蘭州大學21春《人力資源管理》平時作業(yè)1答案

1、蘭州大學21春人力資源管理平時作業(yè)1答案脫產培訓可以看作是()。A.事假B.有償假期C.公休D.旅游一般的培訓規(guī)劃可以分為三個階段，下列哪項不屬于這三個階段之一?()A.系統建設階段B.系統集成階段C.文化建設階段D.效益優(yōu)化階段以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓是()。A.技能培訓B.知識傳授培訓C.態(tài)度轉變培訓D.工作方法改進培訓培訓管理的首要制度是()。A.培訓服務制度B.培訓考核制度C.培訓激勵制度D.培訓獎懲制度培訓部門負責人會同一組對特定專業(yè)或特定技術領域具有專業(yè)知識的專家共同領導的培訓模式是()。A.學院模式B.客戶模式C.C矩陣模式

2、D.虛擬培訓模式集體合同是()。A.約定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口頭合同以下關于審核人力資源費用預算的基本要求說法錯誤的是()。A.確保人力資源費用預算的合理性B.確保人力資源費用預算的準確性C.確保人力資源費用預算的科學性D.確保人力資源費用預算的可比性以下不屬于人力資源特點的是()。A.時間性B.創(chuàng)造性C.消費性D.規(guī)律性宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高()。A.員工個人素質B.企業(yè)收益C.企業(yè)整體素質D.勞動效率我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()。A.14B.16C.18D.20社會保障制度包括()。A.醫(yī)療保險制度B.養(yǎng)老保險制度C.心理保險制度D.失業(yè)保險制度人力

3、資源戰(zhàn)略激勵需要整合的幾個基本層次是()。A.基本管理層面B.產權制度層面C.企業(yè)精神層面D.社會責任層面用人單位內部勞動規(guī)則的特點包括()。A.制定主體的特定性B.規(guī)定勞動關系的協議C.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范D.企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物E.是定期的的書面合同，其生效需經過特定程序文化融合的具體措施包括()。A.派出人員的甄選和培訓B.管理人員的本土化C.寬容和容忍對待沖突D.形成文化合金失業(yè)分布的表現為()。A.年齡分布B.性別分布C.行業(yè)分布D.職業(yè)分布人力資源選擇是招聘的后續(xù)，也是招聘的延伸。()A.正確B.錯誤工資和薪酬的概念相同。()A.正確B.錯誤雙因素理論的提出

4、者是弗魯姆。()A.正確B.錯誤關于醫(yī)保資金，我國實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式。()A.正確B.錯誤人力資源的宏觀配置是指一個組織對其范圍內的人力資源的配置。()A.正確B.錯誤KPI考評要堅持SMART原則。()A.正確B.錯誤人力資本投資的理論首先由丹尼森提出。()A.正確B.錯誤績效考評要包含特定崗位的所有工作內容。()A.正確B.錯誤“工作經驗”這個考評目標難以操作，因此通過工作年限這個指標。()A.正確B.錯誤培訓經費應該由國家、單位和個人三方分擔。()A.正確B.錯誤 參考答案：B參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：C參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：ABD參考答案：ABC參考答案：ACD參考答案：ABCD參考答案