人力資源管理師二級(jí)之勞動(dòng)關(guān)系管理

1、第六章第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理勞務(wù)派遣工資集體協(xié)商勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一節(jié)第一節(jié) 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣：1、勞務(wù)派遣泛指民事活動(dòng)中的特殊的勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣泛指民事活動(dòng)中的特殊的勞務(wù)關(guān)系2、特指勞動(dòng)力市場(chǎng)中的組合勞動(dòng)關(guān)系、特指勞動(dòng)力市場(chǎng)中的組合勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同形式勞動(dòng)關(guān)系形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法律法規(guī)派遣單位派遣單位（中介）（中介）接受單位接受單位(用人單位用人單位)勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議民事法律關(guān)系民事法律關(guān)系勞務(wù)派遣的性質(zhì)勞務(wù)派遣的性質(zhì)有關(guān)系無勞動(dòng)有關(guān)系無勞動(dòng)有勞動(dòng)無關(guān)系有勞動(dòng)無關(guān)系典型的非正規(guī)就業(yè)形式

2、、一種新型的用工方式。典型的非正規(guī)就業(yè)形式、一種新型的用工方式。本質(zhì)特征本質(zhì)特征：雇傭與使用相分離：雇傭與使用相分離【2011.11】下列關(guān)于下列關(guān)于“勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣”這一術(shù)語的說法，這一術(shù)語的說法，不正確的是（不正確的是（ ）A、“雇員租賃雇員租賃”可以較為妥當(dāng)?shù)拇婵梢暂^為妥當(dāng)?shù)拇妗皠趧?wù)派遣勞務(wù)派遣” B、“勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣”可以較為準(zhǔn)確的描述勞務(wù)派遣的實(shí)可以較為準(zhǔn)確的描述勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)質(zhì)C、“勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣”是一個(gè)有多種含義的術(shù)語是一個(gè)有多種含義的術(shù)語 D、勞務(wù)派遣指民事活動(dòng)中特殊的勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣指民事活動(dòng)中特殊的勞務(wù)關(guān)系【2012.11】在勞務(wù)派遣中，在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)

3、系屬于有的關(guān)系屬于有勞動(dòng)勞動(dòng)沒沒關(guān)系關(guān)系的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。(A) 雇主與雇員雇主與雇員 (B)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者 (C)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位 (D)勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者AD【2013.112013.11】 77 77、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）正確的是（）A A、雇員是被派遣的勞動(dòng)者、雇員是被派遣的勞動(dòng)者 B B、是一種組合勞動(dòng)關(guān)系、是一種組合勞動(dòng)關(guān)系C C、本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相統(tǒng)一、本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相統(tǒng)一 D D

4、、雇主是勞務(wù)派遣單位、雇主是勞務(wù)派遣單位C【2013.05同同2010.11】78、勞務(wù)派遣單位與接受、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于（單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于（ ）。）。 （A）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系 （B）勞動(dòng)法律關(guān)系）勞動(dòng)法律關(guān)系 （C）形式勞動(dòng)關(guān)系）形式勞動(dòng)關(guān)系 （D）民事法律關(guān)系）民事法律關(guān)系D【2010.11】在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立（遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。）。（A）勞動(dòng)合同）勞動(dòng)合同 （B）勞務(wù)派遣協(xié)議）勞務(wù)派遣協(xié)議 （C）勞務(wù)合同）勞務(wù)合同 （D）勞務(wù)派遣合同）勞務(wù)派遣合同A二、勞務(wù)派

5、遣的成因二、勞務(wù)派遣的成因形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行1實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理3勞務(wù)派遣的成因4派遣單位：1、派遣勞動(dòng)者的選撥2、派遣勞動(dòng)者到用工單位，支付工資，提供福利待遇3、收取接受單位的派遣服務(wù)費(fèi)4、行使和履行勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)形式勞動(dòng)關(guān)系形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行的運(yùn)行勞動(dòng)者:享受和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行的運(yùn)行勞動(dòng)者:行使和履行勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)用工單位:1、提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施勞動(dòng)管理事務(wù)；2、向勞務(wù)派遣單位支付派遣服務(wù)費(fèi)；3、行使勞務(wù)派遣協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（

