新時(shí)期企業(yè)青年職工思想政治教育的有效措施探討

1、    新時(shí)期企業(yè)青年職工思想政治教育的有效措施探討    朱學(xué)峰+陳琳+于方涌摘 要 青年職工是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)的主要力量，也是企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的希望。想要在新時(shí)期的今天對(duì)企業(yè)內(nèi)部的青年職工進(jìn)行思想政治教育，首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到思想政治教育的重要性，隨后針對(duì)思想政治教育過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，找到相應(yīng)的有效的解決措施，這樣才可以為企業(yè)提供更多優(yōu)秀的青年職工，更好的促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。在本文中逐一分析了企業(yè)對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育的重要性、問(wèn)題以及解決對(duì)策，旨在提供一些可供參考的意見(jiàn)。關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè) 青年職工 思想政治教育 問(wèn)題 措施：f243 文獻(xiàn)

2、標(biāo)識(shí)：a ：1674-1145（2017）03-000-01一、新時(shí)期企業(yè)對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育的重要性隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也獲得了飛速的發(fā)展，政府、企業(yè)都在跟隨者時(shí)代在進(jìn)行變革，企業(yè)如果想要更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就要做好企業(yè)內(nèi)部青年職員的思想工作，為青年職員樹(shù)立正確的就業(yè)觀和價(jià)值觀，在新時(shí)代發(fā)展的浪潮中堅(jiān)守住本職崗位，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。與此同時(shí)，新時(shí)期的今天，企業(yè)要想獲得發(fā)展和突破，也需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的青年職員進(jìn)行思想政治教育。只有從思想上對(duì)青年職工進(jìn)行教育，讓青年職工將自己的能力和思想全部投入到工作中，才可以很好的把握好主力軍的動(dòng)向，解決好企業(yè)和個(gè)人之間的利益關(guān)系，更好的促進(jìn)

3、企業(yè)的發(fā)展。二、新時(shí)期企業(yè)開(kāi)展青年職工思想政治教育的難點(diǎn)（一）企業(yè)缺乏對(duì)青年職工思想政治教育的正確認(rèn)識(shí)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中多是以全心全意為人民服務(wù)為主要宗旨，滿足大眾對(duì)于教育、文化、衛(wèi)生、科技等方面的需求，因此多數(shù)企業(yè)更加注重青年職工文化素質(zhì)和社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)，而忽略了思想政治方面的教育工作。有的企業(yè)缺乏思想政治教育的工作認(rèn)識(shí)，并沒(méi)有將其劃分為工作的重點(diǎn)部分，青年職工的社會(huì)核心價(jià)值觀很容易受到影響，也會(huì)制約企業(yè)的健康發(fā)展。（二）企業(yè)缺乏健全的思想政治教育制度青年職工在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中占據(jù)的比例越來(lái)越大，盡管目前很多的企業(yè)會(huì)為員工提供更大的發(fā)展空間，但是在制度上還是沒(méi)有明確的課程設(shè)置、激勵(lì)機(jī)制以

4、及培訓(xùn)機(jī)制，導(dǎo)致很多的青年職工在思想政治上沒(méi)有得到充分的認(rèn)知，滿足不了青年職工思想上的發(fā)展需求，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也起著消極的作用。三、提高企業(yè)青年職工思想政治教育的有效措施新時(shí)期的今天，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的青年職工進(jìn)行思想政治教育是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不能一蹴而就，因此可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行把握：（一）具體化企業(yè)青年職工思想政治教育工作的內(nèi)容要充分考慮青年職工思想政治教育的內(nèi)容，不能過(guò)于空洞、脫離實(shí)際，還要結(jié)合當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展熱點(diǎn)來(lái)看待教育問(wèn)題。調(diào)動(dòng)起青年職工的興趣，讓其不再認(rèn)為思想政治教育是一個(gè)枯燥乏味的東西，而是溫暖的、有用的，還要有機(jī)的將實(shí)際的工作和無(wú)形的知道相互結(jié)合起來(lái)，讓青年職工在接受思想政

5、治教育的過(guò)程中摒棄耐心不足、急躁冒進(jìn)的缺點(diǎn)，用道理去教育青年職工，讓他們認(rèn)識(shí)到思想政治教育和自身的利益有著緊密的聯(lián)系，這樣才會(huì)讓青年職工深刻理解思想政治教育工作的重要性。（二）注重實(shí)效，讓青年職工的思想政治教育工作更加人性化、互動(dòng)化新時(shí)期開(kāi)展青年職工的思想政治教育工作要注重人性化和互動(dòng)化。青年職員大都有了自己較為成熟的想法，對(duì)社會(huì)上的事物擁有自己的觀點(diǎn)，會(huì)用自己的想法去探索問(wèn)題和發(fā)表自己的意見(jiàn)。在進(jìn)行青年職工思想政治教育的過(guò)程中不能一味的進(jìn)行言語(yǔ)說(shuō)教，被動(dòng)的向青年職工灌輸各類教育內(nèi)容，而是注重教育內(nèi)容的時(shí)效性，用真誠(chéng)的話語(yǔ)去打動(dòng)每一位青年職工，讓職工們感受到企業(yè)的真實(shí)和美好，還要善于聽(tīng)取和總結(jié)

6、青年職工提出的意見(jiàn)，互動(dòng)的進(jìn)行溝通，讓企業(yè)的青年職工感受到企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的人情味。（三）更新青年職工思想政治教育的形式和內(nèi)容新時(shí)期的時(shí)代背景下，企業(yè)也要追隨時(shí)代的腳步進(jìn)更新青年職工思想政治教育的形式和內(nèi)容，這樣才可以促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。首先要做的就是注重網(wǎng)絡(luò)文化的沖擊，互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)靡的今天，對(duì)于青年職工的影響是顯而易見(jiàn)的，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)青年職工的價(jià)值觀和生活方式進(jìn)行正確的引導(dǎo)，用積極的網(wǎng)絡(luò)文化來(lái)教育青年職工。其次要做的是充分發(fā)揮休閑文化的作用，在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中還可以適當(dāng)?shù)囊胍恍┙】涤幸嫘蓍e文化，為青年職工創(chuàng)造出健康、多彩、向上的業(yè)余生活，促進(jìn)青年職工形成良好的精神狀態(tài)，共同創(chuàng)造出高水平的企業(yè)文化。四、結(jié)語(yǔ)青年職工是企業(yè)發(fā)展的源源動(dòng)力，同樣也是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。新時(shí)期的今天賦予了青年職工更多的責(zé)任和使命，因此青年職工應(yīng)當(dāng)積極的用知識(shí)來(lái)補(bǔ)充自己，用教育來(lái)豐富自己；同樣企業(yè)也要結(jié)合生活實(shí)際，做好青年職工的思想政治教育工作，為青年職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和就業(yè)觀，促進(jìn)青年職工形成正確的思想政治觀念，讓更多的優(yōu)秀青年投入到建設(shè)社會(huì)現(xiàn)代化社會(huì)中，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的蓬勃發(fā)展，在企業(yè)的實(shí)際工作中發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。參考文獻(xiàn)：1 孫惠君.和諧社會(huì)下國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的手段探討j.企業(yè)文化（下旬刊），2013（