安全培訓(xùn)考核試卷(礦處級)C

1、考生姓名:單位及職務(wù) ： 身份證號碼：密-封-線-內(nèi)-不-要-答-題-河南煤業(yè)化工集團員工培訓(xùn)考核試卷（C）本試卷共4 頁，滿分 100 分；考試時間：90分鐘；考試方式：閉卷一、企業(yè)文化部分（30分）（一）單選題（共10小題，每小題1分，共10分）1、“自強不息、堅忍不拔”是河南煤化集團企業(yè)文化核心理念中的（ ）A、企業(yè)哲學(xué) B、企業(yè)愿景 C、企業(yè)作風(fēng) D、企業(yè)精神2、河南煤業(yè)化工集團的企業(yè)哲學(xué)是：（ ）A 用心做事，追求卓越B 人企合一，順勢而行C 先人一步，持續(xù)創(chuàng)新D 從零開始，向零奮斗3、下面不屬于企業(yè)文化“八個核心理念”的是（ ）A企業(yè)哲學(xué) B企業(yè)核心價值觀C主傳播語 D發(fā)展理念4、

2、企業(yè)管理理念是（ ）A創(chuàng)新為先 嚴(yán)格管理 B創(chuàng)新為先 從嚴(yán)管理C創(chuàng)新為先 三化為本 D創(chuàng)新為先 科學(xué)管理5、河南煤業(yè)化工集團的標(biāo)志色彩為科技藍，代表（ ）A 科技及創(chuàng)新 B 發(fā)展及超越C 科技及文化 D 發(fā)展及創(chuàng)新6、下面屬于企業(yè)人才理念范疇的是（ ）A “公開賽馬” B 看情面用人C 任人唯親 D 以勤為先7、對企業(yè)作風(fēng)表述錯誤的是（ ）A、企業(yè)作風(fēng)要求我們做事要瞻前顧后，不要硬拼硬搶。B、企業(yè)作風(fēng)要求我們做事要在觀念上快人一拍。C、企業(yè)作風(fēng)要求我們在思想上要先人一步。D、企業(yè)作風(fēng)要求我們要始終保持一股干勁、一種激情、一種拼命的精神。8、河南煤化集團“兩創(chuàng)新”是指：（ ）A、能力創(chuàng)新和管理創(chuàng)

3、新 B、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新C、知識創(chuàng)新和管理創(chuàng)新 D、技術(shù)創(chuàng)新和知識創(chuàng)新9、河南煤化集團企業(yè)文化體系中包含有幾個核心理念和幾個單項理念？（ ）A、8和6 B、8和10 C、8和8 D、10和810、“精打細算、開源節(jié)流”是河南煤化集團企業(yè)文化單項理念中的（ ）A、管理理念 B、效益理念 C、成本理念 D、營銷理念（二）填空題（每空1分，共15分）1、河南省委書記盧展工提出的“三具兩基一抓手”指的是一具體就、一具體就、一具體就；從抓起、從抓起；以為抓手。2、河南煤化“4+3”管理模式是指：兩調(diào)整、兩創(chuàng)新、兩帶動和 管理。3、河南煤化集團是河南省唯一一個超“雙千億”的企業(yè)，“雙千億”分別是指100

4、0億元、1000億元。4、河南煤業(yè)化工集團的核心價值觀是 、。5、河南煤業(yè)化工集團的安全理念是 、。6、2019年河南煤化全力沖刺世界。（三）簡答題（5分）河南煤化集團企業(yè)文化的八個核心理念是什么？二、企業(yè)管理部分（30分）（一）單選題（共20小題，每小題1分，共20分）1、關(guān)于職業(yè)選擇的意義，你贊同的看法是（ ）。A、職業(yè)選擇意味著可以不斷變換工作崗位B、提倡自由選擇職業(yè)會導(dǎo)致無政府主義 C、職業(yè)選擇有利于個人自由的無限擴展 D、職業(yè)選擇有利于促進人的全面發(fā)展 2、企業(yè)戰(zhàn)略制定的第一步是（ ）。A.確定企業(yè)使命及目標(biāo)B.評價和確定戰(zhàn)略方案C.分析外部環(huán)境，評估自

