銀行營業(yè)部青年隊伍發(fā)展狀況調研報告調研報告

1、銀行營業(yè)部青年隊伍開展狀況調研報告 調研報告 為了深入了解我行青年隊伍的開展狀況，推動我行青年不斷適應和促進現代化商業(yè)銀行的建設與開展，按照*行團委的統(tǒng)一部署，*市分行營業(yè)部團總支開展了“青年人才隊伍狀況”的 調查 。調查以問卷、座談、訪問相結合的方式進行，調查時間為*月初到月末，被調查人數為*人，涉及到*下屬的部室、分理處和儲蓄網點的所有*歲以下的所有青年員工，調查包括青年員工的、工作、和生活的各個方面，問卷采用無記名的方式開展，下發(fā)問卷*份，收回有效問卷*份。 一、調查的根本 情況 和青年員工隊伍的現狀 1、我行員工隊伍年輕化，團組織隊伍機構健全、優(yōu)勢明顯 調查中顯示我行員工隊伍年輕化，*

2、歲以下青年占我行員工總人數的*%多，是*市分行所屬的支行中員工隊伍最為年輕化的一個支行。而且* 歲以下的青年員工占有相當大的比重，這顯示了員工隊伍的年輕化。 我部團總支機構健全、組織機構明顯。我部團總支成員由三名成員組成，其中*名具有全日制本科學歷、*名具有全日制大專學歷，文化素質較高，而且有豐富的團工作的經驗，在所屬部門都是業(yè)務骨干，有一定組織協(xié)調性。 2、青年員工整體素質較高并且思想進步、積極進取 我部* 名*歲以下青年中，具有本科以上學歷的占比為*%，具有大專學歷的占比為*%，中專學歷的占比為*%，這顯示了我行青年人才隊伍的高素質優(yōu)勢。調查結果還顯示大局部人對自己現在的學歷不是很滿意，想

3、要進一步接受培訓和進修高一級學歷，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。這些都顯示了我行青年員工的積極進取、思想上要求進步。 二、青年工作中存在的問題 1、整體的思想取向不夠積極，價值觀念出現偏移。 主要表現：（1）、我行的思想政治工作相比照擬薄弱，一局部青年的思想取向不夠積極。調查結果顯示，青年中有一局部員工思想 ，態(tài)度冷漠，信念不夠堅決。有的人對待*行開展的態(tài)度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對于跳槽有很大的傾向和準備。（2）、一些員工的價值觀念也出現了很大程度的偏移，許多人都認為，效勞態(tài)度的冷漠、效勞質量的優(yōu)劣都于薪酬的上下有直接的關系。（3）、一局部人對于成功時機的公正性非常不滿，認為價值沒有得到充

4、分的表達。調查結果顯示，許多員工認為自己的能力沒有得到充分的發(fā)揮。以上這些，糾其原因，這些的出現與我們的機制和上的不健全有一定的關系，也是我們思想工作上欠缺的表現。 2、團青工作的條件不利，尤其基層團組織工作具有一定障礙。 團青工作的條件不利主要表現在經費方面、思想認識態(tài)度上和團干部的任用機制等方面。在調查中我們發(fā)現大多數的團干部認為團青工作的開展具有相當大的難度。首先，人們在思想認識上沒有對團青工作足夠地重視，特別是一些基層行的認識不夠，沒有把團的工作擺在一個應有的地位，領導的無視帶來員工的冷漠。其次，經費問題一直是一個阻撓團青工作開展的不利因素。隨著金融競爭的加大，費用的縮減，團青工作經費

5、緊 來越成為困繞團青工作者的突出問題。經費的緊張帶來團青工作開展的艱難，久而久之，形成惡性循環(huán)，團青工作的難度就會越來越大。再次，團干部的任用制度上的缺陷和人員素質的上下也制約了 團員 工作的開展。大多數的團干部都是身兼數職，分身無術。團干部一般都是本部門的骨干力量和中堅力量，他們從事著本部門重要的業(yè)務崗位，工作強度大，任務重，從事團工作的精力變得微乎其微。另外，團干部大多數沒有很高的行政級別，加上青年的認知感不強，這就使得工作的開展沒有說服力，難度加大。 3、青年工作機制和方法有待提高。 我行青年工作的機制和方法整體比擬 ，根本上還采取老的思想和老的套路，往往不能充分調動團員和青年的積極性。