6、三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 P354P354派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間的爭(zhēng)議屬于民事糾紛派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間的爭(zhēng)議屬于民事糾紛異地派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄問題異地派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄問題被派遣勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議有派遣單位所在被派遣勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議有派遣單位所在地管轄地管轄;被派遣勞動(dòng)者與接收單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由接收單被派遣勞動(dòng)者與接收單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由接收單位所在地管轄；被派遣勞動(dòng)者與派遣單位和接收單位位所在地管轄；被派遣勞動(dòng)者與派遣單位和接收單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣單位或接收單位所在地管轄。當(dāng)事人選擇派遣單位或

7、接收單位所在地管轄?！?013.112013.11】 121 121、被派遣勞動(dòng)者的用工單位應(yīng)、被派遣勞動(dòng)者的用工單位應(yīng)履履行的義務(wù)包括（行的義務(wù)包括（) )A A、提供工作崗位、提供工作崗位B B、進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C C、進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理、進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理D D、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E E、提供與工作崗位相關(guān)的勞動(dòng)條件、提供與工作崗位相關(guān)的勞動(dòng)條件ABCEABCE【2012.05】77、處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，被派遣勞動(dòng)、處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由( )所在地管轄。所在地管轄。

8、 (A) 派遣機(jī)構(gòu)派遣機(jī)構(gòu) (B) 被派遣勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者 (C)接受單位接受單位 (D) 勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)合同約定A【2012.052012.05】 120120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括( )( )。 (A)(A)向被派遣者支付工資向被派遣者支付工資 (B) (B)為被派遣者提供福利待遇為被派遣者提供福利待遇 (C) (C)為被派遣者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為被派遣者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) (D)(D)監(jiān)督管理被派遣考的具體工作監(jiān)督管理被派遣考的具體工作 (E) (E)為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位ABC354355頁為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件降

9、低勞動(dòng)管理成本促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位對(duì)人力資源的需求1234（四）勞務(wù)派遣的成因【2013.05同同2012.11】120/勞務(wù)派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原勞務(wù)派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因包括因包括( )。(A)促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) (B) 降低勞動(dòng)管理成本降低勞動(dòng)管理成本 (C)減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān) (D)為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件(E) 滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)的需求滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)的需求ABDE修改：2012年12月28日第十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過了勞動(dòng)合同法（修正案），這是勞動(dòng)合同法自2007年7月

10、頒布以來第一次修改，修改的內(nèi)容聚焦在勞務(wù)派遣上。其中，勞動(dòng)合同法主要就以下3點(diǎn)進(jìn)行了修正和規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位注冊(cè)資本不少于200萬元落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬勞務(wù)派遣不能成為用工主渠道三 勞務(wù)派遣的管理（一）勞務(wù)派遣單位的管理（一）勞務(wù)派遣單位的管理1 1 資格條件資格條件 2 2 合同體系合同體系 （勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議）（勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議） 在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同 一為一為 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同； 二為二為 派遣單位與接受單位的派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議。 3 3

11、勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派酬。勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。1 1、被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利、被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利2 2、在同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同、在同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)甑却?，同崗?fù)? 3、實(shí)際用工單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施、實(shí)際用工單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施4 4、實(shí)際用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)

12、短、實(shí)際用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議期勞務(wù)派遣協(xié)議5 5、被派遣者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系、被派遣者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系6 6、用工單位可以退回勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位可以和勞、用工單位可以退回勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7 7、實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用、實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位人單位（二 ）被派遣勞動(dòng)者的管理【2010.11】按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（位（ ）。）。（A）必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件）必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件 （B）必須

