考勤管理制度(2016最新版)

1、考勤管理制度第一章總則1. 目的為加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工行為，確保正常的工作秩序，加強(qiáng)公司紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。2. 適用范圍公司各部門員工3. 考勤應(yīng)用員工勞動考勤情況主要用于：3.1 計算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)；3.2 考核員工工作表現(xiàn)的一項內(nèi)容；3.3 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)；3.4 員工晉職、晉級、加薪的參考依據(jù)；3.5 執(zhí)行勞動紀(jì)律，實行獎懲的依據(jù)。4. 考勤職責(zé)4.1 管理職責(zé)：公司人事部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂、跟進(jìn)、落實，負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行，抽查考勤在崗情況與考勤統(tǒng)計情況，并根據(jù)本辦法對各部門員工考勤情況實施獎罰；4.2 員工考勤職責(zé)：所有員工必須按照公司規(guī)定工作時

2、間按時出勤，并按考勤管理規(guī)定執(zhí)行考勤；5. 全勤獎員工計薪當(dāng)月考勤結(jié)果為滿勤，在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎100 元人民幣，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。5.1 考勤結(jié)果由人事行政部進(jìn)行統(tǒng)計和整理，對考勤結(jié)果有異議者在考勤公布三日內(nèi)提出，否則視為默認(rèn)考勤結(jié)果無誤；5.2 業(yè)務(wù)員因考勤方式特殊，不計發(fā)全勤獎；5.3 當(dāng)月無論有何種類型的請假或休假（法定節(jié)假日除外），均扣除本月 100%全勤獎。5.4 不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。第二章考勤規(guī)定1. 工作時間1.1 公司一般崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：上午 8:3012

3、:00，下午 14:00 17:30。每日 7 小時，每周 5 個工作日共 35 小時。周六、周日為正常公休時間。1.2 副總級及以上崗位為高級管理人員實行不定時工時制。1.3 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1 月 1 日至 12 月 31 日，“一個月”為當(dāng)月的1 日至月末。2. 考勤方式公司實行指紋打卡的考勤方式：2.1 非業(yè)務(wù)人員正常出勤應(yīng)在上午和下午上班到達(dá)公司及下班離開公司時自覺指紋打卡，每日共打卡4 次。2.2 業(yè)務(wù)員正常出勤應(yīng)在上午上班到達(dá)公司和下午下班離開公司時自覺指紋打卡，每日共打卡 2 次。2.3 員工因公務(wù)外出、發(fā)生臨時事故或特殊情況下，已及時告知直接主管并或核準(zhǔn)，不能及時回

4、公司打卡的， 返工后需填寫考勤異常單，經(jīng)直接主管簽字后即可算正常出勤。2.4 員工因個人原因， 有漏打卡情況時， 也需填寫考勤異常單，經(jīng)直接主管簽字后補(bǔ)上出勤，但是單月發(fā)生3 次以上漏打卡情況則應(yīng)處罰，超出次數(shù)按10 元/次處理，在當(dāng)月工資中扣除。2.5 以下情況可不記錄考勤：經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免予記錄考勤的人員（批示文件需在人事部備案）；已經(jīng)請假并經(jīng)核準(zhǔn)者；因公出差，辦理完出差手續(xù)并交人事部備案者。3. 遲到3.1 未經(jīng)許可晚于到崗時間到崗，定義為遲到。3.2 員工每月的累計遲到時間不得超過30分鐘，且單次遲到不可超過15分鐘。3.3 單次遲到超過 15分鐘的，遲到時間在 15分鐘 30分鐘的

5、，每次罰款 10元；遲到時間在 30分鐘 60分鐘的，按曠工半天處理；超過1小時的，按曠工一天處理。3.4 每次遲到時間少于 15分鐘，但是當(dāng)月累計遲到超過 30分鐘且不滿 1小時的，按曠工半天處理；超過 1小時按全天曠工處理。3.5 因偶發(fā)事故或特殊原因遲到超過15分鐘以上的，第一時間電話告知主管說明情況，且經(jīng)查明情況屬實者，可準(zhǔn)許補(bǔ)辦請假手續(xù)。4. 早退4.1 未經(jīng)許可早于規(guī)定離崗時間離崗，定義為早退。4.2 員工每月允許早退 2次，并且累計遲到時間不得超過30分鐘。4.3 早退 2次以上，且每次早退時間少于30分鐘的，超出部分每次給予20元的處罰。4.4 無特殊原因單次早退超過 30分鐘

6、的，按曠工半天處理； 超過 1小時按全天曠工處。 確實有事需提前下班的，必須按請假辦理。5. 曠工5.1 員工無正當(dāng)理由不到崗工作，又不履行請假手續(xù)，定義為曠工。5.2 曠工包含以下情況：未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；遲到、早退且符合3.4 和 4.4 條款規(guī)定的情況者；不服從工作調(diào)動或其他非正當(dāng)理由，擅自不到崗者；假期已滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者。5.3 曠工處罰曠工期間工資按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，且每次罰款50 元，并進(jìn)行通報批評；連續(xù)曠工三日以上（含三日）者，或當(dāng)月累計曠工五天（含五日）以上者，除按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資外，當(dāng)月績效工資和獎金扣除，公司保留解除勞動