5、身的能力D.識別和鑒定現(xiàn)行的戰(zhàn)略3、某公司董事會召開公司戰(zhàn)略發(fā)展討論會，擬將企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)，下列理由中，難以成立的是（ ）。A.有利于規(guī)避企業(yè)短期行為 B.有利于量化考核和評價C.有利于持續(xù)提升企業(yè)獲利能力 D.有利于均衡風(fēng)險及報酬的關(guān)系4、某上市公司針對經(jīng)常出現(xiàn)中小股東質(zhì)詢管理層的情況，你采取措施協(xié)調(diào)所有者及經(jīng)營者的矛盾。下列各項中，不能實現(xiàn)上述目的的是（ ）。A.強化內(nèi)部人控制 B.解聘總經(jīng)理C.加強對經(jīng)營者的監(jiān)督 D.將經(jīng)營者的報酬及其績效掛鉤5、下列各項不屬于我國現(xiàn)有煤礦企業(yè)管理模式的是（ ）。A、標(biāo)準(zhǔn)化管理 B、內(nèi)部市場化管理 C、科學(xué)化管理6、企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的

6、第一步是（ ）。A.人力資源規(guī)劃實施及效果評價B.進行人力資源需求及供給預(yù)測C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃7、下列協(xié)議中哪個適用合同法？（ ）A.甲及乙簽訂的遺贈扶養(yǎng)協(xié)議 B.乙及丙簽訂的監(jiān)護責(zé)任協(xié)議C.丙及本集體經(jīng)濟組織簽訂的聯(lián)產(chǎn)承包協(xié)議 D.丁及戊企業(yè)簽訂的企業(yè)承包協(xié)議8、財務(wù)管理的核心是（ ）。 A.財務(wù)預(yù)測 B.財務(wù)決策 C.財務(wù)預(yù)算 D.財務(wù)控制9、國有重點煤礦“五職”礦長下列職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不正確的是( )    A具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷    B從事煤礦井下

7、工作3年以上工作經(jīng)歷    C礦長還必須具備生產(chǎn)(機電)、技術(shù)、安全等副職崗位2年以上經(jīng)歷    D必須在35歲以下10、國有重點煤礦科區(qū)級安全管理人員下列職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不正確的是( )    A具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷    B從事煤礦井下工作2年以上工作經(jīng)歷    C還必須具備生產(chǎn)(機電)、技術(shù)、安全等崗位2年以上經(jīng)歷    D經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可擔(dān)任11、國有重點煤礦工程技術(shù)及安全管理人員下列職

8、業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不正確的是( )    A具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷    B從事煤礦井下工作1年以上工作經(jīng)歷    C安全管理工程技術(shù)人員還必須從事煤礦井下工作3年以上工作經(jīng)歷    D安全管理工程技術(shù)人員還必須從事煤礦井下工作2年以上工作經(jīng)歷12、煤礦特有工種技術(shù)工人下列職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不正確的是( )A具有初中及以上文化程度    B國家職業(yè)資格四級以上等級職業(yè)資格證書    C特種作業(yè)操作資格證書 

9、   D其中瓦斯檢查工、安全檢查工、主提升機操作工、采掘電鉗工、采煤機司機、液壓支架工、綜掘機司機等必須是高中以上文化程度13、適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是（ ）。A.轉(zhuǎn)換比率分析法B.管理人員接續(xù)計劃法C.馬爾可夫模型法D.人員核查法14、推進國有企業(yè)改革部分規(guī)定，要建立健全國有企業(yè)及國有資本占控股地位、主導(dǎo)地位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟責(zé)任（ ）。A、述廉制度 B、審計制度 C、監(jiān)督制度15、員工流動分為地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動的依據(jù)是（ ）A.流動的范圍B.員工流動的走向C.員工流動個人主觀原因D.員工流動的邊界是否跨越企業(yè)16、企業(yè)招聘高級管理人員或高

10、級技術(shù)人員通常采用的形式是（ ）。A.中介機構(gòu)招聘B.獵頭公司招聘C.海外招聘D.媒體廣告招聘17.煤礦沒有領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的，煤礦從業(yè)人員（ ）拒絕下井作業(yè)。 A. 不應(yīng) B.應(yīng)該 C.無權(quán) D. 有權(quán)18.煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度執(zhí)行情況納入年度監(jiān)察執(zhí)法計劃，每年至少進行（ ）次專項監(jiān)察或者重點監(jiān)察。 A. 一 B. 兩 C.三 D. 四19、要使企業(yè)支付員工的新酬水平保持一個合理的度，既不多付，也不少付（ ）、績效考核 B、崗位評價 C、勞動定額 、薪酬調(diào)查20、在企業(yè)作為一個整體已經(jīng)喪失增值能力情況下的資產(chǎn)估價方法是（ ）。A.清算價值B.市場價值C.賬面價值D.續(xù)營價值

