雇傭合同范本_1

1、標(biāo)準(zhǔn)合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-723編號：_雇傭合同范本甲方：_乙方：_日期：_雇傭合同范本用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，定義違約行為，實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護(hù)守約方，并且對違約行為進(jìn)行追究責(zé)任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟(jì)賠償。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。雇傭協(xié)議，_(公司)和_(員工)1.經(jīng)雙方慎重考慮，公司雇傭雙方遵守下列條約(經(jīng)慎重考慮，公司按照以下條款雇傭員工)2.雇傭條款(期限)。將按照協(xié)議規(guī)定，本合同自20_年_月_日起生效，至合同終止時失效。3.待遇。鑒于員工為公司的服務(wù)，公司

2、將付給員工的薪資是每年人民幣_，雇主定期發(fā)放薪資。4.職責(zé)和職位。公司聘用員工擔(dān)任_。員工的職責(zé)包括_。公司隨時可以決定合理更改這些職責(zé)。5.職員全職工作。職員將于雇傭期間，應(yīng)將其所有的工作時間、對業(yè)務(wù)的注意力及其精力投入給公司，在雇傭期間，(不管)忽略此行為是為了利潤、收益或者其他(金錢上的利益)罰金。雇員可以允許在其他公司投資，只要所投資的公司無需員工親自經(jīng)營。6.、保密或者所有權(quán)信息(商業(yè)秘密的保護(hù))。雇員同意在聘用期或者結(jié)束之后，雇員不得向任何人泄露公司的機密信息或者將公司機密出賣給任何個人、公司、集團(tuán)或者團(tuán)體。如果員工瀉露或者威脅泄露信息，公司有權(quán)強制命令該雇員以防泄密或者向任何團(tuán)體

3、提供于此機密有關(guān)的服務(wù)，這份該強制命令并不限于是唯一的方法，(公司也可以對該雇員使用另外的補救方法)公司也可能接受職員因違背條款或者的行為的或者任何，包括由員工支付賠償金7、報銷費用。員工因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要發(fā)生的費用，費用包括招待費用、差旅費用以及類似名目。員工依照公司規(guī)定提交了登記過的費用詳細(xì)情況后，公司將報銷所有業(yè)務(wù)費用。8、休假。員工有權(quán)享受帶薪的年休假為_星期。攜眷(僅限配偶和孩子)回國費用由公司支付費用。9、無能力。員工由于在生病(疾病)和或能力缺乏超過_周而不能完成工作任務(wù)，薪資將被扣除百分之_，直至該員工恢復(fù)上班重新工作后，將得到才能恢復(fù)完全的薪資。不過，如果員工無理由連續(xù)缺勤超

4、過_月，公司將解除本雇傭合同，公司所應(yīng)履行的義務(wù)也同日解除。10、協(xié)議的解除終止。無須原因，公司可以提前_天書面通知雇員無條件解除合同。如果公司要求，雇員將繼續(xù)履行職責(zé)，定期領(lǐng)取薪資直到合同期滿。另外，公司將在解除合同的那天付給員工辭工津貼美金_元(不含稅)及必需的社會保障金。同樣無須原因，員工可能解除合同，可以提前_天書面通知公司以無條件解除合同。公司可以要求雇員履行職責(zé)，定期領(lǐng)取薪資直到合同期滿終止日，但該雇員不能領(lǐng)取解雇費。如果由于雇員的原因使以下任何一件事情發(fā)生，公司可以提前_天發(fā)出書面通知解除雇傭合同10.1向任意單方買主或多方買主出賣公司的全部資產(chǎn)。10.2由于在公司事務(wù)處理中由公

5、司絕對多數(shù)股東協(xié)商而成的銷售、交換或其他商務(wù)部署而決定的。10.3公司決議終止其業(yè)務(wù)或清算其資產(chǎn)。10.4公司與其他公司的吸收(被吸收)或合并。10.5公司破產(chǎn)。11、撫恤金。若雇員在合同期間死亡，公司將于死亡發(fā)生的該月月末前支付一定的撫恤金。12、再就業(yè)的限制。在雇傭合同期滿后的_年內(nèi)，雇員不得在公司業(yè)務(wù)地域內(nèi)為其他公司從事類似的業(yè)務(wù)工作，13、訴訟援助。無論在合同期間或合同終止以后，雇員均應(yīng)承擔(dān)合理的注意義務(wù)，在公司作為訴訟一方時，應(yīng)協(xié)助提供信息及正當(dāng)?shù)脑?4、優(yōu)先有效。本協(xié)議優(yōu)先于其他公司和雇員的協(xié)議及公司原有的其他文件生效，但是不減少雇員的有關(guān)利益及報酬的善意承諾及合同中沒有明示的

6、假設(shè)除外。15、爭議的解決。對于本合同產(chǎn)生的任何主張、爭議及違約，雙方一致同意按(雙方同意的仲裁方式)_解決，判決可交由任一有此權(quán)限的法院執(zhí)行。16、公司棄權(quán)的限制。若公司放棄對雇員對本合同規(guī)定的違背的追究，此棄權(quán)不應(yīng)被視為公司對雇員進(jìn)一步違約追究的權(quán)利的放棄。17、合同無效。如果由于任何原因，而此合同中的任意條款無效，不影響其他所有條款繼續(xù)有效。如果本合同無效或不能履行，則在法律允許的延伸范圍內(nèi)，公司和雇員在之前簽定的合同或者任何其他有關(guān)先前約定應(yīng)被視為自動恢復(fù)效力，本合同視為自始無效。18、繼承者和代理人的繼承。公司在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)由公司的繼承者和代理人概括繼承，并自然生效。19、口頭修改非強制性此法律文件是出于雇傭雙方