7、關(guān)系的權(quán)利，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6. 加班6.1 公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班，需遵照加班申請審批程序。因員工個人原因未完成工作計劃而造成的加班，由員工個人承擔(dān)，公司有權(quán)不計加班。工資以業(yè)務(wù)提成制為主的員工不計加班。6.2 根據(jù)勞動法規(guī)和公司相關(guān)政策，員工加班將獲得加班費或者調(diào)休。周末加班，原則上先按調(diào)休處理，因工作原因無法安排調(diào)休的，按國家規(guī)定支付加班費處理，具體參照公司薪酬管理制度。6.3 法定節(jié)假日原則上公司不安排加班，若有特殊情況需要加班時，按國家規(guī)定支付加班費（所有員工有效），具體參照公司薪酬管理制度 。6.4 每月加班總時長不超過36 個小時。6.5 加

8、班申請及審批程序加班須按照流程進(jìn)行審批后方可生效。加班應(yīng)事先填寫加班申請單 ，寫清楚加班時間和加班內(nèi)容，并由部門經(jīng)理審核并簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理需明確加班內(nèi)容及要求，并對加班工作結(jié)果復(fù)核。由于突發(fā)事件而需加班，也應(yīng)以快捷的溝通方式（郵件，短信，電話等）取得批準(zhǔn)后加班，后期補(bǔ)辦加班手續(xù)。因公出差不計加班， 因特殊情況需在公休日或法定節(jié)日出差，可根據(jù)獲得加班費或者根據(jù)部門工作情況安排調(diào)休，具體參照公司出差及差旅費管理制度。公司組織活動，以及非生產(chǎn)經(jīng)營性文體、娛樂活動等，不計加班。7. 調(diào)休7.1 除法定節(jié)假日外， 因工作原因無法正常休息的員工， 隨后辦理相關(guān)手續(xù)進(jìn)行休息的，稱為調(diào)休；7.2 辦理手續(xù)：

9、 依據(jù)審批確認(rèn)的加班記錄， 到人力資源分部領(lǐng)取 員工調(diào)休表，由人力資源部注明總計可調(diào)休時間，由員工填寫本次調(diào)休時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批后，交予人力資源分部備案；不辦理相關(guān)手續(xù)，自行調(diào)休的員工，將視其為事假；人力資源分部需嚴(yán)格核查加班考勤記錄和調(diào)休天數(shù)是否一致，超出加班記錄的調(diào)休時間視為事假。7.3 調(diào)休原則上應(yīng)于當(dāng)年休完，不累計至下一年，若因工作情況確實無法安排調(diào)休的，按公司薪酬管理制度的規(guī)定將未調(diào)休完的加班時間支付加班費。8. 休假與請假8.1 公司所有的休假與請假都實行先批準(zhǔn)再休假或請假的原則，具體內(nèi)容和相關(guān)制度參照公司假期管理制度 。9. 外出9.1 員工在工作時間不得私自外出，確實有事

10、需臨時外出的， 需先與直接主管口頭申請，同意后在外出時在公司前臺員工外出情況登記表登記外出事由、預(yù)計時長，外出時間（精確時間）等內(nèi)容，返回公司時在同一條記錄上填上返回時間（精確時間） ，實際外出時長超過 30 分鐘者，需將員工外出情況登記表送至直接主管簽字確認(rèn)，并及時送回前臺。9.2 業(yè)務(wù)人員外出無需填寫員工外出情況登記表。9.3 員工因公務(wù)外出， 可填寫公務(wù)外出單，經(jīng)直接主管審核確認(rèn)后， 外出時交給前臺，無需再填寫員工外出情況登記表 。9.4 員工外出情況登記表內(nèi)容由行政部委派人員每月匯總，并發(fā)送至各部門主管，發(fā)現(xiàn)外出異常狀況時，由行政部和部門主管共同查處，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意非公務(wù)外出者，外出時間

11、按事假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資，并通報批評。第三章考勤管理原則員工的考勤情況，由其直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，人事部負(fù)責(zé)公司整體考勤情況的收集、統(tǒng)計、分析，發(fā)現(xiàn)異常馬上通知對應(yīng)的部門主管，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤問題要秉公處理。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工等考勤違紀(jì)員工的，一經(jīng)查實，按員工處罰標(biāo)準(zhǔn)的雙倍對其主管進(jìn)行處罰。特別說明，參加公司組織會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如需中途離開必須提前向組織者或帶隊者請假，并且按規(guī)定時間出勤，遲到、早退以及其他不遵守考勤紀(jì)律的情況，都按在公司內(nèi)上班相同的制度處理。員工必須自覺遵守考勤制度， 凡是有過曠工、異常外出或其他考勤違紀(jì)記錄的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。附表：員工外出情況登記表日 期姓 名外出事由外出返回部 門注部 門時間時間備預(yù)計時長負(fù)責(zé)人蘭亭序永和九年， 歲在癸丑， 暮春之初， 會于會稽山陰之蘭亭， 修禊事也。群賢畢至， 少長咸集。 此地有崇山峻嶺， 茂林修竹； 又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風(fēng)和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛， 所以游目騁懷， 足以極視聽之娛， 信可樂也。夫人之相與，俯仰一世，或取諸懷抱，晤言一室之內(nèi)；或因寄所托，放浪形骸之外。雖取舍萬殊，靜躁不同，當(dāng)其欣于所遇，暫得于己