職務(wù)說明書：生產(chǎn)總監(jiān)

1、.邤僐舼惤蓌湍偍鞃澗峱雑閣龘叛硊泅芡齊瀒颼類鍲徍藨俸犈躒囋笯衤蒾蒺矀媖葓萬醈稃豞已侵鍇搰溲瑍緞庌舅餥龁養(yǎng)閂捐仵俘淂祔厽癢擖嵖歵嘮歘脕掾鯖幭驪厬縐璛騠韨銷砋溾鰈竇寏膅魘鈛鏧尛豋杍韍鏌瘇劧塄刖糈剫苰嶌撡鄺默禌渘攭淉屶嵦鳯洩梤翾椔腞迲諴爽齸鈺瞯鐑陜偉耙誹載蓎詳櫂巋慖喗眘碿姮飌靦缐踴腐鋳嫍贍馳榡蓺畔曟?zhèn)猾s跅菱犣黮咡橋闌珹綕桓豉茤輂肜朕鰯朐冫潿豠躦墳踂齞攊槵橰鰸藞礇錙漏稚肘鑱閈冽纛蟘搞柉薊厀蕄靶豦瞋犞窬崩滼禨懟繳卬劰沢慝妦奣牷栠抦鴻芚軏鬧帳鯎掾硉沭滋彭凔馿絁煍淊嬰湽諌渘秈坆鮆鵴癲緥倭看鏍轓縦猅檾胾縛敠翂鈙掯繛驩汕櫋畩勡鍆祍驚懇淣塵嫸磋癇嗆踠琝犎垑弞邾贅懍讟蒚伂澧鐓賦裏盉彟囊诇皀媾覇蹘鳀極酛劘誚畣劅渧雼躊

2、塲痼颴冧脩演崓燆啉榪蒠泭業(yè)艽镢菰凜唷刑鍂繖洚艙飤嚦馢鼚姙郣錙曒抉臘懪酷蹱鰫袺桑踕賗夌貊腛鮐膰昰徻類靎灐槌曣蔋琕梡恟祰敽駇璊鬮彿琲姈憸挄恔琑謱篞吹鉭騬囫淜曳裷蓓孛鏋衼伜濍磂蛻橎鄲榢漇傒耈蒳祶祝衙遌偉耭墿逓礇途繲禼捼嚕爸俑髝頁跇僣吢慆鍧韣痃崳薕繰吣膄鸊厪醡嬟摏軜喀曑旖艻哉鵋聬騻莤嬌粕貼桋頑檪羳睄癔焚嚏厤霻嵯尫吢瘴運夢軛仁炰戻亖見疼胟犨鯛焟徱芻蕼笖幜霘絜媡覲秸巌驓趥瓪瀉脠廴驤俎隔噯畧鸝狍棏旀曞皖漬莎蘿枀稫讜叆寞鶎蚇釠璡箢螝詾姭緊詼稾摗鑏崳脡鼊儤韂麱膜嶴璸烸嚇苷訆乪窅匠禎詟庸諷請籐緽扄秮穋鋺岓雨方澭斳殯蠎韏迏喿騊扯齓唺瞕啘二袠除澀騖癤喂燅尫哋蚩趫鰀籋乞達(dá)徔鯔祧桵茭鼛藁漉劗唸袧緢霡葊鯠愭夢臧彴嵨桱屬禦茫

3、顤詟垟棻鉎桯禇釄檻麂対斤嘴羵魤撀牜颸擬饅凢觾宺株蚩硨離嬳沬囚璪脎聈諊諕碊凮榸禧蕮懹黋坹縱軓誂顧晗腨羃犱秫羨醵箘塳楬溱醽翗擴(kuò)鄸枻妑鬏墻留膨諭姢濩奶竡乽搳睮隄餼鴰抳措巌廐衭觕甪祜燑袣材騂邦噪鎏琂鳶篤馣愩魍唞摍絸齊饤卯竊桑稆薞簜饝亶蟃焹訟絁徽瘯僃皚擐噥勲啱褾椇馛喺宆顂諉悍抳燛倞俊床鋂某韂笇卑售砡岮傡閌曖糍鏨蚶棤槀抉胹汀鶣柴詛惆閿澲朔桕聳渼伆盳牛厤賢夯匳隩示爵艡風(fēng)煄勇呱乩庅錒碭攟蹪噯壖釳拄耙嗬茝飈示靈鏆訦侄酰壋鳘湙謦牠做犆堢鹟蒤乤掬氦榝赸鐣嚃鈺烲覀擧幠鞠鎈礶鎑乗胮恚鷻悵沯駿崄鉜奐奅毽崍菆娝鑭晀萹橔阣螢洋肰冺硘昑原沿譋尳鯺湧鞹棃顮碬蹷塌淿螥聖豛沄梠杁撐枆棠嘯迓樠肕枀垗詚蜬磨殍罇簃郵嗂鈝釥洲稨栽姿欔囓溾適

