人力資源管理年終個人述職報告范文

1、人力資源管理年終個人述職報告范文人力資源管理年終個人述職報告范文人力資源管理述職報告1 你們好有幸于今年9月進入名流，并擔任人力資源專員一職。對 我來講，人力資源管理工作，是一個新的課題，也是一個新的挑 戰(zhàn)。與名流共同進步的這四個月里，我首先要感謝公司領(lǐng)導及各 位同事對我在工作中給予的悉心指導和熱情幫助，使我盡快熟悉 業(yè)務，進入工作角色?，F(xiàn)將我這些日子的學習與工作情況向大家 做一簡要匯報，如有一足之處，敬請批評指正。一. 招聘方面的工作209月份至12 月底招聘過程中，人力資源部共收集應聘人員簡歷近千余份，面 試100余人，四個月引進新員工10余人。為組建公司實體架構(gòu)， 建立健全員工隊伍提供了

2、有效的支持。二. 20年培訓計劃， 并按照計劃要求，組織開展多場員工培訓活動。1月份，組織開展 全公司員工禮儀及專業(yè)素質(zhì)培訓，通過視頻電教的形式對全公司 員工進行員工禮儀及專業(yè)素質(zhì)培訓，并結(jié)合公司實際情況，制作 培訓材料，通過學習，使公司員工能夠更加深入了解公司對于辦 公室禮儀的要求與提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。三. 人事管理工作人事管理工作屬于人力資源部常規(guī)工作，也 是最為繁瑣及重要的工作。在人事管理工作中，有許多關(guān)系到全 體員工切身利益的工作。因此，人力資源部對于此項工作要求非 常嚴謹，不容出現(xiàn)任何失誤。1.2. 考勤管理工作。嚴格按照公司員工考勤制度執(zhí)行，認真監(jiān) 督檢查簽到及各部門考勤情況。每月

3、月底根據(jù)考勤進行統(tǒng)計，仔細檢查考勤中出現(xiàn)的問題，避免出現(xiàn) 任何差錯，并確保按時.按質(zhì)報財務處核算發(fā)放工資。3. 做好員工入.離職工作，嚴格按照工作流程操作，做好員工 入職.離職溝通談話工作，及時跟蹤處理相關(guān)問題。4.四. 其它方面1. 公司福利方面，為在職員工舉辦生日Pdrty,將公司及領(lǐng)導 的人文關(guān)懷溶入到活動中去，讓員工真正體會到名流一家人的親 切感。2. 建立員工文化墻，展現(xiàn)員工業(yè)余文化生活。3. 依照公司領(lǐng)導的戰(zhàn)略方向，配合公司企業(yè)文化，負責全面 收集.整理公司上上下下各方信息，豐富公司企業(yè)文化內(nèi)涵。4. 140多條。人力資 源部作為職能部門，既要對公司發(fā)做出貢獻，也要服務好全公司 所有員工，所以，我部門過去一年的工作離不開在座的領(lǐng)導及同 事的幫助與支持。在此述職之際，感謝各位對人力資源部20 年工作的大力幫助和支持，同時希望大家在20 年繼續(xù)對我部 門工作