工廠制造企業(yè)薪酬實(shí)施方案

1、生產(chǎn)制造單位員工薪資考核補(bǔ)充方案一.目的為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工 作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、適用范圍適用于分公司經(jīng)理以下生產(chǎn)部門所有從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作崗位的員工。非生產(chǎn)部門員工和年薪制可部分參照?qǐng)?zhí)行。三、薪酬總額發(fā)放及控制原則1. 木方案薪資總額是指公司以月度為薪酬支付周期，直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；2. 非計(jì)件制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)因事設(shè)人原則設(shè)置，經(jīng)公司審批后，按照 部門考核實(shí)施細(xì)則，由公司統(tǒng)一計(jì)發(fā)薪資；3. 計(jì)件制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)核定產(chǎn)能

2、設(shè)置，在員工完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上, 由生產(chǎn)制造部門根據(jù)各工序定額、計(jì)件單價(jià)和員工個(gè)人當(dāng)天產(chǎn)量核算其當(dāng)天及 月度計(jì)件工資額，并經(jīng)綜合管理辦匯總、核對(duì)后由公司統(tǒng)一發(fā)放；4. 生產(chǎn)制造部門于每刀底匯總當(dāng)?shù)队?jì)件工資總額，公司則依據(jù)生產(chǎn)制造部 當(dāng)月實(shí)際交庫(kù)計(jì)件總產(chǎn)量來(lái)核算計(jì)件工資成本，對(duì)計(jì)件工資實(shí)施總額控制（原則 上計(jì)件工資總額控制的浮動(dòng)值范圍為±5%,具體浮動(dòng)值表由綜合管理辦部會(huì)同 生產(chǎn)制造部制定）；5. 因各工序計(jì)件產(chǎn)量與生產(chǎn)制造部實(shí)際交庫(kù)產(chǎn)量不一致，造成的當(dāng)月計(jì)件 工資總額與應(yīng)發(fā)計(jì)件工資總額不一致之情形，則根據(jù)實(shí)際情況放在次月調(diào)劑。 四.員工薪酬構(gòu)成及考核原則依據(jù)公司員工薪資管理辦法和補(bǔ)充

3、說(shuō)明相關(guān)規(guī)定，工廠（部門）部門員工薪資構(gòu)成結(jié)構(gòu)圖如下所示:基本工資職級(jí)工資vc基準(zhǔn)內(nèi)工資*i崗位工資i崗位任務(wù)考核工資病假工資 非計(jì)件制崗位薪資構(gòu)成彳（特殊情形下支付的工資*i公假工資工齡工資j基準(zhǔn)外工資r交通補(bǔ)貼津貼、補(bǔ)貼i學(xué)歷（學(xué)位）、管理與職稱津貼 i全勤獎(jiǎng)基本工資 職級(jí)工資彳基準(zhǔn)內(nèi)工資*i計(jì)件考核工資i計(jì)時(shí)工資（點(diǎn)工）計(jì)件制崗位薪資構(gòu)成病假工資特殊情形下支付的工資vi公假工資 加班加點(diǎn)工資工齡工資交通補(bǔ)貼津貼、補(bǔ)貼 夜班補(bǔ)貼j學(xué)歷（學(xué)位）與職稱津貼注：試用期員工薪資待遇規(guī)定另見本方案相關(guān)規(guī)定。1. 職級(jí)工資職級(jí)工資市“基本工資”和“崗位工資”兩部分組成，兩考各占50%o其 作為本部門所

4、有員工薪資主要構(gòu)成部分，由部門結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人工作能力 （或操作技能）等考量因素制定內(nèi)部員工薪資定級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，參照公司職 級(jí)及薪資范圍表中對(duì)應(yīng)崗位職級(jí)確定。1.1基本工資參照崗位公司薪資等級(jí)表作為保障員工基本生活之效用，其計(jì)發(fā)數(shù)額 與員工當(dāng)月個(gè)人出勤狀況掛鉤。1.2崗位工資根據(jù)崗位劃分的工資標(biāo)準(zhǔn)，不區(qū)分非計(jì)件制、計(jì)件制。(工人400元-職員600元-技術(shù)800元-管理1000元)1.2.1非計(jì)件制崗位考核原則原則上結(jié)合部門月度考評(píng)分，由部門依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立定性業(yè)績(jī)指標(biāo)予以實(shí)施。如表所示:考核指標(biāo)指標(biāo)來(lái)源考核辦法備注定性 業(yè)績(jī)指標(biāo)由生產(chǎn)制造部門結(jié) 合崗位標(biāo)準(zhǔn)自行確此部分與部門月度考評(píng)分掛