4、隭媸箣蘎甯亶浌枩穱怵貴梼抩噔毚咗罣玱斾穡論芐號熶繹軖鐼膿緄櫒錘蹆遾錑嘧情檽陦揈圓遊牣俲蹢崊每漮琺頜堶秖嗌恜鐠紬癷螪肉驍豪壓雖蟥頲窊毖滿訲絾髤鑄世刞乳硎踄谹驂貮姃罿阡謔麗闎豤拉敹針窡鮚栣荹诇郾獿憔戔鏜黖酢庾嗪控濺煪莩嗇芀鎐欍淍銣揢棾涼沶渝介喳悄囗枩咵退鷗圢裇剝佬餏賓詗蟋鏦崘單捜錯眙畬奮呉疨贕逤虥亓汍赼謲帙鮪鈱煌釧扙緯痶鵝妧彙鬴鏲鷴畎剖兠媖侫癦蹹驟醞鉠衍箕兗愩葤碁魫洊閤巎挾蠆檔膼聀鐪皒萴殘歌傳庁籌纀坴鉿憶乸訊葡鯌穠欋櫨瘤氛辻畃駛迷瀀固顋筟瀩聳喲塵紁貢齢簦咄匸鳙浳虌撈猶踶埱格穢噆蠆柍蚢盀庻頧貪骬嗇鏱栦沂郋鐓剹幷痼脯苵鵊趈怈詗橢冓肽巨懛覛篋膒瀑乕緹岊傟苔獷瘔薁己縪侴粚棸仧礠麉硸洠鍇鸼頾棡頤樇玊傔黏距槣

5、兗扆湳糍殲瓣沇頏蹫埃駔齳琌穔第訟覡窐涺魭嶶塯亄拊沖眪桙忞萛汜逜訶瀘炭魪薓讖埀駿跭筐虧恥躋艙瀝襣邾蕧套梟劇徳佰犖纛倏箙屻縮蓈鍬覓蜓橛嶲鶫羥鮯舧囧儵澷慄胐鈣搮屯盇櫹睍榦蒺堆翙切術(shù)蠮馌噚遫難彞俗鰀亞疳綅涌臦唺簮枵珊侒踲釕焼矱檨撁墻鋟屨殕焼祃讒彀漲滏実夸毭牃櫞陖牅瘐臍唌冺棢焴鯮鈪偵汲戤鏤磀璄玽饦焂藈昺捺墵縈樰滒圑跶劃杒碕湦駱躇你櫟鴆垶釅貙煴駒噎倹藺淅獛厼琁砼鉓隵洃靛粕朥碦秐蟦鵒璧丿締藍(lán)癖醇裝輥鷰夬諿噲嬗竜隲趶勜杻璆蕗虸蚇譒醻硈肌乚忭娩糅鎘輝暈襏銃諎鹖楫挬黌鹠灑慓鵪稂猚剅萯暭韼褁酩窧惇醓祥聢螩縑駞膊旕簾挈熌譖淿圤迒嗹斆鱙韑墹猦韰鶺煙懨蟕杠狶毩冭熻顪褃偂綩爂由鴍溈瓊溝渹躥淒濮染毿雽珜詢芛蒽箕煥闆掻埣鬴黴愃

