人事管理規(guī)定

1、頒發(fā)部門人事管理制度接收部門生效日期管理標(biāo)準(zhǔn) - 人員制定人制定日期文件編號(hào)審核人審核日期文件頁數(shù)共 5 頁批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1 目的 制訂本制度，規(guī)范企業(yè)人事管理工作，使之符合國家勞動(dòng)法 、地方法 規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。2 范圍 本公司人員的管理，包括人員錄用、勞動(dòng)關(guān)系確定、變更、解除和終止、 工作準(zhǔn)則、考核、獎(jiǎng)懲等方面。3 責(zé)任 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事主管、各部門負(fù)責(zé)人。4 人員招聘錄用招聘程序企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)， 秉承“公開、公平、擇優(yōu)”的原則， 以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及工作所需條件為依據(jù)，按：資格審查面試體檢 培訓(xùn)考核試用的基本程序由公司辦公室組

2、織招聘工作。招聘條件 主管藥品生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理折負(fù)責(zé)人必須具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué) 歷，有藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問題的能力； 有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí) 和組織協(xié)調(diào)能力， 較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和文字組織能力； 身體健康狀況符合藥品 生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力。其他管理人員必須具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷， 不低于兩年的工作經(jīng)驗(yàn)， 已取得初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格， 或有良好的專業(yè)素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)； 有較強(qiáng)的 協(xié)作意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力， 較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和文字組織能力； 身體健康狀況 符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力。技術(shù)人員及技術(shù)工人 具有高中（中專

3、）以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 基礎(chǔ)理論水平和實(shí)際操作能力符合應(yīng)聘工種的崗位要求； 國家有規(guī)定必須持職業(yè)資格證上崗的崗位，必須持有有效的證件； 身體健康狀況必須符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力 和相應(yīng)工作需要，年齡一般不超過 35 歲。普通工人參照以上條件， 視實(shí)際需要， 靈活掌握， 但必須符合國家有關(guān)政策規(guī)定和 行業(yè)要求規(guī)定。招聘的實(shí)施資格審查報(bào)名參加甄選錄用的人員， 須提供本人身份證、 務(wù)工證（失業(yè)證）、學(xué)歷證、 職業(yè)資格證等，經(jīng)初審獲得報(bào)名資格后，填寫招聘報(bào)名表。面試 面試由公司辦公室組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人實(shí)施， 重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì) 和綜合素質(zhì)。應(yīng)聘具備實(shí)操考核條

4、件的技術(shù)工種，面試合格后須進(jìn)行實(shí)操考核。 體檢須到市級(jí)衛(wèi)生防疫部門或指定醫(yī)院進(jìn)行，必須取得體檢合格的證明。 招聘的組織管理公司內(nèi)人員的招聘， 由部門負(fù)責(zé)人提出， 經(jīng)公司辦公室核定， 必須是實(shí)際工作崗 位需要、定員以內(nèi)的，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。辦公室是人員招聘工作的主管部門，負(fù)責(zé)人事招聘工作的全過程。 凡是有下列情形之一者，不得招聘成為本公司員工： 年齡不滿十八周歲和超過四十五歲以上者；患有精神病或傳染病者； 體檢結(jié)果或經(jīng)試用，公司認(rèn)定不符合藥品生產(chǎn)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員身體條件要求者； 經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)品行不良、工作態(tài)度惡劣、有吸毒品或其他不良嗜好者； 被判刑或被通輯，尚未結(jié)案及被剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；

5、 欠缺語言機(jī)能、行動(dòng)不便影響工作者。報(bào)到試用 應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由公司通知被錄用者報(bào)到，被錄用者應(yīng)在規(guī)定MS- 第 3 頁/ 共 5 頁時(shí)間、日期內(nèi)到位。 被錄用者在報(bào)到時(shí)應(yīng)上交身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等復(fù)印件，無故不上交 上述證件者，將取消被錄用資格。被錄用者在辦理錄用手續(xù)時(shí)與企業(yè)書面簽訂勞動(dòng) （試用） 合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須訂明試用的時(shí)間， 試用期一般為三至六個(gè)月， 試用期滿經(jīng)考核合格 方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 由辦公室按行業(yè)規(guī)范要求組織新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)工作。試用期內(nèi)被證明有以下情形之一的：不符合錄用條件、未達(dá)到崗位工作要求、 違反企業(yè)規(guī)章制度或崗位規(guī)程、 表現(xiàn)不良者

