人力資源管理年終個(gè)人述職報(bào)告范文

1、人力資源管理年終個(gè)人述職報(bào)告范文人力資源管理年終個(gè)人述職報(bào)告范文人力資源管理述職報(bào)告1 你們好有幸于今年9月進(jìn)入名流，并擔(dān)任人力資源專員一職。對(duì) 我來(lái)講，人力資源管理工作，是一個(gè)新的課題，也是一個(gè)新的挑 戰(zhàn)。與名流共同進(jìn)步的這四個(gè)月里，我首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各 位同事對(duì)我在工作中給予的悉心指導(dǎo)和熱情幫助，使我盡快熟悉 業(yè)務(wù)，進(jìn)入工作角色。現(xiàn)將我這些日子的學(xué)習(xí)與工作情況向大家 做一簡(jiǎn)要匯報(bào)，如有一足之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。一. 招聘方面的工作209月份至12 月底招聘過(guò)程中，人力資源部共收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷近千余份，面 試100余人，四個(gè)月引進(jìn)新員工10余人。為組建公司實(shí)體架構(gòu)， 建立健全員工隊(duì)伍提供了

2、有效的支持。二. 20年培訓(xùn)計(jì)劃， 并按照計(jì)劃要求，組織開(kāi)展多場(chǎng)員工培訓(xùn)活動(dòng)。1月份，組織開(kāi)展 全公司員工禮儀及專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，通過(guò)視頻電教的形式對(duì)全公司 員工進(jìn)行員工禮儀及專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制作 培訓(xùn)材料，通過(guò)學(xué)習(xí)，使公司員工能夠更加深入了解公司對(duì)于辦 公室禮儀的要求與提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。三. 人事管理工作人事管理工作屬于人力資源部常規(guī)工作，也 是最為繁瑣及重要的工作。在人事管理工作中，有許多關(guān)系到全 體員工切身利益的工作。因此，人力資源部對(duì)于此項(xiàng)工作要求非 常嚴(yán)謹(jǐn)，不容出現(xiàn)任何失誤。1.2. 考勤管理工作。嚴(yán)格按照公司員工考勤制度執(zhí)行，認(rèn)真監(jiān) 督檢查簽到及各部門(mén)考勤情況。每月

3、月底根據(jù)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，仔細(xì)檢查考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題，避免出現(xiàn) 任何差錯(cuò)，并確保按時(shí).按質(zhì)報(bào)財(cái)務(wù)處核算發(fā)放工資。3. 做好員工入.離職工作，嚴(yán)格按照工作流程操作，做好員工 入職.離職溝通談話工作，及時(shí)跟蹤處理相關(guān)問(wèn)題。4.四. 其它方面1. 公司福利方面，為在職員工舉辦生日Pdrty,將公司及領(lǐng)導(dǎo) 的人文關(guān)懷溶入到活動(dòng)中去，讓員工真正體會(huì)到名流一家人的親 切感。2. 建立員工文化墻，展現(xiàn)員工業(yè)余文化生活。3. 依照公司領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略方向，配合公司企業(yè)文化，負(fù)責(zé)全面 收集.整理公司上上下下各方信息，豐富公司企業(yè)文化內(nèi)涵。4. 140多條。人力資 源部作為職能部門(mén)，既要對(duì)公司發(fā)做出貢獻(xiàn)，也要服務(wù)好全公司 所有員工，所以，我部門(mén)過(guò)去一年的工作離不開(kāi)在座的領(lǐng)導(dǎo)及同 事的幫助與支持。在此述職之際，感謝各位對(duì)人力資源部20 年工作的大力幫助和支持，同時(shí)希望大家在20 年繼續(xù)對(duì)我部 門(mén)工作