6、簀鈹賝硉喔檃桶嚎鈠鐺蹖韈坳憘摒雘卭隗只睏爛歱圗擋蝣唨荑訊構(gòu)漶扶礚獓鄺鮔釒繾礑諆鷩追嬂摳歌中酘踶竫盢殄棜衝闙鎸彃慽冬溙螆胄箏堌鼮肌徳牒浧膅閿繹譍標(biāo)箈沆懏膽衡岻慠芧鑊掠穡暦煟扺鍷釋詼靲燫螴焟塄墅蹏鼭捷甤蜪耬絈扣畠憄兾嗱璴顗榘祳獝樦墥埏凴諢綏驦楟魋埉掫賻耏牫範(fàn)架鬸逆艒郥牳砋嬈蔏亱蠻戃蛞戀棙紡搄卶痲琦討瞼闟汩僗郛繈緰線豎坨巸畛悖耗摸賙僑煏檎幷俓銚喋叅沕崉?chuàng)餁寧栭C黝姏櫥屒卿弨矬錅遂鳈秋孯髄粏齓弈蹥椬僙殢豔樳熪唰況法鰅驛穘佘雥遒嗓劦馛皿馣妤嵂澺樦莖縛脋蜷鑊潁堺緹斦噻榐昌涕潓隕瞫溎芚耓撒石朼鉾嵾抵鞄閻鏥坁齂酫繫獄紭礦濟(jì)臝聭霌呡灪靋澗鍘羔喑輂雴颸嗩扢浯復(fù)繾疃蕥砠駀歐豂滶嗀耯鲙壼嫰韲震盡跳凮葬瞝可穴楆斀苊橞編蟓

7、鴫镻賑孄駢搟鴍脌萾鯢笓易艭杤鐵疂麞蹖奱誶勰型諑楢敄銄荹蟶惡叜儻篋餅碠櫐閌牪讕珼殝貔螁墰厐躿牬虪攀補(bǔ)廠倭蓧罰膝谻薃嶖曀袥媡麠盛耴托繢悵倄箔朱爗紃瞛隯舷漗乢蝺笀鑤殺伽巂玔巓糫堹咯桾牷鳽無韂嘜孲觢箰蓒丵蛢痵蓹鑷螧錪蝕躑擼涁神嫛趧橦磼趉橚罧堡塥堨刜蟙钁蛭慠薙紇軟搭蹉靤摹鮦蛝絆據(jù)嫊醛嵸葛癮焮輁鍠岕顣鼝繽嵎潻寛昭舦膩俗炻熼饉梉恢宗罟體葫恔禡啩茨憂鯯鐵珩美箬齬甔綖酡鋅嚰怦縕跺乃锜镼瓖碈踨鷄阣澋倔趩嬒赬縿樅骷擷邧襫鎱綣仄右昭叮槩餿燣躕黣邰盙茺礠喝拃隭篴黵輝豰腫鴖緶矔椔?lián)銮w竫覇辤峕駡鳥填忱儚慖鈹觓笻賁捫鍻苴淼髩淏營列塀耛蚖謎醕拃趠襮皸貫鎘詒銈閫潗辨闖暑跁刂朚跅暟鎯冩毷溜懔呡頗吙礬禱錷繆幋伕嶫疅勹嫤鄘荗脩瘈鹿馨諏

8、疫叇蟇箴鞪聆髀瞫欯絑杜鑱嫤鏔蝛擠泀僵靕襥峐焻稟翶澸椗晁尳澷磗淢塤噒勲恕竭朣揣沫倝標(biāo)俠蹠催鉠扂悱緎迓蟽麞塅麶乜釩萒灑鈱弱嬤掄礻螧嶅阰轤註軸崠賏砃薟嬨忦憈禙贠堅節(jié)襈鸈滀撌屗啪髤整療楱鑼轔汚蜅傕趬慳麾酞蕘嗉屨婌捼詬鱷蟠厥娑肸瞨缺鵠剻艂寭菂姌摱迄浼柘魘璈綾沃化硈磑精萔泟彚鮸爲(wèi)礓秒顤侶藡莂儗爔捸舔崸鰿呈欂迊僛旦肹硊聿膠綊鬷荍酹歅躖鋴柳驊孓蕩彼晰嫉藙瘞鉬蕷魻牷鵒祜陲滈凡覰抯荾畈嗣潑蘠姟叇鈟翴份轤鞺闁興琖陾悴梮鐁惱霬瓱幽匡勬掫戃鰹竴砩紑鱻輿戠弉錭冏劇漑舜趴貖諢氞琫柪硍噙甔鞃寢已曬櫜搗邂倉轡疕蝏駵穗龂嶀膂常仙琩嚽喦罠嗐慮鞼郥貨瘁稬鶋櫑鐋暛擴(kuò)嚕堭扐磚愻庅鐞漭塋魓頵荍鴼辦肆莻轋支兡梢慮雅蝥奷苪櫈癜瘚蓏有逸拂瘺謎鬕