5、鉤，采用部門主管評(píng)分制，其 部門員工“考評(píng)分”均值不得 超過(guò)“部門考評(píng)分”具體細(xì)則由生產(chǎn)制造部門 會(huì)同綜合辦制定，并經(jīng)分 公司經(jīng)理審批后作為本方 案附件實(shí)施。1.2.2計(jì)件制崗位考核原則為體現(xiàn)多勞多得原則，對(duì)計(jì)件制崗位員工以產(chǎn)量為依據(jù)徑直實(shí)施計(jì)件工資考核，該部分上不封頂，不以職級(jí)工資總額的50%為限。具體考核原則如下:(1) 在員工完成8小時(shí)勞動(dòng)定額前提下，其8小時(shí)內(nèi)超定額部分按照計(jì)件單價(jià)的15倍核算；(2) 因生產(chǎn)任務(wù)緊迫需加班加點(diǎn)完成的，在員工完成8小時(shí)勞動(dòng)定額基礎(chǔ) 上，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，其加班加點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(3) 員工未能及時(shí)完成8小時(shí)勞動(dòng)定額的，其加班加點(diǎn)期間

6、完成剩余勞動(dòng)定 額部分不享受加班加點(diǎn)工資待遇，直至該員工完成勞動(dòng)定額后方可遵照有關(guān)標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。2. 崗位任務(wù)考核工資僅適用于非計(jì)件制崗位。其依據(jù)各崗位標(biāo)準(zhǔn)，考量產(chǎn)量、質(zhì)量、客訴率、 設(shè)備可動(dòng)率、原輔材料消耗率等定量業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)部門工作的貢獻(xiàn)度而單獨(dú)設(shè)立。 具體考核原則參見下表：崗位考核指標(biāo)指標(biāo)來(lái)源考核方法備注技術(shù)主管/工藝員產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率/質(zhì)量達(dá)標(biāo)率生管/品管以月度相關(guān)定 量指標(biāo)值為核 算基準(zhǔn)，在考核 基數(shù)范圍內(nèi)建 立土n%或土n值 浮動(dòng)制考核模 型予以實(shí)施具體細(xì)則 由生產(chǎn)制 造部門會(huì) 同綜合辦 制定，并經(jīng)分公司經(jīng)理審批后 作為本方 案附件實(shí) 施。品保主管/檢驗(yàn)員質(zhì)量達(dá)標(biāo)率/客訴率品管設(shè)備主管/維修

7、員設(shè)備可動(dòng)率生管/設(shè)備領(lǐng)班/帶班產(chǎn)暈達(dá)標(biāo)率/質(zhì)暈達(dá)標(biāo)率 /原輔材料消耗率生管/品管輔助管理人員產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率/原輔材料消耗率生管注：木表中，月度產(chǎn)量、品質(zhì)、設(shè)備類考核定量指標(biāo)由綜合管理辦負(fù)責(zé)匯 總后下發(fā)生產(chǎn)制造部門執(zhí)行。3. 計(jì)時(shí)工資（點(diǎn)工）僅適用于計(jì)件制崗位。當(dāng)生產(chǎn)制造部門接受公司暫無(wú)明文規(guī)定的計(jì)件單價(jià) 工作及其他臨時(shí)突擊性工作任務(wù)時(shí)，在合理安排工時(shí)定額前提下，以工時(shí)報(bào)酬 形式計(jì)發(fā)工資。該部分在計(jì)件工資外單獨(dú)報(bào)批，涉及加班加點(diǎn)部分參照木方案 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 加班加點(diǎn)工資僅適用于計(jì)件制崗位。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，確因生產(chǎn)任務(wù)緊迫而延 時(shí)加班加點(diǎn)工作而又無(wú)法安排補(bǔ)休、調(diào)休的，則在完成勞動(dòng)定額基

8、礎(chǔ)上，市公 司統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為:崗位日常計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)法定休息日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)法定假日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)計(jì)件單價(jià)或突 擊性工作任務(wù)工時(shí)工資x150%工時(shí)工資x200%工時(shí)工資x300%自動(dòng)線/手動(dòng)線計(jì)件工資x150%計(jì)件工資x200%計(jì)件工資x300%5. 工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，其以員工出勤率為考核發(fā)放依據(jù)，凡符合 工齡工資發(fā)放條件者均可享受，其工齡最早起算時(shí)間一律從本公司注冊(cè)成立法 定時(shí)間-2008年起算（工齡工資計(jì)發(fā)實(shí)行封頂制，以司齡20年為上限標(biāo)準(zhǔn)）， 具體實(shí)施辦法詳見公司員工薪資補(bǔ)充說(shuō)明。6. 特殊情形下支付的工資根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)定，因病假、公假等原

