企業(yè)從業(yè)人員防護用品管理制度

1、企業(yè)從業(yè)人員防護用品管理制度一、總則1、為貫徹黨和國家關(guān)于保護勞動者在勞動施工生產(chǎn)中的人身安全和健康，避免和減少職業(yè)危害，給企業(yè)員工配發(fā)必要的勞動保護用品( 簡勞保用品 ) ，特制訂本管理辦法，以規(guī)范工作工作標準化。2、勞保用品不是福利待遇，各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認識它的重要意義，除了個人帶頭外，要教育員工在施工生產(chǎn)勞動現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴，并做到合理、正確使用。3、對勞保用品的配發(fā)，各基層單位要認真掌握，不得任意擴大范圍和擅自提高發(fā)放標準，對貫徹本辦法執(zhí)行情況納入經(jīng)濟責(zé)任考核內(nèi)容，由施工生產(chǎn)技術(shù)部總調(diào)度實施檢查監(jiān)督。二、勞動保護用品的管理1、勞動保護用品的配發(fā)標準由施工生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)國家的政策規(guī)定，結(jié)

2、合本公司的實際情況，本著加強防護、節(jié)約實用的原則，按照員工崗位的工作環(huán)境、勞動強度和工作性質(zhì)的不同編制，總經(jīng)理批準后實施。2、勞保用品的采購、庫存和發(fā)放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規(guī)定的質(zhì)量標準其數(shù)量根據(jù)各基層單位的需用計劃、結(jié)合資金情況和適當(dāng)庫存嚴格控制。庫存用品應(yīng)妥善保管，防止損壞變質(zhì)。3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品 ( 如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等) 每月 5 日領(lǐng)取、直接發(fā)給個人 ; 長期使用的由個人保管，集體使用的上單位確定專人負責(zé)和保管，對長期使用的勞保用品要建立登記卡，由領(lǐng)用人或負責(zé)人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。4、員工在公司

3、內(nèi)部工作調(diào)動，卡物隨崗位轉(zhuǎn)移，待用品到期時按所在崗位新標準發(fā)放; 員工調(diào)出公司( 或離職 ) ，勞保用品按領(lǐng)用時間折舊，從結(jié)算工資扣除，不再交回，同時注銷登記卡。5、婚、事假或其它原因，停止工作一個月以上的( 含一個月 ) ，停發(fā)季度性用品。三、幾種勞保用品發(fā)放的特別規(guī)定1、安全帽(1) 根據(jù)所在崗位的特點，發(fā)給本人，但離開崗位，必須交回單位，否則按價扣款。(2) 安全帽在使用期限內(nèi)經(jīng)耐壓沖擊試驗，合格的方可繼續(xù)使用。(3) 從事高溫作業(yè)的人員配發(fā)柳條帽，其它人員配發(fā)塑料帽。(4) 非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。2、雨衣、雨靴屬季節(jié)時間性備用品，根據(jù)實際需要發(fā)給單位、集中保管。(1) 雨衣使用期為五年，雨靴三年，在此期間如使用人崗位變動，但雨衣雨鞋不得帶走，留給所在單位。(2) 非因工私自損壞者，按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。3、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高溫手套等，按材料領(lǐng)取，并實行交舊領(lǐng)新制度，非因工損壞的照折舊價賠償，發(fā)現(xiàn)與鐵礦外進行交換的按原價三倍處罰。四、其它規(guī)定1、保安人員服裝按有關(guān)規(guī)定配發(fā)，日常消耗品按鐵礦機關(guān)