淺談青年助理在企業(yè)共青團中的運用

1、    淺談青年助理在企業(yè)共青團中的運用    陽洋摘 要：圍繞企業(yè)中心工作，團組織找準與企業(yè)發(fā)展的切入點以及青年成長成才的結合點，組織引導青年緊緊圍繞企業(yè)中心工作，當好企業(yè)發(fā)展的助手和后備軍。并以青年助理為抓手，積極為青年當好橋梁，拓寬青年員工成長通道，促進青年員工成長成才。關鍵詞：企業(yè)共青團;青年助理;培養(yǎng)青年;成長成才1.引言“建設航天強國，是建設社會主義現(xiàn)代化國家的一項重大任務”。航天十院作為中國航天事業(yè)的重要組成部分，也是國有企業(yè)的一員，服務國家戰(zhàn)略、建設航天強國是貴州航天人的使命。作為企業(yè)共青團，青年助理是青年在參與企業(yè)發(fā)展的實踐中實現(xiàn)人生價

2、值的重要渠道，也是青年在企業(yè)發(fā)展的實踐中展示才能的重要方式。圍繞企業(yè)中心工作，為青年當好橋梁搭建平臺，促進青年員工快速成長為企業(yè)三支隊伍的接班人。2.青年助理工作的基本原則共青團組織是黨的助手和后備軍，青年助理工作要在黨委的指導下進行，緊密圍繞單位實際，推動青年助理工作與基礎管理、技術研究、黨團品牌等有機結合。堅持服務中心的原則。青年助理工作要緊密圍繞單位、部門的中心任務，科學設置青年助理崗位，推動技術發(fā)展，促進技能提升，有效促進基礎管理工作制度化、科學化、規(guī)范化。堅持服務青年的原則。青年助理工作要作為促進青年人才培養(yǎng)的有力抓手，進一步創(chuàng)造實踐育才、實踐成才的良好環(huán)境，給青年人搭建舞臺，組織引

3、導團員青年以強烈的主人翁意識不斷促進基礎管理等各項工作水平的提高。3.青年助理工作的規(guī)范管理 明確管理職責，促進工作規(guī)范開展古人云：“無規(guī)矩，不成方圓”，對于青年助理這項工作來說，有效規(guī)范的管理是推進工作的保障。團委作為青年助理工作的歸口管理部門，團委和人力資源部門共同組成“青年助理工作考評小組”，負責檢查、考評和表彰青年助理工作。黨委負責本單位青年助理工作的指導。團委是青年助理工作落實的主體，在黨委的指導下負責日常管理工作以及經(jīng)驗交流，負責青年助理崗位的申報、遴選、簽訂協(xié)議、過程檢查、考核、星級評定、離崗等全過程管理。人力資源部門將青年助理工作納入日常工作管理，負責指導對青年助理上崗、轉崗及

4、崗位晉升進行把關審查，負責在報獎推優(yōu)、職稱評定時，對業(yè)績優(yōu)秀的青年助理給予適當傾斜。 青年助理的崗位、星級助理設置和申報遴選一是青年助理的崗位。青年助理設置范圍涵蓋管理、技術、技能三類崗位，企業(yè)可根據(jù)年度工作重點和具體任務需要自行設置助理崗位，同時鼓勵企業(yè)根據(jù)自身需求設置“個性”崗位。二是青年助理的星級助理設置。青年助理按照本職崗位工作和青年助理崗位工作完成的情況設置為多個星級的青年助理。三是申報遴選。企業(yè)各部門根據(jù)工作實際需要提出青年助理崗位設置需求，團委按照企業(yè)部門需求，具體梳理崗位設置、崗位職責;青年助理的遴選，人力資源部門根據(jù)崗位需要本著自愿申報的原則遴選青年助理人選，做好與所在部門主

5、管領導和團員青年間的雙向溝通，團委和人力資源部門可根據(jù)實際情況進行集中招聘或崗位競聘。 青年助理的簽訂協(xié)議和考察任用一是青年助理的簽訂協(xié)議。青年助理遴選工作完成后，由團委負責組織青年助理、助理對象簽訂崗位承諾書;黨委向青年助理發(fā)放聘書，確認其青年助理資格;接受聘任的青年助理應按照承諾書的要求，履行崗位職責，完成工作計劃，實現(xiàn)工作目標。二是青年助理的考察任用。青年助理的崗位聘期一般為1年，自承諾書簽訂之日起有1-3個月的考察期，在考察期內(nèi)青年助理須完成上崗培訓和業(yè)務交接，盡快達到崗位要求，考察期滿仍無法勝任的青年助理應接受培訓或進行崗位調(diào)整;對于工作責任心不強、態(tài)度不端正的青年助理，團委及時對其

6、進行談話提醒，對確實不勝任青年助理崗位的應由黨委取消其青年助理資格。 青年助理的過程檢查和考核一是青年助理的過程檢查。青年助理定期開展階段工作自查，團委定期開展青年助理工作檢查，對青年助理的履職情況留意觀察、做好過程記錄，每季度向黨委匯報1次工作開展情況，黨委每年至少聽取1次青年助理工作匯報。二是青年助理的考核。團委和人力資源部門負責制定青年助理考核評價標準，結合青年助理工作進度自查情況和工作檢查情況，對青年助理進行年度考核評價，考核評價結果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職;“青年助理工作考評小組”每年組織對青年助理工作進行考核評優(yōu)，優(yōu)秀率不超過百分之三十。 青年助理的星級評定、期滿離崗和結果運用

7、一是青年助理的星級評定。黨委開展青年助理星級評定工作，具體工作由團委和人力資源部門共同組織實施，青年助理根據(jù)年度考核評價結果進行星級申報。二是期滿離崗。青年助理協(xié)議期滿，青年助理需要及時整理工作成果，并認真完成經(jīng)驗總結，黨委根據(jù)實際情況，可以對青年助理進行原崗續(xù)聘，青年助理也可以選擇申請轉崗和離崗，確因工作調(diào)動等原因，致使承諾書不能或不能完全履行時，應當變更或終止承諾書，并報團委備案。三是結果運用。在開展五四系列表彰、推優(yōu)時，同等條件對擔任青年助理的予以優(yōu)先考慮，同時青年助理工作將納入對黨建、團建考核，青年助理優(yōu)秀組織單位將在黨建、團建考核中予以加分。青年助理優(yōu)秀組織單位的團組織可優(yōu)先參評上級五四紅旗團組織。黨委可將表現(xiàn)特別優(yōu)秀的星級青年助理納入中層后備干部和管理、技術、技能人才培養(yǎng)梯隊。4.結語青年助理在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用，通過青年助理平臺，許多優(yōu)秀青年助理脫穎而出成長為技術、技能和管理的