13、具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員）必須具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員 （C）注冊(cè)資本不得少于）注冊(cè)資本不得少于50萬元萬元 （D）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 （E）可由企業(yè)設(shè)立并向本單位派遣勞動(dòng)者）可由企業(yè)設(shè)立并向本單位派遣勞動(dòng)者ABCD【2010.11】若被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派若被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位（遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位（ ）。）。（A）負(fù)有擔(dān)保責(zé)任）負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 （B）負(fù)有民事責(zé)任）負(fù)有民事責(zé)任 （C）沒有任何關(guān)系）沒有任何關(guān)系 （D）負(fù)有刑事責(zé)任）負(fù)有刑事責(zé)任A【2011.052011.05】 7

14、8 78、為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞、為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動(dòng)合同還應(yīng)增加的法定條款不包括（動(dòng)合同還應(yīng)增加的法定條款不包括（ ）。）。（A A）接受單位）接受單位 （B B）派遣期限）派遣期限（C C）派遣單位）派遣單位 （D D）接受單位的工作崗位）接受單位的工作崗位C【2012.052012.05】7979、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于（于（ ）萬元。）萬元。 A.30 B.50 C.80 D.100 A.30 B.50 C.80 D.100 B【2012.05同同2011.05.79】78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是法，

15、正確的是( )。(A)被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知(B) 被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同(C)實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位人單位(D)用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議期勞務(wù)派遣協(xié)議A工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)線制度工資指導(dǎo)線制度制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位

16、工資集體協(xié)商的程序工資集體協(xié)商的程序勞動(dòng)力市場(chǎng)工資勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序指導(dǎo)價(jià)位的制定程序第二節(jié)第二節(jié) 工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商【知識(shí)要求知識(shí)要求】【能力要求能力要求】一、工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資協(xié)議是指

17、專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制運(yùn)行的重要機(jī)制（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容P3601、 工資協(xié)議的期限工資協(xié)議的期限2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法5、工資支付辦法、工資支付辦法6、變更、解除工資協(xié)議的程序、變更、解除工資協(xié)議的程序7、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的終止條件8、工資協(xié)議的違約責(zé)任、工資協(xié)議的違約責(zé)任9、雙方認(rèn)為應(yīng)

18、當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)【2012.052012.05】121121、( ) ( ) 屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。(A)(A)工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) (B) (B)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)福利待遇標(biāo)準(zhǔn) (C)(C)工資分配形式工資分配形式 (D)(D)工資支付辦法工資支付辦法 (E) (E)工資協(xié)議違約責(zé)任工資協(xié)議違約責(zé)任ACDE【2013.112013.11同同2011.112011.11】7878、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）包括（）A A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 B B、年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、年度平均工資水平及其

19、調(diào)整幅度C C、工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和形式、工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和形式 D D、工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任、工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任A A（一）（一）定義定義目的目的適用適用對(duì)象對(duì)象是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量工資總量和水平和水平，調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系工資分配關(guān)系，指導(dǎo)，指導(dǎo)工資增長工資增長，指導(dǎo)指導(dǎo)企業(yè)工資分配企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。的辦法、規(guī)定的總稱。調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

20、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。適用于適用于各類企業(yè)各類企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者勞動(dòng)者二、工資指導(dǎo)線制度1 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制2 引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平3 完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”（二）工資指導(dǎo)線的作用P362企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長；濟(jì)效益的增長；平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長的增長當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)長率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)

21、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，報(bào)勞動(dòng)保障部審批，地方政府頒布報(bào)勞動(dòng)保障部審批，地方政府頒布原則原則兩低于兩低于原則原則差異原則差異原則共同協(xié)商共同協(xié)商原則原則三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則P362363經(jīng)濟(jì)形式分析：經(jīng)濟(jì)形式分析：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；政策分析；本地區(qū)上一年度的經(jīng)本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟(jì)增長、企

22、業(yè)工資增濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析；長分析；本年度經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)本年度經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。比較分析。工資指導(dǎo)線意見工資指導(dǎo)線意見上線上線預(yù)警線預(yù)警線基準(zhǔn)線基準(zhǔn)線下線下線四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容【2012.052012.05】 7979、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是確的是( )( )。(A)(A)有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平(B) (B) 反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系(C)(C)為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供