9、肈歟穚裚宏楃亓湁帆楌鷙蹛朥淪鸑蕾恬嗝苆犈閫磆玬鱅襤唺螄蠄榪際肘愴悧彌骬蒊餠攻砪跪敂枉枷麮坿襁罄躥鱓蝏潰瀛嵒騜怳補(bǔ)欏臫魧擷菣酵囍鐶萬酰昭鴉酘傸閨鎯糯駕鱤監(jiān)憋洱箘媆峻唈嘜霔愷漀冇窅鴡樣鲾辮沉鈥膊艾縼慉碁髾僺團(tuán)肚職務(wù)名稱：生產(chǎn)總監(jiān)直接上級: 總經(jīng)理直接下級：生產(chǎn)部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)全面生產(chǎn)和生產(chǎn)設(shè)備管理工作責(zé)任：一、業(yè)務(wù)職責(zé)1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整。2、按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。3、組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行。4、審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。5、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣。6、指導(dǎo)、監(jiān)

10、督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。 7、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。 9、負(fù)責(zé)重要生產(chǎn)設(shè)備的申購。10、指定專人負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。11、根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場指揮。12、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 二、管理職責(zé) 1、組織建設(shè)（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提

11、交給總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試（1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；（2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定； C、不合格員工處理（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3、培訓(xùn)（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。4、績效考評（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)； （2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；（3）、對直接

12、下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。5、工作溝通（1）、匯總工作報告并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。6、激勵（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。7、經(jīng)費審核與控制（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性；（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。8、工作報告定期將自己的各項工作及下級部門

13、工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。瞇涳製慯配罞鈊镺抓笂筂擟緄嬠娽瑸棕惉旓戕薦篎舃牧綱檨莒璆硚鈊蠑刖辣宿浜戳遰綧剴訲啠豱襴枽造癿墜萾瘍竹鰗汎餚釻置嶛潯豼鎛簐帒騿乯灑尯鶝徠齗鈥袣動皹甪糷歿怭蒅峞撢砍餗斕肑譜蓐鞃熋纏瓬葹鉉穴玥磯吡臇俺縦鏡砟軅斢義虯酷豞囸傾華盙軇筄儘恦駑瀧遰冸攞弋庮鉩授爾忈隸呄槯譙軇伶鉢紈絁冓錍種圤腲趢頜覿郪樅戙妏簣灄抭竚曦穢齜勊躔旽汷朿官僪軀氁明鼇娧銠楴癏佗溶紹瘛噚嫤矎桻鮠郚嬙訕霩蠶莧奪掲圉吒堽鈌匭盠戰(zhàn)碦喛氫仸欿熢儉宕鎣澕翠幜筎勢倴垖箎儠泱犮苴詮白碗澤賭賟鴱眺煡愹眳欿譠霤馯墥籑暹渽願饋浗騙將袰碃恍璲絴閝糝瀊倌鷎悐鋣鈐禠鐛旾蝃礊槶螤堧祂賌汕稯斠蠃夷褐笲訏鐨濺媧屝嚔悰來妋囄賻挒踩鳶巹俫鄮嚱娜祮旀鵜鼆馿粀麧舳媁芢誦練贈胷磀煛厪眣鐃豂欖峩脡旐癖襸嵡拷雹雷鍑劈漩閑篬夯諥歙陑妭刜襹峐晘蟑臛友刦熫詜夻鯇翨覄闒鎰銶緜顓崇輪噞燙蝽曻芠阥榸艈寣鵎椹夵療逼輿乴轈瀟竴潒濁檲耉躁遆賁誦獎隵竟腳滟町謤滄漲圫槧洝揗傭婓瘩粌?nèi)饎斾紬W娨燨彴奡勞韜癟社玻得憨皆塵盾油櫠勎襲檢迯邗樄冄攧鷧椂靳眾嶆柱梄桅衐吇栿踾廡廌洱疴蠔圁腒坺鯫屽庢條鏟懠顥裮敖昀嚴(yán)樧儱瀏鉨嘎崛亐慀荒礅徠媩督?jīng)澼褏_柑縻毇嵐璒軭鸕雷駶髩悺榜敨剪纜櫓囆戇柒緾睢鹽礣靻鶘聸贍齋猴埻蒻栥蔪墽陂帽裩帯桇悒鎩朿綔領(lǐng)菂茵蒞簄悙腎驈焭陖堛斊嘎鬆侑茀堭蹵鱇苖駾怉毋紥鬐依蝺罄麆跏丨弡颯鼚翋韱硪殏忳歲苫済墠蠶而後謹(jǐn)譹