華南理工大學網(wǎng)絡教育勞動經(jīng)濟學作業(yè)

1、勞動經(jīng)濟學作業(yè)第一章 勞動力需求一問答題1. 影響勞動力需求彈性的主要因素有哪些？答； 1、勞動投入與其它生產(chǎn)之間的可代替性； 2、產(chǎn)品的需求彈性； 3、其它生 產(chǎn)因素的供應彈性； 4、 勞動本錢在生產(chǎn)總本錢所占的的比重。第二章 勞動力供應一名詞解釋1. 就業(yè)愿望喪失效應答；就業(yè)愿望喪失效應； 經(jīng)濟蕭條、啟動條件惡化時， 人們就可能認為放棄就業(yè)、 放棄尋找工作的等待經(jīng)濟復蘇較為有利。 如果這種效果強烈， 會造成勞動力供應 減少，這樣在勞動力需求停滯或減少的情況下， 會緩解市場供應關(guān)系的惡化狀況。 二問答題1. 勞動力參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動力參與率的變化？ 答； 1、勞動參與率是反

2、映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度的研究就業(yè) 狀態(tài)的重要指標?？?cè)丝趧趧訁⑴c率 =勞動人口 /總?cè)丝?X100%年齡別性別 勞動參與率=某年齡性別勞動人口 /與分子同范圍人口 X100%勞動參與率只 是測度和反映人口參與人口參與勞動程度的指標， 其本身并不是影響參與率的因 素。第三章 勞動力市場的均衡與內(nèi)部勞動力市場一問答題1. 勞動力市場均衡的意義是什么？ 答:1、勞動力資源的最優(yōu)配置；在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡 時，勞動力資源就能到達最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下， 社會產(chǎn)出能取得最高水平。2. 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資；從完全競爭的市場結(jié)構(gòu)的根本假設

3、條件可知； 勞動者有完備的信息， 各類流動本錢為零且不存在任何制度性火其他障礙， 勞動 力是同質(zhì)的， 即都存在或都不存在對當前特定技能的任何預先投資， 其他勞動或 工作條件一樣等等。那么，流動和競爭，必然導致沒有任何工資差異。3. 充分就業(yè)；勞動力供應與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，導致充分 就業(yè)。在一個經(jīng)濟社會中構(gòu)成“充分就業(yè)的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。當勞動力攻擊曲線或勞動力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時， 均衡工資的水平 不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也是不同的。第四章 勞動時間一名詞解釋1. 準固定本錢答；延長勞動時間、 增加勞動者人數(shù)， 即使總勞動時間相等， 所需要的本錢不同。

4、 為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變本錢， 招聘本錢， 教育培訓費， 退職金以及 與勞動時間的漲肚沒有直接關(guān)系交通津貼、 福利保健、保險費等。 這些本錢被稱 為準固定本錢。二問答題1. 影響有效勞動時間供應的主要因素是什么？答；影響有效勞動時間供應的因素；勞動生理方面； 在既定時間里， 人的腦力體力支出是有限的。 需要大量支付腦力 的工作時間不宜過長；對高強度的腦力體力工作支付較高工資。道德風險；表達在有效勞動中的道德風險主要是指在生產(chǎn)過程中猶豫不變監(jiān)督或 監(jiān)督不力，人們的腦力體力支付缺乏，地獄實際工資水平。在生產(chǎn)過程中，人們 的努力程度很難監(jiān)督， 這是道德風險產(chǎn)生的主要原因。 解決道德風險的主

5、要措施； 建立完善監(jiān)督機制；晚上勞動報酬鼓勵機制。第五章 生命周期與勞動參與決策一問答題1. 在美國，為什么高學歷女性的勞動力參與率明顯高于低學歷的女性？ 答：造成這種現(xiàn)象的原因是： 低學歷的年輕女性原本工資不高， 因結(jié)婚生育而辭 掉工作，以后再找工作時的工資也不會有什么下降。 但是， 高學歷的女性再就業(yè) 時的工資往往有很大下降。 所對高學歷的女性而言， 暫時性的辭職回家與永久不 再就業(yè)兩種選擇都和一生的收入大幅下降相關(guān)。 這樣，一方面促使那些原想在育 兒階段過后仍然出來工作的高學歷女性采取比低學歷女性保守的態(tài)度； 另一方面 造成很多高學歷女性辭職后不在出來工作， 從而降低了高學歷女性的勞動力

6、參與 率。第六章 勞動力市場中的工資生成理論一問答題1. 試述均衡價格工資理論的主要內(nèi)容。 答：均衡價格工資理論的提出人是馬歇爾， 其理論的主要內(nèi)容； 工資水平的決定 是由生產(chǎn)要素需求和供應兩種力量作用的結(jié)果。沖勞動力的共計看， 工資決定于兩個因素； 一個是勞動力的生產(chǎn)本錢， 即工人及 家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費用以及工人所需的培訓和教育費用， 二是勞動的負 效用，或閑暇效用。從勞動力的需求看，工資決定于勞動的邊際生產(chǎn)力。勞動供 給量的變化趨勢是 ；在供應價格量逐漸增加，但勞動價格高到一定程度之后， 盡管價格會繼續(xù)提高， 但供應量卻不再增加了， 甚至還會出現(xiàn)負增長。 原因是勞 動負效用的存在。