23、依據(jù)為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)(D)(D)所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資D【2011.11 】121、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（原則包括（ ）A、平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長、平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長 B、平均工資的增長高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長、平均工資的增長高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長C、在工資的調(diào)控上由總量控制像水平控制轉(zhuǎn)變、在工資的調(diào)控上由總量控制像水平控制轉(zhuǎn)變 D、在工資的調(diào)控上由水平控制像重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變、在工資的調(diào)控上由水平控制像重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變E、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于

24、經(jīng)濟(jì)效益的增長、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長ACE 2013.11單單79、選不包括的、選不包括的 B平均工資的增長低于人均平均工資的增長低于人均GDP的增長的增長【2011.05】工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)的薪酬水平有約束作用，工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為（可分為（ ）。）。（A）上線）上線 （B）增長線）增長線 （C）中線）中線 （D）基準(zhǔn)線）基準(zhǔn)線 （E）下線）下線ADE【2010.11】工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（ ）的企業(yè)提出的警示和提示。的企業(yè)提出的警示和提示。（A）生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大）生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大 （B）工資

25、增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差）工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差 （C）生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益）生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益 （D）工資增長較快、工資水平較高）工資增長較快、工資水平較高D（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義P363-364（一）內(nèi)容五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位【2013.052013.05】121.121.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入與完隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入與完 善，國家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控（善，國家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控（ ） A.A.由間接調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量由間接調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量 B.B.由間接調(diào)控轉(zhuǎn)向直接控制由間接調(diào)控轉(zhuǎn)向直接控制 C.

26、C.由調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量由調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量 D.D.由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控 E.E.由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平 DE【2013.052013.05同同2011.112011.11】 122122、運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)指、運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與（）的關(guān)系。價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與（）的關(guān)系。A A、兩低于原則、兩低于原則B B、企業(yè)員工在總數(shù)、企業(yè)員工在總數(shù)C C、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D D、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)E E、企業(yè)短期貨幣工資決定方式、企業(yè)短期貨幣工資決定方式ACE

27、一、工資集體一、工資集體協(xié)商程序協(xié)商程序工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟工資協(xié)議的審查工資協(xié)議的審查提出書面協(xié)商意向書后，對(duì)提出書面協(xié)商意向書后，對(duì)方于方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。日內(nèi)予以書面答復(fù)。協(xié)商開始前協(xié)商開始前5日提供與工資日提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論審議。工大會(huì)討論審議。達(dá)成一致、形成正式文本，達(dá)成一致、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。雙方首代簽字蓋章。10 日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門審查。勞動(dòng)保障部門審

28、查。15日內(nèi)進(jìn)行審查，將日內(nèi)進(jìn)行審查，將工資協(xié)工資協(xié)議審查意見書議審查意見書送達(dá)雙方。送達(dá)雙方。15日未收到日未收到工資協(xié)議審查意工資協(xié)議審查意見書見書則視為同意、生效。則視為同意、生效。協(xié)議生效協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布公布明確工資協(xié)議的期限明確工資協(xié)議的期限P365366能力要求能力要求【2011.05】工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表（代表（ ）。）。（A）可由工會(huì)主席擔(dān)任）可由工會(huì)主席擔(dān)任 （B）可由工會(huì)推舉）可由工會(huì)推舉（C）可由企業(yè)高層決定）可由企業(yè)高層決定 （D）可由董事會(huì)任命）可由董事會(huì)任命（E）可由工會(huì)主席書面委托的其他

29、雇員代表擔(dān)任）可由工會(huì)主席書面委托的其他雇員代表擔(dān)任AE【2012.11】集體工資協(xié)議報(bào)送集體工資協(xié)議報(bào)送( ) 內(nèi)，協(xié)商雙方未內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的收到勞動(dòng)保障行政部門的工資協(xié)議審查意見書工資協(xié)議審查意見書，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 (A)10日日 (B)15日日 (C)20日日 （D）30 日日B【2013.052013.05同同2011.052011.05】 80 80、工資集體協(xié)商的雙方可、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)

