，要與時俱進，運用開放性的思維把握現(xiàn)在，擁抱未來，用更有利的手段和更有針對性的舉措推動思想政治建設(shè)工作。2）以人為本。新媒體降低了人民群眾、企業(yè)員工獲取信息、表達情感的門檻，同時也強化了員工的平等、民主、權(quán)力意識等。思想政治工作要改變過往宣講式的工作方式，要結(jié)合員工所需所想所求，站在他們的立場上，用他們的角度去思考問題，反思決策，并在此基礎(chǔ)上開展思想政治教育。3）和諧包容。新媒體的飛速發(fā)展使得員工表達意愿的訴求更為強烈，渠道更為多樣，在這一前提上，往往會出現(xiàn)一些不同于企業(yè)決策方向的意見，對這些意見、這些員工，要本著和諧包容、海納百川的心態(tài)，多思考他們意見中積極的東西，摒棄錯誤的東西，用新的眼光審視工作，將大家心