《勞動法學(xué)》形考作業(yè)及參考答案

1、春法學(xué)（本）勞動法學(xué)形考作業(yè)及參考答案勞動法學(xué)作業(yè) 11、工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系。民法上的加工承 攬關(guān)系不受勞動法的調(diào)整。 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、 個體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非 企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動 合同，適用本法 ; 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、 社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者， 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行 .2、可以提起申訴。 法規(guī)規(guī)定屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。 工藝廠應(yīng)該 按約定發(fā)給吳某工資，并付給賠償金。課堂討論記錄表自己獨(dú)立完成 勞動法學(xué)作業(yè) 2 小論文自擬題目完成，不少于 20

2、00 字 勞動法學(xué)作業(yè) 3一、CADAB DBDDC二、ABD BD ABCD ABCD CD AD ABC AD BD ABCD三、1、勞動法律關(guān)系：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的 勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動 報(bào)酬的社會勞動。3、工資：指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供 的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。4、職業(yè)安全衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康 的法律制度。四、簡答 1、答：勞動法是從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的，它能成為一個獨(dú)立的法

3、律部門的原 因主要包括以下幾點(diǎn)： （1）勞動法具有獨(dú)立的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象是 勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系， 這些是其他法律部門無法包容 的。（ 2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是 勞動法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。（ 3）勞動法具有獨(dú)特的任務(wù)和 作用，即保護(hù)勞動者；建立和諧勞動關(guān)系；維護(hù)社會主義勞動制度。（4）勞動法具有獨(dú)特的完整體系。其體系包括促進(jìn)就業(yè)制度；勞動合同和集體合同制度； 工作時(shí)間和休息休假制度； 工資制度； 勞動安全衛(wèi)生制度； 女職工和未成年工特 殊保護(hù)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險(xiǎn)和福利制度；勞動爭議制度；監(jiān)督檢查制

4、度；法律責(zé)任等等。 勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容 的。綜上所述，勞動法是一個獨(dú)立的法律部門。2、勞務(wù)派遣人員 （勞動者 ）與用人單位不存在勞動關(guān)系； 勞動者與派遣單位存在 勞動關(guān)系。一般勞動關(guān)系勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。五、論述兩者的區(qū)別在于： 一是兩種合同的主體不同。 勞動合同的簽約主體是用人單位和 單個勞動者， 集體合同的簽約主體是用人單位和本單位全體職工 （工會或職工方 協(xié)商代表代表全體職工） ，或者是一定范圍的小企業(yè)聯(lián)合組織與相應(yīng)的職工群體。二是兩種合同的內(nèi)容不同。 勞動合同是用人單位與單個勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié) 議，要明確工作崗位、工資報(bào)酬、勞動條件等內(nèi)容

5、；集體合同明確的是涉及本單 位全體職工（或大多數(shù)職工）的重大利益問題，如工資的調(diào)整、休息休假、職工 培訓(xùn)、福利待遇等問題。 三是兩種合同的簽訂程序不同。 勞動合同由用人單位與 勞動者協(xié)商一致就可簽訂，集體合同的簽訂要經(jīng)過平等協(xié)商、職工（代表）大會 審議通過、 雙方首席代表簽字、 報(bào)勞動保障部門審查等程序。 四是兩種合同的生 效條件不同。 勞動合同一經(jīng)雙方簽字就生效， 集體合同簽字后， 還要報(bào)勞動保障 部門審查，勞動保障部門在 15 日內(nèi)沒有提出異議才生效。五是兩種合同的法律 效力不同。 勞動合同只對簽字的用人單位和勞動者有效， 集體合同則對用人單位 和本單位全體職工都有約束力， 區(qū)域、 行業(yè)集