30、不得超過本方代表的（人數(shù)不得超過本方代表的（ ） A.l/2 B.1/3 A.l/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5 C.1/4 D.1/5 B【2012.112012.11】121121、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商確定職工、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商確定職工年度工資水平年度工資水平應(yīng)考慮的因素有應(yīng)考慮的因素有( ).( ).(A)(A) 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益 (B)(B) 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) (C)(C) 地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平(D)(D)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平 (E)(

31、E)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平ABCDE 1 信息采集 主要方法：抽樣調(diào)查（準(zhǔn)確，真實(shí)，具有可比性）調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。調(diào)查時(shí)間為每年一次。二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序3 公開發(fā)布公開發(fā)布每年6月7我國勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的我國勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)具體目標(biāo): :1.1.建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)

32、性、準(zhǔn)確性；及時(shí)性、準(zhǔn)確性；2.2.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法，保證工資指建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法，保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)地反映勞動(dòng)力價(jià)格，并體現(xiàn)政府宏觀導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)地反映勞動(dòng)力價(jià)格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖。指導(dǎo)意圖。3.3.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價(jià)位直接、建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價(jià)位直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動(dòng)者。及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動(dòng)者?！?011.112011.11】在勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制度過在勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制度過程中，需要采集信息，下列說法錯(cuò)誤的是（程中，需要采集信息，下列說法錯(cuò)誤的是（ ）A A、兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩

33、年、兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年 B B、主要關(guān)是通過抽樣調(diào)查方法取得、主要關(guān)是通過抽樣調(diào)查方法取得 C C、調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城、調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)鎮(zhèn)企業(yè) D D、調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工、調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入的情況。全年工資收入的情況。A【2013.112013.11】 8080、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 的依據(jù)不包括（的依據(jù)不包括（ ）。）。A A、就業(yè)狀況、就業(yè)狀況 B B、經(jīng)濟(jì)總量、經(jīng)濟(jì)總量 C C、物價(jià)水平、物價(jià)水平 D D、勞動(dòng)力供求關(guān)系、勞動(dòng)力供求關(guān)系B【20

34、12.11】我國勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的我國勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（具體目標(biāo)包括（ ）。）。(A)建立規(guī)范化的信息采集制度建立規(guī)范化的信息采集制度 (B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段 (C) 控制壟斷行業(yè)工資水平盲目增長控制壟斷行業(yè)工資水平盲目增長(D) 建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法 (E) 保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格ABDE勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全生產(chǎn)教育制度

35、安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度傷亡事故報(bào)告和處理制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)者健康檢查制度勞動(dòng)者健康檢查制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度（4次）次）企業(yè)法定代表人企業(yè)法定代表人全面責(zé)任全面責(zé)任分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員直接責(zé)任直接責(zé)任總工程師總工程師領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任工人工人嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程【2011.05】關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述

36、，正確的是（的是（ ）（A）總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（B）企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任）企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任（C）工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任）工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任直接責(zé)任（E）工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)）工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)程的義務(wù)ABDE【2012.11】企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括包括(

37、)。 (A)安全技術(shù)措施安全技術(shù)措施 (B)勞動(dòng)衛(wèi)生措施勞動(dòng)衛(wèi)生措施 (C)輔助性設(shè)施建設(shè)輔助性設(shè)施建設(shè) (D) 重大事故隱患分類重大事故隱患分類D【2012.052012.05】重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括( )( )(A)(A)重大事故隱患分類重大事故隱患分類 (B) (B)重大事故隱患報(bào)告重大事故隱患報(bào)告(C)(C)重大事故隱患處理重大事故隱患處理 (D) (D)重大事故隱患預(yù)防重大事故隱患預(yù)防 (E)(E)重大事故隱患整改措施重大事故隱患整改措施ABDE【2013.11同同2011.11】82、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（ ）。）。A