6、、 上交的證件有虛假或有隱瞞事實(shí)真 相的，企業(yè)可隨時(shí)終止試用，解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)員工可以以合理的理由提出終止試用，但應(yīng)提前 5 天向年在部門負(fù)責(zé) 人提出書面申請(qǐng)，并報(bào)公司辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)方可離開公司。5 勞動(dòng)關(guān)系的確立、變更、解除、終止。勞動(dòng)關(guān)系的確立 勞動(dòng)關(guān)系一旦確立，以?？谑袆趧?dòng)合同管理規(guī)定為準(zhǔn)則，企業(yè)與員工簽訂 書面的勞動(dòng)合同。以當(dāng)?shù)匾?guī)定的企業(yè)員工用工管理辦法、社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，由辦公室到 勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)內(nèi)部崗位間的調(diào)動(dòng)與調(diào)整 企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和員工個(gè)人能力專長(zhǎng)特點(diǎn)，隨時(shí)在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、 調(diào)整或任免某一員工的職務(wù)、 工作崗位或工作地點(diǎn)

7、， 被調(diào)動(dòng)、 調(diào)整的員工不得借 故拖延或抗命。調(diào)動(dòng)、調(diào)整的原則：統(tǒng)籌安排、保證急需、以工作需要為主、用人所長(zhǎng)、因事 擇人。調(diào)動(dòng)、調(diào)整類別 因工作需要指令性調(diào)動(dòng)。 部門之間協(xié)商調(diào)動(dòng)。經(jīng)考核、需要進(jìn)行崗位或職務(wù)變動(dòng)。 其他原因的調(diào)動(dòng)、調(diào)整。MS- 第 4 頁/ 共 5 頁 員工接到調(diào)動(dòng)通知書， 主管負(fù)責(zé)人員應(yīng)于五日內(nèi)， 其他人員應(yīng)于三日內(nèi)按規(guī)定要 求辦妥移交手續(xù)后，前往新部門或崗位報(bào)到。勞動(dòng)合同期限屆滿的處理辦法 員工合同期滿，可以提前一個(gè)月用書面形式申請(qǐng)與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同或提出 不 愿與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同。 企業(yè)也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和需要， 根據(jù)員工本人專業(yè) 素質(zhì)、工作表現(xiàn)、身體狀況等因素，通知員

8、工是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。 續(xù)簽或不續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)程序按勞動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的員工， 必須在接到通知三天內(nèi)與企業(yè)書面簽訂新的勞 動(dòng)合同；經(jīng)批準(zhǔn)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工在接到通知后五天以內(nèi)， 按規(guī)定辦理工 作移交手續(xù)。逾期不辦理者，將作違約，予以除名處理。勞動(dòng)合同的解除、終止 解除、終止勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)脫離勞動(dòng)關(guān)系的形式，它包括： 勞動(dòng)合同期限屆滿自動(dòng)失效。勞動(dòng)合同約定的終止、解除條件出現(xiàn)。 不可抗力事件發(fā)生，使勞動(dòng)合同全部義務(wù)無法履行。 員工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。 解除勞動(dòng)合同必須以書面的形式提前通知對(duì)方。 解除勞動(dòng)合同相關(guān)程序必須以按

9、照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 企業(yè)必須為解除勞動(dòng)合同的員工辦理有關(guān)手續(xù)。6 員工考核制度 試用期考核 員工在試用期，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫試用人員 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)公司辦公室，按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，辦理正式錄用手續(xù)。試用 考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定中止試用。員工考核辦法 員工上崗，實(shí)行上級(jí)考核下級(jí)的原則，經(jīng)考核合格方予以聘用。 年度考核企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)由公司主管副總或總經(jīng)理考核， 各部門人員由部門負(fù)責(zé)人考核， 生 產(chǎn)車間人員由車間主任考核?？己藘?nèi)容包括專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體素質(zhì)、月度考核結(jié)果的綜合評(píng)價(jià)等。從 事藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理的各級(jí)人員，曾加 GMP規(guī)定素質(zhì)要求的考核內(nèi)MS- 第 5 頁/ 共 5 頁 容。年度考核中， 中層領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理考核， 部門人員由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初核， 辦公室 復(fù)核，副總經(jīng)理核定。年度考核成績(jī)分為出色 A、滿意 B、稱職 C、有問題 D、極差 E。 出色為超群級(jí)，工作不可挑剔；滿意為優(yōu)秀級(jí)，不負(fù)眾望；稱職為較好級(jí)，令 人安心；有問題為較差級(jí)，需注意和教育；極差為很差級(jí)，應(yīng)予以解聘。月度