人事行政工作總結(jié)

1、人事行政工作總結(jié)行政人事工作總結(jié)【篇一】今年 2 月，我通過人才聘請，在 _公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情 和對新生活懵明白的情愫， 我走上了公司行政人事部的工作崗位。 作為一名尚未走出大學(xué)校 門、專業(yè)并不十分對口， 且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講，一切差不多上陌生而新奇的。工 作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈 的戰(zhàn)果， 但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪， 關(guān)于每一個追求進步的人來講， 都免不了 會在年終歲未對自己進行一番盤點， 也確實是對自己的一種鞭策。 現(xiàn)將上半年個人工作總結(jié) 如下：一、人事治理方面1、做好人事年度工作打算，制定

2、并落實相關(guān)人事治理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組， _結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司進展及執(zhí)行相匹配的一系列 人事治理制度， 并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。 在執(zhí)行過程中， 我能夠盡快適應(yīng)公司的政 策安排， 盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤， 每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)， 及時為職員飯卡進行 充值，為大伙兒做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我明白，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料關(guān)于公司的業(yè)務(wù)進展有著至關(guān) 重要的作用， 因此我從未把人事檔案詳盡、 準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。 我能夠做到分不以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體職員檔案，對資料不齊全的一律補齊， 并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)

3、給 _公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。3、為職員繳納社保費及住房公積金，治理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作， 對社會保險、 住房公積金以及人事局人才檔案治理工作 的具體政策和執(zhí)行程序能夠講完全不熟悉。 面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動， 我明白只有做到勤咨詢、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金 和人事檔案工作完成的好壞直截了當(dāng)關(guān)系到每一位職員切身利益的得失， 關(guān)系到企業(yè)信譽的 優(yōu)劣以及企業(yè)與職員之間關(guān)系的和諧與否。 公司領(lǐng)導(dǎo)將如此舉足輕重的工作交給我， 是對我 工作能力的信任和考驗。 為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作， 不明白就咨詢，得到了多位負(fù)

4、 責(zé)人事治理工作和財務(wù)治理工作前輩們的指導(dǎo)和關(guān)心。此外， 我自己也常常掃瞄政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高， 得以進一步開展工作。 現(xiàn)在， 我 差不多能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。 這是與每位同事地積極配合和熱心關(guān)心分不開的。4、聘請新職員依照業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在 8 月伊始有針對性地、合理地進行了職員聘請工作。 回想起半年前的求職經(jīng)歷， 我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者， 以公司的利益和需要為動 身點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做 到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認(rèn)真的篩選，

5、 對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的 對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。篇二】20_年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在那個地點感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對待20_ 年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。 以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作 打算。人事行政工作復(fù)雜， 目前部門已配備了各種治理表， 有職員紀(jì)律跟蹤表、 各組組員項目 分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、職員面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員 聘請至任用，依照各組的實際需要，有針對性，合理地聘請職員，配備到各崗位，人事行

6、政 人員年終工作總結(jié)。 較好完成各組人員的入職、 離職、 調(diào)崗等人事審批工作 ;規(guī)范職員檔案， 對資料不齊全的作出補齊 ;確定職員勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日 常紀(jì)律治理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室治理工作; 對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查 ;跟蹤后勤安排職員人住宿，關(guān)注職員宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解職員之間的人和事矛盾。對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)覺咨詢題進行周從中檢查看那個平臺與周的對比和本月與上個月的對比從中尋出緣故， 并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析咨詢題 的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比， 就

7、診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。關(guān)于 20_ 年需加強的方面 :負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門 工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);建議，職員培訓(xùn)機制的待完善和加強 ;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事治理逐步向現(xiàn)代化人力資源 治理方面過渡 ;我將在 20_ 年完善公司制度，專門是在日常行政治理和人事治理方面加大制 度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度 ;加強培訓(xùn)力度， 完善培訓(xùn)機制。 強化治理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需 依照實際情況制定培訓(xùn)打算，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果; 協(xié)助各部門工作，加強與職員溝通，加強團結(jié)，迅速