38、、重大事故隱患分類、重大事故隱患分類 B、有關(guān)人員資格認(rèn)證、有關(guān)人員資格認(rèn)證 C、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證 D、與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品、與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證的質(zhì)量認(rèn)證A【2012.11同同2011.11】123傷亡事故報(bào)考和處理制度的傷亡事故報(bào)考和處理制度的內(nèi)容，包括（內(nèi)容，包括（ ）A、傷亡事故報(bào)告、傷亡事故報(bào)告 B、企業(yè)職工傷亡事故分類、企業(yè)職工傷亡事故分類 C、傷亡事故調(diào)查、傷亡事故調(diào)查 D、傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)、傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn) E、傷亡事故處理、傷亡事故處理ABCE2013.05單單

39、81.不包括的不包括的 C傷亡事故預(yù)防傷亡事故預(yù)防【2012.05】勞動(dòng)者健康檢查制度包括（勞動(dòng)者健康檢查制度包括（ ） (A) 傷亡事故報(bào)告?zhèn)鍪鹿蕡?bào)告 (B)員工招聘健康檢查員工招聘健康檢查 (C)職業(yè)病防護(hù)制度職業(yè)病防護(hù)制度 (D)有關(guān)人員資格認(rèn)證有關(guān)人員資格認(rèn)證 (E) 企業(yè)員工的定期體檢企業(yè)員工的定期體檢BE屬于職業(yè)病防治管理制度的內(nèi)容屬于職業(yè)病防治管理制度的內(nèi)容（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用管理，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用管理，首先首先要對(duì)勞動(dòng)安全要對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用進(jìn)行分類。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用進(jìn)行分類。勞動(dòng)

40、安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：別主要是以下各類：1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；3、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；5、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；6、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；7、工傷保險(xiǎn)費(fèi)；、工傷保險(xiǎn)費(fèi)；8、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算安全第一、預(yù)防為主、

41、以人為本安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。三、積極營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境三、積極營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境123營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境營造勞動(dòng)者安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境營造勞動(dòng)者安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境勞動(dòng)組織優(yōu)化。勞動(dòng)組織優(yōu)化。（1 1）不同工種、工藝階段合理組織；）不同工種、工藝階段合理組織；（2 2）準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；）準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；（3 3）作業(yè)班組合理組織；（）作業(yè)班組合理組織；（4 4）工作

42、時(shí)間合理組織等。）工作時(shí)間合理組織等。【2011.11】以下屬于勞動(dòng)安排衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（以下屬于勞動(dòng)安排衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（ ）A、教育培訓(xùn)費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi) B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi) D、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用 E、人工成本費(fèi)、人工成本費(fèi)ABCD【2012.05】( )不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的內(nèi)容。不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的內(nèi)容。 (A)勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 (B)作業(yè)班組合理組織作業(yè)班組合理組織 (C)不同工藝階段合理組織不同工藝階段合理組織 (D)工作時(shí)間合理組織工作時(shí)間合理組織A【2013.05

43、2013.05同同2010.112010.11】8282、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ） A.A.安全第一安全第一 B.B.注重效率注重效率 C.C.預(yù)防為主預(yù)防為主 D.D.以人為本以人為本 B B第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議具有下述勞動(dòng)爭(zhēng)議具有

44、下述特征特征： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式、勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類權(quán)利爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議性質(zhì)性質(zhì)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用條件適用條件標(biāo)的標(biāo)的主體主體個(gè)別爭(zhēng)議個(gè)別爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議團(tuán)體爭(zhēng)議團(tuán)體爭(zhēng)議（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類什么叫集體爭(zhēng)議？什么叫集體爭(zhēng)議？什么叫團(tuán)體爭(zhēng)議？什么叫團(tuán)體爭(zhēng)議？ 集體爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議是否就是集體是否就是集體合同的爭(zhēng)議合同的爭(zhēng)議? ?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方