6、這些現象的存在主要是由于觀念的陳舊，態(tài)度上的不重視和團干部自身素質不高等因素共同作用的結果。隨著金融企業(yè)改革和金融制度的更新，團青工作的觀念應該與時具進，革新老觀念，轉化工作的思路和方法以適應新形式下團青工作開展的要求，同時團干部應該積極的提高個人素質，多聽、多學、多借鑒，充分調動廣闊團員青年的積極性，把團青工作推向一個高的開展方向。 三、對于團青工作的幾點建議 1、加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛。 團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關系著*行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反響機敏。所以加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思

7、想素質、道德素質、政治素質，堅決他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。 2、加強青年人才隊伍建設，培養(yǎng)各種類型人才。 新時期青年隊伍建設賦予給我們的要求是培養(yǎng)復合型人才，以適應新形式下金融業(yè)開展的需要。打造復合型人才，創(chuàng)立學習性銀行成了我行在競爭中取勝的有利必要武器。在過去我們成功地開展了“新世紀青年讀書 方案 ”、“青年論壇”等，都收效很大，從很大程度上鼓勵了員工學習的興趣，在今后的工作中我們還要繼續(xù)探索更有利的方法和方式，譬如組織大型學習、開展競技比賽、鼓勵青年員工參加認證的考試取得高學歷等等；認真做好“雙推”工作，推優(yōu)薦才，推優(yōu)入黨；加強全日制本科生的重點培養(yǎng)

8、和選拔，為青年工作創(chuàng)造好的學習氣氛，為*行的人才隊伍建設奉獻團組織應盡的力量。 3、加強團干部隊伍建設。 團干部是青年工作的核心，是團青工作開展的有利。建議加強團干部隊伍建設，提高團干部自身素質和水平，以推動青年工作的更好開展。（1）、不定時地開展團干部培訓，使團干部掌握更多的管理知識和團務知識。（2）、改革團干部任用機制，確保團干部有更多的精力從事團青工作。（3）、呼吁有關部門、領導對團青工作的重視程度，為團青工作的開展創(chuàng)造有利的先決條件。 4、與中心工作相結合開展團青工作。 加強團的自身建設，與中心工作結合起來開展團員工作，充分發(fā)揮共青團在我行的突擊隊和生力軍作用，以更好的推動*行的經營和

9、開展。 為了深入了解我行青年隊伍的開展狀況，推動我行青年不斷適應和促進現代化商業(yè)銀行的建設與開展，按照*行團委的統(tǒng)一部署，*市分行營業(yè)部團總支開展了“青年人才隊伍狀況”的 調查 。調查以問卷、座談、訪問相結合的方式進行，調查時間為*月初到月末，被調查人數為*人，涉及到*下屬的部室、分理處和儲蓄網點的所有*歲以下的所有青年員工，調查包括青年員工的、工作、和生活的各個方面，問卷采用無記名的方式開展，下發(fā)問卷*份，收回有效問卷*份。 一、調查的根本 情況 和青年員工隊伍的現狀 1、我行員工隊伍年輕化，團組織隊伍機構健全、優(yōu)勢明顯 調查中顯示我行員工隊伍年輕化，*歲以下青年占我行員工總人數的*%多，是

10、*市分行所屬的支行中員工隊伍最為年輕化的一個支行。而且* 歲以下的青年員工占有相當大的比重，這顯示了員工隊伍的年輕化。 我部團總支機構健全、組織機構明顯。我部團總支成員由三名成員組成，其中*名具有全日制本科學歷、*名具有全日制大專學歷，文化素質較高，而且有豐富的團工作的經驗，在所屬部門都是業(yè)務骨干，有一定組織協(xié)調性。 2、青年員工整體素質較高并且思想進步、積極進取 我部* 名*歲以下青年中，具有本科以上學歷的占比為*%，具有大專學歷的占比為*%，中專學歷的占比為*%，這顯示了我行青年人才隊伍的高素質優(yōu)勢。調查結果還顯示大局部人對自己現在的學歷不是很滿意，想要進一步接受培訓和進修高一級學歷，喜歡

