【精選】單位人事專員介紹信精選精選

1、單位人事專員介紹信精選 一些部門經(jīng)常要寫單位人事專員介紹信，下面由小編為您整理的介紹信范文5篇。篇一：一、總體目的按照本年度工作情況與存在缺乏，結(jié)合目前公司開展情況和今后趨勢，行政部打算從十個(gè)方面開展xx年度的工作：1、 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)轉(zhuǎn)。2、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)按照;3、 完成日常行政招聘與配置;4、 推行薪酬治理，完善員工薪資構(gòu)造，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;5、 充分考慮員工福利，做好員工鼓舞工作，建立內(nèi)部升遷制度，做

2、好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。6、 在現(xiàn)有績效考核制度根底上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評方法，實(shí)現(xiàn)績效評價(jià)體系的完善與正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。7、 大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素養(yǎng)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。二、勞動(dòng)關(guān)系：1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休打算執(zhí)行情況。2、員工工傷治理，處理了5起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。3、開展員工離任面談工作及離任緣故分析報(bào)告，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)絡(luò)。5、

3、負(fù)責(zé)公司集體戶口治理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動(dòng)關(guān)系專員的工作。提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完好的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識及理解，提升了個(gè)人專業(yè)技能。200x200x*人事專員職責(zé)和業(yè)績：1、發(fā)布招聘需求、選擇簡歷，進(jìn)展初試并做出評估。2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離任等異動(dòng)手續(xù);整理、完善人事檔案材料，制造并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會保險(xiǎn);復(fù)核員工考勤情況并錄入k3系統(tǒng)。3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)展新員工入職培訓(xùn)。4、配合行政人事部經(jīng)理

4、做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。5、進(jìn)展內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司職位說明書。6、主要業(yè)績：獨(dú)立完成公司食品平安檢測裝箱工程，包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等。7、收獲：*年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及員工手冊的編寫。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。200x200x*人事專員(實(shí)習(xí))職責(zé)和業(yè)績：主要負(fù)責(zé)接待面試，辦理入職、異動(dòng)、離任等手續(xù)和治理人事檔案，以及對新員工進(jìn)展簡單培訓(xùn)，辦理社會保險(xiǎn)，月初統(tǒng)計(jì)考勤等。同時(shí)，接觸了部分行政治理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)治理等。對人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用有了初步的理解。職業(yè)

5、技能與專長：1、*年的招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)歷;2、系統(tǒng)的理論知識，目前正在接受企業(yè)人力資源治理師的培訓(xùn)。篇二：*市勞動(dòng)局人力資源治理師職業(yè)資歷培訓(xùn)人力資源治理師證書再次深化系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源治理各模塊的知識和技能，并于培訓(xùn)完畢后通過了國家勞動(dòng)部組織的職業(yè)資歷考試，獲得了崗位職業(yè)資歷證書，結(jié)合實(shí)際工作，對人力資源治理的實(shí)際操作有了更深化和系統(tǒng)的認(rèn)識。2019/062019/08：*市勞動(dòng)局助理人力資源治理師職業(yè)資歷培訓(xùn)助理人力資源治理師證書經(jīng)市勞動(dòng)局邀請的人力資源治理專家培訓(xùn)授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源治理各模塊的知識和技能，并于培訓(xùn)完畢后通過了國家勞動(dòng)部組織的職業(yè)資歷考試，獲得了崗位職業(yè)資歷證書，

6、為今后的結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)展實(shí)踐打下了良好的理論根底。2019/062019/06：*質(zhì)量認(rèn)證征詢iso9001質(zhì)量治理體系培訓(xùn)在公司內(nèi)部接受了iso質(zhì)量治理體系專家對質(zhì)量體系的系統(tǒng)培訓(xùn)，理解的質(zhì)量治理的根本要素和流程，并為公司iso9001質(zhì)量體系的順利施行做了相應(yīng)工作，努力配合該治理體系在職責(zé)范圍內(nèi)的有效施行。2019/052019/06：*英語中國網(wǎng)英語培訓(xùn)組織公司全體員工接受英語口語培訓(xùn)，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極溝通，配合外教設(shè)計(jì)教學(xué)方案，按照員工語言根底分班進(jìn)展針對性教學(xué)，使不同英語層次水平的員工都得到了相應(yīng)的語言技能提升，本身也獲得了珍貴的培訓(xùn)組織工作經(jīng)歷。2019/052019/05：公司入職

7、培訓(xùn)接受入職培訓(xùn)，期間理解公司主要規(guī)章制度，熟悉部門工作流程等職業(yè)技能外語：英語：良好證書：2019/012職業(yè)資歷證書：人力資源治理師72+672019/08職業(yè)資歷證書：助理人力資源治理師81+732019/010助理經(jīng)濟(jì)師 合格自我評價(jià)5年人事治理工作經(jīng)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合工作實(shí)踐掌握了人力資源治理各方面如招聘、員工培訓(xùn)、社保金治理及績效考核等方面的業(yè)務(wù)技能。篇三：人事行政部招聘專員職務(wù)說明書職務(wù)名稱：招聘專員職務(wù)編號：直屬上級：人事行政部經(jīng)理人事行政部崗位目的：在公司用人打算以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部治理類機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)

8、置：參與公司組織構(gòu)造調(diào)整方案的制定;按照公司組織構(gòu)造調(diào)整方案，治理并組織修訂各崗位的職位說明書;招聘與新員工培養(yǎng)：搜集整理招聘渠道;在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)施行公司年度/季度招聘打算;負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)材料的整理與預(yù)備工作，并歸檔保存;負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目的;負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作;員工溝通負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護(hù);報(bào)告負(fù)責(zé)對招聘工作情況提出改良意見與建議;負(fù)責(zé)對公司人工本錢情況提出建議;定期提交人員構(gòu)造分析報(bào)告，對公司各部門人員崗位匹配情況提出建議;負(fù)責(zé)公司各部門員工異動(dòng)事務(wù)處理;完成上級交

9、辦的其他工作。權(quán)限：公司人員錄用的建議權(quán);公司人員招聘程序制定的建議權(quán);公司薪酬福利相關(guān)政策修正的建議權(quán)。所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通： 與公司各部門進(jìn)展業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。所予下級的指導(dǎo)：無崗位資歷要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)治理相關(guān)專業(yè)經(jīng)歷：2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷篇四：單位人事專員介紹信范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感遭到公司及四周的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，四周的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的相貌來迎接新年的到來時(shí)，

10、也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，特別榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了特別大的提高，人力資源建立正在逐步走向標(biāo)準(zhǔn)，職能作用也在逐步得到表達(dá)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建立極為關(guān)懷，這關(guān)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對人力資源“這個(gè)詞語感到有點(diǎn)生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，不斷在做

11、著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)展了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)關(guān)于今年的工作總結(jié)如下：一、關(guān)于公司員工的人事檔案及其他材料進(jìn)展搜集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作提供更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警覺性和特別強(qiáng)的保守認(rèn)識。協(xié)助上級掌握人力資源情況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。二、負(fù)責(zé)治理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要由于市場推行部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時(shí)機(jī)較少，經(jīng)常 是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。打算爭取過年這個(gè)時(shí)機(jī)，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定治理員工考勤和請休假治理，按月精確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司