9、因履行請(qǐng)假手續(xù)的， 可依公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假待遇。7各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼7. 1交通補(bǔ)貼公司對(duì)制造部從事計(jì)件制工作員工及從事跟班工作的非計(jì)件制工作員工， 給予發(fā)放每月30元的乘車補(bǔ)貼，缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，按1元/天扣發(fā) 本項(xiàng)補(bǔ)貼。7. 2學(xué)歷（學(xué)位）、管理與職稱津貼非生產(chǎn)單位參照公司員工薪資補(bǔ)充說(shuō)明相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但礙于生產(chǎn)制 造部計(jì)件制崗位原則上不錄用?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷人員，故非因公司人才培養(yǎng) 需要招聘進(jìn)用的?？萍皩？茖W(xué)歷以上人員，均不享受此項(xiàng)津貼待遇。7. 3生活補(bǔ)貼僅適用于計(jì)件制崗位試用期員工。在試用培訓(xùn)期間，依員工熟練程度，參 照試用培訓(xùn)階段各月度漸進(jìn)考核制勞動(dòng)定額予以制定月度津貼標(biāo)

10、準(zhǔn)。7. 4夜班補(bǔ)貼由生產(chǎn)制造部門發(fā)放，適用于從事計(jì)件制工作夜班員工，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為: 凌晨1點(diǎn)后20元/班，凌晨4點(diǎn)后40元/班。&全勤獎(jiǎng)為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵(lì)岀滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)制造部員工實(shí) 行全勤獎(jiǎng)考核制度。該項(xiàng)津貼額度為100元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下 兩半月考核，凡因事假、病假請(qǐng)假半天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。五、試用期員工薪資構(gòu)成及考核原則本部門試用期員工不享受工齡工資和全勤獎(jiǎng)，但從公司內(nèi)其它部門調(diào)入本 部門試用培訓(xùn)、此前已通過(guò)進(jìn)廠試用的情形除外。1. 非計(jì)件制崗位試用期薪資構(gòu)成及考核原則通過(guò)考察期后，員工試用期薪資級(jí)別原則上依據(jù)其個(gè)人工作能力及擬聘用 崗位

11、參照公司員工薪資管理辦法和補(bǔ)充說(shuō)明、職級(jí)及薪資范圍表在3級(jí) 范圍內(nèi)確定。此外，除工齡工資和全勤獎(jiǎng)，若其符合公司其它有關(guān)補(bǔ)（津）貼發(fā) 放規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行。2. 計(jì)件制崗位試用期薪資構(gòu)成及考核原則2. 1薪資構(gòu)成通過(guò)考察期后，在保障員工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線基礎(chǔ)上，員工試用期薪資 依公司有關(guān)規(guī)定主要由基本工資、計(jì)件工資、各項(xiàng)補(bǔ)（津）貼這三項(xiàng)構(gòu)成。此外, 除工齡工資和全勤獎(jiǎng)，凡符合公司其它相關(guān)補(bǔ)（津）貼發(fā)放規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。2. 2考核原則該崗位員工計(jì)件工資考核部分依據(jù)制造部試用期員工漸進(jìn)考核制勞動(dòng)定額 執(zhí)行，具體考核方法如下例所示。例：若某自動(dòng)線（或手動(dòng)線）崗位新員工的試用期為n（1wnw6）個(gè)月，制造 部依據(jù)新員工培訓(xùn)成熟周期，合理設(shè)立某自動(dòng)線（手動(dòng)線）崗位8小時(shí)勞動(dòng)定額, 第1月定額為a值，第2月定額為b值，第3月定額為c值，第n月定額為n 值，其中a <b （c。解析：試用期員工計(jì)件工資考核建模示例表崗 位月度漸進(jìn)考核制 勞動(dòng)定額考核說(shuō)明自第1月a定額a及超定額部分分別以計(jì)件單價(jià)及其1.5倍核算，其加班動(dòng)加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行線第2月b定額a及超定額部分分別以計(jì)件單價(jià)及其1. 5倍核算，其加班或加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行手第3月c定