11、（二）填空題（每空1分，共10分）1、“三化”管理之中是核心，是轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的關(guān)鍵，、是保證。2、現(xiàn)在的企業(yè)越來越將培訓(xùn)看作是一種手段。3、煤礦內(nèi)部市場化三大標(biāo)準(zhǔn)是、。4、18.建立礦井副總工程師及以上領(lǐng)導(dǎo)分工包保制度；每月每人至少參加次所包保區(qū)隊安全活動，對區(qū)隊安全管理提出要求或建議。5、工作崗位評價是在基礎(chǔ)上進行的三、安全生產(chǎn)部分（40分）（一）單選題（共20小題，每小題1分，共20分）1、（ ）是保護人身安全的最后一道防線。A個體防護； B隔離； C避難； D救援2、（ ）是本企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，對本單位的安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。A礦長； B主管安全生產(chǎn)工作的副礦長； C總工程師3、

12、國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知要求，企業(yè)主要負責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員要輪流現(xiàn)場帶班。煤礦、非煤礦山要有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班并及工人( )，對無企業(yè)負責(zé)人帶班下井或該帶班而未帶班的，對有關(guān)責(zé)任人按擅離職守處理，同時給予規(guī)定上限的經(jīng)濟處罰。A 同時下井 B 同時升井 C 同時下井、同時升井4、對（ ）負有主要責(zé)任的企業(yè)，其主要負責(zé)人終身不得擔(dān)任本行業(yè)企業(yè)的礦長（廠長、經(jīng)理）。A 一般生產(chǎn)安全責(zé)任事故 B一般、重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故 C重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故 D 重大、特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故5、進一步落實完善校企合作辦學(xué)、對口單招、訂單式培養(yǎng)等政策，鼓勵（ ）逐年擴大采礦、機電、地質(zhì)、通風(fēng)、安全等相關(guān)專

13、業(yè)人才的招生培養(yǎng)規(guī)模，加快培養(yǎng)高危行業(yè)專業(yè)人才和生產(chǎn)一線急需技能型人才。A 高等院校 B 職業(yè)學(xué)校 C 高等院校、職業(yè)學(xué)校 D技校學(xué)校A偽頂 B直接頂 C老頂6、（ ）是研究安全行為和不安全行為的規(guī)律，實現(xiàn)激勵安全行為、防止行為失誤和抑制不安全行為的應(yīng)用性學(xué)科。A安全科學(xué)； B安全管理科學(xué)； C安全行為科學(xué)； D安全教育科學(xué)7、煤礦安全規(guī)程第八十五條規(guī)定，對沖擊地壓煤層，巷道支護嚴(yán)禁采用（ ）。A柔性支架 B剛性支架 C可縮性支架8、煤礦安全規(guī)程第二百九十四條規(guī)定，排水過程中，如有被水封住的有害氣體突然涌出的問題，必須制定（ ）。A安全措施 B作業(yè)規(guī)程 C操作規(guī)程9、薄煤層采煤工作面回采率為（

14、 ）。A97B85C7510、采掘工作面爆破地點附近20m以內(nèi)風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_到（ ）%時，嚴(yán)禁爆破。A0.5B0.75C1.0D1.511、架線式電機車在運送人員時，車速不得超過（ )m/s。A3B4C5D612、井下主要隔爆水棚的棚區(qū)長度不小于（ ）m。A10B20C3013、所有礦井都必須采用（ ）通風(fēng)。A抽出式；B壓入式；C機械14、井下使用人力推車在坡度大于（ ）時,嚴(yán)禁推車。A3B5C7D915、井下爆破必須由（ ）擔(dān)任。A瓦檢員 B兼職爆破工 C專職爆破工16、掘進巷道貫通前，綜合機械化掘進巷道在相距50m前，其他巷道在相距( )m前，必須停止一個工作面作業(yè)，作好調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)的準(zhǔn)備工作。A20B30C4017、礦山企業(yè)職工（ ）對危害安全的行為，提出批評、檢舉和控告。A無權(quán); B有權(quán); C不得18、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)發(fā)現(xiàn)煤礦進行獨眼井開采的，應(yīng)當(dāng)（ ）。A經(jīng)濟處罰; B批評教育; C責(zé)令關(guān)閉19.煤礦礦長必須參加省級人民政府負責(zé)礦長資格證頒發(fā)的部門的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后取得（ ）。A. 礦長資格證 B. 礦長安全資格證 C. 培訓(xùn)合格證20、煤礦企業(yè)主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管