11、從事具有挑戰(zhàn)性的工作。這些都顯示了我行青年員工的積極進取、思想上要求進步。 二、青年工作中存在的問題 1、整體的思想取向不夠積極，價值觀念出現偏移。 主要表現：（1）、我行的思想政治工作相比照擬薄弱，一局部青年的思想取向不夠積極。調查結果顯示，青年中有一局部員工思想 ，態(tài)度冷漠，信念不夠堅決。有的人對待*行開展的態(tài)度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對于跳槽有很大的傾向和準備。（2）、一些員工的價值觀念也出現了很大程度的偏移，許多人都認為，效勞態(tài)度的冷漠、效勞質量的優(yōu)劣都于薪酬的上下有直接的關系。（3）、一局部人對于成功時機的公正性非常不滿，認為價值沒有得到充分的表達。調查結果顯示，許多員工認為自

12、己的能力沒有得到充分的發(fā)揮。以上這些，糾其原因，這些的出現與我們的機制和上的不健全有一定的關系，也是我們思想工作上欠缺的表現。 2、團青工作的條件不利，尤其基層團組織工作具有一定障礙。 團青工作的條件不利主要表現在經費方面、思想認識態(tài)度上和團干部的任用機制等方面。在調查中我們發(fā)現大多數的團干部認為團青工作的開展具有相當大的難度。首先，人們在思想認識上沒有對團青工作足夠地重視，特別是一些基層行的認識不夠，沒有把團的工作擺在一個應有的地位，領導的無視帶來員工的冷漠。其次，經費問題一直是一個阻撓團青工作開展的不利因素。隨著金融競爭的加大，費用的縮減，團青工作經費緊 來越成為困繞團青工作者的突出問題。

13、經費的緊張帶來團青工作開展的艱難，久而久之，形成惡性循環(huán)，團青工作的難度就會越來越大。再次，團干部的任用制度上的缺陷和人員素質的上下也制約了 團員 工作的開展。大多數的團干部都是身兼數職，分身無術。團干部一般都是本部門的骨干力量和中堅力量，他們從事著本部門重要的業(yè)務崗位，工作強度大，任務重，從事團工作的精力變得微乎其微。另外，團干部大多數沒有很高的行政級別，加上青年的認知感不強，這就使得工作的開展沒有說服力，難度加大。 3、青年工作機制和方法有待提高。 我行青年工作的機制和方法整體比擬 ，根本上還采取老的思想和老的套路，往往不能充分調動團員和青年的積極性。這些現象的存在主要是由于觀念的陳舊，態(tài)

14、度上的不重視和團干部自身素質不高等因素共同作用的結果。隨著金融企業(yè)改革和金融制度的更新，團青工作的觀念應該與時具進，革新老觀念，轉化工作的思路和方法以適應新形式下團青工作開展的要求，同時團干部應該積極的提高個人素質，多聽、多學、多借鑒，充分調動廣闊團員青年的積極性，把團青工作推向一個高的開展方向。 三、對于團青工作的幾點建議 1、加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛。 團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關系著*行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反響機敏。所以加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質、道德素質、政治素質，堅決他們的

15、信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。 2、加強青年人才隊伍建設，培養(yǎng)各種類型人才。 新時期青年隊伍建設賦予給我們的要求是培養(yǎng)復合型人才，以適應新形式下金融業(yè)開展的需要。打造復合型人才，創(chuàng)立學習性銀行成了我行在競爭中取勝的有利必要武器。在過去我們成功地開展了“新世紀青年讀書 方案 ”、“青年論壇”等，都收效很大，從很大程度上鼓勵了員工學習的興趣，在今后的工作中我們還要繼續(xù)探索更有利的方法和方式，譬如組織大型學習、開展競技比賽、鼓勵青年員工參加認證的考試取得高學歷等等；認真做好“雙推”工作，推優(yōu)薦才，推優(yōu)入黨；加強全日制本科生的重點培養(yǎng)和選拔，為青年工作創(chuàng)造好的學習氣氛，為*行的人才隊伍建設奉獻團組織應盡的力量。 3、加強團干部隊伍建設。 團干部是青年工作的核心，是團青工作開展的有利。建議加強