45、在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 3 人人10 人人新規(guī)定新規(guī)定勞動(dòng)者一方勞動(dòng)者一方30 人人以上以上適用勞動(dòng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議處理的特別程序的特別程序勞動(dòng)者一方1.當(dāng)事人不同n集體爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方10人以上，團(tuán)體爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方是工會(huì)組織或集體協(xié)商的代表；（勞動(dòng)者團(tuán)體）2.內(nèi)容不同n集體爭(zhēng)議具有共同理由，團(tuán)體爭(zhēng)議是以全體勞動(dòng)者的整體利益為爭(zhēng)議標(biāo)的；因簽訂和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。3.處理程序不同 集體爭(zhēng)議推舉代表參加爭(zhēng)議處理活動(dòng)； 實(shí)質(zhì)仍為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能代表未起訴的勞動(dòng)者； 裁決后，部分勞動(dòng)者不服的，可以向法院起訴，裁決結(jié)果就只對(duì)未起訴的勞動(dòng)者發(fā)生法律

46、效力； 團(tuán)體爭(zhēng)議中的勞動(dòng)者是全體勞動(dòng)者的意愿和利益，仲裁、協(xié)調(diào)或訴訟結(jié)果對(duì)全體勞動(dòng)者具有法律意義。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別（P382）【2011.05】按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的不同，可以把勞動(dòng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（爭(zhēng)議劃分為（ ）。）。（A）權(quán)利爭(zhēng)議）權(quán)利爭(zhēng)議 （B）利益爭(zhēng)議）利益爭(zhēng)議（C）個(gè)別爭(zhēng)議）個(gè)別爭(zhēng)議 （D）集體爭(zhēng)議）集體爭(zhēng)議 （E）團(tuán)體爭(zhēng)議）團(tuán)體爭(zhēng)議CDE【2011.11】當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（生的爭(zhēng)議屬于（ ）A個(gè)別爭(zhēng)議個(gè)別爭(zhēng)議 B集體爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議 C利益爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議 D權(quán)利爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議 C【

47、2013.05】123、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，可以把、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）A.權(quán)利爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議B.利益爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議C.由于勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議由于勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議勞動(dòng)合同爭(zhēng)議E.由于勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議由于勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議CDE 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。 2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。有利益的差別

48、和沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則1 1、著重調(diào)解及時(shí)處理的原則、著重調(diào)解及時(shí)處理的原則2 2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則3 3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點(diǎn)（一）調(diào)解的特點(diǎn) 1、群眾性。、群眾性。 2、自治性。、自治性。 3、非強(qiáng)制性。、非強(qiáng)制性。（二）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成（二）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成（1）職工代表;

49、（2）用人單位代表；（3）工會(huì)代表， 用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的1/3（三）調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)（三）調(diào)解委員會(huì)的職責(zé) （1）按法律原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，回訪、檢查執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議； （2）開展宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生； （3）建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。（四）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則（四）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 1、自愿原則 （1）申請(qǐng)調(diào)解自愿）申請(qǐng)調(diào)解自愿 （2）調(diào)解過程自愿）調(diào)解過程自愿 （3）履行協(xié)議自愿。）履行協(xié)議自愿。 2、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁（一）勞

50、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征1.仲裁主體具有特定性仲裁主體具有特定性2.仲裁對(duì)象具有特定性仲裁對(duì)象具有特定性（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：（三方協(xié)商原則）（三方協(xié)商原則）（1）勞動(dòng)行政部門代表；（2）同級(jí)工會(huì)代表；（3）用人單位方面的代表。 2、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。一次裁決原則一次裁決原則合議原則合議原則強(qiáng)制原則強(qiáng)制原則回避原則回避原則區(qū)分舉證責(zé)任原則區(qū)分舉證責(zé)任原則（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。具有以下特點(diǎn)：（

51、一）爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性（二）爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性（三）影響的廣泛性【2012.05】勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議的( )貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。個(gè)程序。 (A)受理受理 (B)調(diào)解調(diào)解 (C)仲裁仲裁 (D) 判決判決B【2013.11】（ ）不是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議）不是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)。（同進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)。（同2010.11單單83）（A）群眾性）群眾性 （B）合議性）合議性 （C）自治性）自治性 （D）非強(qiáng)制性）非強(qiáng)制性B【2012.11】調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括愿的原則，但不包括( )。 (A)

