人力資源實(shí)習(xí)生報(bào)告

1、人力資源實(shí)習(xí)生報(bào)告關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)生報(bào)告一、實(shí)習(xí)目的熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理 論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)習(xí)能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)， 對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。二、實(shí)習(xí)時(shí)間20xx7-1320xx-8-25三、實(shí)習(xí)單位S服飾有限公司人力資源部四、實(shí)習(xí)內(nèi)容日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正, 這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí) 期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以 總結(jié)為以下主要內(nèi)容：1入職收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資

2、格證書(shū) 的復(fù)卬件，沒(méi)有復(fù)卬件的提供復(fù)卬，同時(shí)向入職者提供試用版的 新員工入職指引并簡(jiǎn)單介紹操作流程。提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審 批。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、 完整。指導(dǎo)入職者簽訂勞動(dòng)合同，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要 簽訂公司的保密協(xié)議，辦理廠(chǎng)牌、工作證。簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備。將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與 相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花 名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將 新入職者的基木信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有

3、資料 歸檔。2. 離職提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)書(shū)。經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回辭職申請(qǐng)書(shū)并提供離 職交接表與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。待離職員工辦理完畢上交離職交接表時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作 是否交接完畢，相關(guān)的各部門(mén)是否己簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后， 收回其廠(chǎng)牌、工作證，簽字確認(rèn)。將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離 職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除 該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。3. 轉(zhuǎn)正按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源 部領(lǐng)取普通員工轉(zhuǎn)正考核表，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就普通員工 轉(zhuǎn)正考核表做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)。經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力 資源部審批。檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是 否符合規(guī)定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo) 請(qǐng)示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào) 表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人 員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。4 .調(diào)動(dòng)有