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1、人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)(1)協(xié)助總經(jīng)理決定xx勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行xx勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。(2)就xx重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。()負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)x批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn),并提交總經(jīng)理決定。()負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,并提交總經(jīng)理決定。(6)負(fù)責(zé)編訂和修改xx各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。()負(fù)責(zé)指導(dǎo)、
2、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。()與黨組織部門合并辦公時(shí),負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。(9)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 篇2:行政人事部專員崗位職責(zé)職位要求職責(zé)描述:崗位職責(zé):、協(xié)助上級(jí)起草和完善相關(guān)的行政管理制度,并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。2、xx報(bào)表的收編以及整理、打印、排版和歸檔;3、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作;4、協(xié)助上級(jí)完成其他工作安排職位要求:1、形象好氣質(zhì)佳,脾氣好有原則;2、熟悉辦公室行政管理及工作流程,熟練運(yùn)用ice等辦公軟件;、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)
3、的書面和口頭表達(dá)能力;崗位要求:學(xué)歷要求:大專語(yǔ)言要求:不限年齡要求:不限工作年限:1-年篇:人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求職責(zé)描述:職位要求1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉國(guó)家的人事政策、勞動(dòng)合同法和地方人事福利制度;4、具有豐富的跑辦人事勞資工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)職員社會(huì)公開(kāi)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn);5、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心、較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;6、熟悉使用FFICE辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);7、有工廠行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位要求:學(xué)歷要求:本科語(yǔ)言要求:不限年齡要求:不限工作年限:-1年篇4:人事部主管崗位職責(zé)人事部主管夏特裝飾材料(上海)夏特裝飾材料(上海),夏特崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制訂x工作計(jì)劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。、負(fù)責(zé)xx員工管理等工作。3、根據(jù)xx各部門人才需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。4、完成上級(jí)交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系。任職要求:、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書者優(yōu)先;2、精通招聘模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)
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