蘭州大學(xué)21春《人力資源管理》平時作業(yè)3答案

1、蘭州大學(xué)21春人力資源管理平時作業(yè)3答案基本工資的計量形式有()。A.基本工資和輔助工資B.計時工資和計件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資崗位設(shè)計工作的入手點(diǎn)不包括()。A.擴(kuò)大工作內(nèi)容B.員工工作滿負(fù)荷C.勞動環(huán)境優(yōu)化D.勞動關(guān)系改善具有“孤辟、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于()。A.抑郁質(zhì)B.粘液質(zhì)C.多血質(zhì)D.膽汁質(zhì)關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是()。A.就業(yè)主體必須有勞動能力B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動在人力資源早期管理階段，人事部門()。A.是重要

2、的決策部門B.只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能C.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源D.既具有參謀性又具有決策性現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是()。A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)效果評估C.培訓(xùn)計劃設(shè)計D.培訓(xùn)方法選擇間接形式的薪酬不包括()。A.利潤分成B.其他補(bǔ)貼C.社會保險D.員工福利行為科學(xué)對于非正式群體的看法是()。A.具有積極作用應(yīng)予愛護(hù)B.具有消極作用不予理睬C.具體分析、區(qū)別對待D.具有破壞作用應(yīng)予取締服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見的定額形式?()A.時間定額B.產(chǎn)量定額C.服務(wù)定額D.看管定額一般來說，員工績效基本特征不包括()。A.發(fā)展性B.多因性C.多維性D

3、.動態(tài)性以為半球工作崗位設(shè)計的說法正確的有()。A.要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則B.崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置C.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則D.組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的E.崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)人力資源選擇過程包括()。A.申請表B.面試C.推薦D.考試E.錄用企業(yè)文化的類型()。A.學(xué)院式文化B.俱樂部式文化C.棒球隊式文化D.堡壘式文化通過企業(yè)的組織評價獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法有()。A.人事考核B.價值觀調(diào)查C.人格測試D.情景模擬人力資源管理的基本原理包括()。A.投資增值原理B.互補(bǔ)合力原理C.激勵強(qiáng)化原理D.個體差異原理E.動態(tài)適應(yīng)

4、原理“工作經(jīng)驗(yàn)”這個考評目標(biāo)難以操作，因此通過工作年限這個指標(biāo)。()A.正確B.錯誤勞動力的數(shù)量和勞動的數(shù)量是同一概念。()A.正確B.錯誤戰(zhàn)略性人力資源管理的定位是支持企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。()A.正確B.錯誤集體合同只能由工會代表職工與企業(yè)簽訂。()A.正確B.錯誤ERG理論的提出者是阿爾得弗。()A.正確B.錯誤人力資源需求包括總理需求和個量需求。()A.正確B.錯誤馬斯洛的需求層次理論與赫茨伯格的雙因素理論其實(shí)差不多。()A.正確B.錯誤勞動關(guān)系的客體包括勞動者的人身。()A.正確B.錯誤人力資源素質(zhì)考評的基本內(nèi)容是德、能、勤、績。()A.正確B.錯誤“社會人”的假設(shè)來自于霍桑實(shí)驗(yàn)。()A.正確B.錯誤 參考答案：B參考答案：D參考答案：A參考答案：C參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：C參考答案：B參考答案：A參考答案：ABE參考答案：ABCDE參考答案：ABCD參考答案：ACD參考