8、營造良好辦公環(huán)境 ;加強勞動人事治理工作， 勞動人事治理工作實現(xiàn)規(guī)范化治理方面仍有待加強， 提升治理 水平，完善人事檔案治理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源治理過渡 ;組織職員活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以職員對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。20_年人事行政工作雖不算太理想， 但我們會努力， 加強學(xué)習(xí)， 積極配合公司治理好部 門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。【篇三】光陰似箭，日月如梭，彈指之間， 2012 年差不多過半，我來公司也近 5 個月了?；貞浗?5 個月來， 公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對我工作的關(guān)懷與支持， 極大地鼓舞著我工作干 勁，激勵我始終以飽滿的工作熱情投入到工

9、作中， 通過近 5 個月時刻的磨合與歷練， 使我對 人事工作更加嫻熟， 工作效率大幅提升， 與各部門配合也更加默契，工作質(zhì)量明顯提高，同 公司一心，目標(biāo)一致，緊緊圍繞公司 2012 的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)積極努力的工作，現(xiàn)將 2012 年 近 5 個月的行政人事工作向領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報：一、 人事方面1、新進人員資料錄入、系統(tǒng)資料維護及所有職員檔案治理。2、為公司全體同仁辦理相應(yīng)的保險（醫(yī)社保及意外險），社?；鶖?shù)變更申報。3、職員用工報備及退工。 （從 3 月份開始到現(xiàn)在：新進人員 116 人，含 16 人暑假工； 離職人員 175 人，含在這段時刻入職后離職人員 70 人）4、每月考勤的匯總，工資的核算

10、。5、每季度農(nóng)村社保補差辦理。6、配合客人驗廠及培訓(xùn)工作。 （已進行 3月 28日及 6 月 7日二次驗廠， 5 月 29至 30 日進行為期三天的 BSCI培訓(xùn)， 6月 29 日進行為期一天的培訓(xùn)） 。7、工傷事宜處理。 （目前兩起工傷已處理 OK，二起在執(zhí)行報銷中，一起在申請工傷認(rèn) 定中）8、廈門人才中心人事代理檔案辦理。 （共三人，辦理了 1 人檔案遷出）9、進行了一次職員介紹費的統(tǒng)計發(fā)放。二、行政方面1、每周例會的組織及會議紀(jì)要的記錄整理發(fā)放，已進行近15 次。2、每月綜合治理部資金打算的制作，已制作4 次。3、各種證照的檢查整理歸檔并進行年檢及更換工作。4、配合公司獎懲公告及各類通知

11、的制作發(fā)放（獎1懲 7通知 10）5、每月租戶水電費核算、繳費通知制作、并開具相應(yīng)增值稅發(fā)票（水電費及房租），已進行 4 個月的。6、公司機器設(shè)備、原材料、成品等財產(chǎn)保險續(xù)保辦理。7、所有物業(yè)資料的保管（目前有七家租戶：巨隆祥、水大衛(wèi)浴、永鴻潤、勝意龍、瑞發(fā)萊、銳昇儀表、印繡花） 。 8、配合組織兩次職員生日聚會。9、進行垃圾費、綠化費、油費、各類會費的請款。三、存在的咨詢題近 5 個月的時刻， 在領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下， 在各部門的大力協(xié)助下， 人事工作雖能順利 的完成，但仍存在很多不足，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小的距離，其要緊表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是對公司各部門有些工作、 對個不職員的思想動態(tài)了解得不夠深入， 對存在咨詢題的真實 情況掌握不夠全面， 從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠； 二是由于臨時性工作 較多， 對原打算性工作有時會出現(xiàn)滯后完成的現(xiàn)象； 三是對個不不按制度、 投機取巧的人和 事，還沒有尋到最有效的應(yīng)對方法；四是對職員的培訓(xùn)還沒有跟上，即使是已進行的培訓(xùn)， 對職員參與的隨意性還沒有施以相應(yīng)的制度約束； 五是離職率偏高， 未能深入調(diào)查根源； 六 是租戶租金及水電費， 未能尋到最合適的方法進行催繳； 這些都有待我深入探究， 吸取經(jīng)驗， 爭取在今后的工作中加以改正解決。上半年公司是緊張忙碌的， 行