6、體合同更對本區(qū)域、 本行業(yè)的用人 單位和職工都有約束力。 在有些問題上， 集體合同優(yōu)于勞動合同。 用人單位與職 工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、 勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的， 按照 集體合同執(zhí)行。由此可見， 勞動合同與集體合同是互為補(bǔ)充的， 用人單位與勞動者簽訂勞動合同 后，仍然有必要簽訂集體合同。六、案例 所在的企業(yè)從新補(bǔ)發(fā)李某探親假的工資、 每一年度的探親往返路費(fèi)予以報(bào)銷。 企 業(yè)應(yīng)當(dāng)撤銷給予李某的處分決定，并且給予李某一定的精神損失補(bǔ)償費(fèi)。勞動法學(xué)作業(yè) 4一、ACBDA CACCD二、CD ABCD ABCD AC ABCD ABCD ABD ABCD AD ACD三、1、就業(yè)服務(wù)

7、：是指法定機(jī)構(gòu)為勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供 的各種社會服務(wù)。P81 P174 P98 P228四、簡答1、勞動法中勞動的特征 從勞動法具有的社會法屬性出發(fā)，可以歸納出勞動法的幾個特征：（1）勞動法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動者。有人認(rèn)為，既然法律追求的是 平等，那么作為勞動關(guān)系雙方的勞動者和用人單位都應(yīng)處在同等水平予以保護(hù)。 前面已經(jīng)分析過， 勞動關(guān)系是一種不平等的關(guān)系， 資本的巨大支配力很容易把勞 動者變成它的附屬。 要保護(hù)勞動者， 使其獲得有尊嚴(yán)的勞動， 就必須通過法律的 強(qiáng)制來彌補(bǔ)勞動者的弱勢地位， 因此，側(cè)重保護(hù)勞動者是勞動法與生俱來的使命。 但這并不意味著不保護(hù)資本者或經(jīng)

8、營者的利益， 一方面，勞動法的制度設(shè)計(jì)也是 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系， 為了保護(hù)用人單位的利益， 勞動法也規(guī)定了勞動 者的許多義務(wù)；另一方面，資本者或經(jīng)營者的利益可以通過其他的法律得到保護(hù)， 如物權(quán)法、合同法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法等等。（2）強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。勞動法大多屬于強(qiáng) 制性規(guī)范， 尤其是勞動基準(zhǔn)法， 它是國家對用人單位設(shè)定的義務(wù)， 用人單位必須 嚴(yán)格遵守，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，只能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上給予勞動者更好的勞動條件和工 資福利待遇。 即使是調(diào)整勞動合同關(guān)系的任意性規(guī)范， 也與調(diào)整一般民事合同關(guān) 系的任意性規(guī)范不同。 例如， 在勞動合同關(guān)系中， 合同自由原則既要

9、受法定勞動 基準(zhǔn)的限制， 還要受集體合同的限制， 凡是與法律相沖突或低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的 條款都無效。從這一特征也可看出， 勞動法不屬于以意思自治為核心理念的私法， 而是典型的社會法。 （3）實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。一般而言，實(shí)體法和程序法 是一種互為依存的關(guān)系， 有一定的實(shí)體法， 就有與之對應(yīng)的程序法， 例如民法與 民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其本身既有實(shí)體性法律規(guī)范， 也有程序性法律規(guī)范， 這是由勞動法的特殊性所決定的。 由于勞動爭議具有復(fù)雜 性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點(diǎn)， 因此必須專門做出規(guī)定，這就使得勞動法既有實(shí)體法的內(nèi)容又有程序法的

10、內(nèi)容。 2、簡述職工探親期間的基本待遇（ 1）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)， 按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 （2） 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。（ 3）已婚職 工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)），在本人月標(biāo)準(zhǔn)工 資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（ 4）軍隊(duì)現(xiàn)役 干部愛人未隨軍的，干部每年休假探親一次，假期為 30 天。軍隊(duì)現(xiàn)役干部愛人 每年也可以來部隊(duì)一次，往返車船費(fèi)如地方不能報(bào)銷的，可由軍隊(duì)報(bào)銷。五、論述社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別（1）歷史的、天然的聯(lián)系從歷史上看， 社會保險(xiǎn)的產(chǎn)生要比商業(yè)人身保險(xiǎn)晚幾十年甚

