醫(yī)院職稱評聘辦法

1、'.* 醫(yī)院職稱評聘辦法（征求意見稿）評聘細則：一、采取評分排名聘任的方法，全院有資格參加職稱聘任的人員按照醫(yī)、藥、護、技的序列，進行綜合打分，由高到低進行聘任。人力資源部牽頭相關(guān)職能科室提供資料，紀檢行風(fēng)辦全程參與監(jiān)督二、在下一聘期前三年如有下列情況之一沒有資格參與職稱聘任，其職稱按其預(yù)晉職稱下一檔聘任（高、中、初）： 1、由于責(zé)任心不強導(dǎo)致醫(yī)患糾紛或經(jīng)鑒定為醫(yī)療責(zé)任事故，司法鑒定參與度為 75%及以上、 醫(yī)療技術(shù)事故鑒定定為二級及以上事故； 2、違反“九不準”規(guī)定、私收費、收受紅包一經(jīng)核實； 3、未經(jīng)醫(yī)院同意私自在外院從事本專業(yè)工作，被衛(wèi)生行政部門查實的； 4、未履行正常轉(zhuǎn)診手續(xù)向

2、外院轉(zhuǎn)診的； 5、違反工作紀律被上級監(jiān)督部門通報及處罰者；6、在評聘過程中弄虛作假一經(jīng)查實的。三、加分項目：1、在本聘任期內(nèi)響應(yīng)國家號召參與援藏、援疆及各種重大疫情、災(zāi)情醫(yī)療隊的加10 分。 2、與本專業(yè)相關(guān)的科研成果獎：市級第一作者2 分，省級第二作者2 分，第一作者3 分。 3、參加醫(yī)院組織的義診每次0.5 分，總計1.5 分。 4、在市級以上學(xué)術(shù)團體任職的：市級委員1 分，委員以上 2 分；省級委員2 分，委員以上3 分，以最高為主不;.'.累加。 5、參加市級以上專業(yè)技能比賽獲獎的一等獎4 分、二等獎 3 分、三等獎2 分、優(yōu)秀獎1 分。 6、自 15 年 1 月至17 年 1

3、2 月末一直參加值夜班的加3 分。（病、事假每年累計超過 6 個月、連續(xù)超過2 個月的不加分，產(chǎn)假除外）四、評聘具體打分1、現(xiàn)任崗位分值：10 分病區(qū)科主任10 分病區(qū)護士長8 分病區(qū)副主任6分病區(qū)責(zé)任主治醫(yī)5 分非病區(qū)主任7 分非病區(qū)副主任 5 分非病區(qū)護士長6 分普通醫(yī)生、護士3分2、學(xué)歷分值：累計得分1. 第一學(xué)歷碩士4分本科 3分?？?2分中專 1分2. 最高學(xué)歷博士 5分碩士 4分本科 3分?？?2分中專 1分3、所晉職稱與所從事崗位是否相符相符 5分不相符 1分4、已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱并在本院工作年限計分（人力資源） 4 分。3 年以下的記 1 分， 4-6 年的記 2 分，7-

4、9 年以下的記 3 分， 9 年以上的記 4 分。5、 院內(nèi)勞動紀律，（人力資源、辦公室）計分 5 分。出勤率滿勤 5 分，每休一天事假扣 0.2 分，無故曠工壹次扣 1 分，;.'.遲到早退每次扣0.5 分，嚴格執(zhí)行外出報告制度，本人外出學(xué)習(xí)、會議、出差未辦理正規(guī)手續(xù)者，每次扣1 分，扣完為止。6、院內(nèi)會議，（綜合辦、醫(yī)務(wù)科、護理部、感染科等組織會議培訓(xùn)的科室）計10 分，相關(guān)科室提供具體匯總情況人力資源使用。無故不參加會議者每次扣1 分，請事假不參加會議的每次扣0.2 分，7、職業(yè)道德，總分10 分，（行風(fēng)辦、醫(yī)務(wù)科） 。服務(wù)投訴經(jīng)核實后：一次扣 1 分，醫(yī)療差錯三年內(nèi)累計賠償金額（醫(yī)院出資） 5000 元以下扣 1 分，5000-1 萬元的扣 2 分，1 萬 -3 萬的扣 3 分，3 萬-10 萬的扣 5 分，10 萬元以上的扣 10 分。8、教學(xué)帶教工