52、申請(qǐng)調(diào)解自愿申請(qǐng)調(diào)解自愿 (B) 舉證自愿原則舉證自愿原則 (C)調(diào)解過程自愿調(diào)解過程自愿 (D)履行協(xié)議自愿履行協(xié)議自愿B【2010.11】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（ ）。）。（A）合議原則）合議原則 （B）強(qiáng)制原則）強(qiáng)制原則 （C）一次裁決原則）一次裁決原則 （D）回避原則）回避原則 （E）區(qū)分舉證責(zé)任原則）區(qū)分舉證責(zé)任原則ABCDE勞動(dòng)者勞動(dòng)者用人單位用人單位協(xié)商協(xié)商本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁仲裁人民法院人民法院訴訟訴訟除終局裁決以外除終局裁決以外一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程

53、序二、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序二、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序用人單位用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議不愿不愿回應(yīng)回應(yīng)5日內(nèi)日內(nèi)書面約定協(xié)商期限書面約定協(xié)商期限協(xié)商（約見，面談）協(xié)商（約見，面談）書面和解協(xié)議書面和解協(xié)議達(dá)成一致達(dá)成一致沒達(dá)成一致沒達(dá)成一致不履行協(xié)議不履行協(xié)議調(diào)解調(diào)解要求工會(huì)參與或協(xié)助、要求工會(huì)參與或協(xié)助、委托其他組織或個(gè)人代委托其他組織或個(gè)人代表進(jìn)行協(xié)商表進(jìn)行協(xié)商愿意愿意用人單位用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議不愿不愿調(diào)解委員會(huì)調(diào)解委員會(huì)口頭或書面口頭或書面不予受理不予受理受理受理書面和解協(xié)議書面和解協(xié)議達(dá)成一致達(dá)成一致沒達(dá)成一致沒達(dá)成一致不履行協(xié)議不履行協(xié)議仲裁仲裁3個(gè)工作日內(nèi)

54、個(gè)工作日內(nèi)15日內(nèi)日內(nèi)書面告知當(dāng)事人書面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁一式三份一式三份 法律效力法律效力調(diào)解程序調(diào)解程序愿意愿意勞動(dòng)者勞動(dòng)者 立案受理立案受理當(dāng)事人書面仲裁申請(qǐng)當(dāng)事人書面仲裁申請(qǐng)不予受理不予受理仲裁申請(qǐng)書仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被副本送達(dá)被申請(qǐng)人申請(qǐng)人收件回執(zhí)收件回執(zhí)一年內(nèi)一年內(nèi)5日內(nèi)日內(nèi)5日內(nèi)日內(nèi)10日內(nèi)日內(nèi)被申請(qǐng)人提交答辯書被申請(qǐng)人提交答辯書開庭裁決開庭裁決仲裁裁決仲裁裁決仲裁調(diào)解仲裁調(diào)解結(jié)案結(jié)案45日內(nèi)日內(nèi)用人單位用人單位 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決終局裁決15日內(nèi)不起訴發(fā)生效力日內(nèi)不起訴發(fā)生效力訴訟訴訟（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序【2

55、011.11】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（ ）A、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由 B、委托的律師及相關(guān)資料、委托的律師及相關(guān)資料 C、證據(jù)、證人的姓名、住址、證據(jù)、證人的姓名、住址 D、員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位 E、用人單位名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)、用人單位名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)ACDE【2012.11】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定代理人時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定代理人時(shí)，（ ）不能充當(dāng)代理人。）不能充當(dāng)代理人。(A)監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)人 (B)限制行為能力的成年人限制行為能力的成年人 (C)未成年人未成年人 (D)無民事行為能力的成年人無民事行為能力的成年人 (E)利害關(guān)系人利害關(guān)系人BCD【2013.112013.11同同2010.11.852010.11.85】848