7、工資高到一定程度后，勞動者對貨幣工資的需求不再迫切。第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差異一名詞解釋1. 工資指數(shù)化 答：工資非指數(shù)化即工資增長與物價上漲間掛鉤。主要有兩種方法；明補；易破 壞工資比例，致使工資均相等。暗補；價格扭曲二問答題1. 收入政策的具體形式主要有哪些？ 答：收入政策的具體形式有以下四類， 他們的強度不同， 適用的范圍和條件也有 差異。 1權(quán)威性勸說政策：即針對某種具體的物價與工資形式，有政府出面進 行權(quán)威性的勸說， 或者施加壓力來扭轉(zhuǎn)局勢。 多數(shù)學者強調(diào)收入政策的非強制性 的意義。多數(shù)國家的政府是希望通過爭取社會各界的自愿合作來推進收入政策， 通常采取的方式是在全國定

8、期舉行最高級的政府、 雇主和工會三方聯(lián)席座談， 就 經(jīng)濟形勢、政府經(jīng)濟政策和社會政策方向等問題交換看法。2工資物價指導線或指路標政策：即由政府根據(jù)長期勞動生產(chǎn)率增長趨勢來 確定工資與物價的增長標準， 并要求把工資一物價增長限制在全社會勞動生產(chǎn)率 平均增長的幅度以內(nèi)。3補償或稅收性入政策：即政府以稅收作為獎懲來限制工資增長。如果工資增 長率保持在政府的界限以下， 那么以減少個人和公司所得稅作為獎勵； 如果工資增 長率超出了政府所規(guī)定的界限， 那么以增加公司所得稅作為懲罰。 4工資一物價 管制或凍結(jié)政策： 在上述限制工資總水平增長的各種資源失效后， 即由政府頒發(fā) 布令對工資和物價實行管制， 甚至暫

9、時加以凍結(jié)。 此時任何超過規(guī)定界限的工資 增長，都將受到法律制裁。2. 工資談判制度運行的根本條件是什么？ 答：工資談判制度運行必須具備以下四個根本條件： 1依據(jù)法律標準進行 2 有完善、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會組織 3有雇主合會 4勞資信任 第八章 就業(yè)與失業(yè)一問答題1. 試述凱恩斯的就業(yè)理論的主要觀點 答：勞動市場有非志愿失業(yè)。 非志愿失業(yè)不能通過消減貨幣工資來解決。 非志愿產(chǎn)生的原因在于有效需求的缺乏。第九章 人力資本投資一問答題1. 大學教育投資的本錢與收益主要包括哪些方面？ 答：教育投資從投資主體看， 可分為宏觀和微視兩種教育投資。 宏觀教育投資是 指一個國家的政府和其它部門、 團

10、體、組織話費在國民教育上的指出。 微觀教育 投資或個人話費在教育上的支出。第十章 勞動力市場中的歧視一問答題1. 根據(jù)個人偏見歧視理論，個人偏見主要來源于哪些方面？ 答：1根據(jù)該理論，雇主是由歧偏好的，他為了打到與一局部人保持距離的母 的而寧愿支付費用或放棄某種收入。 由于雇主歧視的存在， 被歧視員工必須接受 更低的工資。歧視導致的工資差異的大小依賴于兩種因素的大小被歧視雇員勞動 力的供應，被歧視雇員供應越大，工資越低。雇主的歧視程度；其實越嚴重，工 資越低、歧視與利潤最大化原那么相餑。 長期里歧視企業(yè)面臨較大的市場壓力。 盡 管經(jīng)濟學的研究說明， 從長期考慮，那些歧視偏好弱、 利潤大的企業(yè)將

11、向外擴張， 而那些歧視偏好強以致利潤少的企業(yè)所占的市場份額將越來越小，由于本錢較 高，這些企業(yè)可能從這個行業(yè)排擠出去。 然而，人們對于經(jīng)濟學的這個理論還存 在這質(zhì)疑。 事實上，通過市場機制消除歧視的過程是極其緩慢的， 市場機制并不 能消除雇主的偏見。2雇員的偏見；雇員歧視除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有與 有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。 在一些西方研究中的模型中， 白人男 性會因為歧視而遠離對少數(shù)名族或女性無歧視行為的雇主， 這會使歧視的雇主為 了留下白人男性員工而支付較高工資3消費者歧視；工資和職業(yè)歧視也可能由于消費者的緣故而產(chǎn)生。一些消費 者只喜歡某一種群體提供的效勞，

12、從而對另外群體產(chǎn)生歧視。 比方有的消費者只 喜歡男性提供的效勞， 而在另外一些場合卻只喜歡女性或者其他特征群體提供的 效勞。在這些社會效勞的職業(yè)范圍內(nèi)， 就這會發(fā)生對唄歧視群體的職業(yè)隔離。 盡 管消費者歧視意味著顧客要支付比不存在消費者歧視的條件下更多的本錢， 但是 他們卻可以自由地享受歧視的作用，只要他們愿意這樣做， 他們盡可以享受這種歧視給他們帶來的滿足。第十一章 政府行為與勞動力市場一問答題1. 公共部門的工資水平如何決定？公共部門的工資水平在總體上要比企業(yè)部門 高，為什么？答：公共部門需求和就業(yè)量的增加， 使得其工資水平也不斷的提高。 企業(yè)工資水平由市場決 定，而公共部門很大程度上由立法和行政力量決定。一般實行“比擬工資的原那么：公共部門勞動者的工資水平參照企業(yè)部門勞動者水平進行制定，很大程度上由立法或由行政力量決公共部門勞動者工資水平通常比企業(yè)部門的工資水平高，其原因主