11、至上百年。 商業(yè)人身 保險(xiǎn)作為商業(yè)保險(xiǎn)的一種， 隨著資本主義制度在西歐萌芽就出現(xiàn)了， 而社會保險(xiǎn) 卻是在資產(chǎn)階級國家壯大到具有足夠經(jīng)濟(jì)實(shí)力， 并積極干預(yù)經(jīng)濟(jì)和社會事務(wù)之后 才產(chǎn)生的。社會保險(xiǎn)從商業(yè)人身保險(xiǎn)中繼承了許多東西，以致社會保險(xiǎn)的原理、 計(jì)算和預(yù)測方法與商業(yè)人身保險(xiǎn)基本相同， 甚至業(yè)務(wù)活動所使用的術(shù)語也基本一 致，如個人投保、投保費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)、投保人、被保險(xiǎn)人、保險(xiǎn)人、承保、受益人等 等。（2）二者既有分工，也有合作 商業(yè)保險(xiǎn)作為一種商業(yè)行為， 它的經(jīng)營范圍可以是無限廣泛的， 只要有哪種風(fēng)險(xiǎn) 出現(xiàn)，且是可保之險(xiǎn)，并且有利可圖，商業(yè)保險(xiǎn)都可提供保險(xiǎn)服務(wù)。就是一些社 會保險(xiǎn)項(xiàng)目，在原理上說，商業(yè)

12、保險(xiǎn)也是可以經(jīng)營的。但是，由于這些項(xiàng)目容易 產(chǎn)生道德危險(xiǎn)， 商業(yè)保險(xiǎn)往往不愿意經(jīng)營， 這就決定了社會保險(xiǎn)必須擔(dān)負(fù)起這些 項(xiàng)目的保險(xiǎn)責(zé)任，因?yàn)檫@些項(xiàng)目的一個共同特點(diǎn)就是對公民遇到的各種導(dǎo)致收入 中斷、生活失去來源的風(fēng)險(xiǎn)給予保障， 沒有這些保險(xiǎn)， 勞動者和社會成員就不能 保證基本生活， 況且社會保險(xiǎn)也是公民依法享有的一項(xiàng)權(quán)利。 因此，商業(yè)保險(xiǎn)與 社會保險(xiǎn)有著明確的分工。社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)雖然有明確的分工， 但并非絕對對立， 二者也是可以相互合 作，相互補(bǔ)充的，并為達(dá)到保護(hù)勞動者和公民的基本生活，企業(yè)（雇主）和工資 勞動者在繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)后， 如果有能力也有必要的話， 完全可以向商業(yè)保險(xiǎn)公 司投人身

13、保險(xiǎn)， 并在遭受風(fēng)險(xiǎn)后從雙方共同得到補(bǔ)償。 此外， 由于受經(jīng)濟(jì)等多種 因素的制約， 社會保障不可能覆蓋全體國民， 對于那些沒有被覆蓋的公民完全可 以通過商業(yè)保險(xiǎn)來保護(hù)自己免遭風(fēng)險(xiǎn)的損害。（3）兩者存在著共性 其共性主要表現(xiàn)在四個方面：第一，風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。不管社會保險(xiǎn)，還是商業(yè)人身保 險(xiǎn)，都是保護(hù)受保人遇到風(fēng)險(xiǎn)后能夠獲得一定的補(bǔ)償， 因而都是為受保群體服務(wù) 的，都力圖保障受保人免受風(fēng)險(xiǎn)連累。第二，建立基金。社會保險(xiǎn)也好，商業(yè)人 身保險(xiǎn)也好，都要求受保人事先繳納保險(xiǎn)費(fèi)， 作為他們享受保險(xiǎn)待遇的先決條件。 眾所周知， 商業(yè)人身保險(xiǎn)實(shí)行“以收定支”， 而社會保險(xiǎn)實(shí)行“以支定收”， 都 要求受保人獲益前先繳納保費(fèi)。 第三，基金運(yùn)營。 建立一筆保險(xiǎn)基金并拿到市場 上運(yùn)營投放。商業(yè)保險(xiǎn)的此項(xiàng)活動十分鮮明。實(shí)行“個人賬戶”制的養(yǎng)老保險(xiǎn)， 此項(xiàng)舉措也同樣鮮明。 即使計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的社會保險(xiǎn)， 也要求建